Hohe Erwartungen, aber für mich zu wenig Stabilität und Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die Grundhaltung, dass man sich für Weiterbildungen einsetzt und die Teams voll sind mit tollen Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Zeit bei Distart insgesamt nicht als besonders angenehm wahrgenommen. Nach meinem Eindruck war die Fluktuation relativ hoch. Für mich hat es sich teilweise so angefühlt, als würden Mitarbeitende eher als austauschbar wahrgenommen und vor allem zur Erreichung von Umsatzzielen beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Wunsch wäre eine noch modernere Arbeitswelt mit mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Außerdem könnte aus meiner Sicht die Transparenz zwischen Teams und Führungsebene verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Arbeitsatmosphäre durch Unsicherheit und Micromanagement geprägt. Strategien und Prozesse werden nach meinem Empfinden oft umgeschmissen sowie Abmahnungen oder Kündigungen intransparent ausgesprochen. Ich habe leider nicht die Sicherheit verspürt, die ich gern bei einem Arbeitgeber fühlen würde.
Work-Life-Balance
Ich hatte häufig das Gefühl, dass man als Angestellte Person bei Distart stark für die Arbeit lebt. Die Erwartungshaltungen wirkten auf mich hoch und es wurde viel Wert auf „Excellence“ gelegt.
Homeoffice oder Remote-Work habe ich persönlich als eher selten wahrgenommen. Nach meinem Eindruck hing dies teilweise auch von der Position oder den persönlichen Beziehungen im Unternehmen ab.
In meiner Wahrnehmung wurden Überstunden in manchen Abteilungen erwartet oder zumindest stillschweigend vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nichts von einem Weiterbildungsbudget oder einem konkreten Anreiz sich weiterzubilden mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen habe ich insgesamt als okay wahrgenommen, auch wenn nach meinem Eindruck nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen davon profitieren konnten. Es gab beispielsweise Angebote wie einen Parkplatz oder das Deutschlandticket, ein Gesundheitsbudget sowie verschiedene Rabatte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren für mich das Beste an der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Wahrnehmung besteht das Team überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden, ältere Kollegen habe ich persönlich nur wenige wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Eindruck wurden viele Führungspositionen intern mit Personen besetzt, die bereits lange im Unternehmen tätig sind. In meiner persönlichen Erfahrung fehlte dabei teilweise Führungserfahrung. Entscheidungen wirkten auf mich daher gelegentlich wechselhaft.
Insgesamt hatte ich leider nicht das Gefühl, dass ich besonders gut geführt oder in meinem persönlichen Wachstum aktiv unterstützt wurde.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen in der Leipziger Innenstadt. In den Arbeitsbereich konnten die Fenster allerdings nicht geöffnet werden, wodurch sich die Räume für mich teilweise etwas wie ein Bunker angefühlt haben.
Kommunikation
Nach meiner Wahrnehmung wurde sehr transparente Kommunikation eingefordert, die aus meiner Sicht nicht immer konsequent von oben nach unten gelebt wurde. Mir kam es häufig so vor, dass Mitarbeitende nur die Informationen erhielten, die sie unmittelbar für ihre Aufgaben brauchten.
Bei größeren personellen Veränderungen hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass diese offen kommuniziert wurden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir schätzen jedes Feedback, auch kritisches, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Es freut uns, dass Du unseren Einsatz für Weiterbildung und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Beides sind Werte, die uns als Bildungsunternehmen besonders am Herzen liegen.
Zu einigen Deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen:
Zum Thema Fluktuation: Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell bei unter 5 %. Zum Vergleich: Der gesamtwirtschaftliche Durchschnitt in Deutschland lag 2024 bei 31,4 % (Quelle: IW Köln auf Basis der Bundesagentur für Arbeit), im Dienstleistungssektor bei ca. 15 %. Wir liegen also deutlich unter allen Vergleichswerten. In einem wachsenden Unternehmen sind personelle Veränderungen natürlich sichtbarer, weil Teams enger zusammenarbeiten – das kann den subjektiven Eindruck verzerren.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre und Steuerung: Wir arbeiten mit KPIs und klaren Zielvorgaben – das ist in unserer Branche üblich und hilft uns, die Qualität unserer Bildungsprogramme messbar zu machen. Wir verstehen, dass dieser ergebnisorientierte Arbeitsstil nicht für jeden die passende Arbeitsumgebung ist. Gleichzeitig investieren wir gezielt in Führungskräfte-Coachings, damit Steuerung über Ziele als unterstützend und nicht als kontrollierend empfunden wird.
Zum Thema Work-Life-Balance und Homeoffice: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten. Unser Modell setzt bewusst auf Präsenz im Büro, weil wir den direkten Austausch und die Teamdynamik als entscheidend für unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur sehen. Das ist ein bewusster kultureller Ansatz, der nicht für jeden passt – und das ist völlig in Ordnung.
Zum Thema Urlaubstage: Wir bieten 25 Urlaubstage und liegen damit über dem gesetzlichen Minimum von 20 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche gemäß BUrlG). Gleichzeitig zahlen wir ein überdurchschnittliches Gehalt für den Standort Leipzig im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen aus der Bildungs- und EdTech-Branche sowie dem Kundenservice. Als junges, wachstumsorientiertes Unternehmen setzen wir bewusst auf dieses Gesamtpaket.
Dein Feedback zur Transparenz bei personellen Veränderungen und zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier besser zu werden.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team