Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team und modere
Ausstattung/Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und teilweise unter Kollegen ist respektlos. Hier wird alles getan, um das Image nach außen zu bewahren. Wer nicht bedingungslos alles mitmacht, wird direkt entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Personen in Führungsposition sowie die ständig wechselnde Belegschaft in einer Abteilung hinterfragen. Menschen nicht ohne Vorwarnung und aus willkürlichen Gründen kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird stark nach KPl's gearbeitet. Wer performed wird gelobt, wer nicht performed wird direkt gekündigt.
Image
Die Firma hat nach außen hin ein sehr gutes Image, was intern ganz anders aussieht. Alles, was der Firma nicht passt wird direkt gelöscht (z.b. schlechte Google oder Kununu Bewertungen) oder Mitarbeiter werden gekündigt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber keine Möglichkeit für Homeoffice (zumindest in den meisten Abteilungen). 10 Überstunden verfallen immer automatisch Ende des Monats.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nichts angeboten außer natürlich die eigenen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche in Sachsen, dafür aber gute Benefits, wenn man die Probezeit übersteht. Aber keine transparenten Gehaltsstrukturen wie angegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holzbesteck und regionaler Kaffee, mehr habe ich nicht mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Das ist natürlich sehr personenabhängig.
Einige sehr nette Mitarbeiter, aber auch einige sehr manipulative und unkollegiale Personen, die sich nach außen nett geben, aber eigentlich nur ihre eigenen Interessen durchsetzen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber der Umgang ist immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Menschen ohne Führungserfahrung und - Kompetenzen leiten Teams, wie es ihnen gefällt und kündigen reihenweise Leute willkürlich ohne vorher mit den Betroffenen in den Austausch zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Modere Ausstattung mit Macbooks und renovierte Büros mit Klimaanlage
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Abteilungsmeeting und die Kommunikation über Slack läuft immer für alle transparent über Gruppen ab, private Chats daher nicht erwünscht.
Viel Kommunikation auf den Führungsebenen läuft aber auf hinter verschlossenen Türen ab. Es wird darauf geachtet, dass man nur die guten Seiten präsentiert bekommt und das Image aufrecht erhält.
Gleichberechtigung
Ausgewogner Anteil von Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in meinem Bereich monoton, aber man konnte autark arbeiten.
Einige Arbeitsanweisungen zur Wahrung des Images sid mir moralisch sehr schwer gefallen umsetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist schade, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast – wir nehmen Rückmeldungen wie Deine sehr ernst, weil sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln und Missverständnisse aufzuklären – und möchten einige Punkte einordnen:
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir leben flache Hierarchien und eine direkte, ehrliche Kommunikation – ohne dabei respektlos zu sein. Wenn es in der Wahrnehmung anders ankam, bedauern wir das sehr.
Entscheidungen, insbesondere in der Probezeit, treffen wir nie willkürlich. Sie basieren auf Leistung, Verhalten oder dem sogenannten Cultural Fit – also der Frage, ob wir langfristig gut zusammenpassen. Vor jeder Trennung steht bei uns Coaching, Feedback und ein ehrlicher Austausch. Die Probezeit verstehen wir als faire Kennenlernphase für beide Seiten.
Das manche Themen auf Führungsebene vertraulich behandelt werden, ist selbstverständlich – viele Inhalte unterliegen rechtlichen oder datenschutzrechtlichen Vorgaben. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Transparenz: Regelmäßige Teammeetings, offene Kommunikation über Slack-Gruppen und Feedbackgespräche sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden informiert bleiben.
Unsere Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter – teils in ihrer ersten Leitungsrolle, wo sie zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen und durch interne Trainings, Coachings und den aktiven Austausch im Führungsteam begleitet werden.
Zum Thema Weiterbildung: Wir bieten sowohl interne Trainings als auch regelmäßig die Möglichkeit, individuelle Lernwünsche einzubringen. Diese werden zudem auch in unseren Feedbackgesprächen nach Woche 1, Monat 1 und Monat 3 erfragt. Dass du keine externen Weiterbildungen wahrgenommen hast, lag daran, dass du dich noch in der Probezeit befandest.
Nachhaltigkeit ist für uns mehr als ein Image-Thema: Unser Büro ist LEED-Platinum-zertifiziert, wir arbeiten nahezu papierlos, nutzen regionale Produkte (ja, auch Holzbesteck) und unterstützen lokale Vereine wie die IceFighters sowie gemeinnützige Projekte, die von Mitarbeitenden mitbestimmt werden.
Auch der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig. Wir fördern diesen durch Budgets für Teamabende, gemeinsame Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern und viele kleine Anlässe, bei denen wir Erfolge feiern oder einfach zusammenkommen.
Unsere Werte leiten unser tägliches Handeln und prägen, wie wir miteinander arbeiten und Entscheidungen treffen. Uns ist bewusst, dass jede Person eigene Vorstellungen von Zusammenarbeit und Unternehmenskultur mitbringt und wir verstehen und respektieren, dass nicht jede:r dieselben Vorstellungen von Unternehmenskultur teilt.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg – und dass Du ein Arbeitsumfeld findest, in dem Du Dich mit Deinen Werten und Stärken voll entfalten kannst.
Viele Grüße
Das Team von Distart