War mal ein Fairer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Bewertung von 5 Sterne auf 1 Stern korrigiert. Mittlerweile leider toxisch, nach jahrelanger guter Arbeit wird man nicht mehr gebraucht. Vermutlich um Kosten zu sparen
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Rundmails in denen die wichtigsten Themen erwähnt werden. Allerdings findet sonst keine gute Kommunikation statt. Umstrukturierungspläne werden geheim gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich top, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit Dinge zu erklären.
Work-Life-Balance
Sehr faire Gleitzeitregelung, minutengenaue Zeiterfassung, am Freitag Kernzeit nur bis 14 Uhr. Arbeit und Familie lässt sich gut unter einen Hut bringen, es wird nicht verlangt dass man viele Überstunden macht. Auch wenn man mal früher weg muss, ist das kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich muss meine Bewertung von 5 Sterne auf einen Stern korrigieren. Lückenlose Kontrolle, Druck und Micromanagement als Führungsstil. Die meisten im Team haben bereits innerlich gekündigt
Interessante Aufgaben
Kaum interessante Aufgaben. Auch auf wiederholte Nachfrage wird man nicht mehr gefordert
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge des Chefs, der Rest kann schauen wo man bleibt.
Arbeitsbedingungen
Mein PC und meine Equipment ist auf dem neusten Stand. Es gibt eine sehr angehme Deckenkühlung/Heizung. Im Winter angenehm warm und im Sommer schön kühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladesäulen für E-Autos, Wasserspender
Gehalt/Sozialleistungen
Früher war die Bezahlung ok, aber wehe man fragt nach einer Erhöhung. Wenn man eine außerordentliche Erhöhung bekommt wird man für 24 Monate von weiteren Erhöhungen ausgeschlossen.
Image
Früher war Distec ein guter und fairer Arbeitgeber, aber das hat sich geändert. Der einzelne Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer. Leute die schon Jahrzente bei der Firma sind verlassen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich werde bewusst von Weiterbildungen ausgeschlossen, eine Person soll sich weiterbilden und das Wissen dann den Anderen weitergeben. So lassen sich Kosten für Schulungen sparen. Aufstiegschancen gibt es nur wenn man sich gut mit den Chefs versteht, Leistung wird nicht honoriert.