32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGibt leider keine Minussterne.
Gibt leider keine Minussterne.
Gibt leider keine Minussterne.
Pünktlichkeit bei der Lohn und Gehaltszahlung.
Die gezahlten Zuschläge.
Die Regelarbeitszeit deckt nicht die vertragliche Arbeitszeit ab. Somit sind unbezahlte Sonderschichten nötig um nicht mit minus Stunden da zu stehen.
Wer seine Arbeit gut macht , darf dann noch die Arbeit von anderen mitmachen.
Mitarbeiter richtig schulen.
Die Vorgesetzten in die Pflicht nehmen, ihre Arbeit zu machen.
Mitarbeiter Vorschlagswesen einführen.
Ein großer Teil der Belegschaft ist demotiviert.
Du bist was du daraus machst!
Fremdwort!
Weiterbildung wird geschätzt und unterstützt. Nur nicht im Betrieb, nicht finanziell und nur in der Freizeit.
Die Schichtzulagen sind nicht in Ordnung!
Umstrukturierungen erfordern zwingend das 13. Monatsgehalt der Angestellten zu kürzen.
Nicht viel zu erkennen!
In unserer Abteilung bis auf ein paar Ausnahmen ganz gut.
Der Leistungsdruck ist für alle annähernd gleich groß. Wenig Rücksicht auf ältere Kollegen/innen.
Unterirdisch!
In manchen Bereichen sehr moderne Anlagen.
In machen Bereichen zu alt und zu klein gedacht.
Das machen wir schon immer so!
Findet erst statt wenn Fehler auftreten.
Vorher wird man über annähernd nichts informiert.
Alle sind gleich, nur manche etwas gleicher.
Interessante Aufgaben gibt es zum Teil, allerdings wenig Chancen diese zu bekommen!
Sehr negative Atmosphäre da man von Anfang an Minusstunden bekommt und man die nach 3 Tagen nicht abgearbeitet bekommt und so Samstags arbeiten muss
Anhand der Bewertungen und den eigenen Erfahrungen zählt nur die Zufriedenheit der Kunden während sich die Mitarbeiter kaputt arbeiten müssen
Daher wären 0 Sterne besser angebracht
Als Pendler sehr schlecht da ich wegen den Arbeitszeiten jeden Tag mindestens 1h am Bahnhof sitze und so knapp 2h Zuhause bin
Mir sind keine Weiterbildungen soweit bekannt
Die meisten Mitarbeiter sind gegenüber neuen Mitarbeitern sehr still und bleiben unter sich und den anderen Kollegen
Dazu kann man nichts sagen da ich es weiter oben bereits beschrieben habe
Pausenraum sieht alt aus und da wird sich nicht an die Hygiene Regeln gehalten da dort jeder ohne Mundschutz sitzt und kaum gelüftet wird
Leider kaum Kommunikation von dern Vorgesetzten
Die zeigen dir nur kurz wem du zugeteilt wirst und sind dann schon wieder weg
Da man schon Minusstunden hat woher auch immer die kommen wird wohl kein richtiger Lohn gezahlt
Ist eigentlich immer dieselbe eintönige Arbeit nur in verschiedenen Variationen
Saubere Arbeitsplätze, Gehalt kommt pünktlich.
siehe Bewertung
-Maschinenpark sollte modernisiert werden, Pausenraum vergrößern und Mobiliar erneuern
-Jobbikes anbieten
-Wochenendarbeit/Mehrarbeit angemessen entlohnen
-Work-Life-Balance verbessern
-Gehälter an das Jahr 2021 anpassen
-nicht mehr gegen die Mitarbeiter arbeiten
-Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen (auch mal ein Lob aussprechen...)
Viel Arbeit, schlechte Bezahlung, gute Arbeiter werden nicht übernommen.
So etwas spricht sich schnell rum.
Samstagsarbeit ist ein MUSS da sonst zu viele Minusstunden auflaufen.
Was getan werden muss wird getan.
Ok, aber war schon besser.
Einige Vorgesetzte sollten dringend in Mitarbeiterführung nachgeschult werden, im allgemeinen aber OK.
Mehrheitlich veraltete Maschinen, die dringend ersetzt oder zumindest vernünftig Instand gesetzt werden sollten.
Mehrarbeit durch ständige Änderungen im Produktionsplan.
Findet Praktisch nicht statt. Informationen erhält man meistens nur dann wenn etwas schiefgelaufen ist. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Unterdurchschnittlich, Zulagen etwa für Samstagarbeit werden gekonnt umgangen.
Absolute Gleichberechtigung, jeder wird gleich behandelt egal wie gut oder schlecht Umfang und Qualität der geleisteten Arbeit ist.
In meinem Bereich nicht vorhanden.
Pausenraum besteht aus 3 Tischen der immer überfüllt ist.
Vielleicht sollten nicht diejenige Entscheidungen treffen die von der Praxis keinerlei Ahnung haben
Dass keine Antwort von seitens Personal kommt sagt viel darüber.
Was soll das sein. Schaffen, schaffen... Wenn mal Überstunden genommen werden wollen bekommt man gleich ein dummen Spruch der krawettenträger zu hören
Schulungen werden nicht genehmigt bzw sind nicht erwünscht.
Inhouseschulungen finden immer am Samstag statt.
Zum Glück noch innerhalb der Abteilung sehr gut
Keine Struktur, keine unternehmensziele....heute links herum, morgen rechts darum, übermorgen erst mal einen Schuldigen suchen...
Mehr schlecht als recht. Wenn dann alles kurzfristig per Mail
Es hat immer nur "einer" Recht
Hat die letzten Jahre stark nachgelassen...
Alles alt eingefahren.
Die Pünklichen Lohnzahlungen und interressant Arbeiten
Siehe oben
Auf Qualität und Innovation setzen,Qualität hat halt ihren Preis!
Unter den Arbeitern Gute Stimmung ,Ausnahmen gibt es immer.
Ich befürchte nicht Gut , was die alljährliche Auszubildende Quote eindrucksvoll bestätigt
Leider seit Jahren untertarifliche Lohnerhöhungen ,gekürztes Weihnachsgeld ,kein Jubiläumsgeld .
Die Pflicht wird erfüllt
Ein wirklich positiver Punkt !
Altersfreizeit 2h
Angst der Vorgesetzten vor deren Vorgesetzten lähmt den Betrieb
Veralteter Maschinenpark und Grundausstattung !
(Kantine im 70er Jahre Stil, Maschinen zum Teil Reparatur bedürftigt)
Unter den Arbeitern Gut, eine Kommunikation zu den Vorgesetzten findet fast nicht Statt
Formen und Vorrichtungen auf hohem Niveau
Berufliche Zusatzleistungen einführen.
Jobbike, Gesundheitsförderung (Zulagen für Fitnessstudios, betriebliche Sportgruppen), Pausenräume modernisieren etc.
Wird schlechter dargestellt, als es ist.
Es wird auf Weiterbildung wert gelegt, aber leider nicht umgesetzt.
Potential nach oben ist vorhanden.
Findet nicht wirklich statt.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Interessante Projekte.
Berufliche Zusatzleistungen einführen.
Jobbike, Gesundheitsförderung (Zulagen für Fitnessstudios, betriebliche Sportgruppen), Pausenräume modernisieren etc.
Pünktliche Lohnzahlung, die Vorgesetzten in unserer Abteilung sind OK.
Überstunden werden nicht genug bezahlt. Keine Sonderprämierung, egal wieviel man arbeitet. Der Produktionsplan sollte mal 24 Stunden halten, kein Material einplanen, dass erst noch gefertigt werden muss.
Die Mitarbeiter nicht nur beteiligen, wenns mal schlecht läuft, somdern auch, wenns gut läuft
Gute Leute mit viel Wissen (Produktion) werden nicht übernommen, dafür Neue eingestellt, die erst wieder lange angelernt werden müssen, spricht sich rum.
Wird nichts angeboten
Wenn man ein richtiges Problem hat, wird sich darum gekümmert, Lohnverbesserungen dauern länger bis lang.
Kilometergeld wäre nicht schlecht
Überlegen ob es Sinn macht, Arbeiter zu zwingen am Wochenende zu arbeiten, und auch mal ein Lob ausprechen!
Egal wieviel man arbeitet, kein Lob. Keine Konsequenzen für Arbeitsverweigerung bzw. für Arbeiter die nur alle aufhalten mit ihrer Faulheit.
Leider komplett am Boden.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Fachkräften, dazu kommt jedes Wochenende arbeiten!
Schulungen werden angeboten, jedoch nur selten durchgeführt. Wenn Schulung, dann meist unprofessionell intern durch andere Arbeiter "die sich gut auskennen".
Gehälter zu gering, Lohnerhöhungen kaum vorhanden, gekürztes 13. Monatsgehalt.
Positiv: Urlaubsgeld.
Bei uns in der Produktion, bis auf eins zwei Arbeitern, recht gut.
Es wird minimal auf ältere Kollegen geachtet. Es gibt ein "Altersfreisystem" damit die Älteren Kollegen nicht mehr am Wochenende kommen MÜSSEN. Was jedoch bei der Aktuellen 41Std. Woche doch wieder der Fall ist.
(Bezogen auf unsere Abteilung) Zu viele Vorgesetzten die aneinander vorbei reden. Der eine will das der andere das. Zu oft Theoretisches Denken statt Praktisches Verständnis .
Minimale Lüftungsanlagen die viel zu wenig Power haben für die Großen Hallen, ein verbot die Tore und Fenster zum Lüften zu öffnen.
Mal gut mal schlecht, jedoch erfährt man die meisten Informationen über dritte, oder erst dann wenn etwas schief gelaufen ist.
Leider sehr schlecht. Es wird mit ungleichem maß gemessen, der eine muss rennen und arbeiten wie blöd, der andere darf Stunden lang mit Kaffee und Hand in der Hose durch die Hallen laufen.
Wie schon erwähnt, zu viel Arbeit für zu wenig Fachkräfte. Und die Fachkräfte die da sind, bekommen aufgaben die nichts mit ihrer eigentlichen Arbeit zu tun haben (Beispiel: Ein Einrichter egal in welchem Abteil, der noch Lagerarbeiten machen muss)