Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Distart Education die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Distart leben wir eine Kultur, die auf echtem Vertrauen und starkem Teamgeist basiert. Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen im digitalen Marketing nur dort entstehen, wo sich jeder Einzelne geschätzt und gehört fühlt. Deshalb setzen wir konsequent auf flache Hierarchien, eine offene ...
Als einer der führenden digitalen Bildungsträger haben wir uns für die Zukunft große Meilensteine gesetzt: Bis zum Jahr 2030 möchten wir ein Netzwerk aus 25.000 Alumni aufbauen und jährlich bis zu 5.000 Teilnehmende qualifizieren. Kultur bedeutet für uns Weiterentwicklung. Unser Ziel für die Zukunf ...
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich während meiner Zeit als sehr angespannt wahrgenommen. Man ist nur eine Nummer und bekommt dies auch zu spüren. Fairness konnte ich von Vorgesetzten nicht wahrnehmen, sondern es wurde nach Sympathie gehandelt. Auch wurde über Mitarbeiter schlecht geredet von der Führungsposition, wenn diese nicht im Raum waren. Allgemein hatte ich das Gefühl in einem Diktaturähnlichen Verhältnis zu sein - Viele Mitarbeiter schienen unzufrieden, trauten sich aber nicht, dies offen anzusprechen und machten auf gute Miene.
Die Kommunikation von der Bewerbungsübersendung, über Einarbeitung bis hin zur Kündigung verlief gut. Mir fehlte jedoch häufiger der analgoge persönliche Austausch und es wurde genervt auf eine Online Bibliothek verwiesen, wenn man Fragen hatte. Häufige Feedbackgespräche empfand ich als gut.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte im Unternehmen. Die meisten Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und offen. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass man nicht jedem uneingeschränkt vertrauen sollte. Einige Kollegen wirkten auf mich zudem eher oberflächlich und wenig nahbar. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit im Team aber überwiegend positiv erlebt.
Schlecht, keine Homeoffice Möglichkeit, obwohl es die Arbeitsbedingungen erlauben würde, nur 25 Urlaubstage, Überstunden werden nicht erfasst und 50h Arbeit pro Woche kommentarlos gefordert. Arzttermine während der Arbeitszeit nicht möglich.
kontrollierend, ermahnend, Lob gab es nicht.
Die hohe Fluktuation im Kundenservice kommt nicht von Zufall