Distart Education als Arbeitgeber
Distart
Education
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als einer der führenden Bildungsträger bieten wir praxisnahes, zukunftsorientiertes Lernen. Unsere Dozent:innen kommen direkt aus der Branche – hands-on, innovativ und am Puls der Zeit.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit gegenüber neuen Ideen
Der Wille sich stetig weiterzuentwickeln
Flexibilität & Schnelligkeit
Mut
Nähe zur Geschäftsführung z.B. durch Formate wie ein gemeinsames Mittag mit der Geschäftsführung
Transparente Kommunikation via Slack und Formate wie das Quartalshuddel (z.B. als Jahresauftakt im Kino)
Benefits
sehr ausgelassene Teamevents, die mit viel Liebe organisiert werden
Alles. Ich liebe meinen Job, ich liebe das Team, ich gehe gerne die Extrameile, wenn es sein muss. Wer engagiert arbeitet und gute Leistungen bringt, erfährt Wertschätzung auf einem anderen Level. Können sich viele Arbeitgeber ne Scheibe von abschneiden.
Bei Distart herrscht eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich den guten Zusammenhalt im Team. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gehen offen und respektvoll miteinander um und auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Die positive Atmosphäre und die spannenden Projekte
Was ich besonders schätze: Ein junges, dynamisches Team, das wirklich gemeinsam an einem Strang zieht. Es herrscht eine starke “Wir”-Mentalität – man hilft sich gegenseitig, treibt sich an und feiert Erfolge gemeinsam.
Eigenverantwortung wird hier nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt. Wer Ideen hat und gestalten will, bekommt den Raum dafür. Es gibt ein hohes Entwicklungs- und Entfaltungspotenzial – fachlich wie persönlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe ich die Personalpolitik als wenig langfristig ausgerichtet wahrgenommen. Nach meinem Eindruck herrscht eine eher kurzfristige Denkweise in der Personalplanung, bei der Mitarbeitende abhängig vom aktuellen Bedarf eingestellt werden, ohne dass eine nachhaltige Personalstrategie erkennbar ist. Dies führte aus meiner Sicht zu einer hohen Fluktuation und zu dem Gefühl mangelnder Arbeitsplatzsicherheit. Für mich vermittelte dies insgesamt den Eindruck einer ausgeprägten Hire-and-Fire-Mentalität, was sich negativ auf Motivation, Bindung und Vertrauen ausgewirkt hat.
Ich habe meine Zeit bei Distart insgesamt nicht als besonders angenehm wahrgenommen. Nach meinem Eindruck war die Fluktuation relativ hoch. Für mich hat es sich teilweise so angefühlt, als würden Mitarbeitende eher als austauschbar wahrgenommen und vor allem zur Erreichung von Umsatzzielen beitragen.
Umgang mit Mitarbeitern und teilweise unter Kollegen ist respektlos. Hier wird alles getan, um das Image nach außen zu bewahren. Wer nicht bedingungslos alles mitmacht, wird direkt entlassen.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – noch etwas Verbesserungspotenzial. Insgesamt fühle ich mich bei Distart aber sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Ich kann über Distart absolut kein schlechtes Wort verlieren. Selten einen Arbeitgeber gehabt, bei dem ich mich so wohl fühle.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch transparenter und strukturierter gestaltet werden. Entscheidungen und wichtige Informationen sollten frühzeitig und einheitlich an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. Auch regelmäßige Feedbackgespräche könnten dabei helfen, die Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung weiter zu verbessern.
Distart ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sehr wichtig und das merkt man auch. Das Teamgefühl wird sehr gefördert.
Den größten Hebel sehe ich wie oben genannt noch in der Work-Life-Balance.
Führungskräfte besser auswählen
Mein Wunsch wäre eine noch modernere Arbeitswelt mit mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Außerdem könnte aus meiner Sicht die Transparenz zwischen Teams und Führungsebene verbessert werden.
Die Startup-Mentalität bei Distart bringt viel Tempo und pragmatisches Handeln mit sich und das ist in vielen Bereichen ein klarer Vorteil. Gleichzeitig wäre es langfristig hilfreich, stärker auf Qualität und klare Strukturen zu achten, um Fehler und Unklarheiten zu vermeiden.
Zudem entsteht durch die aktuell sehr ambitionierten Ziele ein hoher Arbeitsdruck, der durch eine (nach meinem Eindruck) knappe Personaldecke noch verstärkt wird. Bereits kleinere Ausfälle im Team führen schnell zu Mehrarbeit bei anderen, was auf Dauer belastend sein kann. Eine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Distart Education ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gab es bei der Gleichberechtigung keine erkennbaren Unterschiede zwischen einzelnen Gruppen. Entscheidend schien eher zu sein, wie gut man sich mit der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten verstand. Persönliche Beziehungen wirkten auf mich teilweise wichtiger als objektive Kriterien.
Ich empfinde teilweise, allerdings marginal unterschiedliches Verhalten je nach Beziehung zu den Führungskräften / der Geschäftsführung
Absolut ausgewogenes Verhältnis, viele Frauen in Führungspositionen.
Frauen und Männer haben nach meinem Eindruck die gleichen Chancen auf Führungs- und Fachpositionen. Die Geschäftsführung ist gemischt besetzt, ebenso die Teamleitungen. Elternzeit wurde im Kollegium aktiv in Anspruch genommen, und eine Rückkehr an den vorherigen Arbeitsplatz schien grundsätzlich vorgesehen. Außerdem zählen im Bewerbungsprozess vor allem die Fähigkeiten, nicht der Abschluss auf Papier.
Nach meiner Wahrnehmung wird Gleichberechtigung bei Distart wirklich gut gelebt. Ich meine sogar, dass wir aktuell eine leicht höhere Frauenquote haben – also tendenziell sogar über 50/50. Im Alltag spielt das Geschlecht keine Rolle: Jede:r hat die gleichen Chancen, wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Distart Education ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hatte häufig das Gefühl, dass man als Angestellte Person bei Distart stark für die Arbeit lebt. Die Erwartungshaltungen wirkten auf mich hoch und es wurde viel Wert auf „Excellence“ gelegt.
Homeoffice oder Remote-Work habe ich persönlich als eher selten wahrgenommen. Nach meinem Eindruck hing dies teilweise auch von der Position oder den persönlichen Beziehungen im Unternehmen ab.
In meiner Wahrnehmung wurden Überstunden in manchen Abteilungen erwartet oder zumindest stillschweigend vorausgesetzt.
Die vertraglich geregelte Arbeitszeit entspricht einer klassischen 40-Stunden-Woche. Aus meiner Sicht ist der Gestaltungsspielraum hinsichtlich Arbeitszeitmodellen begrenzt. Möglichkeiten wie Teilzeit oder regelmäßiges Homeoffice habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Zusätzliche Arbeitsstunden fallen je nach Arbeitsaufkommen an. Werden gefühlt erwartet. Wie damit umgegangen wird, empfinde ich als verbesserungswürdig. Insgesamt wirkt das Arbeitszeitmodell auf mich eher traditionell und starr.
Im Alltag ist es immer möglich sich die Arbeitszeit frei einzuteilen und bei Bedarf home office zu machen. Allerdings hat eine 40h-Woche mit 25 Tagen Urlaub klares Verbesserungspotenzial und entspricht nicht dem Standard.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden werden faktisch erwartet, die Anzahl der Urlaubstage empfand ich vergleichsweise gering.
Schlecht, keine Homeoffice Möglichkeit, obwohl es die Arbeitsbedingungen erlauben würde, nur 25 Urlaubstage, Überstunden werden nicht erfasst und 50h Arbeit pro Woche kommentarlos gefordert. Arzttermine während der Arbeitszeit nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In Bezug auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe ich aus meiner Erfahrung nur begrenzte Angebote. Klassische Fachkarrieren oder strukturierte Weiterbildungsprogramme habe ich kaum wahrgenommen. Entwicklungsperspektiven scheinen sich vor allem auf Führungsverantwortung zu konzentrieren, während alternative Karrierepfade weniger ausgeprägt wirken.
Ich habe noch nie so viele Möglichkeiten erhalten mich fachlich weiterzubilden. Sobald Bedarf für aufgrund neuer Projekt entsteht, wird Zeit dafür freigeschaufelt :)
Ich habe nichts von einem Weiterbildungsbudget oder einem konkreten Anreiz sich weiterzubilden mitbekommen.
Hier existiert eine große Offenheit, der Weg ist in Teilen noch nicht klar.
Distart ist ein wachsendes Unternehmen im Umbruch, in den letzten Jahren wurden viele neue Positionen geschaffen und es gab viele Mitarbeiter, die jetzt verdientermaßen in einer Führungsposition agieren dürfen. Alle sind auf ihre Weise stark. Weiterbilden kann man sich bei einem Bildungsträger theoretisch rund um die Uhr. Ein Zugang zu den Kursen gehört bereits im Onboarding mit dazu, damit man das Produkt, mit dem man arbeitet, auch direkt versteht. Fachtrainings, die nicht in der Schulungspalette enthalten sind, werden regelmäßig angeboten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Distart Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Distart Education besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Distart Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Distart Education als eher modern.
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Distart Education
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Distart Education
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