Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei divedo die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ruhig und wenig persönlich. Morgendliches Grüßen ist das Maximum an persönlichem Austausch das von der Geschäftsführung vorgelebt wird. Kein gegenseitiges Interesse und Aufeinander-Zugehen. Starke Gruppenbildung. In einem Jahr hat die Geschäftsführerin nicht ein mal ein persönliches Gespräch gesucht mit der Ausrede sie sei zu beschäftigt, und das obwohl mehreren Veranstaltungen die Möglichkeit geboten hätten. Einzig als dann die Einstellung zweier "junger Leute" für LinkedIn verwertbar war, wurde für die Kamera dann plötzlich Kontakt hergestellt.
Austauschgespräche finden zwar regelmäßig statt, sind aber oberflächlich und dadurch nicht sehr zielführend.
Der Kollegenzusammenhalt wird nicht sonderlich gefördert. Einmal im Jahr gibt es ein "Teambuilding-Event", bei dem die Verwertung fürs Marketing mehr im Vorderpunkt stand als die tatsächliche Verbindung im Team.
Jeder ist für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich. Es gibt keine aktiven Angebote wie zum Beispiel Tools oder Coaches von Seiten des Arbeitgebers, die bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben unterstützen.
Kühl und distanziert bis unverschämt. Die Chefin hat mit ihren Kollegen einen absolut unannehmbaren herablassenden Umgangston und hat wegen eines kleinen Fehlers eine verbalen Ausbruch in einer Mail kundgetan wie man es dem schlimmsten Feind nicht wünschen würde. Diese cholerische Kommunikation ist weit weg von Wertschätzung und Respekt.
Ich finde, die Unternehmenskultur ist sehr offen und man kann eigentlich jederzeit seine Ideen einbringen, es wird auch immer wieder gemeinsam überlegt und gebrainstormt, was man noch verbessern oder anders machen könnte. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten empfinde ich als sehr respektvoll und wertschätzend. Man bekommt viel Freiraum für eigene Entscheidungen und Ideen, dafür wird natürlich auch erwartet, dass man selbstständig arbeitet und Verantwortung übernimmt.