Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Frechheit welche als Wertschätzung verkauft werden soll
Werkleiter kündigen! Leute vom Fach in jeweiligen Bereichen als Führungskraft
Strafbar! Werkleiter gehört entsorgt!
Arbeitssicherheit sekundär
NIX mehr
mittlerweile alles
Provisionpolitik mal ernsthaft Überdenken !
Jeder alte Agenturpartner also die ich kenne, haben gekündigt werden Kündigen genau aus diesen Grunde.
als Agenturpartner kann man kein Urlaub nehmen oder Krank werden , Angestellte kann man sich nicht leisten.
von Buisnessleader wird nur gesagt one man schow wird erwartet
jetzt Kommts: bis 2023 gab es eine Grantierte Provision die ab 2024 einseitig durch den Konzern ( Mittlerweile Valora Foodservice ) gestrichen wurde , was wiederum nach den HGB Gesetzwiedrig ist was alle Agenturpartner einfach nicht wissen.
seit dem gibt es nur noch eine Provision nach % X was jährlich wiederum einseitig durch Valora Foodservice einfach festgelgt wird. macht man mehr umsatz werden die % reduziert.
2025 wurden die % einfach noch mal gekürzt.
jedenfall seit den wegfall der Grantierten Provision hat man im schnitt je nach standort zwischen 1500 - 2000 EUR weniger Provision vor Steuer , so dasm an sich einfach kein Personal leisten kann.
Der Mindest Lohn wurde erhöht und Valora hat die Provision gekürzt.
viele alten Agenturpartner sind seit 2024 weg regelrechter Austausch
ander Agenturpartnerin wird versucht rauszumoppen
Reine Scheinselbständigkeit Ständige Kontrollen durch den Gebietsleiter, ständige Anweisungen , man solle Bruch aufheben für Kontrolle , man solle Vernichtung aufheben etc. also mehr altes vergammeltes zeug aufheben bis der Gebietsleiter kommt und Kontrolliert. was in der Selbständigkeit ein unding ist ! Kontrolle pur
Sebständigkeit hat dies nichts zutun
FOC / Buissness leder erzählen das Golden von Himmel
9 Uhr Brezel
Leider kann ich meine Zeit bei Ditsch in der Produktion in Mainz nicht positiv bewerten. Der Umgangston unter den Führungskräften ist respektlos und herablassend. Konstruktive Kritik oder echte Führung sucht man vergeblich – stattdessen wird man ständig klein gehalten und bekommt keinerlei Unterstützung. Es wird erwartet, dass man mit völlig ungeeigneten oder unmotivierten Mitarbeitern arbeitet, ohne dass die Leitung eingreift oder Lösungen anbietet. Wertschätzung? Fehlanzeige. Wer engagiert ist und Verantwortung übernehmen will, wird eher ausgebremst als gefördert. Sehr enttäuschend für ein Unternehmen dieser Größe.
Der Produktionsleiter ist maßlos überfordert und kann nicht klar die Produktion leiten sondern von den MA auf der Nase herumtanzen
Nehmen leider nix an
Den Umgang
Die Arbeitszeitenregelung
Weniger Leiharbeiter
Kultur, Wirtschaftlichkeit, Wachstums- und Entwicklungschancen, flache Hierarchien, Leistungsanspruch und Laugengebäck :)
IT-Themen könnten noch intensiver voran getrieben werden.
Gemeinsame Erfolge wieder mehr “feiern” und stolz auf das Erreichte sein.
Chef der die Filalebetreibt sehr Menschlich, Nett bester chef den ich kennen gelernt habe.
Vorgesetzen verhalten ( Bezirkleitung)
- unmenschlich
- rechthaberisch
- stempeln ein gefühlt ab wie du bist nix
Bezirkleitung feuern ! AUSTAUSCHEN
Im Store nette Kollegen , supernetter Chef
Vom chef 5 sterne Bezirksleitung amliebsten 0 sterne
Chef der die Filale Betreibt supernett Hilfsbereit aber die Bezirksleitung katastrophe , kommt mindestens 2 bis 3 mal im Monat und führt sich auf als währe Sie die chefin von ganzen Unternehmen!
Man muss dazu sagen das mein chef der Die Filiale betreibt Selbständig ist und sich von der Bezirksleitung anhören wie wann wieviel zu Backen ist, quasy alles vorgeschrieben wird. Und jedes mal was neues kam.
Nimmt irgendwelche papiere von mein chef mit und wenn mein chef die Bezirkleitung darauf ansprach die antwort kam ich hätte die weggeschmissen. Höhepunkt war
in Abwesenheit meines Chefs kam die Bezirkleitung eine Inventur machen und forderte mich auf mit zuzählen und sämtliche Ware aus den truhen zu holen wobei ich mir so dermaßen mein Rücken endgültig Kaputt gemacht habe , das ich leider den Job aufgeben musste, da ich schon vorhher mit mein Rücken zutun hatte. Und mein chef solche arbeiten untersagt hatte was der Bezirksleitung nicht Interessierte.
Von berzirkleitung unmenschlich
Durch die "Scheinselbstständigkeit" wurde man auch in der Corona Zeit trotz des Geschlossenen Ladens Finanziell Unterstützt. (Man verlor dadurch jedoch den Anspruch auf die Staatliche Hilfsleistung die Mindestens genau so hoch gewesen wäre.
Zu niedrige Bezahlung. Keine Weiterentwicklung Möglichkeiten. Man wird Kaufmännisch weder unterstützt noch geschult.
Bessere Bezahlung, bessere Kommunikation
Die Gebietsleiter ( G L ) die 1 mal im Monat in der Fiale vorbei schauen haben entweder selbst keine Ahnung vom Tagesgeschäft oder tuen so als ob sie dieses hätten. Außerdem wird gerne über unnötige Sachen gemeckert, so das man keine Lust hat die (G L) zu sehen.
Ich kenne nicht einen der sich Positiv über Ditsch äußert.
Gibt es nicht bei einer Öffnungszeit von 9:30 ( Start 8:00 Uhr zwecks Vorbereitung ect.) bis 20:00 (21:00 Uhr mit Putzen aufräumen ect.)
Sobald man einen Mitarbeiter in den Ladenstellt verliert man Geld für die Zeit.
Es gibt keine Karriere Möglichkeiten oder Sinnvolle Weiterbildungen.
Hochgerechnet verdient man unter dem Mindestlohn.
Wenn man aber doch mal gut verdient wird dir die Provision soweit gekürzt das man wieder schlecht verdient.
Es wird Unmengen an Müll produziert. Nicht mehr Zeitgemäß.
Man hat nichts mit den anderen Agenturpartner zu tun.
Kenne keinen ü50 Kollegen
Die G L sind oft unfair und unfähig. Versprechen werden nicht eingehalten und man wird hintergangen. Man ist von der Willkür des G L abhängig.
Unmenschliche Arbeitszeiten und Umsatzdruck.
Abmahnungen werden für dinge geben die nicht zu glauben sind.
Sollte man Krank werden oder einen Unfall haben und der Laden muss geschlossen, ja dann viel Spaß mit den Konsequenzen. Geldstraße, Abmahnung und Kündigung.
Glauben Sie nicht daran das sich Ihr G L darum bemühen würde einen Mitarbeiter für die Zeit zu finden.
Es gibt nur leere Versprechen. An absprachen wird sich nicht gehalten.
Es wurde sich öfter über Frauenfeindlichkeit und Rassismus seitens der G L in meiner Zeit bei Ditsch geäußert.
Kein bisschen interessant. Man verkauft jeden Tag die gleichen Tiefkühlpizzen.
Nichts
Alles
Am besten laden schließen
Es gibt keine
Keine
Mobbing anscheinend normal
Verlogen
Keins
Schlecht
Pure verdummung
Man muß sich durchsetzten
Langweilig
es ist ein sicherer Arbeitsplatz, und von meinem Zuhause nicht weit entfernt
Schichten, teilweise körperlich sehr schwere Arbeit
gerechtere Arbeitsverteilung
hohe Hilfsbereitschaft, top Betriebs-/Arbeitsklima, abwechslungsreiche Tätigkeiten/Aufgaben, Teamfähigkeit
FAZIT: Top Ausbildungsbetrieb
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So verdient kununu Geld.