Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitgeber, erfolgreiches Unternehmen.
Große Entwicklungsmöglichkeiten, breites Aufgabengebiet, Streben nach Verbesserung
Bunt gemischtes Team.
Weihnachts- und Mitarbeiterfest sowie weitere Firmenevents.
Tolles jobrad Angebot, etc.
Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft der Kollegen waren positiv herauszustellen.
Tolle Büroausstattung, Parkplätze direkt vor dem Haus, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eigene Ideen kann man jederzeit einbringen und umsetzen. Sichtbare Verbesserungen im Bereich der Nachhaltigkeit.
Fair, offene Gespräche möglich, guter Kollegenzusammenhalt, nette Atmosphäre
Ist man unter dem Radar der Geschäftsführung, dann kann man ganz gut was bewegen.
Die mangelnde Führung, fehlende Kommunikation und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten machten die Erfahrung bei DISTEC enttäuschend.
Es wird wenig für ein echtes abteilungsübergreifendes "Miteinander" getan.
Mikromanagement: alle Emails werden gelesen (eingehend/ausgehend) und auch beantwortet ohne Hintergrundwissen.
soziale/emotionale Kompetenzen fehlen.
Eingehende und ausgehende Emails werden vermutlich gelesen, sodass die Chefetage immer im Thema ist. Es gibt Sachen die gibt's gar nicht :)
Mangelnde Kommunikation/Informationsverteilung auf Abteilungs-, Führungs- und Konzernebene. In mehreren Bereichen ist das Arbeitsaufkommen hoch und die Personaldecke dünn
Mehr in den internen Prozessen investieren.
Mitarbeitsbeteiligung am Unternehmen (Aktienprogramm)
Die Verbesserungsvorschläge bringen nichts, der General entscheidet auf welcher Front gekämpft wird. Nur mal als Tip die Firma ist genau so stark wie das schwächste Glied! Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und gemeinsame Lösung des Problems suchen!
Update 23.5.22
Ihre Stellungnahme war zu erwarten, trotzdem möchte ich mich für die Zusammenarbeit der vergangene 4 Jahre bedanken!
Bitte realisiert, dass ihr ohne die Mitarbeiter gar nichts seid und kein Geld verdient wird. Daher sollte die Wertschätzung wieder deutlich erhöht werden und nicht das Umfeld immer mehr beschnitten. Soft-Skills wurden zwar früher nicht so benötigt, sind heutzutage aber umso wichtiger. Der Mitarbeiter möchte Stolz auf seine Firma sein!
Employer Branding ausbauen, mehr Kollegen einstellen und konzernübergreifendes Mikromanagement überdenken. Bessere Absprachen/Kommunikation und ein monatliches Firmen-Update, Konzernfahrplan kommunizieren.
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und damit auch Potenzial nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von DISTEC Vertrieb von elektronischen Bauelementen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der wenigen positiven Aspekte bei DISTEC. Trotz der herausfordernden Arbeitsumgebung waren meine Kollegen immer hilfsbereit und unterstützend.
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung. Aber allgemein gute zusammenarbeit.
Wirklich top, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit Dinge zu erklären.
Jeder versucht mit der Situation im Betrieb und der Anforderung des Marktes klarzukommen.
Die meisten Kollegen versuchen einander zu helfen und zu unterstützen und das interne Chaos zu entwirren, bis das nächste kommt.
Allerdings lässt man den Unmut aneinander aus (Motto: "Zum falschen Zeitpunkt am falschen Ort."
Bei der Belegschaft aus dem Erdgeschoss und 1 OG kann man nichts negatives berichten, alle halten zusammen und versuchen die vorgegebene Stückzahl zu realisieren. Wie es in den weiteren Etagen aussieht kann ich aufgrund von nicht gegebener Erfahrung wenig dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DISTEC Vertrieb von elektronischen Bauelementen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Früher war Distec ein guter und fairer Arbeitgeber, aber das hat sich geändert. Der einzelne Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer. Leute die schon Jahrzente bei der Firma sind verlassen das Unternehmen.
Spricht man mit anderen Firmen, ist das Feedback immer das gleiche und das nicht gerade positiv.
Könnte noch bekannter werden, aber daran wird gearbeitet.
Außen- und Innenwahrnehmung sind unterschiedlich.
Firma ist regional sehr unbekannt. Kein greifbares Image vorhanden. Kein ausgeprägtes Branding aufgrund von Konzernabhängigkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßig wird man geschult und man kann sich auch jederzeit extern Fort- oder sogar Weiterbilden, wenn man es nur möchte.
Schulungen werden in der Regel immer genehmigt, solange sie sinnvoll sind natürlich.
Dazu gibt es auch eine interne Plattform mit interessanten Schulungsangeboten.
Karriere machen geht definitiv, die Hierarchien sind flach und es gibt immer Platz für Leute die „nach oben streben“.
Ich werde bewusst von Weiterbildungen ausgeschlossen, eine Person soll sich weiterbilden und das Wissen dann den Anderen weitergeben. So lassen sich Kosten für Schulungen sparen. Aufstiegschancen gibt es nur wenn man sich gut mit den Chefs versteht, Leistung wird nicht honoriert.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden. Es fehlte an Perspektiven für die persönliche Entwicklung.
Ins Arbeitsgebiet passende externe Schulungen / Weiterbildungen werden proaktiv unterstützt und interner Aufstieg gefördert, dieser ist durch flache Hierarchien und die Firmengröße aber begrenzt.
Viele Führungskräfte waren früher Kollegen. Man muss sich stark reinhängen, dann wird es am Ende belohnt. Die Firma bietet jährlich Seminare an (auch wenn ich bisher keine gebucht habe).
