Tolles Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Distart herrscht eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich den guten Zusammenhalt im Team. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gehen offen und respektvoll miteinander um und auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – noch etwas Verbesserungspotenzial. Insgesamt fühle ich mich bei Distart aber sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch transparenter und strukturierter gestaltet werden. Entscheidungen und wichtige Informationen sollten frühzeitig und einheitlich an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. Auch regelmäßige Feedbackgespräche könnten dabei helfen, die Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung weiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo & vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback!
Es freut mich zu hören, dass Du Dich bei Distart wohlfühlst, gerne zur Arbeit kommst und den starken Zusammenhalt sowie den Spaß im Team schätzt. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns extrem wichtig.
Auf Deine Verbesserungsvorschläge gehe ich gerne direkt ein:
Interne Kommunikation & Transparenz: Unser Hauptkanal für den täglichen Informationsfluss ist Slack. Größere, unternehmensübergreifende Themen bündeln wir in unseren Quartalshuddles, während abteilungsrelevante News in den Weeklies besprochen werden. Wenn Du das Gefühl hast, dass an manchen Stellen noch Struktur oder Transparenz fehlt, ist das sehr wertvolles Feedback für uns! Gib Deine konkreten Punkte dazu gerne direkt an Deine Führungskraft weiter, damit wir gezielt ansetzen können.
Mitarbeitergespräche & Feedback: Wir unterscheiden grundsätzlich zwischen Onboarding-Gesprächen (nach 1 Woche, 1 Monat und 3 Monaten) und unseren regulären Mitarbeitergesprächen. Standardmäßig findet dieses einmal im Jahr verpflichtend statt. Zusätzlich kann jede und jeder ein Halbjahresgespräch einfordern oder jederzeit ad hoc das Gespräch suchen, wenn außerhalb der Reihe Themen anstehen. Die Gesprächsfragen haben wir frisch überarbeitet, damit sie noch besser auswertbar sind – wichtig ist uns dabei ein Austausch auf Augenhöhe. Falls hier bei Dir ein Termin untergegangen sein sollte oder der Prozess nicht eingehalten wurde, wende Dich bitte ebenfalls an Deine Führungskraft.
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!