Distart Education als Arbeitgeber
Distart
Education
Top
Company
2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Als einer der führenden Bildungsträger bieten wir praxisnahes, zukunftsorientiertes Lernen. Unsere Dozent:innen kommen direkt aus der Branche – hands-on, innovativ und am Puls der Zeit.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit gegenüber neuen Ideen
Der Wille sich stetig weiterzuentwickeln
Flexibilität & Schnelligkeit
Mut
Nähe zur Geschäftsführung z.B. durch Formate wie ein gemeinsames Mittag mit der Geschäftsführung
Transparente Kommunikation via Slack und Formate wie das Quartalshuddel (z.B. als Jahresauftakt im Kino)
Benefits
sehr ausgelassene Teamevents, die mit viel Liebe organisiert werden
Alles. Ich liebe meinen Job, ich liebe das Team, ich gehe gerne die Extrameile, wenn es sein muss. Wer engagiert arbeitet und gute Leistungen bringt, erfährt Wertschätzung auf einem anderen Level. Können sich viele Arbeitgeber ne Scheibe von abschneiden.
Die positive Atmosphäre und die spannenden Projekte
Was ich besonders schätze: Ein junges, dynamisches Team, das wirklich gemeinsam an einem Strang zieht. Es herrscht eine starke “Wir”-Mentalität – man hilft sich gegenseitig, treibt sich an und feiert Erfolge gemeinsam.
Eigenverantwortung wird hier nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt. Wer Ideen hat und gestalten will, bekommt den Raum dafür. Es gibt ein hohes Entwicklungs- und Entfaltungspotenzial – fachlich wie persönlich.
Das Teamgefühl ist außergewöhnlich stark, die Arbeitsatmosphäre offen und ehrlich. Man bekommt viel Vertrauen, wird leistungsgerecht bezahlt und kann sich aktiv einbringen – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Die Geschäftsführung ist nahbar, unterstützt, wo sie kann, und hat trotz Wachstum das Persönliche nicht aus dem Blick verloren. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe ich die Personalpolitik als wenig langfristig ausgerichtet wahrgenommen. Nach meinem Eindruck herrscht eine eher kurzfristige Denkweise in der Personalplanung, bei der Mitarbeitende abhängig vom aktuellen Bedarf eingestellt werden, ohne dass eine nachhaltige Personalstrategie erkennbar ist. Dies führte aus meiner Sicht zu einer hohen Fluktuation und zu dem Gefühl mangelnder Arbeitsplatzsicherheit. Für mich vermittelte dies insgesamt den Eindruck einer ausgeprägten Hire-and-Fire-Mentalität, was sich negativ auf Motivation, Bindung und Vertrauen ausgewirkt hat.
Ich habe meine Zeit bei Distart insgesamt nicht als besonders angenehm wahrgenommen. Nach meinem Eindruck war die Fluktuation relativ hoch. Für mich hat es sich teilweise so angefühlt, als würden Mitarbeitende eher als austauschbar wahrgenommen und vor allem zur Erreichung von Umsatzzielen beitragen.
Umgang mit Mitarbeitern und teilweise unter Kollegen ist respektlos. Hier wird alles getan, um das Image nach außen zu bewahren. Wer nicht bedingungslos alles mitmacht, wird direkt entlassen.
Ich kann über Distart absolut kein schlechtes Wort verlieren. Selten einen Arbeitgeber gehabt, bei dem ich mich so wohl fühle.
ne, da fällt mir wirklich nix ein.
Verbesserungsvorschläge
Distart ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sehr wichtig und das merkt man auch. Das Teamgefühl wird sehr gefördert.
Den größten Hebel sehe ich wie oben genannt noch in der Work-Life-Balance.
Mein Wunsch wäre eine noch modernere Arbeitswelt mit mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Außerdem könnte aus meiner Sicht die Transparenz zwischen Teams und Führungsebene verbessert werden.
Personen in Führungsposition sowie die ständig wechselnde Belegschaft in einer Abteilung hinterfragen. Menschen nicht ohne Vorwarnung und aus willkürlichen Gründen kündigen.
Die Startup-Mentalität bei Distart bringt viel Tempo und pragmatisches Handeln mit sich und das ist in vielen Bereichen ein klarer Vorteil. Gleichzeitig wäre es langfristig hilfreich, stärker auf Qualität und klare Strukturen zu achten, um Fehler und Unklarheiten zu vermeiden.
Zudem entsteht durch die aktuell sehr ambitionierten Ziele ein hoher Arbeitsdruck, der durch eine (nach meinem Eindruck) knappe Personaldecke noch verstärkt wird. Bereits kleinere Ausfälle im Team führen schnell zu Mehrarbeit bei anderen, was auf Dauer belastend sein kann. Eine ...
mehr Urlaub
Entwicklungspfade schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Distart Education ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte im Unternehmen. Die meisten Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und offen. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass man nicht jedem uneingeschränkt vertrauen sollte. Einige Kollegen wirkten auf mich zudem eher oberflächlich und wenig nahbar. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit im Team aber überwiegend positiv erlebt.
Sehr positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Der Umgang im Team ist respektvoll, unterstützend und von gegenseitiger Offenheit geprägt. Viele Mitarbeitende sind engagiert und menschlich angenehm.
Egal ob beruflich oder privat, man bekommt immer den Rücken gestärkt.
In meinem direkten Team ist der Zusammenhalt wirklich außergewöhnlich stark. Es herrscht eine offene, sehr freundschaftliche Kultur, alle verfolgen die gleichen Ziele – und obwohl wir im Vertrieb natürlich Leistung bringen müssen, gibt es kaum klassisch negatives Konkurrenzdenken. Im Gegenteil: Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und teilt Wissen aktiv.
Was uns zusätzlich verbindet: Wir unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit öfter mal etwas zusammen oder gehen essen – das schweißt zusammen und sorgt dafür, dass man sich wirklich als ...
Im Team herrschte grundsätzlich ein freundlicher und kollegialer Umgang. Man versteht sich als Teil eines gemeinsamen Ziels und begegnet sich respektvoll. Gleichzeitig war die Zusammenarbeit in meinem Fall stark von den individuellen Aufgabenbereichen geprägt, sodass echte Zusammenarbeit im Alltag in meiner Rolle eher selten vorkam. Die Rollen sind klar verteilt, was eben vor allem eigenverantwortliches Arbeiten erfordert.
Eine Herausforderung war die hohe Fluktuation im Team: Es fiel schwer, nachhaltige Beziehungen aufzubauen oder sich wirklich einzuleben, da immer wieder Kolleg:innen gingen ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Distart Education ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hatte häufig das Gefühl, dass man als Angestellte Person bei Distart stark für die Arbeit lebt. Die Erwartungshaltungen wirkten auf mich hoch und es wurde viel Wert auf „Excellence“ gelegt.
Homeoffice oder Remote-Work habe ich persönlich als eher selten wahrgenommen. Nach meinem Eindruck hing dies teilweise auch von der Position oder den persönlichen Beziehungen im Unternehmen ab.
In meiner Wahrnehmung wurden Überstunden in manchen Abteilungen erwartet oder zumindest stillschweigend vorausgesetzt.
Die vertraglich geregelte Arbeitszeit entspricht einer klassischen 40-Stunden-Woche. Aus meiner Sicht ist der Gestaltungsspielraum hinsichtlich Arbeitszeitmodellen begrenzt. Möglichkeiten wie Teilzeit oder regelmäßiges Homeoffice habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Zusätzliche Arbeitsstunden fallen je nach Arbeitsaufkommen an. Werden gefühlt erwartet. Wie damit umgegangen wird, empfinde ich als verbesserungswürdig. Insgesamt wirkt das Arbeitszeitmodell auf mich eher traditionell und starr.
Im Alltag ist es immer möglich sich die Arbeitszeit frei einzuteilen und bei Bedarf home office zu machen. Allerdings hat eine 40h-Woche mit 25 Tagen Urlaub klares Verbesserungspotenzial und entspricht nicht dem Standard.
Gleitzeit, aber keine Möglichkeit für Homeoffice (zumindest in den meisten Abteilungen). 10 Überstunden verfallen immer automatisch Ende des Monats.
Schlecht, keine Homeoffice Möglichkeit, obwohl es die Arbeitsbedingungen erlauben würde, nur 25 Urlaubstage, Überstunden werden nicht erfasst und 50h Arbeit pro Woche kommentarlos gefordert. Arzttermine während der Arbeitszeit nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier existiert eine große Offenheit, der Weg ist in Teilen noch nicht klar.
In Bezug auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe ich aus meiner Erfahrung nur begrenzte Angebote. Klassische Fachkarrieren oder strukturierte Weiterbildungsprogramme habe ich kaum wahrgenommen. Entwicklungsperspektiven scheinen sich vor allem auf Führungsverantwortung zu konzentrieren, während alternative Karrierepfade weniger ausgeprägt wirken.
Ich habe noch nie so viele Möglichkeiten erhalten mich fachlich weiterzubilden. Sobald Bedarf für aufgrund neuer Projekt entsteht, wird Zeit dafür freigeschaufelt :)
Ich habe nichts von einem Weiterbildungsbudget oder einem konkreten Anreiz sich weiterzubilden mitbekommen.
Mir wurde nichts angeboten außer natürlich die eigenen Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Distart Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Distart Education gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Distart Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Distart Education als eher modern.
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