23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klare Empfehlung: macht einen Bogen um diese Firma! Ich war viel zu lange da und dem ausgesetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
kein Kommentar
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Ich empfinde es als sehr schlecht, dass nicht mit der Belegschaft geredet wird. Alles wird heimlich in die Wege geleitet und der einzelne vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Offenheit zeigen und Vertrauen in die Belegschaft setzen. Auch wenn das eventuell die Situation nicht ändert, kommt dann doch die Message anders an.
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck ist, dass die meisten Angst haben und daher schweigen oder sich einfach daran gewöhnt haben: aber die Unzufriedenheit ist groß und macht viele krank.
Das Betriebsklima leidet jedenfalls darunter, was sich auch in den Pausen voller Nörgelleien und Meckereien bemerkbar macht. Private Aktivitäten gehen zurück, da auch nicht gewollt bzw. gefördert. Aber liebe Ex-Kollegen, die das vielleicht anders empfinden: warum gehen wir hier aufeinander los? Recht auf freie Meinungsäußerung! Dafür ist diese Plattform gedacht. Die Anonymität ist hier vorgegeben und kein Faktor für Unglaubwürdigkeit! Mir scheint, dass die schlechte Arbeitsatmosphäre und der andauernde Druck schon Früchte tragen und einige negativer beeinflussen, als ihnen bewusst ist.
Image
Leider muss ich auch hier zustimmen: die schlechte Stimmung innerhalb wird nach außen getragen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort für diese Firma. Die selbstgestrickte Gleitzeit gilt nicht für alle gleich und sorgt eher für Missverhältnisse unter der Belegschaft. Die "Sperrzeiten" für Urlaub sind auch nicht an den Messekalender orientiert sondern willkürlich.
Karriere/Weiterbildung
Mein Empfinden ist, dass um jede Schulung gerungen wird und das meist sogar noch vergebens.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war immer schon exorbitant gut - aber noch nie einheitlich oder nachvollziehbar. Auch das ein Grund für die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstsein in der Messebaubranche zu sprechen ist ziemlich schwierig. Aber auch ich habe das Gefühl, dass die Zertifizierungen nicht gelebt werden und nur den Schein wahren sollen.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich mich leider nur anschließen: war mal deutlich besser und ein Grund, gerne zur Arbeit zu gehen. Aber mein Eindruck ist, dass die Führung ohne Empathie und mit Launenhaftigkeit dazu beiträgt, dass jeder nur noch an sich denkt und froh ist, wenn wieder ein Tag zu Ende geht, ohne dass man selber dran war. Für einen anderen Kollegen einzustehen, ist dann gar nicht mehr drin...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe es auch positiv empfunden, dass die verrenteten Kollegen zu den Weihnachtsfeiern eingeladen werden. Aber ich habe es auch erlebt, wie man sich verleugnen ließ, wenn diese außer der Reihe zu Besuch kamen - sehr traurig!
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube, dass wir uns hier alle einig sind: ohne Worte! Abteilungsleiter muten wie Marionetten an und werden selber krank durch die strategie- und empathielose Führung. Überhaupt, gibt es eine nachvollziehbare Regelung für die Zukunft des Unternehmen? Was sollen wir davon halten? Ich sehe jedenfalls, dass die Guten alle gehen - gerade in den letzten zwei Jahren war die Fluktuation im engsten Umfeld immens. Das sagt doch alles, oder?
Arbeitsbedingungen
Mein Eindruck ist, dass man die Digitalisierung zu spät gesehen hat und lieber sparen wollte bzw. aus fehlendem Verständnis für die modernen Arbeitstechniken den Anschluss verloren hat. Jetzt wird nachjustiert, aber nur halbherzig und planlos. Das kostet Geld und verwirrt die Belegschaft.
Kommunikation
Meiner Meinung nach ist die fehlende Kommunikation ist ein großer Nachteil und Ursache für die große Unzufriedenheit. Nach dem Motto "Wissen ist Macht" wird die Belegschaft bewusst "dumm" gehalten und zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Was der Flurfunk sagt, wird sich aber gerne angehört und missbraucht als Instrument zum Druckausüben.
Gleichberechtigung
Vielleicht liegt es am Alter der Führung? Eben eine andere Generation. Jedenfalls sehe ich keine Frauen in Führungspositionen und auch nicht als gleichberechtigte Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben könnten interessant sein. Aber da man sich nicht einbringen darf und einer alles besser weiß, macht es wirklich keinen Spaß mehr!
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Gutes, klassisches mittelständisches Unternehmen – Herausfordernde Projekte – Die Bewertungen hier sind total überzogen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger Arbeitgeber mit erfahrenem Mitarbeiter-Stamm und jungen Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch veraltete mittelständische Strukturen die es durch gemeinsames Engagement zu lockern gilt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und mehr internes Wissen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. In jedem Unternehmen gibt es Höhen und Tiefen. Zu arbeitsreichen Messezeiten kann es stressig werden, das ist jedoch Bestandteil der Branche. Auf den Baustellen ist der Ton auch mal rauer, aber auch das ist erfahrungsgemäß nicht unüblich in der Messebau-Branche.
Image
Die Firma hat meiner Meinung nach einen sehr guten Ruf mit tollen internationalen Kunden.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit-Regelung ist gegeben. Überstundenabbau und Urlaub wie vertraglich vereinbart. Es gibt jährlich eine tolle Weihnachtsfeier. Man könnte jedoch noch mehr Freizeitangebote für das gemeinsame Miteinander schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bei dieser Firmengröße bieten wenig Aufstiegschancen. Personelle Veränderungen gibt es jedoch immer mal wieder.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut. Deutlich mehr als ich in der Branche bisher verdient habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Messebau-Verhältnisse ganz gut. Meiner Kenntnis nach gibt es eine umfangreiche Umwelt-Zertifizierung.
Man zeigte sich in meinem Fall für persönliche Belange immer aufgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Bereichen sehr gut! Ganz normale Gegebenheiten. Man unterstützt sich und arbeitet zusammen. Anders wären derartige Projekte auch nicht zu realisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Betrieb sehr gut - Rentner sind auch immer auf den Firmenfeiern präsent!
Vorgesetztenverhalten
Das ist eine subjektive Betrachtung. Jeder wünscht sich mehr Vertrauen von seinen Vorgesetzten und es kommt zu persönlichen Enttäuschungen. Es liegt jedoch an jedem selbst wie er damit umgehen kann. Bei Kununu rumzuheulen ist jedoch definitiv der peinlichste Weg. Das Verhalten der einzelnen Vorgesetzten ist (menschlich) verschieden.
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Intern wird kommuniziert, Verbesserung ist immer möglich. Dumme Gerüchte verbreiten sich erstaunlich schnell … Wie überall!
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Männer und Frauen in leitenden Positionen. Der Frauenanteil ist zwar geringer, ist wohl aber eher ein Branchenthema.
Interessante Aufgaben
Die Messeprojekte sind sehr abwechslungsreich und international. Man kommt in den meisten Bereichen auch mal raus aus dem Büro und reist durch die Welt.
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Der Wahnsinn ohne echte Führung und Kompetenz läuft dem Wandel hinterher!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tradition des Unternehmens und die Familienführung waren das Plus. Beides geht verloren, leider. Weihnachtsfeier war mal das Highlight, jetzt nur noch protzig und peinlich. Wird auch in der Werkstatt nicht besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung. Man wird in den Burn-Out getrieben und dann abgeschrieben. Keine Kommunikation und keine Führung.
Verbesserungsvorschläge
Schon mal gehört, dass der Fisch vom Kopf stinkt?
Arbeitsatmosphäre
Entweder wird nur gejammert und gemeckert oder man hat aufgegeben und wartet auf den Feierabend. Beides belastet die Arbeitsatmosphäre.
Image
Kann mich nur anschließen: auf den Messen wird geredet! Und die schlechte Stimmung spiegelt sich in der Arbeit wider. Das bleibt nicht unbemerkt. Wie schlimm muss es noch werden, eh was passiert?
Work-Life-Balance
Gibt es nicht und wird auch nicht gewünscht. Mitarbeiter werden danach bemessen, ob sie viele Überstunden machen, nicht nach Leistung. Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement! Der Hilferuf nach COPSOQ-Auswertung wurde ignoriert und sogar bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote zur Fortbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wahllose Vergabe von Prokura.
Gehalt/Benefits
Gehalt war das große Plus, aber das bricht gerade weg wegen Missmanagement und miserabler Auftragslage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nachhaltigkeit ein Fremdwort. Zertifizierungen nur Schein.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen, aber am Ende denkt jeder nur an sich und nimmt mit, was er kriegen kann. Klappehalten ist oberstes Motto.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer selber alt ist und es nicht wahrhaben will, kann natürlich nicht gut mit älteren Menschen umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind ohne Rückgrat und haben es selber satt. Selbst die meckern nur noch und werden krank.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze gut, Büros gut. Arbeitszeit katastrophal und grenzt an Ausbeutung. Überstunden werden willkürlich ausgezahlt und bei anderen gar nicht. Großes Missverhältnis im Unternehmen, das zu Unzufriedenheit und Missstimmungen führt.
Kommunikation
Von oben nach unten nicht gewünscht. Und wer von unten versucht was einzubringen oder zu ändern, dem wird das Leben schwer gemacht.
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort. Nach der Elternzeit bekommen Frauen nur widerwillig eine Teilzeitstelle. Müssen dann überall Lücken stopfen und ihren Gleitzeitrahmen variabel den Vorstellungen von oben anpassen. In meinen Augen nicht gerecht.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Aber da Eigeninitiative und Kreativität blockiert werden durch geringe Wertschätzung und totale Alleinherrschaft an der Spitze, verblasst alles.
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Die schlimmste Erfahrung meines Lebens, sowohl beruflich als auch menschlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir ist nichts aufgefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik - Führungsstil - Kommunikation - Arbeitsklima - Erwartungshaltung
Verbesserungsvorschläge
Führung - Stil und Qualität. Kommunikation mit den Leistungsträgern und diese auch machen lassen. Wer ständig für Lappalien vorsprechen muss, kann nicht arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe überall Angst gespürt. Unterdrückte Kollegen waren gehemmt in der Arbeit und im Umgang miteinander. Der Druck und die ungerechte Behandlung von oben bestimmen die Arbeitsatmosphäre.
Image
War mal sehr gut, aber jetzt müssen Veränderungen her, sonst verliert man den Anschluss.
Work-Life-Balance
Habe ich nicht kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung
Beides nicht gewünscht und auch nicht gefördert. Titel wie Prokura bedeuten nichts und dienen nur als Schmuck für quengelige Mitarbeiter, die zum Schweigen gebracht werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter waren mal gut, werden jetzt aber niedriger. Die Luft geht aus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Potential wäre da, kann sich aber nicht entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Führung ist alt, was soll man also sagen?
Vorgesetztenverhalten
Wenn Du nichts Gutes über jemanden sagen kannst, dann schweige besser.
Arbeitsbedingungen
Technisch verbesserungswürdig.
Kommunikation
Mit mir hat man nicht gesprochen und somit hatte ich keine Chance. Anderen geht es auch so: sie passen sich entweder an oder gehen.
Gleichberechtigung
Habe ich nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden uninteressant, da man sich verzettelt und an Kleinigkeiten aufhängt.
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Hier sind nur die Messeorte international!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Die Möglichkeiten im Messebau. Internationale Tätigkeit möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Das Miteinander. Die überteuerte Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Weniger Druck von oben, mehr Reden und Lösungsvorschläge statt Draufhauen.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben, aber leider keine klare Strategievorgaben. Wir bieten wahllos alles an und verzetteln uns.
Image
War mal besser. Unzufriedene Kollegen strahlen negative Stimmung aus. Dagegen wird auch nichts unternommen sondern nur abgetan oder man wird scharf kritisiert/in Angst versetzt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Wird erwartet dass man für die Arbeit lebt und viel Zeit investiert. Darum ja auch das hohe Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich eher nicht. Regelmäßige Schulungen gibt es nicht, nur in wenigen Ausnahmen, wenn man einen leiden kann. Betriebssport nicht vorhanden, auch keine Gesundheitsprävention gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr gut. Aber man kauft damit Stillschweigen über Missstände in der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Messebau produziert viel Müll, das ist leider so.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber viele ziehen sich zurück und machen ihr Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb enttäuschend da keine Unterstützung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, da gerade im Messebau die Digitalisierung Einzug hält. Wird aber wenig unterstützt...
Kommunikation
Auch nicht gut. Keine Teammeetings oder regelmäßige Besprechungen. Erst wenn wieder etwas schlecht gelaufen ist wird man zur Rechenschaft gezogen. Zahlen und Auswertungen zu Vorprojekten gibt es nicht zu sehen, so ist der nächste Fehler vorprogrammiert.
Gleichberechtigung
Wenn man sich umsieht gibt es wenig Frauen. Vor allem keine Führungspositionen in weiblicher Hand.
Interessante Aufgaben
Gut. Aber man lässt nur abarbeiten und erlaubt kein kreatives Eigenengagement.
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Der Name ist Programm
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur ist gut, sie sollte einem helfen und leiten aber nicht blockieren und unflexibel werden lassen. Vertrauen ist die Basis eines funktionierenden Teamwork und Basis für Innovationen. Diese sollten stärker intern gelebt werden. Die Kompetenzen und Einsatzfreudigkeit der Mitarbeiter wäre vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung passt, das Teamwork ist ausbaufähig. Das ist dem Strukturkonzept geschuldet. Einzelkämpfer! Muss aber gar nicht sein wenn man selber offen und kommunikativ unterwegs ist. Da geht doch einiges.
Image
Die Bereiche die abgedeckt werden in den Sparten haben zu einer hohen Bekanntheitsgrad geführt und dem Unternehmen ein sehr gutes Image verliehen.(zu Recht) Allerdings ist die Wahrnehmung und Bekanntheit in anderen Branchen ausbaufähig. Die Annahme man sei generell bekannt ist falsch und ausbaufähig. Soweit mir das noch bekannt ist...... arbeitet man aber daran das abzustellen und sich breiter aufzustellen. Erkennen und abstellen?
Work-Life-Balance
Es gibt wirklich gute Angebote die aber von einigen Kollegen aus persönlichen Gründen boykottiert werden. Da geht mehr aber die direkte Ansprache fällt vielen schwer. Da bleibt man lieber im Wohlmodus der zweiten Reihe. Da kann ich nur raten mit mehr Selbstbewusstsein zu agieren. Sprechenden Leuten kann geholfen werden, tratschenden hingegen nicht.
Dem Kommentar zuvor möchte ich hinzufügen das fast alle Aussagen falsch sind oder überspitzt. Mir fehlt da leider durch die anonyme Bewertung eine Berechtigung zur objektiven Bewertung. Ich hatte ebenfalls diverse „Kämpfe“ zu führen aber hey: That‘s life!
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Den fand ich wirklich gut. Auch da gibt es einige Quertreiber! Warum auch immer stehen sich da manche Kollegen eher selbst im Weg. Jaaaaa es ist einfach Verbesserungen zu vordern, aber wer selber nichts dazu beiträgt....... darf sich nicht wundern.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst zur Weihnachtsfeier werden ehemalige Mitarbeiter eingeladen und eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen wie das von Abteilung zu Abteilung empfunden wurde. Ich habe versucht eine offene kommunikative Basis auf Augenhöhe zu schaffen und zu leben. Das fällt dem einen oder anderen teilweise schwer sich darauf einzulassen. Strukturen und Hierarchien sind oftmals im Kopf stärker als in der Realität.
Kommunikation
Der Wille ist da, der Weg klar, die Strategie dazu noch zu verbessern. Im kleinen Kreis gut, in großer Runde eher oberflächlich.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Umfeld. Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet ein sehr breites Spektrum an Aufgaben und Herausforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Angst herrscht unter den Mitarbeitern und Willkür bestimmt den Arbeitsalltag. Nur das Gehalt hält die Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Potential als renommierter Messebauer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung auswechseln!!! Deswegen gehen gute Mitarbeiter. Die ängstlichen bleiben und verkümmern.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt, da willkürlich gehandelt wird und ein Jobverlust aufgrund der Launenhaftigkeit jederzeit möglich. Mitarbeiter werden ausgehorcht und Kündigungen wahllos ausgesprochen.
Image
War mal sehr gut, wird aber leider schlechter. Auf den Messen wird geredet! Man kümmert sich nicht mehr und hat keine Ahnung. Eine Schande!
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort, da man selbst kein Privat- oder Familienleben hat. Null Verständnis für Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Kein Homeoffice! Überstunden werden erwartet, aber nicht gerne ausgezahlt oder in Freizeit umgewandelt! Total antiquiert!
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Selbst auf Office-Schulungen muss man hoffen bzw. jahrelang warten. Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement! Frauen haben gar keine Karrierechancen! Und bewährte Mitarbeiter bekommen Prokura (die NICHTS bedeutet!), damit sie Ruhe geben. Dürfen danach aber noch nicht einmal eine Bleistiftbestellung unterschreiben! Ein trauriger Witz!
Gehalt/Benefits
Hohes Gehalt=Schmerzensgeld
Aber nach Laune verteilt, daher nicht einheitlich, was zu Missstimmung unter der Belegschaft führt. „Gleitzeit“ gilt auch nicht für alle gleich und ist ohne rechtliche Grundlage selbst entworfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe! Zertifizierungen eine Farce! Wird auf dem Papier geführt, aber nicht gelebt. Wegen Kundenwunsch eingeführt, aber scheinheilig!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der vorherrschenden Angst um den Job leider schlecht: jeder denkt zuerst an sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man zum alten Eisen gehört, mangelt es an Respekt vor der Lebensleistung. Erstmal in Rente, wird man gar nicht mehr gerne gesehen und man lässt sich bei Besuchen in der Firma verleugnen: PEINLICH!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden vorgeführt und schikaniert, je nach Laune. Man macht leere Versprechungen und ändert nichts. Eine Enttäuschung!
Arbeitsbedingungen
In einzelnen Abteilungen erschreckend! Innovation ein Fremdwort. Zu alte Vorgesetzte hängen an alten Zeiten und haben den Anschluss verpasst.
Kommunikation
Findet nicht statt. Man will sich frei nach dem Motto „Wissen ist Macht“ durch mangelnde Kommunikation an der Spitze halten und von seinen Unzulänglichkeiten ablenken.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! Sobald Frauen Kinder bekommen, werden sie abgeschrieben oder durchgereicht. Chancen sind von Anfang an nicht gleich. Nur Männer! Keine Frauen in Führungspositionen!
Interessante Aufgaben
Messebau macht Spaß und ist vielfältig.
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Erwarte nichts-dann kannst Du auch nicht enttäuscht sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Gehälter, pünktliche und zuverlässige Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig antiquierte Arbeitsbedingungen, das Frauenbild, fehlender Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich und doch gibt es Konflikte, die auch von der Geschäftsführung her gewollt und geschätzt werden.
Image
Gutes Image im Markt, aber nachlassend
Work-Life-Balance
ist hier ein Fremdwort ebenso wie flexible Arbeitszeit, Vertrauen oder Verantwortungsübergabe
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich 0 Sterne. Karrieremöglichkeiten in Handwerksbetrieben sind eh immer schwierig. Weiterbildung nur wenn es dem Unternehmen nützt, nicht aber wenn es der Arbeitnehmer nur will.
Gehalt/Benefits
Hohe Gehälter um Personal zu halten: Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird über Umwelt geredet aber nicht so gehandelt. CO2 Begrenzung bei Fahrzeugen-nein, Photovoltaik: nein - extreme Diskrepanz zwischen Reden und Tun
Kollegenzusammenhalt
im Projekt: vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich eigentlich
Vorgesetztenverhalten
Im vertrieb: Vollkatastrophe, seitens der Inhaber unberechenbar
Kommunikation
Von der Geschäftsführung wird vorgelebt, dass Wissen Macht ist, die nicht immer geteilt wird.
Gleichberechtigung
Frauen sollen gut aussehen und solange sie nicht widersprechen ist alles ok: das ist Mittelalter und sollte mit heutiger Personalführung nichts zu tun haben
Interessante Aufgaben
vielfältig, international aber ohne eigene Verantwortung
Arbeitsbedingungen
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Display International: 4.1 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Display International Schwendinger GmbH & Co KG in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.