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DISTINCTIVE 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DISTINCTIVE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DISTINCTIVE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DISTINCTIVE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg nette Kollegen und ein freundschaftliches Miteinander. Wer Hilfe benötig, bekommt diese auch.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation wird großgeschrieben. Auch wenn viel los ist, gibt es immer ein offenes Ohr. Selbst nach der regulären Arbeitszeit.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander fragen wie es läuft und bieten ihre Hilfe an. Teilweise ohne zu fragen wird einem der Rücken freigehalten.
In der Pause wird auch gerne mit der Agentur PS5 FIFA oder Ähnliches gespielt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind klassische Agenturzeiten außer das es einen verkürzten Freitag gibt. Wenn man im Vorfeld mehr arbeit geleistet hat, wird sich dies gemerkt und man kann auch mal bei Terminen oder Events deutlich früher rausziehen. Homeoffice ist auch immer möglich wenn man es frühzeitig anspricht. Aber auch kurzfristig nie ein Problem.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super offen und wenn man etwas offen anspricht wird eine Lösung gefunden.
Es wird auch gerne das ganze Team zum essen eingeladen und die Arbeit wertgeschätzt. Wenn viel zu tun ist, dann packen alle an, auch der Geschäftsführer

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und namenhafte Kunden machen den Alltag interessant. Zudem wird regelmäßig an Pitches teilgenommen und der eigene Auftritt ausgebaut. Das bietet nicht nur Raum zur Selbstverwirklichung.