Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt leider nichts Gutes zu berichten. Evtl die ausschweifenden Firmenfeste, die man aber im Idealfall nur mit >2 Promille verlassen sollte, ansonsten zählt man nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Bereitstellung von Arbeitskleidung
Siehe die vorangegangenen Ausführungen.
Chef denkt immer noch faire Bezahlung sei schlecht.
Eigentlich ist alles verbesserungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Dringende(!!!) Empfehlung zur Belegung eines Coachings zur Mitarbeiterführung. Anständige Bezahlung. Vernünftiger Umgang mit den noch verbliebenen Mitarbeitern. Annahme konstruktiver Kritik. Wertschätzung der MA. Ansonsten wird die Fluktuation noch weiter steigen. Gern geschehen.
Besserung am Arbeitsplatz mehr Einsatzmöglichkeiten berreit stellen
Frauen mal was zutrauen
Die hohe Fluktuation sollte einen zu denken geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Distner ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Einsatzmöglichkeiten ermöglichen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Distner ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten. 40,5 Stunden/Woche. Überstunden werden nicht höflich angefragt, sondern werden ohne Gegenkommentar erwartet und die Order kommt 5 Minuten vor Dienstschluss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche Weiterbildung? Keine Lehrgänge, keine Kurse. Einzig eine kurze Einweisung an einer neuen Maschine.
Welche Weiterbildung bzw für was?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Distner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Distner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Distner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Distner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.