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Dittrich Papier Mittweida e.K., Inh. Kathrin Claußnitzer Bewertungen
Dittrich
Papier
Mittweida
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Inh.
Kathrin
Claußnitzer
Mittweida
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Starkes Team, aber deutliche Schwächen in Führung, Kommunikation und Planung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mittweida gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist durchweg positiv. Das Team arbeitet respektvoll miteinander, Mobbing oder Ausgrenzung habe ich nicht erlebt. Trotz stressiger Phasen bemühen sich die Mitarbeitenden um ein freundliches Auftreten gegenüber Kunden, was sich auch intern widerspiegelt. Die grundlegenden Arbeitsaufgaben sind klar definiert, und es besteht ein ehrlicher Umgang in der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutliche Schwächen zeigen sich in den Bereichen Führung, Kommunikation und Organisation. Erwartungen, insbesondere im Kundenumgang, werden häufig nur unklar oder wechselhaft formuliert. Die Arbeitszeiten- und Urlaubsplanung ist wenig strukturiert und sorgt regelmäßig für Unsicherheit und Reibung. Konfliktgespräche verlaufen oft ungeplant und emotional, was die Professionalität im Arbeitsalltag beeinträchtigt. Zudem fehlen langfristige Konzepte für moderne Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklung und faire Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Klare und verbindliche Strukturen in der Arbeitszeit- und Urlaubsplanung sowie eine eindeutigere Kommunikation von Erwartungen würden den Arbeitsalltag erheblich verbessern. Zusätzlich wären professioneller vorbereitete Feedback- und Konfliktgespräche sowie Investitionen in Prozesse und Führungskompetenzen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wirklich gut aufgestellt. Es gibt eigentlich keine schwarzen Schafe. Und Mobbing am Arbeitsplatz existiert - insbesondere untereinander - gar nicht. Natürlich gibt es stressige Tage, aber der positive Gesamteindruck, den das Team dem Kunden in solchen Situation trotz aller Widrigkeiten vermitteln möchte, findet auch ausnahmslos im Pausenraum und im Bürobereich statt.
Image
Die Mitarbeiter von Dittrich Papier reden nicht schlecht über die Chefetage. und alles was ich hier schreibe, habe ich exakt so miterlebt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenplanung ist in meiner langen Tätigkeit schon immer ein riesiges Thema gewesen, welches nicht nur der Inhaberin die Nerven raubt, sondern auch an den Kräften der Mitarbeiter zehrt. Es gibt keine klaren oder festgelegten Strukturen, auch wenn das Familienunternehmen schon seit Jahrzehnten Mitarbeiter beschäftigt. Man möchte glauben, dass hier mittlerweile Routine eingekehrt sei, dem ist aber nicht so. Urlaub und Arbeitszeiten werden, soweit nicht vertraglich geregelt, jeden Monat neu per Zuruf ausgehandelt. Steht ein Dienstplan ein Mal, gibt es permanent Anpassungen und mündliche Absprachen zu getauschten Schichten. Hier fehlen strikte und einheitliche Prozesse, die den Mitarbeitern Raum fürs Wesentliche lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Arbeitsalltag kaum eine erkennbare Rolle. Es gibt keine klaren Konzepte oder Initiativen in diesen Bereichen, weder intern noch nach außen sichtbar. Entscheidungen werden primär pragmatisch und wirtschaftlich getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Konfliktgespräche nicht geplant werden ist die direkte Kommunikation oft unwirsch, auffällig emotionsgesteuert und selten professionell. Positiv lässt sich anmerken, dass das Feedback immerhin unvermittelt, ehrlich und ungefiltert stattfindet. Die Inahberin lässt sich leider schwer greifen. Es gibt gute Tage mit viel Lob und konstruktiver Kritik, es gibt aber auch katastrophale Tage: der Stress ist spürbar und steht ihr ins Gesicht geschrieben. Oft habe ich als Mitarbeiter das Gefühl, dass ich hier Ansagen abbekomme, die weniger aus meinem persönlichen Fehlverhalten rühren, sondern eher aus privaten Problemen meiner Vorgesetzten, die sie mit an den Arbeitsplatz bringt. Alles in allem versucht sie zwar Freundlichkeit, Ettikette und Fassung zu bewahren, dies gelingt aber nicht immer und mündet nicht selten darin, dass sie mir gegenüber laut wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zweckmäßig, jedoch teilweise veraltet. Investitionen in Ausstattung, Prozesse und Struktur wirken eher punktuell als strategisch. Dadurch entsteht unnötiger Mehraufwand im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Arbeitsaufgaben sind zu Genüge vorhanden und werden klar kommuniziert. Das gewünschte Verhalten vorm Kunden hingegen wird nur unscharf kommuniziert: Lächeln, Kunden ansprechen, die auf der Suche sind, Kunden beraten. Soweit völlig normal. Darüber hinaus werden aber Verhaltensweisen von der Inhaberin erwartet, die sie selbst nur schwer, und wenn: ungenau betiteln und beschreiben kann. Da fehlt es klar an Führungskompetenz und Kommunikationsstärke.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach Erfahrungsniveau, jedoch eher am unteren Ende des Lohnspektrums angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Das bewerte ich neutral. Schreibwaren und Holzkunstverkauf sind eine beschränkte Produktpalette. Sich wiederholende Arbeitsaufgaben zwischen Kundenberatung, Kassen- und Bürotätigkeit sowie Warenverräumung ist nicht unüblich.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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