50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut fand ich damals noch, dass alles stabil wirkte, als es noch Kompetente Leute gab, aber danach brach alles zusammen in der Insolvenzphase.
Da kann man einiges aufzählen, wobei das eh keine Rolle mehr spielt, da die Firma Geschichte ist und aufgekauft wurde und auch der Name umgeändert ist. Es war ein abschreckendes Beispiel und wird nicht der letzte Zulieferer in der Automobil Branche sein.
Behandelt die Menschen wie Menschen und bezahlt sie anständig, statt nur Druck auszuüben und hohe Leistung und Qualität zu erwarten. Viele Kompetente verließen die Firma freiwillig, während diejenigen, die weniger geleistet haben und viele Krankheitstage hatten, oftmals dort blieben und ihren Kollegen schlechten Einfluss abfärbten.
Die Atmosphäre war teils angenehm, teils sehr sehr toxisch.
Hat sich im gesamten Ortenaukreis wohl durchgesprochen und zwar nicht im Positiven. Fehlgeleitetes Management und auch die Einstellung einiger Mitarbeiter hat sicherlich dazu beigetragen
An sich okay, da Schichtbetrieb und Überstunden kaum vorhanden waren, außer man musste Samstage zur Arbeit kommen...
Schwierig, vor allem mit den Aussichten jetzt. Oftmals zählten private Beziehungen mehr...
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich gerade in der Produktion als normale Mitarbeiter.
Größtenteils wird drauf geachtet.
Oftmals in Ordnung, teilweise wie sonst überall wird viel gelästert
Meist wird auch hier drauf geachtet, aber auch hier gab es Mobbing wegen dem Alter.
Meist negativ, autokratisch und abfällig
Teils war es katastrophal ungeplant, vor allem als der Sinkflug begann und viele Rausgeschmissen wurden oder die "Kompetenten" von alleine gingen.
Von oben nach unten gab es wenig Transparenz.
Meist wird drauf geachtet, teils gibt es schon gegenüber Frauen sexistisches Verhalten von gewissen Kollegen/Vorgesetzten.
Meist monotone Arbeiten
die Kollegen, mit ihnen könnte man echt was aufbauen und weiter gehen
Nicht nur miteinander reden sondern auch danach handeln und nicht ignorieren
Hört mehr auf eure Angestellten, sie könnten Recht haben.
Mit Kollegen kommt man super klar
soweit ok
Überstunden werden gerne gesehen wenn sie nicht bezahlt werden müssen
absolut keine....
Keine Tariflöhne oder Kopplungen des Gehaltes, jede Gehaltserhöhung muss mit der GL neu verhandelt werden
kann ich nicht beurteilen
Kann ich überhaupt nicht klagen
möglichst schnell loswerden... wenn es irgendwie geht
GL von vorne Freundlich und Nabar, hintenrum bekommt man eine "reingewürgt"
die Stempeluhren sind im 15-Minuten-Takt sehr Arbeitsgeberfreundlich
mit einem Wort... Null.
kann ich nicht beurteilen
Definitiv vorhanden
Racism
??
Bezahlung
Versprochenes halten
Nette Kollegen
Respekt und Wertschätzung dem AN gegenüber
Festgehalt ohne Schichtzulagen bzw Schichtzulagen angeblich schon eingerechnet.
Den Zusammenhalt in der Belegschaft
Meinungen, Ratschläge an die Geschäftsleitung werden erfolgreich ignoriert. Es wird meiner Ansicht nach an den Personen festgehalten, welche uns in den Abgrund ziehen. Das ist so unsagbar traurig
Vielleicht ab und zu etwas Menschlichkeit zeigen, die Werksleitung ersetzten und die restlichen Vorgesetzten schulen wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte. Das arbeitende Volk erhält mitunter die Firma am Leben, deshalb sollten auch diese Menschen mit Respekt behandelt werden. Mehr Kommunikation in der Belegschaft, dann würden die Mitarbeiter auch keine neue Arbeitsstelle suchen. Man sollte schleunigist etwas ändern bevor alles zerstört ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist katasrophal. Nur die Meinung der Werksleitung zählt und diese Meinung muss dann umgesetzt werden. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert, was zur Folge hat, dass Vorgesetzte resignieren. Die allgemeine Motivation ist am Boden zerstört.
ich denke das Image ist nicht mehr reparabel. Man könnte meinen, dass dies durch unkompetente Pesonen mutwillig zerstört wurde/wird
Hierzu muss man sagen, dass nur Rücksicht auf Personen genommen wird, welche am besten Schleimen können. Ansonsten starre Arbeitszeiten, wenig Rücksicht auf Familie oder sonstiges.
Weiterbildung nur wenn es der Geschäftsführung zugute kommt
Wäre der Kollegenzusammenhalt nicht so gut, würde überhaupt nichts funktionieren.
überwiegend wird nur unter den Kollegen Rücksicht auf die Älteren genommen. Ob ein Mitarbeiter langjährig oder auch nur kurze Zeit hier ist spielt keine Rolle, wenn die Nase nicht passt, dann hat er ein schweres Los.
Das Problem hierbei ist, meiner Meinung nach, dass alle sogenannten Vorgesetzten ihre Handlanger haben und jeder von denen möchte/muss ein gewisses Potential an MACHT ausüben. Was man dazu aber auch erwähnen muss, ist dass dies alles von der Werksleitung so bestimmt wird. D.h. Mitarbeiter werden gestriezt, Meinungen zählen nicht, da das arbeitende Volk wieso nicht denken kann in den Augen der Werksleitung. Bei Fehlern wird nur ein Schuldiger gesucht, aber das Problem wo es entstanden ist wird nicht behoben.
Aus meiner Sicht sind wir im Zeitalter der letzten Generation stehen geblieben
Der Informationsfluss in dieser Firma ist gleich NULL. Geheimhaltung ist das oberste Gebot. Sogar jetzt in der Insolvenz werden die Mitarbeiter spärlich informiert.
Lohnerhöhungen gab es seit 5 Jahren keine. Das einzig positive ist, der Lohn wurde immer pünklich ausbezahlt
Es kommt immer auf die Tagesform gewisser Personen an...
Hat Person XY einen guten Tag, hast du auch einen guten Tag...
SEHR SCHLECHT! Wenn Lieferanten schon über den cholerischen Werksleiter Bescheid wissen bzw. der ehemalige Vertriebsleiter bei einem Kunden Hausverbot hatte, sagt das ja schon alles...
Schwierig...
Wird groß geschrieben - in der Theorie!
Es gab seit März 2019 keine Gehaltserhöhung.
2019 - 80 % weniger Weihnachtsgeld
2020 - 60 % weniger Weihnachtsgeld
2021 - 40 % weniger Weihnachtsgeld
2022 - wurde das Weihnachtsgeld gestundet - bisher wurden 60 % davon ausbezahlt - die restlichen 40 % gehören plötzlich leider zur Insolvenzmasse und sind mit großer Wahrscheinlichkeit weg.
--> Also, fassen wir zusammen - SEHR SCHLECHT!!!
Wirklich sehr gut (zumindest was meinen Arbeitsbereich angeht).
Kann ich nicht beurteilen.
Es kommt darauf, wenn man als Vorgesetzten hat. Aber auch hier muss man leider sagen, die Anzahl netter/fairer Vorgesetzter kann man an einer Hand abzählen.
Findet größtenteils nicht statt.
Wenn etwas von offizieller Seite mitgeteilt wird, dann ist der Drops schon gelutscht und man muss es halt hinnehmen!
Der Buschfunk funktioniert dagegen wirklich sehr gut!
NEIN
Nein - sehr monoton.
War Mal sehr gut
Weiterbildung wird groß geschrieben, aber nicht durchgeführt.
Weihnachtsgeld wird aufgrund der Insolvenz nicht ausgezahlt. Mitarbeiter wurden immer vertröstet.
Werksleitung sollte ausgetauscht werden, sehr schlecht für die Firma. ICH-bezogen, aggressiv und Mitarbeiterverachtend.
Es findet keine Kommunikation statt.
Nichts...
Schlechte Bezahlung, Weihnachtsgeld jedes Jahr ein Problem... Mitarbeiter werden für blöd verkauft... Sind nicht ehrlich... Betriebsrat aggiert im Interesse des Unternehmens, anstatt des Arbeitnehmers...
Weniger Mitarbeitern in der oberen Etage... Viele Mitarbeiter unnötig... Versprechen halten... Mehr Unterstützung interessiert Mitarbeitern...
Lohnerhöhung
Wenn die Nase nicht passt,bist du unten durch und das bekommst du zu spüren...
War mal gut... Hat sich selbst in den Ruin gearbeitet...
Urlaubszettel werden gesammelt Monatelang....Beliebte Kollegen werden bevorzugt und andere müssen dann ihren Urlaub umändern...
Weiterbildung nur an ausgewählte, schmeichelnde Mitarbeitern...
Ein Witz..
Müll wird gut getrennt....
Jeder verkauft jeden...
Je nachdem,wird keine Rücksicht genommen
Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen
Die Maschinen,sind nicht wirklich auf dem neusten Stand...
Naja,nur das was man für nötig hält...
Schmeichler/in werden bevorzugt...
Interessen für neue Arbeitsabläufe werden klein gehalten
So verdient kununu Geld.