Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Disrupting Minds die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
war in Ordnung (flexible Arbeitszeiten/ Home Office bei Wunsch möglich)
war in Ordnung, aber auch ziemlich eintönig
Ich fand die Atmosphäre oft sehr angespannt und nicht wertschätzend. Bei Meetings hatte ich das Gefühl, dass nicht zugehört wurde und von der GF auch generell kein aufrichtiges Interesse an meiner Person vorhanden war.
Am liebsten keinen Stern. Kommunikation der GF war in meinen Augen überhaupt nicht vorhanden - auch in Feedbackgesprächen wurden Informationen meiner Meinung nach nicht transparent kommuniziert. Auch nach mehrmaligen Nachfragen hatte ich nicht das Gefühl, dass Erwartungen und Feedback ehrlich, aufrichtig und direkt kommuniziert wurden.
Nach Kündigung seitens der GF fühlte ich mich weggeworfen wie ein Stück Müll. Ich habe mich professionell gesehen, aber vor allem auch menschlich noch nie so schlecht behandelt gefühlt, wie hier.
War in Ordnung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice war wo gewünscht möglich.
Ich empfand es so, dass Kollegen sich eher als Konkurrenten betrachtet haben- nicht als Team.