Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Lohn
Keine Bereitstellung von Arbeitskleidung
Besserung am Arbeitsplatz mehr Einsatzmöglichkeiten berreit stellen
Frauen mal was zutrauen
Bessere Zusammenarbeit
Zuviel Materialverschwendung
Kein Zusammenhaöt
Mehr Interesse zeigen
Besserungen am Arbeitsplatz
Mehr Absprachen
Frauen werden zurück gestellt
Mehr Einsatzmöglichkeiten ermöglichen
Es gibt leider nichts Gutes zu berichten. Evtl die ausschweifenden Firmenfeste, die man aber im Idealfall nur mit >2 Promille verlassen sollte, ansonsten zählt man nichts.
Siehe die vorangegangenen Ausführungen.
Dringende(!!!) Empfehlung zur Belegung eines Coachings zur Mitarbeiterführung. Anständige Bezahlung. Vernünftiger Umgang mit den noch verbliebenen Mitarbeitern. Annahme konstruktiver Kritik. Wertschätzung der MA. Ansonsten wird die Fluktuation noch weiter steigen. Gern geschehen.
Kein Lob, nur destruktive Kritik. Kein normaler Umgangston, nur lautes, respektloses Geschrei der Chefetage.
Das schlechte Image im Außen stimmt absolut mit der Realität überein. In jeglicher Hinsicht. Wer sich hierhin verirrt, sucht sich besser im selben Atemzug etwas Anderes. Es sei denn, er ist masochistisch veranlagt.
Nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten. 40,5 Stunden/Woche. Überstunden werden nicht höflich angefragt, sondern werden ohne Gegenkommentar erwartet und die Order kommt 5 Minuten vor Dienstschluss.
Welche Weiterbildung? Keine Lehrgänge, keine Kurse. Einzig eine kurze Einweisung an einer neuen Maschine.
Keine Sozialleistungen. Gehalt nahe Mindestlohn für hoch qualifizierte Arbeiten. Mehrmalige Nachfrage nach Lohnerhöhung fällt hinten runter. Heißt, Arbeitsleistung und Know-How wird NULL gewürdigt. Indiskutabel.
Keine Einblicke.
Nicht mit allen, aber ein paar wenigen, die im selben Boot sitzen, die mit durch Höhen und Tiefen gehen.
Es wird niemand geschätzt. So lange man funktioniert und keine Krankheitstage hat, wird man in Ruhe gelassen. Egal welchen Alters. Lieber lässt man langjährige MA gehen und ihr Wissen mit ihnen, als einzulenken. Dies würde als eigene Schwäche angesehen.
Respektlos. Cholerisch. Abwertend. Sich überlegen zeigen. Nicht wertschätzend. Nach außen hui, nach innen mehr als p*ui. Lob von externen Firmen gg über den Mitarbeitern wird unterschlagen, man wird klein gehalten. Ton gg über Mitarbeitern absolut inakzeptabel. Coaching in Mitarbeiterführung dringend notwendig!
Neubau Halle Technikum, Stand daher wahrscheinlich aktuell.
Immer erst dann, wenn es zu spät ist und das Kind im Brunnen liegt.
Wer viel Alkohol trinkt (bei Firmenfesten) und gut schleimt, ist sehr angesehen in der Chefetage. Manche im Office denken, sie sind etwas Besseres, da zuckt sogar der Chef. Normale Arbeiter sind die Unterschicht.
Es erfolgt eine Ansage, was zu tun ist und dies hat man zu befolgen. Punkt. Man wird aus angefangenen Arbeiten herausgerissen, ohne Rücksicht auf deren Fertigstellung. Man hat keine Möglichkeit, die Gestaltung zu beeinflussen.
Chef denkt immer noch faire Bezahlung sei schlecht.
Nix
Eigentlich ist alles verbesserungsfähig
Die hohe Fluktuation sollte einen zu denken geben
Kommunikation niveaulos
Das schlechte was man hört trifft zu
Welche Weiterbildung bzw für was?
Mobbing ganz groß
Keinen Respekt
Absoluter Witz - Psychoterror
Arbeitsstättenverordnung = Fremdwort
Je lauter man ist desto mehr darf man sich rausnehmen
Langweilig immer das gleiche