11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Distart Education Vorstellungsgespräche
Distart
Education
Leipzig
TopCompany2026
11 Bewertungen von Bewerbern
Schnell auf Augenhöhe und Bewerberfreundlich!
Bewerber/inHat sich 2026 in Leipzig als Trainee Dozent in Onlinemarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht eine Runde weniger und ggf. ein Gespräch mit den Geschäftsführenden.
Sonst super lieb und schnell! :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Hallo & tausend Dank für Deine tolle Bewertung – und wie schön, dass Du bei uns bist! Freut mich, dass Du den Prozess auf Augenhöhe und bewerberfreundlich erlebt hast.
Deinen Input bzw Wunsch nach einem Gespräch mit der Geschäftsführung nehme ich gerne mit. Falls es sich in der Zwischenzeit noch nicht ergeben hat, freu Dich auf unseren „Thursday Table“: Das ist unser monatlicher Lunch, bei dem sich 8 neue Gesichter ganz ungezwungen mit Thomy & Luci austauschen. Im Laufe des Jahres bist Du auf jeden Fall dabei!
Richtig cool, Dich als Trainee Dozent im Bereich Onlinemarketing bei uns in Leipzig an Bord zu haben. Ich freue mich auf eine gemeinsame Zeit!
Performativ
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als Costumer Service beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem meine erste Bewertung gelöscht wurde, so wie viele andere auch, hier nochmal meine Verbesserungsvorschläge. Wieso wurde auf meine erste Bewertung reagiert und ein paar Tage später wurde diese gelöscht?
- Keine unzulässigen oder privaten Fragen stellen. Ich wurde bereits im Telefoninterview nach zeitaufwändigen Hobbys, Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen gefragt. Diese Fragen sind arbeitsrechtlich SEHR heikel…
- Mehr Fokus auf fachliche Qualifikationen statt auf persönliche Lebensumstände oder zeitliche Verfügbarkeit, es sollte stärker auf die tatsächlichen Kompetenzen und Erfahrungen der Bewerber eingegangen werden. Stattdessen wurden meines Empfinden nach unverhältnismäßig viele Fragen zur privaten Situation sowie zur Einstellung von Überstunden und Aktivitäten mit dem Team gestellt. Ist natürlich ein nice to have, jedoch war der O-Ton „Das ist natürlich freiwillig, wir möchten aber schon dass da alle mitmachen“. Red Flag das gleich zu Beginn zu fordern, aber ist nur meine Meinung.
- Ehrlichere und realistischere Kommunikation der Unternehmenskultur. Nach außen wirkt Distart sehr hip und modern („wir sind eine große Familie“), im Gespräch kam dieser Eindruck jedoch nicht authentisch rüber. Auf mich wirkt die ganze Firma sehr performativ, aber auch das ist nur mein Eindruck. Alleine das Gehalt und die super wenigen Urlaubstage sagen etwas anderes, genauso wie eine fehlende Homeoffice-Möglichkeit und das starre Festhalten am 8-Stunden-Tag. An sich ist die Arbeitskultur also eher starr als jung und hip.
—Transparenz bei Stellenausschreibungen schaffen: wenn viele Positionen dauerhaft ausgeschrieben sind, sollte klar kommuniziert werden, ob das an echtem Wachstum, an häufiger Fluktuation oder an anderen Gründen liegt. So lässt sich vermeiden, dass Bewerber den Eindruck von „Scheinwachstum“ bekommen.
Wie gesagt, meine erste Bewertung wurde nach kurzer Zeit gelöscht, ich bin gespannt ob ich diesmal mehr als eine KI-Antwort darauf erhalte.
Bewerbungsfragen
„Hast du zeitaufwändige Hobbies, zu pflegende Angehörige oder Kinder?“
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Hallo liebe/r Bewerber/in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen aus unserem Bewerbungsprozess für das Team Customer Success zu schildern. Ich nehme wahr, dass Dich Deine Eindrücke aus dem vergangenen Jahr noch beschäftigen und es Dir wichtig ist, dass diese Themen Gehör finden. Ich kann Dir sagen: Wir haben in den letzten Monaten viele wichtige Impulse mitgenommen und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Warum Deine erste Rückmeldung nicht mehr sichtbar ist, kann ich im Moment nicht nachvollziehen.
Unser Anspruch ist ein professioneller, transparenter und wertschätzender Auswahlprozess, bei dem sowohl Soft- als auch Hard-Skills sowie die Persönlichkeit des Bewerbenden im Vordergrund stehen. Bezüglich Deines Hinweises zur zeitlichen Verfügbarkeit möchte ich kurz aufklären: Als zertifizierter Bildungsträger müssen wir bestimmten Richtlinien nachkommen. Daher ist die Verfügbarkeit für die Besetzung einiger unserer Stellen durchaus ein relevantes und notwendiges Kriterium im Bewerbungsprozess.
Homeoffice ist bei uns eher die Ausnahme als die Regel – das ist absolut richtig. Wir haben uns aktiv für eine hohe Präsenz vor Ort entschieden. Diese Regelung hilft uns, Themen schnell auf persönlichem Weg zu besprechen und unser Teamgefühl zu stärken. Ich verstehe, dass unser Modell nicht für jeden infrage kommt, daher kommunizieren wir unsere Rahmenbedingungen transparent auf unserer Website sowie in unseren Stellenanzeigen.
Wenn Du dazu Rückfragen hast oder mir Dein damaliges Erlebnis schildern möchtest, erreichst Du mich und unser HR-Team direkt unter +49 341 9288041.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Viele Grüße,
Sarah
Mehrfachbewertung
Feedback zur Bewerberbewertung nach über 13 Monaten
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als Customer Success Management beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Hey ,
vielen Dank für die Rückmeldung, auch wenn diese erst nach über 13 Monaten erfolgt. Allein dieser Umstand spricht leider bereits für sich und bestätigt letztlich genau die Kritik, die ich ursprünglich geäußert habe.
Wer einen Bewerbungsprozess und die dazugehörige Kommunikation ernst nimmt, sollte nicht erst nach mehr als einem Jahr auf entsprechendes Feedback reagieren. In Deiner Antwort werden zudem Zeiträume und Situationen miteinander verglichen, die mit meinem konkreten Fall wenig zu tun haben. Im persönlichen Gespräch wurde deutlich, dass es keineswegs ein außergewöhnlich hohes Bewerbungsaufkommen für die betreffende Position gab. Die nun angeführte Darstellung von „teilweise 50 Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden“ wirkt daher eher wie eine allgemeine Rechtfertigung als eine tatsächliche Erklärung für den damals erlebten Prozess. Besonders irritierend ist, dass Ihr einerseits betont, aus Feedback zu lernen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern, andererseits aber ein Blick auf aktuelle und neuere Bewerber-Bewertungen zeigt, dass sich die gleichen Kritikpunkte weiterhin wiederholen.
Das lässt leider nicht den Schluss zu, dass in den vergangenen Monaten oder sogar Jahren nennenswerte Verbesserungen in Kommunikation und Bewerbermanagement stattgefunden haben. Auch die Aussage zur individuellen Prüfung jeder Bewerbung erscheint vor diesem Hintergrund wenig überzeugend. Wenn sich ähnliche Erfahrungen über einen längeren Zeitraum hinweg häufen, entsteht eher der Eindruck, dass die Probleme struktureller Natur sind und nicht auf einzelne Ausnahmefälle zurückzuführen sind. Darüber hinaus wirkt Deine Antwort leider sehr generisch und austauschbar. Ehrlicherweise entsteht beim Lesen unmittelbar der Eindruck einer KI-generierten Standardantwort, unabhängig davon, ob dies tatsächlich der Fall ist oder nicht. Auf die konkreten Inhalte und Kritikpunkte meines ursprünglichen Feedbacks wird kaum eingegangen. Stattdessen werden allgemeine Formulierungen verwendet, die vor allem den Eindruck vermitteln sollen, dass man Feedback ernst nehme und sich professionell nach außen präsentiert. Genau dadurch entsteht jedoch der gegenteilige Effekt:
Die Antwort wirkt weniger wie eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den geschilderten Erfahrungen und mehr wie ein Versuch, die öffentliche Reputation des Unternehmens zu schützen und nach außen ein positives Bild aufrechtzuerhalten. Für die betroffenen Bewerberinnen und Bewerber scheint die tatsächliche Erfahrung jedoch weiterhin von untergeordneter Bedeutung zu sein. Nach über einem Jahr hätte ich mir daher weniger standardisierte Floskeln und mehr ehrliche Selbstreflexion sowie eine konkrete Auseinandersetzung mit den angesprochenen Punkten gewünscht.
Viele Grüße
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Hallo liebe/r Bewerber/in,
ich habe Deine Kritik bezüglich der späten Reaktionszeit und des Eindrucks unserer ersten Antwort zur Kenntnis genommen. Wir werden den Sachverhalt intern prüfen und Anpassungen vornehmen, damit ein solcher Eindruck künftig nicht mehr entsteht. Mir ist wichtig zu betonen, dass wir uns mit jeder Bewerbung ernsthaft auseinandersetzen, da wir wissen, wie viel Energie und Zeit in die individuelle Ausarbeitung fließt. Ich kann absolut verstehen, dass es frustrierend ist, wenn für Dich ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist.
Solltest Du konkretere Details zu Deiner Erfahrung teilen wollen, kannst Du mich und unser HR-Team für einen direkten Austausch unter +49 341 9288041 erreichen.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Viele Grüße,
Sarah
3 Vorstellungsgespräche für ein Call-Centre Job - what a joke
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sag nicht, dass ihr eine „Start-up“-Kultur habt, wenn das nicht stimmt. Ach ja, und gib den Leuten Feedback – ignorier sie nicht einfach.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Hallo Bewerber/in,
wir nehmen Bezug auf Deine gestrige Bewertung zu Deiner Bewerbung aus dem Jahr 2025.
Da dieser Zeitraum bereits weit zurückliegt, können wir den Vorgang heute nicht mehr detailliert nachvollziehen. Wir bedauern jedoch, dass Du einen negativen Eindruck gewonnen hast, da dies nicht unserem Selbstverständnis entspricht. Unsere Kultur ist geprägt von Eigenverantwortung, flachen Hierarchien und anspruchsvollen Projekten im digitalen Umfeld – wir bieten keine Call-Center-Strukturen, sondern legen Wert auf individuelle Weiterentwicklung und Qualität.
Zu Deiner Kritik möchten wir uns wie folgt positionieren:
Feedback-Kultur: Grundsätzlich bearbeiten wir jede Bewerbung individuell und geben in jedem Fall eine Antwort. Dass Du keine Rückmeldung erhalten hast, entspricht absolut nicht unserem Anspruch. Hier muss im Prozess etwas schiefgelaufen sein, wofür wir uns aufrichtig entschuldigen.
Unternehmenskultur: Wir legen großen Wert darauf, dass Erwartungshaltung und Realität für Bewerber zusammenpassen und hinterfragen dein Feedback kritisch.
Wir würden gerne besser verstehen, an welcher Stelle es gehakt hat, um daraus zu lernen. Fühl Dich eingeladen, eine E-Mail mit detaillierten Informationen an job@distart.de zu senden, damit wir die Möglichkeit haben, den Fall intern aufzuarbeiten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Sarah, HR Managerin
Reine Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2026 in Leipzig als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einladungen erst abzusenden, wenn auch eine Chance besteht, eine Einstellung umzusetzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Dass Du den Eindruck hattest, die Zeit sei nicht optimal genutzt worden, nehmen wir als Feedback auf.
Wir haben den Vorgang intern analysiert: Für die Entscheidung gegen eine Einstellung gab es fundierte Gründe. Dennoch ist Dein Hinweis wertvoll für uns, da wir stetig daran arbeiten, unsere Kommunikation noch transparenter zu gestalten und die Erwartungshaltung für beide Seiten klar zu definieren.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Sichtweise mit uns zu teilen.
Sarah
Intransparenter und nicht ernst gemeinter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als Dozent:in für Onlinemarketing, Digitalisierung & KI beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess wirkte von Anfang an unkoordiniert und wenig wertschätzend. Nach zwei Gesprächen mit der klaren Erwartung einer Festanstellung (wie ausgeschrieben), erfolgte nachdem ersten Gespräch (08.07.2025) erst am 26.08.2025 eine Rückmeldung bzw. Einladung zum zweiten Gespräch. Nachdem zweiten Gespräch wurde erst nach meiner Rückfrage eine Antwort per Mail geschickt.
Das Ergebnis: Statt der versprochenen Festanstellung wurde plötzlich eine freiberufliche Tätigkeit angeboten – völlig entgegen der Stellenausschreibung und ohne vorherige Kommunikation.
Ein solches Vorgehen ist intransparent, irreführend und respektlos gegenüber Bewerber*innen, die Zeit, Energie und Vorbereitung in den Prozess investieren. Wer sich auf ein Unternehmen verlässt, sollte mit Fairness und Verbindlichkeit rechnen dürfen. Bewerbungsprozesse sollten keine Alibi-Veranstaltungen sein.
Bewerbungsfragen
- – Keine Fragen zu meinen Stärken oder zu meiner Person
- – Allgemeine Rückfragen zum Lebenslauf
- – Erstes Gespräch als telefonisches Interview:
- • Fokus auf bisherige Berufserfahrung
- • Gehaltsvorstellung
- • Frühestmöglicher Eintrittstermin
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Erlebnis mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Unser Ziel ist es, Bewerber*innen einen transparenten und respektvollen Prozess zu bieten und bedauern, dass du unseren Bewerbungsprozess nicht positiv erlebt hast. Wir nehmen Deine Hinweise als wertvolle Anregung mit und prüfen, ob und wie wir unsere Kommunikation und Abläufe im Recruiting verbessern können.
Auf die ausgeschriebene Position im Dozententeam haben wir sehr viele qualifizierte Bewerbungen erhalten, deren sorgfältige Prüfung einige Zeit in Anspruch genommen hat. Grundsätzlich bevorzugen wir Mitarbeiter*innen in Festanstellung. Für diese Position gab es jedoch Bewerber*innen, die unserem Vorstellungen noch näher kamen. Da wir Dein Profil und auch das Gespräch dennoch positiv empfunden haben, wollten wir uns mit dir im nächsten Schritt über eine mögliche Freelancertätigkeit austauschen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Distart
Kompetenz im Bewerbungsprozess sieht anders aus
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als Freie Dozent/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Abläufe
- strukturiertere Abläufe
- weniger Polemik
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass Du den Prozess als wenig strukturiert empfunden hast. Gerade im Bereich der freien Dozent:innen haben wir spezifische fachliche und didaktische Anforderungen, die sich u. a. aus den Vorgaben der Akkreditierungs- und Zertifizierungsstellen (z. B. AZAV-Zulassung) ergeben. Das macht den Auswahlprozess manchmal komplexer, als es auf den ersten Blick erscheint.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an den Abläufen ernst. Wir sichten jede Bewerbung individuell und ohne KI-Unterstützung, weil uns eine persönliche Auseinandersetzung mit jeder Bewerbung wichtig ist. Bei Positionen mit besonders hohem Bewerbungsaufkommen – wir erleben teilweise 50 Bewerbungseingänge innerhalb von 48 Stunden – kann die Bearbeitungszeit leider länger ausfallen, als wir es uns selbst wünschen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier schneller und gleichzeitig qualitativ hochwertig zu werden.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Ghosting, auch 2 Wochen nach Eingang der Bewerbung keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 in Leipzig als HR Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ganz viel shiny, happy People großformatig auf der Website und ganz viel Text zu effizienten Prozessen, die bei der Distart angeblich gelebt werden. Wenn es nach 2 Wochen keine Rückmeldung auf eine Bewerbung gibt, ganz unabhängig davon, ob der/die potentielle BewerberIn passt oder nicht, dann stimmt nicht nur etwas mit den Prozessen nicht, sondern dann hat man das mit der Candidate Experience und dem Employer Branding auch ganz und gar nicht verstanden. Angeblich wird auch bereits fleißig mit KI gearbeitet...Die kommenden Bewerber dürfen dann vielleicht auf eine Antwort vom Chatbot und weniger menschlichem BIAS hoffen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass Du keine zeitnahe Rückmeldung auf Deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch.
Wir möchten ehrlich sein: Bei Positionen mit besonders hohem Bewerbungsaufkommen – wir erleben teilweise 50 Bewerbungseingänge innerhalb von 48 Stunden nach Veröffentlichung – kann es in Einzelfällen leider zu Verzögerungen kommen. Da wir bewusst keine KI im Bewerbungsprozess einsetzen und jede Bewerbung individuell sichten, weil uns eine persönliche Auseinandersetzung mit jeder Bewerbung wichtig ist, lässt sich die Bearbeitungszeit bei hohem Aufkommen nicht immer so kurz halten, wie wir es gerne hätten.
In der Regel erhalten Bewerber:innen bei uns innerhalb weniger Minuten eine Eingangsbestätigung und innerhalb von 5 Werktagen eine erste inhaltliche Reaktion. Dass dies bei Dir nicht der Fall war, bedauern wir sehr. Wir lernen aus solchen Fällen und versuchen, bei gleichbleibender Qualität kontinuierlich schneller zu werden.
Zum Thema KI im Recruiting: Wir haben uns bewusst dagegen entschieden, KI-gestützte Vorauswahl einzusetzen. Jede Bewerbung verdient menschliche Aufmerksamkeit – auch wenn das manchmal zulasten der Geschwindigkeit geht.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Alles für die Investoren?
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Leipzig beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So viele offene Stellen! Aktuell gibt es viele gut ausgebildete, fachlich versierte Leute auf Arbeitssuche. Dennoch verschickt man selbst bei 100% Übereinstimmung in den Anforderungen postwendend nichtssagende Absage-Bausteine und die Stellen bleiben vakant.
Lieber keine Zeit und Herzblut in die Bewerbung stecken, das sieht nach einem Ghost Job-Szenario aus, das Investoren beeindrucken soll. Auch die wenigen Top-Bewertungen auf dieser Plattform, die zudem ganz frisch sind, helfen nicht, diesen Verdacht abzuschwächen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dein Feedback mit uns teilst, auch wenn wir bedauern, dass Dein Eindruck so negativ ausgefallen ist.
Zu Deinen Punkten möchten wir gerne sachlich Stellung nehmen:
Zum Thema Investoren: Distart ist ein inhabergeführtes Unternehmen. Es gibt keine externen Investoren, für die Stellen inszeniert werden müssten. Unser Wachstum finanzieren wir aus dem operativen Geschäft.
Zum Thema offene Stellen: Alle bei uns ausgeschriebenen Stellen sind real und werden aktiv besetzt. Sogenannte „Ghost Jobs" gibt es bei Distart nicht. Dass eine schnelle Absage bei vermeintlich hoher Übereinstimmung frustrierend sein kann, verstehen wir. Personalentscheidungen basieren jedoch auf einer Vielzahl von Kriterien – fachliche Qualifikation, kultureller Fit, Teamdynamik und spezifische Anforderungen der jeweiligen Rolle – die über die reine Anforderungsübereinstimmung auf dem Papier hinausgehen.
Zum Thema Bewertungen: Unsere kununu-Bewertungen spiegeln die authentischen Erfahrungen unserer Mitarbeitenden wider. Dass positive Bewertungen manchmal in zeitlicher Nähe erscheinen, liegt daran, dass wir regelmäßig dazu einladen, Feedback zu geben – was übrigens gängige Praxis und von kununu ausdrücklich empfohlen wird.
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess bei Dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat, und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Mehrfachbewertung
Unehrlicher & intransparenter Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Leipzig als Customer Success Manager - Fulfilment beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Gern möchte ich kurz Feedback zu meinem Bewerbungsprozess geben, da mir eine offene und transparente Kommunikation wichtig ist.
Während meines Bewerbungsverfahrens war es leider notwendig, mehrfach eigeninitiativ nach dem aktuellen Stand zu fragen, da es ansonsten keine pro-aktiven Rückmeldungen gab. Statt klarer Kommunikation wurde ich wiederholt vertröstet, sodass ohne mein aktives Nachhaken vermutlich keine Informationen zum weiteren Verlauf erfolgt wären.
Nach einer längeren Wartezeit erhielt ich schließlich eine Absage mit der Begründung, dass ausschließlich berufserfahrene Kandidaten eingestellt werden. Umso überraschender war es dann, als Wochen später über den Social Media Kanal von Distart ein neuer Mitarbeiter für eine ähnliche Position vorgestellt wurde – mit der Aussage, dass er „einfach mal etwas Neues ausprobieren wollte.“ Diese Situation hinterlässt den Eindruck mangelnder Transparenz und wirft Fragen zur Authentizität der Absagebegründung auf.
Selbstverständlich steht es jedem Unternehmen frei, seine Auswahlkriterien individuell festzulegen. Allerdings sollte jeder Bewerber eine faire und ehrliche Kommunikation erwarten dürfen. Eine offene und respektvolle Haltung würde dazu beitragen, dass Bewerber den Prozess auch im Falle einer Absage als professionell und wertschätzend wahrnehmen. Besonders irritierend ist dabei, dass bis heute in der Stellenausschreibung selbst betont wird: „Wichtig ist, was du heute leisten kannst.“ Wenn das wirklich der Maßstab wäre, hätte ich zumindest erwartet, dass meine erneuten Bewerbungen einige Wochen bzw. Monate später noch einmal berücksichtigt werden, da ich die geforderte Expertise für die Stelle mitgebracht hätte. Stattdessen wurden beide Bewerbungen bis heute schlichtweg ignoriert.
Schade, dass der Bewerbungsprozess so verlaufen ist, denn sowohl das Vorstellungsgespräch als auch das Team haben einen sehr positiven Eindruck hinterlassen. Umso bedauerlicher ist es, dass der Recruiting-Prozess letztlich durch mangelnde Transparenz, Unehrlichkeit und Ignoranz einen negativen Beigeschmack hinterlässt.
Ich hoffe, dass mein Feedback als konstruktiver Impuls gesehen wird und künftige Bewerber eine klarere und respektvollere Kommunikation erfahren.
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Du diesen als intransparent empfunden hast.
Wir möchten einige Punkte erläutern:
Zur Kommunikation im Bewerbungsprozess: Wir haben Deinen Hinweis ernst genommen. Kommunikativ versuchen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten bestmöglich zu agieren. Wir sind hier aber natürlich auch nicht perfekt und lernen kontinuierlich dazu. Bei Positionen mit besonders hohem Bewerbungsaufkommen – wir erleben teilweise 50 Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden – kann die Bearbeitungszeit in Einzelfällen länger ausfallen. Da wir bewusst keine KI im Bewerbungsprozess einsetzen und jede Bewerbung individuell sichten, bitten wir dafür um Verständnis.
Zur Absagebegründung: Personalentscheidungen basieren bei uns auf einer Vielzahl von Kriterien – fachliche Qualifikation, kultureller Fit, Teamdynamik und spezifische Anforderungen der Rolle. Dass die letztendlich eingestellte Person ein anderes Profil hatte, bedeutet nicht zwangsläufig einen Widerspruch zur Absagebegründung. Verschiedene Rollen, auch wenn sie ähnlich klingen, können sehr unterschiedliche Anforderungsprofile haben.
Zum Thema Gleichbehandlung: Wir nehmen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sehr ernst. Unsere Auswahlverfahren sind strukturiert und kriterienbasiert, um eine faire Behandlung aller Bewerber:innen sicherzustellen. Alter, Geschlecht oder andere persönliche Merkmale spielen in unseren Einstellungsentscheidungen keine Rolle.
Wir bedauern Deine negativen Erfahrungen und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.