Besser nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kaffee und Getränke gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.O.
Verbesserungsvorschläge
s.O.
Arbeitsatmosphäre
>> Bitte bedenken Sie, ich gebe hier meine Meinung zum Unternehmen wieder. Ich versuche natürlich, objektiv zu bleiben, aber das wird mir nicht immer gelingen. Dennoch möchte ich versuchen, potentiellen Kandidat*innen einen Einblick geben zu können, der Ihr/Ihm bei der Entscheidungsfindung hilft. <<
Es gibt Kaffee und Getränke gratis.
Das zum Teil unangebrachte und bisweilen sogar extrem kindische Verhalten der Vorgesetzten zerstört die Atmosphäre nachhaltig. Es ist wie so häufig, es könnte alles so schön sein. Mitarbeiter könnten innovativer und produktiver sein, aber dank der ziemlich hohen Frustration bleiben viele bewusst weit hinter ihren Möglichkeiten. Auch hat das Unternehmen hat in Anbetracht seiner Größe eine ganz ordentliche Fluktuation.
Kommunikation
Kommunikation ist so eine Sache, auf der einen Seite läuft es super und man kann gut (zusammen) arbeiten. Dann hat man wieder Situationen, wo man entweder keine oder spärlich Informationen bekommt.
Meetings und Protokolle sind ein scharfes Schwert, glaubt man…
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen oberflächlich erstmal ganz gut. Man muss dabei immer im Kopf behalten, dass man in einer Zweckgemeinschaft ist. Da gibt es keine Partnerwahl. Das größte Problem sind die Festredner im Unternehmen. Wer toll redet und sich über die Maße gut verkaufen kann, wird natürlich gern gehört. Das ist aber nicht immer zielführend und sorgt für erhebliche Spannungen im Kollektiv. Leider ist die Geschäftsleitung nicht im Stande, Potential von Redegewandtheit zu unterscheiden.
Work-Life-Balance
Es gibt für einige Mitarbeiter nun endlich die Möglichkeit für Homeoffice, allerdings auch erst seit der Pandemie. Aber auch hier dürfen manche Entscheidungen durchaus als bestenfalls Zweifelhaft angesehen werden. Offenbar hat man die Kollegen lieber den ganzen Tag um sich, da kann man ja auch besser unterstützen…
Es gibt Kollegen, die verbringen schon mal ihre Wochenenden mit eigentlich unnötigen Arbeiten. Aber dazu weiter unten noch etwas mehr.
Vorgesetztenverhalten
Noch einmal:
>> Bitte bedenken Sie, ich gebe hier meine Meinung zum Unternehmen wieder. Ich versuche natürlich, objektiv zu bleiben, aber das wird mir nicht immer gelingen. Dennoch möchte ich versuchen, potentiellen Kandidat*innen einen Einblick geben zu könne, welcher Ihr/Ihm bei der Entscheidungsfindung hilft. <<
Nase vor Leistung. Redenschwinger sind gern gesehen. Und reichlich Kindergartenverhalten. Aber das hatten wir schon.
Auch gern gesehene Klassiker: viele Freiheiten und kurzen Entscheidungswege.
Bedeutet hier zum Teil, dass es einfach keinen interessiert. Man hat jede Freiheit, alleine im Wald zu stehen. Oder es gibt direkt und auf kurzem Weg jede Menge Mikromanagement. Jeder Schritt muss erklärt, jede E-Mail weitergeleitet werden. Die Mitarbeiter fühlen sich dann zum Teil wie bessere Aushilfen… Es ist auch nicht unüblich, dass der Ton von oben mal lauter und unangepasster wird.
Und wehe denen, welche dann in Personalgesprächen ihre Eindrücke auf den Tisch bringen. Im besten Fall wird man ignoriert oder kleingeredet. Im schlimmsten Fall degradiert.
Und wir drehen munter weiter an der Frustrationsspirale.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit macht Spaß. Ist auch häufig der letzte Quell für Selbstmotivation. Die Arbeit kann ja nix fürs Unternehmen ;)
Gleichberechtigung
Jeder hat alle Chancen. Es entscheidet einzig, wie ausgeprägt der braune Ring ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistung langjähriger Mitarbeiter wird selten wirklich erkannt und anerkannt. Man weiß nicht um den Wert der Kollegen, die sich das Schauspiel zum Teil schon seit über 10 Jahren ansehen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Großraumbüros. Technik und Systeme werden gern mal holterdiepolter eingeführt und am Ende funktioniert dann manches Mal die Hälfte nicht. Man erkennt die eigenen Schwächen auch hier nicht, ignoriert gekonnt Erfahrungen und Recherchen der Kollegen und legt erstmal los. Die Mitarbeiter baden es dann in vollen Zügen aus, zum Teil auch mal am Wochenende.
Wir drehen noch ein Bisschen. Weils so schön ist :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegwerfkultur ist an der Tagesordnung. Der Umgang mit Ressourcen ist bestenfalls Fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen. Es gibt keine erwähnenswerten Benefits. In der Pandemie hat man recht schnell Möglichkeiten geschaffen, damit alle Mitarbeiter mit Kindern diese auch betreuen konnten.
Image
Viel Schein, wenig Sein. Innovation has left the building...
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Völlig. Außer... Lassen wir das.