Bewertung zu Distart als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamgefühl ist außergewöhnlich stark, die Arbeitsatmosphäre offen und ehrlich. Man bekommt viel Vertrauen, wird leistungsgerecht bezahlt und kann sich aktiv einbringen – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Die Geschäftsführung ist nahbar, unterstützt, wo sie kann, und hat trotz Wachstum das Persönliche nicht aus dem Blick verloren. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich „schlecht“ gibt es für mich keine Punkte.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen – z. B. Führungskräfteentwicklung und interne Weiterbildung – könnte man noch gezielter investieren. Auch bei starkem Wachstum wäre es hilfreich, Rollen und Verantwortlichkeiten frühzeitig klarer zu definieren, um Orientierung zu geben. Insgesamt wird aber bereits viel erkannt und aktiv daran gearbeitet, was ich sehr schätze.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist jung, offen und man baut zu neuen Kolleg:innen super schnell eine Bindung auf – sowas habe ich in keinem anderen Job zuvor erlebt. Auch durch das starke Wachstum in den letzten zwei Jahren (von rund 10 auf über 90 Leute) ist das Persönliche nicht verloren gegangen. Es gibt regelmäßig Team-Zusammenkünfte oder bereichsübergreifende Events – und manchmal hat man echt das Gefühl, manche Kolleg:innen schon ewig zu kennen.
Die Geschäftsführung ist dabei kein Stück abgehoben – immer ansprechbar, mit ehrlichem Interesse und offenem Ohr. Man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Jeder kennt seine Aufgaben und trotzdem hilft man sich gegenseitig weiter, ohne dass die enge Beziehung zu viel wird – das Gleichgewicht passt einfach.
Image
Soweit ich das aus meinem Bereich beurteilen kann, wird Distart in der Region als angesehener Arbeitgeber wahrgenommen. Wir haben viele zufriedene Kund:innen und Teilnehmer:innen – das bestätigt auch das positive Bild in der Dienstleistung selbst.
Auch auf Social Media gibt es viele aktive Follower und viel Interaktion – klar, da gehört wie immer ein bisschen „klassisches Social Media“ dazu, aber die Wahrnehmung ist grundsätzlich sehr positiv. Ich denke, das gute Image, das wir intern erleben, wird nach außen hin ähnlich wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Ich habe hier bewusst 5 von 5 Sternen vergeben – einfach, weil ich meine Arbeit gerne mache und es für mich völlig okay ist, auch mal länger zu bleiben oder mehr zu geben. Tage von 9 bis 18 Uhr sind für mich persönlich völlig normal, und das fühlt sich auch nicht belastend an.
Dazu tragen vor allem die anderen Faktoren stark bei: Das Miteinander im Team, die gute Atmosphäre und das gemeinsame Ziel sorgen dafür, dass die Zeit schnell vergeht und man gerne auch mal einen Extraschritt geht. Auch wenn’s mal stressig wird, fängt einen das Umfeld gut auf.
Um neutral zu bleiben: Ich glaube, das ist stark typabhängig – je nach Lebenssituation, z. B. mit Familie oder anderen Verpflichtungen, könnten manche eher bei 3 oder 4 von 5 landen. Aber ich habe den Eindruck, dass bei Distart auch dafür Lösungen gefunden werden – es gibt Offenheit für flexible Modelle und den Willen, die Balance individuell passend zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Wie weiter oben schon beschrieben, fände ich es sinnvoll, fachliche oder persönliche Weiterentwicklung noch aktiver zu fördern – nicht nur im Sinne der Karriere, sondern auch, um sich selbst weiterzuentwickeln und das Team wie auch das Unternehmen langfristig voranzubringen.
Was die Karrierechancen angeht, sehe ich Distart aber sehr positiv: Gute Leistungen werden gesehen und auch anerkannt – man wird nicht eingeschränkt oder ausgebremst. Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich einbringt, bekommt hier auf jeden Fall die Möglichkeit dazu.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb bekommt man bei Distart ein faires Fixum und wird nicht kleingehalten, sondern nach Leistung bezahlt – und das auf eine Art, die ich persönlich als überdurchschnittlich fair empfinde. Gehaltszahlungen sind absolut zuverlässig und immer pünktlich.
Zusätzlich gibt es eine Reihe an Sozialleistungen, die man nach der Probezeit flexibel nutzen kann:
eine betriebliche Krankenversicherung (BKV) mit vielen Gesundheitsleistungen,
eine überdurchschnittlich geförderte betriebliche Altersvorsorge (bAV)
sowie die Wahl zwischen einem Mobilitätszuschuss in Form des Deutschlandtickets oder einem festen Parkplatz.
Insgesamt ein starkes Gesamtpaket, das sich absolut sehen lassen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich aus meinem Team heraus wenig dazu sagen, denke aber, dass es mit bestem Wissen und Gewissen gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Team ist der Zusammenhalt wirklich außergewöhnlich stark. Es herrscht eine offene, sehr freundschaftliche Kultur, alle verfolgen die gleichen Ziele – und obwohl wir im Vertrieb natürlich Leistung bringen müssen, gibt es kaum klassisch negatives Konkurrenzdenken. Im Gegenteil: Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und teilt Wissen aktiv.
Was uns zusätzlich verbindet: Wir unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit öfter mal etwas zusammen oder gehen essen – das schweißt zusammen und sorgt dafür, dass man sich wirklich als Team fühlt. Klingt vielleicht etwas ulkig, aber ich hatte bisher bei keinem anderen Arbeitgeber ein derart positives Miteinander.
Was das Distart-Team insgesamt angeht, lässt sich das nur bestätigen: Die gute Atmosphäre im ganzen Unternehmen sorgt dafür, dass man sich verstanden fühlt und ein echter Einheitsgedanke spürbar ist. Selbst an schlechten Tagen oder wenn privat mal etwas los ist, kann man sich auf verständnisvolle Kolleg:innen und eine sehr nahbare Geschäftsführung verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu Beginn hat mir persönlich ein bisschen der Mix gefehlt – gerade in einem jungen Team hatte ich anfangs den Eindruck, dass ältere Kolleg:innen unterrepräsentiert sind. Das hat sich aber mit dem Wachstum des Unternehmens schnell verändert.
Inzwischen haben wir in mehreren Abteilungen erfahrenere Kolleg:innen, die wertvollen Input aus anderen Unternehmen mitbringen und viel zur Weiterentwicklung beitragen. Und was sich mir daraus auch wieder gezeigt hat: Kompetenzen hängen nicht automatisch vom Alter ab – das wird hier sehr gut verstanden und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier 4 von 5 Sternen vergeben – einfach, weil es in dem Bereich aus meiner Sicht immer etwas Entwicklungspotenzial gibt. Trotzdem: Gerade auf Ebene der Geschäftsführung und auch bei meiner direkten Führungskraft (die selbst nicht in dieser Rolle geboren wurde), wird das sehr gut gelöst.
Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche und tauschen uns eng aus – auf Augenhöhe. Auch zur Geschäftsführung selbst besteht jederzeit ein offener Draht. Ich konnte mir dort in der Vergangenheit schon mehrfach wertvollen Input holen – ist für mich bisher keine Selbstverständlichkeit gewesen.
Zu den 5 Sternen fehlen mir lediglich ein paar Kleinigkeiten. Aus meiner Sicht wären mehr strukturierte Entwicklungsformate für Führungskräfte ein sinnvoller nächster Schritt – zum Beispiel in Form von internen oder externen Workshops. So könnten Vorgesetzte noch gezielter in ihrer Rolle wachsen und langfristig genau die Art von Leadership liefern, die sich Mitarbeitende wünschen.
Arbeitsbedingungen
Ich bin mit den Arbeitsbedingungen bei Distart insgesamt sehr zufrieden. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, modernste Mac-Ausstattung und hochwertige Kopfhörer mit top Active Noise Cancelling – technisch ist man also bestens versorgt.
Dazu kommen viele kleine Dinge, die den Alltag angenehmer machen: Getränke in verschiedenen Varianten, ein Obstkorb (ja, den gibt’s auch) – und sogar cooler Merch, der gern und oft getragen wird. :)
Aktuell befinden wir uns seit vielen Monaten im Umbau, was stellenweise zu Einschränkungen führt – vor allem, wenn es draußen sehr warm wird. Aber: Die Geschäftsführung ist sichtbar bemüht, Lösungen zu finden und das Beste aus der Situation zu machen. Es wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet, damit das Arbeitsumfeld für alle weiterhin angenehm bleibt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert bei Distart sehr „startup-like“ – direkt, unkompliziert und vor allem schnell. Slack wird als Hauptplattform genutzt, was super benutzerfreundlich ist. Man bekommt in der Regel zügig eine Rückmeldung, und durch Channels und Threads bleibt es auch bei vielen Themen erstaunlich übersichtlich.
Ein kleines Manko zeigt sich manchmal durch das starke Wachstum: Einige Themen bleiben phasenweise etwas auf der Strecke, und in Meetings wäre etwas mehr Struktur gelegentlich hilfreich. Auch durch viele neue Kolleg:innen sind Zuständigkeiten nicht immer sofort klar – für mich aber kein echter Negativpunkt, sondern eher eine typische Begleiterscheinung in dieser Wachstumsphase. Wichtig ist: Das wird gesehen und aktiv angegangen, um es künftig noch besser zu gestalten.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung wird Gleichberechtigung bei Distart wirklich gut gelebt. Ich meine sogar, dass wir aktuell eine leicht höhere Frauenquote haben – also tendenziell sogar über 50/50. Im Alltag spielt das Geschlecht keine Rolle: Jede:r hat die gleichen Chancen, wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Interessante Aufgaben
Ich habe hier 5 von 5 Sternen vergeben, weil ich die Aufgaben bei Distart als sehr abwechslungsreich empfinde. Es gibt regelmäßig neue Projekte, bei denen man sich aktiv einbringen kann – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus.
Mein eigentliches Tätigkeitsfeld ist klar definiert, aber im Alltag besteht vielleicht 40 % aus Routinethemen – der Rest hängt stark von Woche, Projekt oder Teamziel ab. Das sorgt für Spannung und dafür, dass man sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Mir persönlich macht es auch viel Spaß, gelegentlich in andere Abteilungen reinzuschauen und dort unterstützend tätig zu werden – z. B. um Prozesse gemeinsam zu optimieren. Diese Offenheit, Dinge zu verbessern und neue Perspektiven einzunehmen, ist für mich ein echter Pluspunkt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es ist großartig zu lesen, wie wohl Du Dich bei uns fühlst.
Besonders freut uns, dass Du das Teamgefühl, die Nahbarkeit der Geschäftsführung und die leistungsgerechte Vergütung hervorhebst. Dein Punkt zum Thema Umbauphase war absolut nachvollziehbar – zum Glück haben wir jetzt das tollste Büro der Innenstadt. :-)
Danke für Deinen Einsatz und Dein Engagement!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team