Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDen Zusammenhalt in der Belegschaft
Interessante Projekte, pünktlicher Lohn
Pünktliche Bezahlung. Sauberkeit.
Pünktlicher Lohn
Saubere Arbeitsplätze, Gehalt kommt pünktlich.
Meinungen, Ratschläge an die Geschäftsleitung werden erfolgreich ignoriert. Es wird meiner Ansicht nach an den Personen festgehalten, welche uns in den Abgrund ziehen. Das ist so unsagbar traurig
Schlechte Bezahlung, Weihnachtsgeld jedes Jahr ein Problem... Mitarbeiter werden für blöd verkauft... Sind nicht ehrlich... Betriebsrat aggiert im Interesse des Unternehmens, anstatt des Arbeitnehmers...
Informationen für die Mitarbeiter werden, wenn, dann zu spät mitgeteilt. Generell wird die Belegschaft nur spärlich informiert.
Lügen im Bezug auf den Stand der Firma.
Lügen im Bezug auf Arbeitsverteilung.
Die oberste Hierarchieebene muss zusammen arbeiten, da hörte man immer nur das Gegenteil.
Vielleicht ab und zu etwas Menschlichkeit zeigen, die Werksleitung ersetzten und die restlichen Vorgesetzten schulen wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte. Das arbeitende Volk erhält mitunter die Firma am Leben, deshalb sollten auch diese Menschen mit Respekt behandelt werden. Mehr Kommunikation in der Belegschaft, dann würden die Mitarbeiter auch keine neue Arbeitsstelle suchen. Man sollte schleunigist etwas ändern bevor alles zerstört ist.
Zusammen mit dem Arbeitnehmer arbeiten anstatt nach Prinzip der Hierarchie Pyramide.
Weniger Mitarbeitern in der oberen Etage... Viele Mitarbeiter unnötig... Versprechen halten... Mehr Unterstützung interessiert Mitarbeitern...
Lohnerhöhung
Mehr Wertschätzung des kleinen Mannes. Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen. Umweltbewusster verpacken.
Führung zeigen, Mitarbeiter informieren und abholen. Was ist das Unternehmungsziel (Vorgabe) für die nächsten Jahre? Die Firma hat Potiental,
gute Mitarbeiter und das technische Knowhow, um im Wettbewerb zu bestehen!
Der am besten bewertete Faktor von DITTER PLASTIC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wäre der Kollegenzusammenhalt nicht so gut, würde überhaupt nichts funktionieren.
Wirklich sehr gut (zumindest was meinen Arbeitsbereich angeht).
Unter den Werkern Top. Mit den oberen Abteilungen Flop.
Von oben her nicht erwünscht.
Die Kollegen halten soweit zueinander, zumindest die der unteren ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DITTER PLASTIC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung nur wenn es der Geschäftsführung zugute kommt
Interessen für neue Posten und Weiterbildung werden ignoriert oder mundtot gemacht.
Weiterbildung nur an ausgewählte, schmeichelnde Mitarbeitern...
Weiterbildung wird groß geschrieben, aber nicht durchgeführt.
Wird groß geschrieben - in der Theorie!
