Falsche Karriere-Versprechen und cholerische Chefin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordentliche Ausstattung mit Arbeitsmaterial. Möglichkeit zum Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Austauschkultur die Einsamkeit und Depressionen am Arbeitsplatz eher fördert als dem entgegenwirkt. Das "Open-Minded"-Image ist eher plakativ und wird nicht aktiv gelebt. Das Interesse der Geschäftsführung liegt eher beim Wachstum des Umsatzes als dem Wachstum einzelner Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in echtes Team-Building, Kommunikation mit Respekt und auf Augenhöhe. Stärkere Berücksichtigung der Anforderungen von neurodivergenten Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und wenig persönlich. Morgendliches Grüßen ist das Maximum an persönlichem Austausch das von der Geschäftsführung vorgelebt wird. Kein gegenseitiges Interesse und Aufeinander-Zugehen. Starke Gruppenbildung. In einem Jahr hat die Geschäftsführerin nicht ein mal ein persönliches Gespräch gesucht mit der Ausrede sie sei zu beschäftigt, und das obwohl mehreren Veranstaltungen die Möglichkeit geboten hätten. Einzig als dann die Einstellung zweier "junger Leute" für LinkedIn verwertbar war, wurde für die Kamera dann plötzlich Kontakt hergestellt.
Image
Die Firma strahlt nach außen hin auf LinkedIn etc. aber das fühlt sich als Mitarbeitende eher aufgesetzt an.
Work-Life-Balance
Jeder ist für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich. Es gibt keine aktiven Angebote wie zum Beispiel Tools oder Coaches von Seiten des Arbeitgebers, die bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Einstellung wurde die Karriere-Förderung betont und genutzt um die Stelle positiv aussehen zu lassen, woraufhin dann nach einem Jahr bei der ersten Frage nach Weiterbildungsoptionen die große Enttäuschung wartete. Selbst eigeninitiative Weiterbildung wird konsequent abgelehnt. Wer hier arbeitet sollte sich gut überlegen Extra-Meilen zu gehen und Verantwortung an sich zu nehmen, denn die Absicht zur Karriere-Förderung scheint eher plakativ zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist am Minimum und orientiert und liegt unter dem branchenüblichen Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird am Kaffee fürs Büro gespart, während man tausende Euros in teure Bürostühle investiert, die dann aber nicht mal für die Mitarbeitenden sind, sondern für potentielle Gäste (KundInnen), obwohl fast nie Kunden vor Ort sind da alle Termine remote stattfinden. Außerdem wurde trotz massiver Personalkürzungen ein komplettes neues Office eingerichtet, obwohl bereits genug Platz vorhanden war.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird nicht sonderlich gefördert. Einmal im Jahr gibt es ein "Teambuilding-Event", bei dem die Verwertung fürs Marketing mehr im Vorderpunkt stand als die tatsächliche Verbindung im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist alterstechnisch eher divers.
Vorgesetztenverhalten
Kühl und distanziert bis unverschämt. Die Chefin hat mit ihren Kollegen einen absolut unannehmbaren herablassenden Umgangston und hat wegen eines kleinen Fehlers eine verbalen Ausbruch in einer Mail kundgetan wie man es dem schlimmsten Feind nicht wünschen würde. Diese cholerische Kommunikation ist weit weg von Wertschätzung und Respekt.
Arbeitsbedingungen
Für neurodivergente Personen eine besondere Herausforderung. Ständige Wechsel des Kurses und unklare Projekte/Ziele lassen kaum Wachstumsspielraum. Die Geschäftsführerin will jeden noch so kleinen Schritt selbst absegnen, was für mangelndes Vertrauen ins Team spricht.
Kommunikation
Austauschgespräche finden zwar regelmäßig statt, sind aber oberflächlich und dadurch nicht sehr zielführend.
Gleichberechtigung
Besondere Bedürfnisse an die Arbeit (zum Beispiel durch ADHS) werden eher als anstrengend wahrgenommen und man bekommt das Gefühl "zu viel" zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht einseitig. Wenn man sich nicht selbst um Abwechslung bemüht, wird es sehr schnell eintönig.