Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt untereinander im Betrieb.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit erfahrenem Mitarbeiter-Stamm und jungen Kolleginnen und Kollegen.
Die Tradition des Unternehmens und die Familienführung waren das Plus. Beides geht verloren, leider. Weihnachtsfeier war mal das Highlight, jetzt nur noch protzig und peinlich. Wird auch in der Werkstatt nicht besser.
Das Gehalt. Die Möglichkeiten im Messebau. Internationale Tätigkeit möglich.
Das eigentliche Potential als renommierter Messebauer.
Autokratischer Führungsstil. Daraus resultierend schlechtes Betriebsklima mit unterschwelliger Angst.
Teilweise noch veraltete mittelständische Strukturen die es durch gemeinsames Engagement zu lockern gilt.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung. Man wird in den Burn-Out getrieben und dann abgeschrieben. Keine Kommunikation und keine Führung.
Personalpolitik - Führungsstil - Kommunikation - Arbeitsklima - Erwartungshaltung
Die Kommunikation. Das Miteinander. Die überteuerte Weihnachtsfeier.
Verantwortung in jüngere Hände mit modernem Führungsstil abgeben. Regelmäßige Weiterbildungsangebote schaffen.
Ein Fokus auf noch modernere Arbeitsstrukturen könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und mehr internes Wissen nutzen.
Die Struktur ist gut, sie sollte einem helfen und leiten aber nicht blockieren und unflexibel werden lassen. Vertrauen ist die Basis eines funktionierenden Teamwork und Basis für Innovationen. Diese sollten stärker intern gelebt werden. Die Kompetenzen und Einsatzfreudigkeit der Mitarbeiter wäre vorhanden.
Führung - Stil und Qualität. Kommunikation mit den Leistungsträgern und diese auch machen lassen. Wer ständig für Lappalien vorsprechen muss, kann nicht arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr sehr gut
Branchenüblich
Überdurchschnittlich hoch, daher sehr gut.
Gehalt ist im Vergleich zu meinen bisherigen Jobs mega gut.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es viel zu tun
Meiner Meinung nach ist die fehlende Kommunikation ist ein großer Nachteil und Ursache für die große Unzufriedenheit. Nach dem Motto "Wissen ist Macht" wird die Belegschaft bewusst "dumm" gehalten und zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Was der Flurfunk sagt, wird sich aber gerne angehört und missbraucht als Instrument zum Druckausüben.
sehr alte unfassbar schlechte Management Methoden von vorgestern. Selbst gute Nachwuchs Manager die seit 20 und länger dabei waren und operativ gebuckelt haben, treten jetzt und machen den 80er Habitus voll mit.
Intern wird kommuniziert, Verbesserung ist immer möglich. Dumme Gerüchte verbreiten sich erstaunlich schnell … Wie überall!
Auch nicht gut. Keine Teammeetings oder regelmäßige Besprechungen. Erst wenn wieder etwas schlecht gelaufen ist wird man zur Rechenschaft gezogen. Zahlen und Auswertungen zu Vorprojekten gibt es nicht zu sehen, so ist der nächste Fehler vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten je nach Aufgabengebiet
Wenn man selbst aktiv wird und Vorschläge bringt, erhält man durch und durch Zuspruch und Unterstützung!
Vielfältige Angebote vorhanden
Mitarbeiter, die über entsprechende Kompetenz verfügen, haben auf jeden Fall Aufstiegsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien bei dieser Firmengröße bieten wenig Aufstiegschancen. Personelle Veränderungen gibt es jedoch immer mal wieder.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
