15 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Distart Education Bewertungen
Distart
Education
Leipzig
TopCompany2026
15 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Keinen Tag bereut, gegangen zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich während meiner Zeit als sehr angespannt wahrgenommen. Man ist nur eine Nummer und bekommt dies auch zu spüren. Fairness konnte ich von Vorgesetzten nicht wahrnehmen, sondern es wurde nach Sympathie gehandelt. Auch wurde über Mitarbeiter schlecht geredet von der Führungsposition, wenn diese nicht im Raum waren. Allgemein hatte ich das Gefühl in einem Diktaturähnlichen Verhältnis zu sein - Viele Mitarbeiter schienen unzufrieden, trauten sich aber nicht, dies offen anzusprechen und machten auf gute Miene.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich positiver, als ich es intern erlebt habe. Wenn ich erwähnt habe, dort zu arbeiten, habe ich sowohl von Teilnehmern der Weiterbildungen als auch von Mitarbeitern anderer Unternehmen häufig kritische Rückmeldungen gehört.
Work-Life-Balance
Schlecht, keine Homeoffice Möglichkeit, obwohl es die Arbeitsbedingungen erlauben würde, nur 25 Urlaubstage, Überstunden werden nicht erfasst und 50h Arbeit pro Woche kommentarlos gefordert. Arzttermine während der Arbeitszeit nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Angebot oder Möglichkeit
Gehalt/Benefits
kein nennenswertes Gehalt oder Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde nicht getrennt und auch sonst habe ich nichts davon mitbekommen, dass dem Unternehmen die Umwelt wichtig sei. Der aller wichtigste Punkt auf der Agenda war immer möglichst viel Geld einzunehmen, koste es was es wolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte im Unternehmen. Die meisten Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und offen. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass man nicht jedem uneingeschränkt vertrauen sollte. Einige Kollegen wirkten auf mich zudem eher oberflächlich und wenig nahbar. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit im Team aber überwiegend positiv erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team bestand nur aus sehr jungen Mitarbeitern. Mehr erfahrene Kollegen hätten der Arbeitsatmosphäre und dem Austausch vermutlich gutgetan. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass vor allem junge Mitarbeiter eingestellt wurden, die weniger kritisch hinterfragen und höhere Belastungen eher akzeptieren.
Vorgesetztenverhalten
kontrollierend, ermahnend, Lob gab es nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr modern, neueste Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, viel Tageslicht und ergonomische Mäuse. Allerdings nur Großraumbüros.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Bewerbungsübersendung, über Einarbeitung bis hin zur Kündigung verlief gut. Mir fehlte jedoch häufiger der analgoge persönliche Austausch und es wurde genervt auf eine Online Bibliothek verwiesen, wenn man Fragen hatte. Häufige Feedbackgespräche empfand ich als gut.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gab es bei der Gleichberechtigung keine erkennbaren Unterschiede zwischen einzelnen Gruppen. Entscheidend schien eher zu sein, wie gut man sich mit der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten verstand. Persönliche Beziehungen wirkten auf mich teilweise wichtiger als objektive Kriterien.
Interessante Aufgaben
Stumpfes Abarbeiten, komplette Unterforderung, keine Freiheiten wie man die Aufgaben erledigen darf, sondern nur nach einer Schritt für Schritt Anleitung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Hallo ehemalige Kollegin, hallo ehemaliger Kollege,
Deine Bewertung stellt mit 1,8 Sternen eine deutliche Kritik dar. Die Eindrücke, die Du schilderst, weichen in großen Teilen von dem ab, wie wir unsere Arbeit bei Distart wahrnehmen und uns vorstellen. Es ist mir wichtig, auf alle bewerteten Themen einzugehen und die Punkte zu hinterfragen, bei denen es mir auf Grundlage der vorliegenden Informationen schwerfällt, konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Arbeitsatmosphäre: Wir möchten ein offenes Umfeld schaffen, in dem Feedback und auch kritische Themen jederzeit ohne Bedenken angesprochen werden können. Bei den geschilderten Erlebnissen gehen unser Anspruch und Deine Wahrnehmung komplett auseinander. Wir nehmen Deinen Impuls mit und prüfen intern, inwiefern diese Wahrnehmung auch von anderen Mitarbeitenden geteilt wird.
Kommunikation: Es freut mich zu lesen, dass die Prozesse von Bewerbung bis Kündigung für Dich gut verliefen. Deinen Wunsch nach mehr analogem Austausch statt reinem Verweis auf digitale Bibliotheken kann ich gut nachempfinden. Bei welchen Themen hättest Du Dir mehr persönliche Gespräche gewünscht?
Kollegenzusammenhalt: Dass Du den Zusammenhalt im Team überwiegend positiv und freundlich erlebt hast, freut mich.
Work-Life-Balance: Bei uns ist Homeoffice kein Standard, sondern in Ausnahmefällen möglich – das stimmt. Wir platzieren dieses Thema frühzeitig im Bewerbungsprozess, um Menschen anzusprechen, die gerne ins Büro kommen und von unserer Pro-Office-Kultur profitieren. Unsere Aufgaben erlauben Homeoffice, das stimmt ebenfalls. Wir möchten jedoch ein nahbares & freundschaftliches Miteinander schaffen und sind überzeugt, dass unsere Pro-Office-Philosophie darauf einzahlt.
Vorgesetztenverhalten: Dass Du das Verhalten als kontrollierend und ermahnend empfunden hast und Dir Lob gefehlt hat, tut mir leid zu lesen. Konkrete Beispiele würden mir helfen zu verstehen, an welchen Stellen Du das Verhalten Deiner Führungskraft so wahrgenommen hast und ob es die Möglichkeit gab, dahingehend Feedback zu äußern.
Interessante Aufgaben: Für viele Prozesse haben wir sehr gut funktionierende Leitfäden entwickelt, die vor allem Orientierung und Leitplanken bieten sollen. Aufgaben, die sich wie stumpfes Abarbeiten anfühlen, versuchen wir grundsätzlich Stück für Stück durch die KI zu eliminieren. Hier sind wir für Verbesserungsvorschläge offen und möchten uns gerne kontinuierlich weiterentwickeln.
Gleichberechtigung: Wir versuchen, Entscheidungen stets objektiv und unter Abwägung des individuellen und betrieblichen Rahmens zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen: Unser Team in Leipzig ist aktuell in der Tat sehr jung und dynamisch. Das bedeutet jedoch keineswegs, dass kritisches Hinterfragen unerwünscht ist – im Gegenteil, wir sind offen für konstruktiven Austausch auf Augenhöhe und sehen absolut den Wert, den ein noch bunterer Mix aus unterschiedlichen Erfahrungsstufen für uns alle haben könnte.
Arbeitsbedingungen: Es freut uns, dass Du unsere moderne, ergonomische Büroausstattung und das Tageslicht positiv hervorhebst. Zum Thema Großraumbüros möchte ich ergänzen, dass unsere Büros bis auf wenige Ausnahmen mit 4–6 Personen besetzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Deine Kritik zur Mülltrennung nehmen wir als Impuls für unseren Vermieter, das „Scaling Space“, mit, das sich um die Mülltrennung für unsere Mietflächen kümmert.
Gehalt/Benefits: Distart bezahlt im Vergleich zu anderen Unternehmen in ähnlicher Größe und Ausrichtung überdurchschnittliche Gehälter. Mit einem Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge, einer betrieblichen Krankenkasse und der Option, nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit individuell zwischen Sachbezug, Deutschlandticket oder dem E-Gym-Wellpass zu wählen, sehen wir uns hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ebenfalls ganz weit vorn.
Image: Dass Du intern ein anderes Bild wahrgenommen hast als das, was wir nach außen transportieren, zeigt uns, dass Anspruch und Deine Realität hier nicht gematcht haben.
Karriere/Weiterbildung: Unser Anspruch ist es, individuelle Entwicklungspfade zu schaffen. Wir sehen ebenfalls Entwicklungspotenzial und bearbeiten dieses Thema aktuell intensiv.
Falls noch nicht passiert, würde ich mich freuen, wenn Du ein persönliches Austrittsgespräch wahrnimmst oder uns über unsere HR-Hotline +49 341 9288041 oder per E-Mail kontaktierst. Mir hilft es sehr, Deine Sichtweisen aus erster Hand zu erfahren, um die Themen besser einzuordnen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Ganz liebe Grüße,
Sarah aus dem HR-Team
authentischer Arbeitgeber mit interessanten Themen & besonderen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber neuen Ideen
Der Wille sich stetig weiterzuentwickeln
Flexibilität & Schnelligkeit
Mut
Nähe zur Geschäftsführung z.B. durch Formate wie ein gemeinsames Mittag mit der Geschäftsführung
Transparente Kommunikation via Slack und Formate wie das Quartalshuddel (z.B. als Jahresauftakt im Kino)
Benefits
sehr ausgelassene Teamevents, die mit viel Liebe organisiert werden
Verbesserungsvorschläge
mehr Urlaub
Entwicklungspfade schaffen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl.
Image
Ich mag unser Image und kann mich identifizieren. Ich kann mit gutem Gewissen bestätigen, dass sehr viel von der Außenwahrnehmung stimmt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind zum Teil flexibel. Private wichtige Termine finden immer einen Platz, wenn man ausreichend früh Bescheid gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hier existiert eine große Offenheit, der Weg ist in Teilen noch nicht klar.
Gehalt/Benefits
Gehalt empfinde ich in vielen Bereichen überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein und der Wille ist da. Bei der Umsetzung gibt es in Teilen Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist super freundlich und hilfsbreit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige aber da hier alle sehr offen wirken, denke ich nicht, dass es da ein Thema gäbe.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zw. meinem Vorgesetzten und mir ist sehr freundschaftlich und angenehm.
Arbeitsbedingungen
Super modern & toll ausgestattetes Büro im Zentrum. Teilweise nicht sehr individuell und es gibt kein Möglichkeit Fenster zu öffnen. In einigen Büros fehlt Tageslicht.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation auf Augenhöhe, transparent und respektvoll. Es gibt Kommunikationsrichtlinien, die nicht immer von allen umgesetzt werden. In meiner Wahrnehmung ist man an diesem Thema dran.
Gleichberechtigung
Ich empfinde teilweise, allerdings marginal unterschiedliches Verhalten je nach Beziehung zu den Führungskräften / der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Mein Tag ist geprägt durch 50% Routine & 50% Aufgaben, die ich in gewissem Rahmen flexibel und individuell bearbeiten darf. Das Ziel zählt. Vorschläge werden offen angenommen und geprüft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
Deine Bewertung hat uns im HR-Team ein riesiges Lächeln ins Gesicht gezaubert. 4,5 Sterne und Deine Weiterempfehlung sind ein tolles Lob 💜
Ich freue mich, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und unsere Kultur feierst. Genau das wollen wir: Kommunikation auf Augenhöhe, mutige Ideen und ein freundschaftliches Miteinander. Dass unsere "mit Liebe organisierten" Teamevents so gut ankommen, geben wir direkt mit einem fetten Danke an das Orga-Team weiter.
Aber mindestens genauso wichtig ist uns Dein ehrliches Feedback zu den Ecken, wo es noch hakt – denn nur so werden wir besser:
Entwicklungspfade: Du hast absolut recht, hier sind wir in manchen Bereichen noch "Work in Progress". Wir sitzen aber aktuell genau an diesem Thema, um für Euch alle klarere und transparentere Wege für die Zukunft zu schaffen.
Das Fenster- und Lichtproblem im Büro: Ja, das kennen wir. Überleg Dir gerne, wo es noch Verbesserungspotential (im Rahmen unserer Möglichkeiten) gibt und komm zum Austausch bei HR vorbei. Wir sind offen für Ideen.
Gleichberechtigung & Kommunikation: Dass du hier manchmal minimale Unterschiede wahrnimmst oder Richtlinien untergehen, ist ein super wichtiger Hinweis. Da bleiben wir definitiv dran, damit der "gute Draht" für wirklich alle absolut gleich ist.
Danke, dass Du mit so viel Herz in Leipzig dabei bist und uns dabei hilfst, uns weiterzuentwickeln!
Ganz liebe Grüße,
Sarah aus dem HR-Team
Moderner und spannender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Atmosphäre und die spannenden Projekte
Verbesserungsvorschläge
Distart ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sehr wichtig und das merkt man auch. Das Teamgefühl wird sehr gefördert.
Den größten Hebel sehe ich wie oben genannt noch in der Work-Life-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre zwischen den Teams und den Vorgesetzten. Unterschiedliche Meinungen können ohne Scheu geäußert werden und werden respektvoll behandelt. Außerdem wird viel für's Teambuilding getan, z.B. mit regelmäßigen Events.
Image
Viele Mitarbeitende sind motiviert Distart auch im Außen kräftig zu pushen.
Work-Life-Balance
Im Alltag ist es immer möglich sich die Arbeitszeit frei einzuteilen und bei Bedarf home office zu machen. Allerdings hat eine 40h-Woche mit 25 Tagen Urlaub klares Verbesserungspotenzial und entspricht nicht dem Standard.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch nie so viele Möglichkeiten erhalten mich fachlich weiterzubilden. Sobald Bedarf für aufgrund neuer Projekt entsteht, wird Zeit dafür freigeschaufelt :)
Gehalt/Benefits
Es werden starke Zusatzleistungen angeboten. Damit ist Distart echt ein Vorreiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Umweltstandards im aktuellen Office
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind super freundlich uns sorgen für ein gutes Miteinander :)
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird respektvoll behandelt, aber ein gewisser Fit mit der jungen Kultur muss schon da sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte handeln meiner Meinung nach auf Augenhöhe und sind kritikfähig. Es wird Wert auf einen offene Kommunikation und regelmäßige Feedbacks gelegt.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Office mit super ausgestatteten Küchen mitten in der City. Nur leider fehlt Tageslicht :(
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Quartal-Meetings und Kickoffs für unterschiedliche Projekte oder anstehende Veränderungen.
Gleichberechtigung
Distart ist ein modernes Unternehmen. Somit ist Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
In einem so stark wachsenden Unternehmen ergeben sich in meinem Bereich immer neue spannende Aufgaben und es wird nicht langweilig :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
Danke für Deine Einschätzung & schön, dass Du an Bord bist!
Erst einmal ein riesiges Danke für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du das „Wohlfühl-Gefühl“ bei Distart so hervorhebst – genau das ist unser Ziel: ein Ort, an dem man nicht nur arbeitet, sondern sich auch als Mensch geschätzt fühlt.
Wir freuen uns zu Lesen, dass Dir Deine Projekte Spaß machen und Du das Gefühl hast, Dich fachlich bei uns richtig austoben und weiterentwickeln zu können. Dein Feedback, dass der Zusammenhalt in Deinem Team so gut funktioniert, betrachten wir als besonders wertvoll.
Gleichermaßen wichtig sind uns Deine „Aber-Punkte“:
Work-Life-Balance: Deine Meinung zu Arbeitszeit und Urlaubstagen können wir nachvollziehen und nehmen Dein Feedback auf.
Arbeitsbedingungen: Ja, das Tageslicht-Thema im City-Office ist ein bekannter Knackpunkt. Wir sind dran und versprechen Besserung.
Schön, dass du Teil von Distart bist und mit uns gemeinsam wachsen möchtest! Wenn Du Dich weiter zu Deinem Feedback austauschen möchtest, komm jederzeit gerne direkt auf uns zu.
HR, Sarah
Hohe Erwartungen, aber für mich zu wenig Stabilität und Transparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die Grundhaltung, dass man sich für Weiterbildungen einsetzt und die Teams voll sind mit tollen Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Zeit bei Distart insgesamt nicht als besonders angenehm wahrgenommen. Nach meinem Eindruck war die Fluktuation relativ hoch. Für mich hat es sich teilweise so angefühlt, als würden Mitarbeitende eher als austauschbar wahrgenommen und vor allem zur Erreichung von Umsatzzielen beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Wunsch wäre eine noch modernere Arbeitswelt mit mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Außerdem könnte aus meiner Sicht die Transparenz zwischen Teams und Führungsebene verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Arbeitsatmosphäre durch Unsicherheit und Micromanagement geprägt. Strategien und Prozesse werden nach meinem Empfinden oft umgeschmissen sowie Abmahnungen oder Kündigungen intransparent ausgesprochen. Ich habe leider nicht die Sicherheit verspürt, die ich gern bei einem Arbeitgeber fühlen würde.
Work-Life-Balance
Ich hatte häufig das Gefühl, dass man als Angestellte Person bei Distart stark für die Arbeit lebt. Die Erwartungshaltungen wirkten auf mich hoch und es wurde viel Wert auf „Excellence“ gelegt.
Homeoffice oder Remote-Work habe ich persönlich als eher selten wahrgenommen. Nach meinem Eindruck hing dies teilweise auch von der Position oder den persönlichen Beziehungen im Unternehmen ab.
In meiner Wahrnehmung wurden Überstunden in manchen Abteilungen erwartet oder zumindest stillschweigend vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nichts von einem Weiterbildungsbudget oder einem konkreten Anreiz sich weiterzubilden mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen habe ich insgesamt als okay wahrgenommen, auch wenn nach meinem Eindruck nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen davon profitieren konnten. Es gab beispielsweise Angebote wie einen Parkplatz oder das Deutschlandticket, ein Gesundheitsbudget sowie verschiedene Rabatte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren für mich das Beste an der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Wahrnehmung besteht das Team überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden, ältere Kollegen habe ich persönlich nur wenige wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Eindruck wurden viele Führungspositionen intern mit Personen besetzt, die bereits lange im Unternehmen tätig sind. In meiner persönlichen Erfahrung fehlte dabei teilweise Führungserfahrung. Entscheidungen wirkten auf mich daher gelegentlich wechselhaft.
Insgesamt hatte ich leider nicht das Gefühl, dass ich besonders gut geführt oder in meinem persönlichen Wachstum aktiv unterstützt wurde.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen in der Leipziger Innenstadt. In den Arbeitsbereich konnten die Fenster allerdings nicht geöffnet werden, wodurch sich die Räume für mich teilweise etwas wie ein Bunker angefühlt haben.
Kommunikation
Nach meiner Wahrnehmung wurde sehr transparente Kommunikation eingefordert, die aus meiner Sicht nicht immer konsequent von oben nach unten gelebt wurde. Mir kam es häufig so vor, dass Mitarbeitende nur die Informationen erhielten, die sie unmittelbar für ihre Aufgaben brauchten.
Bei größeren personellen Veränderungen hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass diese offen kommuniziert wurden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir schätzen jedes Feedback, auch kritisches, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Es freut uns, dass Du unseren Einsatz für Weiterbildung und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Beides sind Werte, die uns als Bildungsunternehmen besonders am Herzen liegen.
Zu einigen Deiner Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen:
Zum Thema Fluktuation: Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell bei unter 5 %. Zum Vergleich: Der gesamtwirtschaftliche Durchschnitt in Deutschland lag 2024 bei 31,4 % (Quelle: IW Köln auf Basis der Bundesagentur für Arbeit), im Dienstleistungssektor bei ca. 15 %. Wir liegen also deutlich unter allen Vergleichswerten. In einem wachsenden Unternehmen sind personelle Veränderungen natürlich sichtbarer, weil Teams enger zusammenarbeiten – das kann den subjektiven Eindruck verzerren.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre und Steuerung: Wir arbeiten mit KPIs und klaren Zielvorgaben – das ist in unserer Branche üblich und hilft uns, die Qualität unserer Bildungsprogramme messbar zu machen. Wir verstehen, dass dieser ergebnisorientierte Arbeitsstil nicht für jeden die passende Arbeitsumgebung ist. Gleichzeitig investieren wir gezielt in Führungskräfte-Coachings, damit Steuerung über Ziele als unterstützend und nicht als kontrollierend empfunden wird.
Zum Thema Work-Life-Balance und Homeoffice: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten. Unser Modell setzt bewusst auf Präsenz im Büro, weil wir den direkten Austausch und die Teamdynamik als entscheidend für unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur sehen. Das ist ein bewusster kultureller Ansatz, der nicht für jeden passt – und das ist völlig in Ordnung.
Zum Thema Urlaubstage: Wir bieten 25 Urlaubstage und liegen damit über dem gesetzlichen Minimum von 20 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche gemäß BUrlG). Gleichzeitig zahlen wir ein überdurchschnittliches Gehalt für den Standort Leipzig im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen aus der Bildungs- und EdTech-Branche sowie dem Kundenservice. Als junges, wachstumsorientiertes Unternehmen setzen wir bewusst auf dieses Gesamtpaket.
Dein Feedback zur Transparenz bei personellen Veränderungen und zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier besser zu werden.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Modern im Auftreten, traditionell in der Arbeitsweise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Sicht wirkt die Arbeitsatmosphäre angespannt, insbesondere wenn man einen tieferen Einblick in interne Abläufe erhält. Viele Prozesse erscheinen kurzfristig geplant, und mir fehlt eine klar erkennbare, langfristige Projektstruktur. Entscheidungen und Prioritäten verändern sich teilweise spontan, was den Arbeitsalltag unvorhersehbar macht.
Zudem habe ich die personellen Veränderungen im Unternehmen als wenig transparent wahrgenommen. Wenn Kolleginnen oder Kollegen das Unternehmen verlassen, geschieht dies aus meiner Sicht häufig ohne erkennbare Einordnung für das Team. Die regelmäßigen Neueinstellungen und Wechsel haben bei mir den Eindruck einer hohen Fluktuation hinterlassen, was sich auf das Sicherheitsgefühl im Arbeitsumfeld auswirkt.
Work-Life-Balance
Die vertraglich geregelte Arbeitszeit entspricht einer klassischen 40-Stunden-Woche. Aus meiner Sicht ist der Gestaltungsspielraum hinsichtlich Arbeitszeitmodellen begrenzt. Möglichkeiten wie Teilzeit oder regelmäßiges Homeoffice habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Zusätzliche Arbeitsstunden fallen je nach Arbeitsaufkommen an. Werden gefühlt erwartet. Wie damit umgegangen wird, empfinde ich als verbesserungswürdig. Insgesamt wirkt das Arbeitszeitmodell auf mich eher traditionell und starr.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe ich aus meiner Erfahrung nur begrenzte Angebote. Klassische Fachkarrieren oder strukturierte Weiterbildungsprogramme habe ich kaum wahrgenommen. Entwicklungsperspektiven scheinen sich vor allem auf Führungsverantwortung zu konzentrieren, während alternative Karrierepfade weniger ausgeprägt wirken.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein wirklich sehr tolles, offenes, freundliches und junges Team mit dem man bei Distart arbeitet. Die Kollegen sind hier das absolute Highlight.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Führung teilweise als stark kurzfristig orientiert erlebt. Prioritäten und Deadlines verändern sich aus meiner Sicht regelmäßig, was die Planungssicherheit erschwert. Eine klar erkennbare langfristige Perspektive über wirtschaftliche Zielsetzungen hinaus habe ich persönlich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach gibt es eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch auf transparente Kommunikation und der tatsächlichen Umsetzung im Alltag. Transparenz und Offenheit werden zwar betont, jedoch habe ich Entscheidungsprozesse teilweise als intransparent erlebt.
Strategische Vorhaben wirken aus meiner Perspektive mitunter bereits weit fortgeschritten, bevor sie dem Team vorgestellt werden, und sollen dann kurzfristig umgesetzt werden. Das kann zu zusätzlichem Druck führen.
Darüber hinaus empfinde ich den Tonfall in internen Kommunikationskanälen gelegentlich als wenig wertschätzend, was für mich nicht immer mit den kommunizierten Leitlinien zur Unternehmenskultur übereinstimmt.
Gehalt/Benefits
Angemessen, aber nichts außergewöhnliches oder besonders hervorzuhebendes.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback. Es ist uns wichtig, auch kritische Stimmen ernst zu nehmen und daraus zu lernen.
Einige Deiner Punkte möchten wir gerne einordnen:
Zum Thema Fluktuation: Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell bei unter 5 % – im Vergleich zum gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt von 31,4 % (2024, Quelle: IW Köln / Bundesagentur für Arbeit) und dem Dienstleistungssektor mit ca. 15 % ein ausgesprochen niedriger Wert. In einem Unternehmen, das in den letzten Jahren von ca. 30 auf über 100 Mitarbeitende gewachsen ist, sind personelle Veränderungen ein natürlicher Bestandteil der Entwicklung. Wir verstehen, dass sich das im Arbeitsalltag anders anfühlen kann, als es die Zahlen zeigen.
Zum Thema Kommunikation und Transparenz: Wir haben gezielt Maßnahmen ergriffen, um die interne Kommunikation zu stärken – unter anderem regelmäßige All-Hands-Meetings, Team-Updates und eine offene Feedback-Kultur. Dein Hinweis zeigt uns, dass wir hier weiter dranbleiben müssen.
Zum Thema Work-Life-Balance: Wir setzen auf ergebnisorientiertes Arbeiten. Überstunden sind bei uns weder erwartet noch stillschweigend vorausgesetzt – sollte dies in einzelnen Bereichen anders wahrgenommen werden, nehmen wir das sehr ernst. Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen.
Zum Thema Führung: Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte. Viele unserer Teamleads sind intern gewachsen – das sehen wir als Stärke, weil sie das Unternehmen und unsere Kultur kennen. Gleichzeitig begleiten wir sie mit externen Coachings und Schulungen.
Zum Thema Weiterbildung und Karriere: Als Bildungsunternehmen bieten wir Zugang zu unseren eigenen Kursplattformen, regelmäßige interne Schulungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dass im Alltag manchmal wenig Zeit dafür bleibt, ist ein valider Punkt, an dem wir arbeiten. Dein Hinweis zu alternativen Karrierepfaden neben der Führungsverantwortung nehmen wir ebenfalls auf.
Wir würden uns freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst – unsere Tür steht Dir jederzeit offen.
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Moderne Rahmenbedingungen und starke Kolleg:innen, aber deutliche Defizite in Führung und Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ich die Personalpolitik als wenig langfristig ausgerichtet wahrgenommen. Nach meinem Eindruck herrscht eine eher kurzfristige Denkweise in der Personalplanung, bei der Mitarbeitende abhängig vom aktuellen Bedarf eingestellt werden, ohne dass eine nachhaltige Personalstrategie erkennbar ist. Dies führte aus meiner Sicht zu einer hohen Fluktuation und zu dem Gefühl mangelnder Arbeitsplatzsicherheit. Für mich vermittelte dies insgesamt den Eindruck einer ausgeprägten Hire-and-Fire-Mentalität, was sich negativ auf Motivation, Bindung und Vertrauen ausgewirkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausrichtung auf Langfristigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt zeitgemäß und professionell gestaltet.
Image
die Identifikation mit den Unternehmenswerten und der gelebten Kultur ist mir persönlich nicht gelungen. Das zugrunde liegende Geschäftsmodell habe ich aus meiner Perspektive zunehmend kritisch gesehen. Nach meinem Eindruck basiert ein wesentlicher Teil der Wertschöpfung auf der Nutzung öffentlich finanzierter Förderstrukturen. Gleichzeitig werden insbesondere im Vertriebsbereich sehr hohe erfolgsabhängige Vergütungen gezahlt. Diese Kombination habe ich für mich persönlich als schwer vereinbar mit meinem Verständnis von verantwortungsvollem Umgang mit öffentlichen Mitteln empfunden. Dies ist eine subjektive Wertefrage, die jedenfalls für mich maßgeblich dazu beigetragen hat, dass ich mich mit dem Unternehmen langfristig nicht identifizieren konnte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, Überstunden werden faktisch erwartet, die Anzahl der Urlaubstage empfand ich vergleichsweise gering.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Der Umgang im Team ist respektvoll, unterstützend und von gegenseitiger Offenheit geprägt. Viele Mitarbeitende sind engagiert und menschlich angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass viele Personen in Führungspositionen nur begrenzte Führungserfahrung mitbrachten, was sich im Führungsstil widerspiegelte. Entscheidungen wirkten teilweise wenig konsistent, Feedback war nicht immer klar oder nachvollziehbar. Insgesamt entstand bei mit der Eindruck, dass Identifikation mit den Unternehmenswerten eine größere Rolle bei der Besetzung höherer Positionen spielte als ausgeprägte Führungs- oder Sozialkompetenzen.
Kommunikation
Aus meiner Wahrnehmung fehlte es häufig an Verbindlichkeit und klarer Orientierung. Vorgaben, Prioritäten und Deadlines änderten sich teils sehr kurzfristig, was es erheblich erschwerte, Erwartungen zuverlässig zu erfüllen und die eigene Arbeit als befriedigend zu empfinden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt nach meinem Eindruck leicht über dem Branchenschnitt, ergänzt durch Benefits wie einen PKW-Stellplatz in zentraler Lage, eine betriebliche Krankenversicherung, moderne Büroräume sowie eine gute Getränkeversorgung.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark von einem Fokus auf Schnelligkeit und Effizienz geprägt. Prozesse sind weitgehend standardisiert, und es wird intensiv auf technische Lösungen zurückgegriffen. Für eigenständiges Denken, oder individuelle fachliche Entfaltung blieb aus meiner Sicht wenig Raum
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, auch wenn es uns natürlich nachdenklich stimmt, dass Du Dich in einigen zentralen Punkten nicht mit unserer Kultur und unseren Werten identifizieren konntest.
Es freut uns sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt und unsere moderne Arbeitsumgebung so positiv hervorhebst. Das Team und der respektvolle Umgang miteinander sind das Herzstück von Distart, und es ist schön zu lesen, dass Du diese Unterstützung und Offenheit im Alltag so erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zur Personalpolitik und Kommunikation sehr ernst. Es ist absolut nicht unser Ziel, eine „Hire-and-Fire-Mentalität“ zu vermitteln. Wir wachsen als Unternehmen sehr dynamisch, was uns manchmal vor natürliche Herausforderungen stellt. Dass dies bei Dir zu einem Gefühl der Unsicherheit geführt hat, bedauern wir sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und unseren Führungskräften – auch denjenigen, die bei uns ihre ersten Schritte in der Leitung gehen – durch gezielte Coachings die nötige Sicherheit zu geben.
Einen Punkt möchten wir dennoch nicht unkommentiert lassen: Distart ist ein Bildungsunternehmen mit über 100 Mitarbeitenden, die täglich daran arbeiten, dass unsere Teilnehmenden echte Qualifizierungserfolge erzielen – in Programmentwicklung, Betreuung, Coaching und Lernbegleitung. Öffentliche Fördermittel machen genau das möglich: Bildung für Menschen zugänglich zu machen, die sich diese sonst nicht leisten könnten. Dass der Vertrieb, der Menschen den Weg in diese Programme ebnet, dabei leistungsgerecht vergütet wird, ist branchenüblich.
Wenn jemand nach einer Zeit bei uns das Gefühl hat, unser Geschäftsmodell bestehe darin, öffentliche Gelder in Vertriebsprovisionen umzuwandeln, dann haben wir offensichtlich nicht gut genug vermittelt, was Distart wirklich ist – und was die über 100 Menschen, die abseits des Vertriebs hier arbeiten, täglich leisten. Das nehmen wir als Hinweis sehr ernst, künftig noch besser über den "Tellerrand" der einzelnen Teams hinweg zu kommunizieren.
Es ist schade, dass wir als Arbeitgeber langfristig nicht der richtige Ort für Dich waren. Wir danken Dir für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg – beruflich wie persönlich – alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
das Team von Distart
Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Ich liebe meinen Job, ich liebe das Team, ich gehe gerne die Extrameile, wenn es sein muss. Wer engagiert arbeitet und gute Leistungen bringt, erfährt Wertschätzung auf einem anderen Level. Können sich viele Arbeitgeber ne Scheibe von abschneiden.
Arbeitsatmosphäre
Distart ist stetig bemüht, den Mitarbeitenden eine schöne Atmosphäre zu bieten.
Image
Es ist schade, dass private Bildungsträger in der Kritik stehen. Gut, dass wir da den großen Unterschied machen.
Work-Life-Balance
Es wird auf Bedürfnisse eingegangen, man muss nur frühzeitig kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen und Fördermöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ich als Frau und Mutter, kann mich nie beschweren. Hätte ich nirgendwo anders so bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob beruflich oder privat, man bekommt immer den Rücken gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind immer respektvoll miteinander, das ist keine Altersfrage.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, unterstützend, aufbauend.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer dafür gesorgt, dass alles auf dem neusten Stand ist von Technik über Büro bis hin zur Küche.
Kommunikation
Regelmäßige Feedbacks und Austausch laufen reibungslos.
Gleichberechtigung
Absolut ausgewogenes Verhältnis, viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ich darf mich immer auch gerne in andere Arbeitsbereiche einbringen, was zu großer Abwechslung führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GotheHR Managerin
"Vielen Dank für Deine positive und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deinen Job, Dein Team und die tägliche Zusammenarbeit bei Distart so schätzt. Dein Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen für eine wertschätzende & transparente Kommunikation, sowie eine moderne Arbeitsumgebung bei Dir ankommen. Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und Distart mit Deinem Engagement bereicherst!"
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team und modere
Ausstattung/Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und teilweise unter Kollegen ist respektlos. Hier wird alles getan, um das Image nach außen zu bewahren. Wer nicht bedingungslos alles mitmacht, wird direkt entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Personen in Führungsposition sowie die ständig wechselnde Belegschaft in einer Abteilung hinterfragen. Menschen nicht ohne Vorwarnung und aus willkürlichen Gründen kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird stark nach KPl's gearbeitet. Wer performed wird gelobt, wer nicht performed wird direkt gekündigt.
Image
Die Firma hat nach außen hin ein sehr gutes Image, was intern ganz anders aussieht. Alles, was der Firma nicht passt wird direkt gelöscht (z.b. schlechte Google oder Kununu Bewertungen) oder Mitarbeiter werden gekündigt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber keine Möglichkeit für Homeoffice (zumindest in den meisten Abteilungen). 10 Überstunden verfallen immer automatisch Ende des Monats.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nichts angeboten außer natürlich die eigenen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche in Sachsen, dafür aber gute Benefits, wenn man die Probezeit übersteht. Aber keine transparenten Gehaltsstrukturen wie angegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holzbesteck und regionaler Kaffee, mehr habe ich nicht mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Das ist natürlich sehr personenabhängig.
Einige sehr nette Mitarbeiter, aber auch einige sehr manipulative und unkollegiale Personen, die sich nach außen nett geben, aber eigentlich nur ihre eigenen Interessen durchsetzen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber der Umgang ist immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Menschen ohne Führungserfahrung und - Kompetenzen leiten Teams, wie es ihnen gefällt und kündigen reihenweise Leute willkürlich ohne vorher mit den Betroffenen in den Austausch zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Modere Ausstattung mit Macbooks und renovierte Büros mit Klimaanlage
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Abteilungsmeeting und die Kommunikation über Slack läuft immer für alle transparent über Gruppen ab, private Chats daher nicht erwünscht.
Viel Kommunikation auf den Führungsebenen läuft aber auf hinter verschlossenen Türen ab. Es wird darauf geachtet, dass man nur die guten Seiten präsentiert bekommt und das Image aufrecht erhält.
Gleichberechtigung
Ausgewogner Anteil von Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in meinem Bereich monoton, aber man konnte autark arbeiten.
Einige Arbeitsanweisungen zur Wahrung des Images sid mir moralisch sehr schwer gefallen umsetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist schade, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast – wir nehmen Rückmeldungen wie Deine sehr ernst, weil sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln und Missverständnisse aufzuklären – und möchten einige Punkte einordnen:
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir leben flache Hierarchien und eine direkte, ehrliche Kommunikation – ohne dabei respektlos zu sein. Wenn es in der Wahrnehmung anders ankam, bedauern wir das sehr.
Entscheidungen, insbesondere in der Probezeit, treffen wir nie willkürlich. Sie basieren auf Leistung, Verhalten oder dem sogenannten Cultural Fit – also der Frage, ob wir langfristig gut zusammenpassen. Vor jeder Trennung steht bei uns Coaching, Feedback und ein ehrlicher Austausch. Die Probezeit verstehen wir als faire Kennenlernphase für beide Seiten.
Das manche Themen auf Führungsebene vertraulich behandelt werden, ist selbstverständlich – viele Inhalte unterliegen rechtlichen oder datenschutzrechtlichen Vorgaben. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Transparenz: Regelmäßige Teammeetings, offene Kommunikation über Slack-Gruppen und Feedbackgespräche sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden informiert bleiben.
Unsere Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter – teils in ihrer ersten Leitungsrolle, wo sie zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen und durch interne Trainings, Coachings und den aktiven Austausch im Führungsteam begleitet werden.
Zum Thema Weiterbildung: Wir bieten sowohl interne Trainings als auch regelmäßig die Möglichkeit, individuelle Lernwünsche einzubringen. Diese werden zudem auch in unseren Feedbackgesprächen nach Woche 1, Monat 1 und Monat 3 erfragt. Dass du keine externen Weiterbildungen wahrgenommen hast, lag daran, dass du dich noch in der Probezeit befandest.
Nachhaltigkeit ist für uns mehr als ein Image-Thema: Unser Büro ist LEED-Platinum-zertifiziert, wir arbeiten nahezu papierlos, nutzen regionale Produkte (ja, auch Holzbesteck) und unterstützen lokale Vereine wie die IceFighters sowie gemeinnützige Projekte, die von Mitarbeitenden mitbestimmt werden.
Auch der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig. Wir fördern diesen durch Budgets für Teamabende, gemeinsame Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern und viele kleine Anlässe, bei denen wir Erfolge feiern oder einfach zusammenkommen.
Unsere Werte leiten unser tägliches Handeln und prägen, wie wir miteinander arbeiten und Entscheidungen treffen. Uns ist bewusst, dass jede Person eigene Vorstellungen von Zusammenarbeit und Unternehmenskultur mitbringt und wir verstehen und respektieren, dass nicht jede:r dieselben Vorstellungen von Unternehmenskultur teilt.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg – und dass Du ein Arbeitsumfeld findest, in dem Du Dich mit Deinen Werten und Stärken voll entfalten kannst.
Viele Grüße
Das Team von Distart
Toller Umgang miteinander, unbeschreiblich tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich da an. Am allermeisten gefällt mir die Wertschätzung und der Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ne, da fällt mir wirklich nix ein.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich absolut nix. Ich möcht einfach nur gerne ganz lange bei Distart bleiben, weil ich mich echt wohl fühle.
Arbeitsatmosphäre
Es macht unheimlich viel Spaß bei Distart zu arbeiten. Ich bin noch recht neu, fühle mich aber pudelwohl und alle sind sehr respektvoll und wertschätzend im Umgang miteinander. Bin wirklich begeistert!
Image
Ich find Distart wirklich toll und finde, dass sich auch super präsentiert wird. Schön ist auch, dass es Distart-Merch gibt :)
Work-Life-Balance
Naja ich stehe noch am Anfang, daher liegt das Problem ggf. eher an mir - man muss halt selbst erst einmal lernen, wie man sich seine Zeit effizient einteilt, damit die Work-Life Balance auch passt. Da kann aber Distart grundsätzlich nix für.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich weiß, gibt es Möglichkeiten sich bei Bedarf weiterzuentwickeln, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Soweit alles wunderbar. Will mich da absolut nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der Möglichkeiten wird selbstverständlich auf die Umwelt geachtet. An manchen Stellen geht es leider einfach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Dazu kann ich nur sagen: Ich habe das absolut beste Team überhaupt. Alle sind immer und zu jederzeit hilfsbereit und nie genervt. Man kann über alles reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gebe mal 5 Sterne, weil ich denke, dass selbst wenn jemand älter ist im Unternehmen, er/sie dennoch gleich behandelt und wertgeschätzt wird. Meines Wissens nach gibt es allerdings kaum wirklich ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll, sehr wertschätzend. Wie gesagt - ich bin sehr begeistert, weil man so etwas mittlerweile leider sehr selten vorfindet.
Arbeitsbedingungen
Ich zieh aktuell mal ein Pünktchen ab, aber nur weil gerade eben noch umgebaut wird, so dass die Arbeitsbedingungen drum herum manchmal etwas darunter leiden. Dennoch hat man modernste Technikausstattung und es wird sich sehr um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gesorgt, also dennoch wirklich großartige 4 Sterne.
Kommunikation
Es kann über alles offen und respektvoll geredet werden, das habe ich bei vorherigen Arbeitgebern extrem vermisst. Distart zeigt da echt, wie man es vorleben sollte.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und alle sind super respektvoll im Umgang miteinander. Es gibt zum mindestens meines Wissens nach keine Lästereien und Vorurteile - jeder wird wirklich herzlich und freundlich aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Enorm! Jeder Tag ist anders und herausfordernd, aber gut herausfordernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank für Deine wunderbare Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du den Umgang im Team und den Zusammenhalt so positiv erlebst.
Ein tolles Team ist die Grundlage für alles, was wir bei Distart erreichen – und Du bist ein wichtiger Teil davon!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Bewertung für meinen aktuellen Arbeitgeber DISTART, mit dem ich rundum sehr zufrieden bin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
DU-Kultur im gesamten Unternehmen. Ansonsten wird einem in persönlichen Fällen auch HO gewährt, was ich persönlich sehr schätze.
Work-Life-Balance
Absolut flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Da könnte ich mir vorstellen, dass es mehr Initiativen/Möglichkeiten geben könnte, um sich selbst persönlich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team der Welt, habe ich noch nie zuvor erlebt.
Vorgesetztenverhalten
sehr offen für Verbesserungsvorschläge und jederzeit ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind die Büroetagen in der Umbauphase, wodurch es ab und zu zu Lärmbelästigung kommen kann – das entspricht aber nur einem temporären Problem. Ansonsten kann ich nur Positives berichten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre GeislerHead of HR
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback.
Besonders schön zu lesen ist, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Teamgefühl so positiv erlebst. Genau das ist es, woran wir täglich arbeiten.
Danke für Dein Engagement!
Viele Grüße
Dein Distart HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
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