Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein guter Ort, um Ihre Fluggesellschaft zu bauen
Flexible Zeit
Gute Atmosphäre
einige Tage für Home Office
tägliche Unterbrechungen
komfortablere Arbeitsmittel
mehr Home-Office-Tage pro Monat
mehr Home Office benötigt
Faule Kolleginnen und Kollegen hilft der Nasenfaktor nix mehr jetzt
Seit Jahren Investitionsstau und zu viele GFs
Mitarbeiter sollten nicht als Ressource gesehen werden, neuer Vorstand bringt hier entsprechende Perspektiven - endlich!
Es wäre schön, wenn noch mehr Kollegen am gleichen Strang ziehen würden. Leider sind wenige alte Hasen am Blockieren…..
Leider nicht so bekannt im Markt
Machen viele, aber Firma soll besser kommunizieren was angeboten wird und wann wie unterstützt wird
Könnte besser sein
Diesel und Benzin wird eingespart…. ein neuer Vorstand in der Gruppe verzichtet sogar auf ewige Fliegerei seit Beginn, da können noch viele etwas lernen….
Die Leitung informiert regelmäßig in Mails an alle Mitarbeitenden und ist persönlich immer greifbar
Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft der Kollegen waren positiv herauszustellen.
Die mangelnde Führung, fehlende Kommunikation und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten machten die Erfahrung bei DISTEC enttäuschend.
Die Arbeitsatmosphäre bei DISTEC war geprägt von einem Mangel an Teamgeist und Kreativität.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden. Es fehlte an Perspektiven für die persönliche Entwicklung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der wenigen positiven Aspekte bei DISTEC. Trotz der herausfordernden Arbeitsumgebung waren meine Kollegen immer hilfsbereit und unterstützend.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft autoritär und wenig unterstützend. Es fehlte an klarem Feedback und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Es gab wenig Austausch zwischen den Mitarbeitern und Informationen wurden oft unzureichend weitergegeben.
Die Möglichkeit, interessante und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, war begrenzt. Es fehlte an Innovation und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Sicherer Arbeitgeber, erfolgreiches Unternehmen.
Große Entwicklungsmöglichkeiten, breites Aufgabengebiet, Streben nach Verbesserung
Bunt gemischtes Team.
Weihnachts- und Mitarbeiterfest sowie weitere Firmenevents.
Tolles jobrad Angebot, etc.
Es wird wenig für ein echtes abteilungsübergreifendes "Miteinander" getan.
Mehr in den internen Prozessen investieren.
Mitarbeitsbeteiligung am Unternehmen (Aktienprogramm)
Gute Atmosphäre, man hat flache Hierarchien und schnelle Wege. In der Regel ist man bei einem respektvollen „per Du“ was die meisten Dinge auch leichter macht.
Vorgesetzte geben positives Feedback, aber auch berechtigte und faire Kritik wenn nötig.
Work-Life-Balance liegt im Verantwortungsbereich jedes Mitarbeiters. Der Druck von Vorgesetzten ist eher gering, die Arbeitszeitregelung flexibel und auch die Urlaubsplanung wird genehmigt wie eingereicht. Außerordentliche private Termine werden ebenfalls nicht zum Problem gemacht.
Jedoch können überstunden nicht abgesetzt werden - nur innerhalb der kernzeit. Ab 25 überstunden werden weitere der Firma "geschenkt
Regelmäßig wird man geschult und man kann sich auch jederzeit extern Fort- oder sogar Weiterbilden, wenn man es nur möchte.
Schulungen werden in der Regel immer genehmigt, solange sie sinnvoll sind natürlich.
Dazu gibt es auch eine interne Plattform mit interessanten Schulungsangeboten.
Karriere machen geht definitiv, die Hierarchien sind flach und es gibt immer Platz für Leute die „nach oben streben“.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt entspricht dem Verhandlungsgeschick des Angestellten - wie in jeder Firma ohne Tarifbindung.
Das Gehalt wird hier immer pünktlich bezahlt.
Auszahlung Inflationsausgleichsprämie und zur Koronazeit gabe es Koronaprämie.
Leistung wird honoriert.
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung. Aber allgemein gute zusammenarbeit.
Fair!
Es gibt auch viele ältere Kollegen mit hoher Betriebszugehörigkeit, ich denke das spricht für sich.
Die Vorgesetze haben immer ein offenes ohr und zeigen Interesse an den Mitarbeitern.
Sie sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Leistung wird geschätzt und honoriert.
In regelmäßigen Abständen gibt es Updates durch die Geschäftsführung. Auch regelmäßig per Mail gibt es Mitarbeiter-Information. Kollegen und Vorgesetzte sind immer ansprechbar, Fragen können und dürfen gestellt werden, Chef ist nah an seinem Team.
Internationales Team bestehend aus Frauen und Männer, Einige Frauen in Führungspositionen. Hier wird Gleichberechtigung großgeschrieben!
Es kommt auf jeden Einzelnen an, wer will kann sich einbringen und über den Tellerrand schauen.
die Möglichkeiten sind vielfältig und international.
Pünktliche Lohnzahlung
Eingehende und ausgehende Emails werden vermutlich gelesen, sodass die Chefetage immer im Thema ist. Es gibt Sachen die gibt's gar nicht :)
Die Verbesserungsvorschläge bringen nichts, der General entscheidet auf welcher Front gekämpft wird. Nur mal als Tip die Firma ist genau so stark wie das schwächste Glied! Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und gemeinsame Lösung des Problems suchen!
Update 23.5.22
Ihre Stellungnahme war zu erwarten, trotzdem möchte ich mich für die Zusammenarbeit der vergangene 4 Jahre bedanken!
Die Stimmung ist teils teils, manche sind froh arbeiten zu dürfen, die anderen wären glücklich wenn der Tag vorbei wäre.
Hört man wenig von der Firma
Die vertragliche Arbeitszeit wird zwar von beiden Seiten abgesegnet, jedoch wird es nicht gern gesehen wenn man mal aufgrund von Corona, die von der Bundesregierung eingeführten "Corona-Krankentage" in Anspruch nimmt. Auch wenn man zufällig ein kleines Kind daheim hat und es aufgrund von geschlossener KiTA daheim bleiben muss wird wohl nicht gern gesehen dass man einen "Corona-Kinderkrankentag" in Anspruch nimmt. Zitat: Man soll mehr für das Unternehmen geben als nehmen. Zitatende.
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Zwei Sterne nur deshalb weil der Arbeitgeber es kontinuierlich geschafft hat das Lohn immer pünktlich zu überweisen. Bei der Höhe des Gehalts befindet man sich wohl im unteren Drittel auf dem Arbeitsmarkt, zum "von uns gehen" zu viel und zum Leben zu wenig. Diesjährige Inflation wurde nur zu ca. 1/5 abgefangen, hat aber bei der Lohnklasse nicht wirkliche Aussagekraft. Außerdem wurde der angekündigte Inflationsausgleich so heldenhaft angekündigt sodass man ein "tragen auf Händen der Entscheidungsträger" erwartet hat. Komischerweise wird die Inflationsanpassung an den Kunden weitergereicht, der Arbeitnehmer bleibt aber im Regen stehen.
Die Firma soll "grün" wirken, dafür wurde auch das Umweltmanagement ins Leben gerufen, zeitgleich wurden 7 unterschiedliche Mülleimer aufgestellt. Die angekommene Ware wird allerdings umverpackt, dadurch wird die alte Kartonage und Verpackungsmaterial überflüssig und wird durch ein Abfallunternehmen abgeholt, die Abfallwirtschaft muss auch mal was zu tun haben. Angeblich sollte der Endkunde wohl nicht erfahren woher die Ware stamm, obwohl auf jedem Bauteil der Markenname aufgeklebt ist. Wasser predigen und Wein trinken ist hier wohl zutreffend.
Bei der Belegschaft aus dem Erdgeschoss und 1 OG kann man nichts negatives berichten, alle halten zusammen und versuchen die vorgegebene Stückzahl zu realisieren. Wie es in den weiteren Etagen aussieht kann ich aufgrund von nicht gegebener Erfahrung wenig dazu sagen.
Hier kann ich nur 5 Sterne geben! Bei den wenigen Ü60 Arbeitskollegen wird es genug Rücksicht genommen, egal ob es um die zustehende Arbeitspause oder Arbeitsbelastung geht. Manche der älteren Arbeitskollegen lassen sich genug Zeit bei der Verdauung der zuvor zu sich genommener Kost, die anderen essen alle 30 Minuten wie ein Kraftsportler und versuchen somit fit für den Arbeitstag zu bleiben. Die Welt braucht mehr Nüsse, Nüsse sind entscheidend für unsere Gesundheit. Es gibt Sachen, die gibt's gar nicht. Dieser Satz trifft den Nagel auf den Kopf.
Bei diesem Punkt ist es schwer den Vorgesetzten privat zu beurteilen, menschlich könnte die Führungskraft voll in Ordnung sein, beruflich war es aus meiner Sicht völlig unangemessen. Was zählt schon das Mitarbeiterjahresgespräch wenn man die Tatsachen willkürlich verdrehen kann. Heute ist man Top und in paar Tagen liegt man eher im Durchschnitt, solches Theater bis jetzt nirgendwo erlebt.
Standart, es kann auch schlimmer sein.
Ich weiß es nicht ob ein Stern zu viel wäre, unter Kommunikation seitens Arbeitgeber sollte man mehr erwarten. In der Corona Zeit war es umständlich größere Veranstaltung zu organisieren, jedoch könnte man mehr machen. Der Jahresplan muss erfüllt werden, kein Schritt zurück!
Das tägliche Brot ist zwar interessant, jedoch wird es nach paar Monaten zu eintönig.
Fair, offene Gespräche möglich, guter Kollegenzusammenhalt, nette Atmosphäre
Großraumbüro war nicht so mein Fall, bessere Kommunikation konzernübergreifend
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und damit auch Potenzial nutzen.
In meinem Team war die Atmosphäre trotz Stress und viel Arbeit toll, immer ein toller Austausch und gegenseitige Unterstützung.
Könnte noch bekannter werden, aber daran wird gearbeitet.
Arbeitszeit wird über ein Zeiterfassungssystem erfasst. Fand ich toll im Vergleich zur Vertrauensarbeitszeit die ich bis dahin hatte. An sich viel Arbeit und Überstunden, aber die können bei Bedarf für Termine oder an Brückentagen ausgeglichen werden.
Konnte ich selbst aussuchen und besuchen.
Das Gehalt an sich fand ich gut und fair. Jährlich gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Monatliche Tankkarte.
Hat in der Abteilung funktioniert. Abteilungsübergreifend die typischen kleineren Reibereien, im Großen und Ganzen aber vergleichsweise guter Zusammenhalt.
Bunt gemischt
An sich gut, Ideen waren gerne gesehen und man konnte eigentlich viel selbst gestalten. Im Mitarbeitergespräch konnte man auch offen sagen was einen stört. Leider prallt aber viel an der obersten Führung (u. a. Konzern) ab und verhindert somit auch oft die Weiterentwicklung.
Neues und modernes Gebäude, leistungsstarker Laptop und neue Bildschirme, Stuhl konnte ich mir aussuchen und Home Office war auch möglich.
Könnte verbessert werden, trotzdem hatte ich das Gefühl man gibt sich Mühe bei den regelmäßigen Betriebsversammlungen. Im Unternehmen selbst habe ich mich besser informiert gefühlt als im Konzern.
Ist man unter dem Radar der Geschäftsführung, dann kann man ganz gut was bewegen.
Mikromanagement: alle Emails werden gelesen (eingehend/ausgehend) und auch beantwortet ohne Hintergrundwissen.
soziale/emotionale Kompetenzen fehlen.
Bitte realisiert, dass ihr ohne die Mitarbeiter gar nichts seid und kein Geld verdient wird. Daher sollte die Wertschätzung wieder deutlich erhöht werden und nicht das Umfeld immer mehr beschnitten. Soft-Skills wurden zwar früher nicht so benötigt, sind heutzutage aber umso wichtiger. Der Mitarbeiter möchte Stolz auf seine Firma sein!
Die neuen Möbel sind zwar hübsch, ändern aber nichts an der Atmosphäre und der Stimmung.
Spricht man mit anderen Firmen, ist das Feedback immer das gleiche und das nicht gerade positiv.
Home Office ist den Managern ein Dorn im Auge. Nur mit viel Kampf bekommt man die Möglichkeit.
Alles innerhalb der Kernzeiten wir nicht gerne gesehen (Private Termine etc.)
Fortbildungen nur sehr gefiltert und nur was die Vorgesetzten vorschlagen. Eigene Ideen werden nicht gerne gesehen.
Gehaltsverhandlungen wurden offiziell abgeschafft. Gehaltserhöhungen werden auf mehrere Jahre gesplittet aber als tolle Erhöhung angekündigt
Neu 2022: Es gibt jetzt Mülltrennung
Der alte Kern ja. Die neuen versuchen zu überleben.
Stehen über allem und sind nicht auf einer Ebene mit dem Mitarbeiter.
Respektvolles und höfliches Miteinander wird leider nicht vorgelebt.
Offenes Geheimnis das Frauen deutlich schlechter bezahlt werden und dementsprechend ist auch die Wahrnehmung.
Teils teils. Kommt auf den Bereich in der Firma drauf an.
Tolle Büroausstattung, Parkplätze direkt vor dem Haus, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eigene Ideen kann man jederzeit einbringen und umsetzen. Sichtbare Verbesserungen im Bereich der Nachhaltigkeit.
Mangelnde Kommunikation/Informationsverteilung auf Abteilungs-, Führungs- und Konzernebene. In mehreren Bereichen ist das Arbeitsaufkommen hoch und die Personaldecke dünn
Employer Branding ausbauen, mehr Kollegen einstellen und konzernübergreifendes Mikromanagement überdenken. Bessere Absprachen/Kommunikation und ein monatliches Firmen-Update, Konzernfahrplan kommunizieren.
Angenehme Atmosphäre: Sehr nette Kollegen; Leistung wird anerkannt; Kritik teilweise aus dem Kontext gerissen; die Mitarbeiter werden fair behandelt; das Vertrauen kommt auf den Vorgesetzten an
Firma ist regional sehr unbekannt. Kein greifbares Image vorhanden. Kein ausgeprägtes Branding aufgrund von Konzernabhängigkeiten
Hybrid Working System in den Bereichen, in denen das möglich ist, bis zu 2 Tage/Woche von zu Hause aus. Gleitzeit (Brückentage auf Gleitzeit möglich). 40h-Woche.
Ins Arbeitsgebiet passende externe Schulungen / Weiterbildungen werden proaktiv unterstützt und interner Aufstieg gefördert, dieser ist durch flache Hierarchien und die Firmengröße aber begrenzt.
Gehalt ist Verhandlungssache. Gehaltsgespräche führen bei guten Argumenten (und guter Ertragslage der Firma) auch zum Erfolg. Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Gesundheitsprämie
Umweltfreundlicher und sozialer geht immer , aber hier wurde schon einiges auf den Weg gebracht: ISO14001 Umweltmanagement ist in Vorbereitung, Ladestation für E-Autos, kostenlose E-Bike Ladestation, Fahrradleasing (Jobrad), Wasserspender, Umstieg auf Recycling-Papier, Gesundheitsprämie, Coronaprämien
Wir sind ein echt gutes Team – für mich eines der Hauptargumente hier zu arbeiten! Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß.
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und sie erhalten auch nach wie vor Weiterbildungen.
Handlungsspielraum der Vorgesetzten teilweise eingeschränkt. Vorgesetzte bemühen sich zeitnah Lösungen zu finden und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen der Konzernleitung und Personalabteilung werden teilweise nicht gut kommuniziert.
Offene und helle Büros mit größtenteils moderner, ergonomischer Ausstattung. Angenehme Raumtemperatur. Großraumbüros mit dadurch bedingtem Lärmpegel, trotz Schallschutzelementen.
Die Kommunikation hat sich in letzter Zeit leicht verbessert, ist aber weiter ausbaufähig und zwar von allen Seiten. Den für die eigenen Aufgaben notwendigen Informationen muss man teilweise hinterher laufen. Konzernweite Updates sind sehr selten.
Es zählen Qualifikation und Einsatzbereitschaft.
Abwechslungsreiches, interessantes Aufgabengebiet. Selbständiges Arbeiten, wenig Routinen, so dass es nie langweilig wird. Spannende, innovative und hochwertige Produkte. Hohes Arbeitsaufkommen, teilweise unkoordinierte abteilungsübergreifende Prozesse und Abläufe.
schwierig was zu finden
Führungsstil nach Gutsherrenart
Zwecklos
beklemmend
Mehr Schein als Sein
Fremdwort
Fremdwort
gesetzliches Übel
beides ein Fremdwort
Es war einmal
werden aussortiert
Gutsherrenart
beklemmend
Fremdwort
Me Too
Fehlanzeige