Engagiertes Team in einem fordernden Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist extrem modern aufgestellt, arbeitet mit aktuellster Technik und bietet eine ansprechende Arbeitsausstattung. Die Arbeitsweise ist digital geprägt, was kurze Kommunikationswege ermöglicht. Besonders hervorzuheben ist das junge, dynamische Team, in dem ein kollegiales Miteinander gepflegt wird. Auch das Gesundheitsbudget und die Möglichkeit, auf verschiedene Weiterbildungsangebote zuzugreifen, sind Pluspunkte. Die regelmäßigen Feedbackgespräche schaffen zudem Raum für persönliche Entwicklung und Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitsbelastung und die starke KPI-Orientierung erzeugen mitunter erheblichen Druck. Kleinste Ausfälle im Team führen schnell zu spürbarer Mehrarbeit für andere. Die starke Start-up-Mentalität („Better done than perfect“) führte nach meinem Empfinden gelegentlich zu qualitativen Einbußen.
Verbesserungsvorschläge
Die Startup-Mentalität bei Distart bringt viel Tempo und pragmatisches Handeln mit sich und das ist in vielen Bereichen ein klarer Vorteil. Gleichzeitig wäre es langfristig hilfreich, stärker auf Qualität und klare Strukturen zu achten, um Fehler und Unklarheiten zu vermeiden.
Zudem entsteht durch die aktuell sehr ambitionierten Ziele ein hoher Arbeitsdruck, der durch eine (nach meinem Eindruck) knappe Personaldecke noch verstärkt wird. Bereits kleinere Ausfälle im Team führen schnell zu Mehrarbeit bei anderen, was auf Dauer belastend sein kann. Eine nachhaltigere Personalplanung könnte hier vielleicht zu einer besseren Balance und mehr Stabilität im Arbeitsalltag beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht überwiegend aus jungen Kolleg:innen, die untereinander einen solidarischen und freundlichen Umgang pflegen. Man duzt sich, kennt sich untereinander und unterstützt sich im Arbeitsalltag. Auch die Geschäftsführung ist grundsätzlich nahbar und ansprechbar. Die Atmosphäre im Team selbst empfand ich größtenteils wertschätzend und zugewandt. Gleichzeitig war der Arbeitsalltag für mich stark durch hohe Zielvorgaben, messbare Leistungskennzahlen und ein hohes Tempo geprägt, was regelmäßig zu Anspannung führte. Die tatsächliche Arbeitsatmosphäre hängt meiner Meinung nach stark von der jeweiligen Teamleitung ab.
Image
Als führender Bildungsträger im Bereich digitaler Weiterbildungen hat Distart ein gutes Image würde ich sagen. Natürlich ist nicht alles so happy und shiny, wie es über Social Media manchmal wirkt, aber wo ist das schon so... Viele Mitarbeitende fühlen sich dem Unternehmen sehr verbunden und es gibt viele positive Stimmen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit war für mich persönlich schwer zu erreichen. Die Arbeit ist stark KPI-getrieben, was regelmäßig zu Überstunden führt, insbesondere, wenn Aufgaben nicht im durchgängig hochkonzentrierten Tempo erledigt werden können. Überstunden werden nicht abgegolten und können auch nicht flexibel durch Freizeit ausgeglichen werden.
Homeoffice ist grundsätzlich nicht vorgesehen und nur in Ausnahmefällen möglich. Der Wunsch nach durchgängiger Präsenzarbeit wurde allerdings auch von Anfang an offen kommuniziert.
Obwohl offiziell auf geregelte Arbeitszeiten geachtet wird, entsteht vor allem auf Teamleitungsebene der Eindruck, dass lange Arbeitstage unausgesprochen erwartet werden und erstrebenswert sind. Möglichkeiten zur Rücksichtnahme auf zB familiäre Belange wirken stark abteilungsabhängig und sind nicht einheitlich geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot, das sich flexibel nutzen lässt, etwa in Form von Kursplattformen oder internen Schulungen. Mitarbeitende können sich eigenständig Inhalte aussuchen, die zu ihren Interessen oder Aufgaben passen. Auch teaminterne Weiterbildungen finden statt. Regelmäßige Feedbackgespräche bieten zusätzlich Raum für persönliche Entwicklung.
Allerdings bleibt im Arbeitsalltag oft wenig Zeit für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in meinem Fall im Vergleich zu anderen Bildungsträgern marktüblich (denke ich). Es gibt ein Gesundheitsbudget, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits wie Rabatte und Zuschüsse (z. B. für ÖPNV oder Parkplatz), allerdings erst nach der Probezeit. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Es wird ein transparentes Gehaltssystem kommuniziert, in der Realität war die Gehaltsstruktur für mich jedoch schwer nachvollziehbar, da Teammitglieder teils sehr unterschiedlich verdienen, aber hier fehlt es mir vielleicht einfach an Einblicken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema war für mich nicht unbedingt präsent und ich kann es nur schwer einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrschte grundsätzlich ein freundlicher und kollegialer Umgang. Man versteht sich als Teil eines gemeinsamen Ziels und begegnet sich respektvoll. Gleichzeitig war die Zusammenarbeit in meinem Fall stark von den individuellen Aufgabenbereichen geprägt, sodass echte Zusammenarbeit im Alltag in meiner Rolle eher selten vorkam. Die Rollen sind klar verteilt, was eben vor allem eigenverantwortliches Arbeiten erfordert.
Eine Herausforderung war die hohe Fluktuation im Team: Es fiel schwer, nachhaltige Beziehungen aufzubauen oder sich wirklich einzuleben, da immer wieder Kolleg:innen gingen oder neu dazukamen. Zwar wurde Teamgeist gefordert und gefördert, doch im Alltag fehlten meiner Meinung nach oft die strukturellen Rahmenbedingungen, um diesen auch wirklich zu leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung aufgestellt, was auch aktiv als Teil der Unternehmenskultur kommuniziert wird. Ältere Kolleg:innen sind im aktuellen Arbeitsumfeld nicht wirklich präsent, sodass sich der Umgang damit schwer beurteilen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind gut ansprechbar und holen regelmäßig Feedback ein und geben dieses auch. Der hohe Leistungsanspruch wird von der Seite der Vorgesetzten stark betont und wenig hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hervorragend. Moderne Apple-Geräte, ein zusätzlicher Bildschirm sowie ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen gehören zur Grundausstattung. Auch der Zugang zu digitalen Tools, inklusive KI-Anwendungen, ist sehr gut organisiert und man wird ermutigt, diese auch zu nutzen und den Umgang zu erlernen.
Derzeit befindet sich ein Großteil der Büroräume im Umbau, wodurch es oft laut ist und an Platz mangelt. Es ist aber davon auszugehen, dass sich dies nach Abschluss der Modernisierungsarbeiten deutlich verbessern wird und die Büros dann modern und geräumig sein werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt, schnell und findet überwiegend über Slack statt. Auf Nachrichten wird meist zügig reagiert, was den Informationsfluss im Alltag effizient macht. Durch die überwiegende Präsenz vor Ort besteht auch jederzeit die Möglichkeit, Kolleg:innen oder Vorgesetzte persönlich anzusprechen. Der Ton ist locker, man duzt sich, Humor ist Teil des Umgangs. Auch Offenheit und Ehrlichkeit werden betont und oft gelebt. Gleichzeitig fehlte mir im hektischen Tagesgeschäft manchmal der Raum für ausführlichere Gespräche oder längere Abstimmungen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben nach meinem Eindruck die gleichen Chancen auf Führungs- und Fachpositionen. Die Geschäftsführung ist gemischt besetzt, ebenso die Teamleitungen. Elternzeit wurde im Kollegium aktiv in Anspruch genommen, und eine Rückkehr an den vorherigen Arbeitsplatz schien grundsätzlich vorgesehen. Außerdem zählen im Bewerbungsprozess vor allem die Fähigkeiten, nicht der Abschluss auf Papier.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar definiert und folgen einem festen Prozess. Mir hat das Umfeld und der viele Kundenkontakt sehr gut gefallen und da das Unternehmen immer weiter wächst und sich entwickelt, kamen immer wieder neue Aufgaben hinzu, die auch sehr vielseitig waren.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein ausgewogenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du sowohl die positiven Aspekte als auch Deine Kritikpunkte so differenziert darstellst.
Es freut uns, dass Du unsere moderne Arbeitsausstattung, das Gesundheitsbudget, die Feedbackgespräche und vor allem das kollegiale Miteinander als Pluspunkte hervorhebst.
Zu Deinen kritischen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Zum Thema Fluktuation: Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell bei unter 5 %. Zum Vergleich: Der gesamtwirtschaftliche Durchschnitt in Deutschland lag 2024 bei 31,4 % (Quelle: IW Köln auf Basis der Bundesagentur für Arbeit), selbst im Dienstleistungssektor bei ca. 15 %. In einem dynamisch wachsenden Unternehmen sind Veränderungen natürlich stärker spürbar, auch wenn die Zahlen ein anderes Bild zeichnen.
Zum Thema KPI-Orientierung und Arbeitsbelastung: Wir arbeiten ergebnisorientiert, was in unserer Branche wichtig ist, um die Qualität unserer Bildungsprogramme messbar sicherzustellen. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis ernst, dass dies zu Druck führen kann. Wir arbeiten an einer besseren Ressourcenplanung und Vertretungsregelungen, damit Ausfälle nicht zu übermäßiger Mehrbelastung führen. Gemäß dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zu Arbeitszeiten.
Zum Thema Gehalt: Unser Gehaltsniveau liegt überdurchschnittlich für den Standort Leipzig im Vergleich zu vergleichbaren Positionen in der Bildungs- und EdTech-Branche sowie im Kundenservice. Die leistungsbezogene Vergütungskomponente ist transparent und branchenüblich.
Zum Thema Führung: Wir investieren in externe Coachings und regelmäßige Schulungen für unsere Führungskräfte. Dein Feedback zur Führungskultur nehmen wir als wichtigen Hinweis auf.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz bei Distart und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team