Moderne Rahmenbedingungen und starke Kolleg:innen, aber deutliche Defizite in Führung und Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ich die Personalpolitik als wenig langfristig ausgerichtet wahrgenommen. Nach meinem Eindruck herrscht eine eher kurzfristige Denkweise in der Personalplanung, bei der Mitarbeitende abhängig vom aktuellen Bedarf eingestellt werden, ohne dass eine nachhaltige Personalstrategie erkennbar ist. Dies führte aus meiner Sicht zu einer hohen Fluktuation und zu dem Gefühl mangelnder Arbeitsplatzsicherheit. Für mich vermittelte dies insgesamt den Eindruck einer ausgeprägten Hire-and-Fire-Mentalität, was sich negativ auf Motivation, Bindung und Vertrauen ausgewirkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausrichtung auf Langfristigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt zeitgemäß und professionell gestaltet.
Image
die Identifikation mit den Unternehmenswerten und der gelebten Kultur ist mir persönlich nicht gelungen. Das zugrunde liegende Geschäftsmodell habe ich aus meiner Perspektive zunehmend kritisch gesehen. Nach meinem Eindruck basiert ein wesentlicher Teil der Wertschöpfung auf der Nutzung öffentlich finanzierter Förderstrukturen. Gleichzeitig werden insbesondere im Vertriebsbereich sehr hohe erfolgsabhängige Vergütungen gezahlt. Diese Kombination habe ich für mich persönlich als schwer vereinbar mit meinem Verständnis von verantwortungsvollem Umgang mit öffentlichen Mitteln empfunden. Dies ist eine subjektive Wertefrage, die jedenfalls für mich maßgeblich dazu beigetragen hat, dass ich mich mit dem Unternehmen langfristig nicht identifizieren konnte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden werden faktisch erwartet, die Anzahl der Urlaubstage empfand ich vergleichsweise gering.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Der Umgang im Team ist respektvoll, unterstützend und von gegenseitiger Offenheit geprägt. Viele Mitarbeitende sind engagiert und menschlich angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass viele Personen in Führungspositionen nur begrenzte Führungserfahrung mitbrachten, was sich im Führungsstil widerspiegelte. Entscheidungen wirkten teilweise wenig konsistent, Feedback war nicht immer klar oder nachvollziehbar. Insgesamt entstand bei mit der Eindruck, dass Identifikation mit den Unternehmenswerten eine größere Rolle bei der Besetzung höherer Positionen spielte als ausgeprägte Führungs- oder Sozialkompetenzen.
Kommunikation
Aus meiner Wahrnehmung fehlte es häufig an Verbindlichkeit und klarer Orientierung. Vorgaben, Prioritäten und Deadlines änderten sich teils sehr kurzfristig, was es erheblich erschwerte, Erwartungen zuverlässig zu erfüllen und die eigene Arbeit als befriedigend zu empfinden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt nach meinem Eindruck leicht über dem Branchenschnitt, ergänzt durch Benefits wie einen PKW-Stellplatz in zentraler Lage, eine betriebliche Krankenversicherung, moderne Büroräume sowie eine gute Getränkeversorgung.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark von einem Fokus auf Schnelligkeit und Effizienz geprägt. Prozesse sind weitgehend standardisiert, und es wird intensiv auf technische Lösungen zurückgegriffen. Für eigenständiges Denken, oder individuelle fachliche Entfaltung blieb aus meiner Sicht wenig Raum
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, auch wenn es uns natürlich nachdenklich stimmt, dass Du Dich in einigen zentralen Punkten nicht mit unserer Kultur und unseren Werten identifizieren konntest.
Es freut uns sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt und unsere moderne Arbeitsumgebung so positiv hervorhebst. Das Team und der respektvolle Umgang miteinander sind das Herzstück von Distart, und es ist schön zu lesen, dass Du diese Unterstützung und Offenheit im Alltag so erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zur Personalpolitik und Kommunikation sehr ernst. Es ist absolut nicht unser Ziel, eine „Hire-and-Fire-Mentalität“ zu vermitteln. Wir wachsen als Unternehmen sehr dynamisch, was uns manchmal vor natürliche Herausforderungen stellt. Dass dies bei Dir zu einem Gefühl der Unsicherheit geführt hat, bedauern wir sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und unseren Führungskräften – auch denjenigen, die bei uns ihre ersten Schritte in der Leitung gehen – durch gezielte Coachings die nötige Sicherheit zu geben.
Einen Punkt möchten wir dennoch nicht unkommentiert lassen: Distart ist ein Bildungsunternehmen mit über 100 Mitarbeitenden, die täglich daran arbeiten, dass unsere Teilnehmenden echte Qualifizierungserfolge erzielen – in Programmentwicklung, Betreuung, Coaching und Lernbegleitung. Öffentliche Fördermittel machen genau das möglich: Bildung für Menschen zugänglich zu machen, die sich diese sonst nicht leisten könnten. Dass der Vertrieb, der Menschen den Weg in diese Programme ebnet, dabei leistungsgerecht vergütet wird, ist branchenüblich.
Wenn jemand nach einer Zeit bei uns das Gefühl hat, unser Geschäftsmodell bestehe darin, öffentliche Gelder in Vertriebsprovisionen umzuwandeln, dann haben wir offensichtlich nicht gut genug vermittelt, was Distart wirklich ist – und was die über 100 Menschen, die abseits des Vertriebs hier arbeiten, täglich leisten. Das nehmen wir als Hinweis sehr ernst, künftig noch besser über den "Tellerrand" der einzelnen Teams hinweg zu kommunizieren.
Es ist schade, dass wir als Arbeitgeber langfristig nicht der richtige Ort für Dich waren. Wir danken Dir für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg – beruflich wie persönlich – alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
das Team von Distart