4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung Denkendorf (DITF) Bewertungen
Deutsche
Institute
für
Textil-
und
Faserforschung
Denkendorf
(DITF)
Denkendorf
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Ort, wenn man forschungsorientiert, aber nicht karrierefokussiert ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, in dem Bereich zu arbeiten, der einen interessiert.
Gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die Resturlaubsübertragungen bis September waren einer der wenigen Vorteile der Arbeit in einem stark unterbezahlten öffentlichen Forschungsinstitut. Ich empfehle dem Verwaltungsrat dringend, diese Entscheidung rückgängig zu machen.
Die Unklarheit bei den gezahlten Prämien ist ebenfalls nicht hinnehmbar. Ich habe gehört, dass in einer Abteilung der Leiter von seinen Mitarbeitern erpresst wurde, um die Prämie zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitskultur. Selten unter Stress. Aber man verdient deutlich weniger.
Image
Das Institut hat eine über 100 Jahre alte, reiche Geschichte.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie ein Problem. Zwei Tage Home Office pro Woche sind erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für karrierebewusste Menschen.
Gehalt/Benefits
Deutlich geringeres Gehalt als bei gleich qualifizierten Personen aus der Industrie. 5 Jahre nach meinem Master-Abschluss (Uni) verdiene ich weniger als 70k. Alle meine Kommilitonen von der Uni, die in der Industrie arbeiten, verdienen derzeit mindestens 80k.
Da es sich jedoch um eine öffentliche Stelle handelt, erhalten Sie eine Arbeitssicherheit, die keine andere Branche bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis zu einer gewissen Grenze. Aber auch hier wird manchmal übertrieben.
Kollegenzusammenhalt
Top! Das hängt allerdings von den Abteilungen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
fürsorglich und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Stets hilfsbereit und familienfreundlich. Aber auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten. Allerdings liegt die Wochenarbeitszeit mit 39,5 Stunden über dem Marktstandard von 35 Stunden. Man kann sich frei entscheiden, die Arbeitszeit zu reduzieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. 2 flexible Home-Office-Tage pro Woche - obwohl man bei gutem Einverständnis mit dem Vorgesetzten auch mehr Tage von zu Hause aus arbeiten kann.
Nur 3 Sterne wegen der neu eingeführten Regelung zur Übertragung von Resturlaubstagen. Man konnte den Resturlaub bis zum 30. September übertragen, was jetzt auf Ende März beschränkt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist einfach und transparent. Aber es fehlt an einer abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Gleichberechtigung
Manchmal übertrieben
Interessante Aufgaben
Man hat die Freiheit, in Bereichen zu arbeiten, die einen selbst interessieren. Wenn man Feuer und Flamme für die Forschung hat, gibt es keine Grenzen.
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Ingenieur in der Forschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Betriebsausflüge und Feste, Gleitzeitmodell, Kontakte/Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung, Mitarbeiterbeteiligung (zu wenig Einflussmöglichkeiten des Personalrats)
Verbesserungsvorschläge
mehr Austausch zwischen den Gruppen fördern
Arbeitsatmosphäre
in meiner Gruppe super Atmosphäre. kann aber nicht für andere Bereiche sprechen
Image
Außenwirkung des Instituts kann nicht mit Marketing anderer Institute mithalten
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten möglich, solang Arbeitsaufgabe außer Haus nachgekommen werden kann
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Messen, Konferenzen, Schulungen, Firmenbesichtigungen etc. sehr hilfreich
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung super, mit Institutsleitung wenig Kontakt
Arbeitsbedingungen
Technikum/Labor oft falsch klimatisiert, zu wenig Wille zu investieren, unverhältnismäßige Energiesparmaßnahmen
Kommunikation
Kommunikation von der Verwaltungs-/Führungsebene bescheiden. im kleinen Team mit den direkten Kollegen super
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVL. Frühere Aufstufung möglich
Gleichberechtigung
in Führungspositionen dominieren weiße Cis-Männer. Aufstiegschancen für Frauen aber prinzipiell vorhanden, wenn auch nicht aktiv gefördert
Interessante Aufgaben
spannende Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Textil- und Faserforschung am Teilinstitut ITCF entgegen der eigentlichen Bestimmung ohne Industriebezug.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In bestimmten Industrieprojekten wurden/werden unversteuerte Extrazahlungen an ausgewählte Mitarbeiter ausgezahlt. Durch Quersubventionierungen konnte bislang die
drohende Instituts-Insolvenz abgewendet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ITCF berücksichtigt in seiner forschungsstrategischen Ausrichtung nicht die wirklichen Belange der Textilindustrie.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge sind : Unterstützung der Institutsleitung durch einen Fachmann aus der Textil- und Faserbranche mit Industrieerfahrung. Durchführung von Forschungsarbeiten am ITCF mit wirklichem Bezug zur Textil- und Faserchemie. Abkopplung vom Lehrstuhl an der Uni Stuttgart (IPOC) wegen des mangelnden Bezugs der dortigen Forschungsarbeiten zu industrierelevanten Themen im Bereich der Textil- und Faserchemie.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre am Teilinstitut ITCF aufgrund der jahrelangen defizitären Finanzsituation.
Image
Das Teilinstitut ITCF hat in der Fachwelt der Textil- und Faserbranche einen sehr schlechten Ruf erlangt, da viele wichtige Industrieprojekte nicht erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden (trotz des neu aufgebauten HPFC).
Work-Life-Balance
Auch am Wochenende erhalten die wissenschaftlichen Mitarbeiter des ITCF Emails von der Institutsleitung zugesandt, welche sofort bearbeitet werden müssen (unbezahlte Wochenendarbeit).
Karriere/Weiterbildung
Als Jungwissenschaftler wird man am Teilinstitut ITCF nicht gefördert. Weiterbildung und Karriere sind nicht gegeben. Die Zeiten der Berufstätigkeit am ITCF Denkendorf werden bei Bewerbungsgesprächen in der Industrie wegen der mittlerweise industiefernen Forschung dort als nachteilhaft bewertet.
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Anforderungen des Arbeitgebers sind die ausgezahlten Gehälter viel zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ITCF Institutsleitung hat kein echtes Umweltbewusstsein und lehnt Umweltthemen ab. Das Teilinstitut ITCF spielt deshalb auch bei den Förderprogrammen zur Bioökonomie keine entscheidende Rolle und ist aus Sicht der Industrie als Projektpartner uninteressant geworden. EU-Projekte zur Nachhaltigkeit werden/wurden am ITCF nicht erfolgreich abgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Die Wissenschaftlichen Mitarbeiter am ITCF arbeiten nicht zusammen sondern stehen in direkter Konkurrenz zueinander. Dadurch werden keine Synergien genutzt. Ingenieure, Techniker und CTAs arbeiten hingehen gut zusammen und ergänzen sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden von der ITCF Institutsleitung nur als Kostenfaktor gesehen und werden respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Rein autoritäres Verhalten der ITCF Institutsleitung gegenüber allen ITCF Angestellten ohne Bereitschaft, berechtigte Kritik anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen am ITCF sind gut.
Kommunikation
Viel Mauschelei.
Interessante Aufgaben
Die reinen Textil- und Faserthemen sind durchaus interessant und unterscheiden sich diesbezüglich von den textilfernen Forschungsthemen der ITCF Institutsleitung und vom Lehrstuhl an der Uni Stuttgart (IPOC).
Gleichberechtigung
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Führungstil der auf Druck basiert . Sehr gutes Klima unterhalb den Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die wissenschaftliche Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und die fehlende Anerkennung der Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung Denkendorf (DITF) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Institute für Textil- und Faserforschung Denkendorf (DITF) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.