Mittelständler mit Wachstumsschmerzen: spannende Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Büroausstattung, Parkplätze direkt vor dem Haus, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eigene Ideen kann man jederzeit einbringen und umsetzen. Sichtbare Verbesserungen im Bereich der Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation/Informationsverteilung auf Abteilungs-, Führungs- und Konzernebene. In mehreren Bereichen ist das Arbeitsaufkommen hoch und die Personaldecke dünn
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding ausbauen, mehr Kollegen einstellen und konzernübergreifendes Mikromanagement überdenken. Bessere Absprachen/Kommunikation und ein monatliches Firmen-Update, Konzernfahrplan kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre: Sehr nette Kollegen; Leistung wird anerkannt; Kritik teilweise aus dem Kontext gerissen; die Mitarbeiter werden fair behandelt; das Vertrauen kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in letzter Zeit leicht verbessert, ist aber weiter ausbaufähig und zwar von allen Seiten. Den für die eigenen Aufgaben notwendigen Informationen muss man teilweise hinterher laufen. Konzernweite Updates sind sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein echt gutes Team – für mich eines der Hauptargumente hier zu arbeiten! Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß.
Work-Life-Balance
Hybrid Working System in den Bereichen, in denen das möglich ist, bis zu 2 Tage/Woche von zu Hause aus. Gleitzeit (Brückentage auf Gleitzeit möglich). 40h-Woche.
Vorgesetztenverhalten
Handlungsspielraum der Vorgesetzten teilweise eingeschränkt. Vorgesetzte bemühen sich zeitnah Lösungen zu finden und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen der Konzernleitung und Personalabteilung werden teilweise nicht gut kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches, interessantes Aufgabengebiet. Selbständiges Arbeiten, wenig Routinen, so dass es nie langweilig wird. Spannende, innovative und hochwertige Produkte. Hohes Arbeitsaufkommen, teilweise unkoordinierte abteilungsübergreifende Prozesse und Abläufe.
Gleichberechtigung
Es zählen Qualifikation und Einsatzbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und sie erhalten auch nach wie vor Weiterbildungen.
Arbeitsbedingungen
Offene und helle Büros mit größtenteils moderner, ergonomischer Ausstattung. Angenehme Raumtemperatur. Großraumbüros mit dadurch bedingtem Lärmpegel, trotz Schallschutzelementen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlicher und sozialer geht immer , aber hier wurde schon einiges auf den Weg gebracht: ISO14001 Umweltmanagement ist in Vorbereitung, Ladestation für E-Autos, kostenlose E-Bike Ladestation, Fahrradleasing (Jobrad), Wasserspender, Umstieg auf Recycling-Papier, Gesundheitsprämie, Coronaprämien
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Gehaltsgespräche führen bei guten Argumenten (und guter Ertragslage der Firma) auch zum Erfolg. Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Gesundheitsprämie
Image
Firma ist regional sehr unbekannt. Kein greifbares Image vorhanden. Kein ausgeprägtes Branding aufgrund von Konzernabhängigkeiten
Karriere/Weiterbildung
Ins Arbeitsgebiet passende externe Schulungen / Weiterbildungen werden proaktiv unterstützt und interner Aufstieg gefördert, dieser ist durch flache Hierarchien und die Firmengröße aber begrenzt.