divedo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fällt mir hierzu nichts weiter ein, was ich kritisieren würde.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich gibt es aktuell nicht viel zu verbessern. Vielleicht wären hin und wieder noch ein paar mehr gemeinsame Teamaktivitäten schön.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dadurch, dass das Unternehmen sehr digital ist und viele remote arbeiten und weiter weg wohnen, sieht man sich leider häufiger digital und weniger im Büro. Außerdem ist die Verkehrssituation vor Ort nicht optimal, da es ständig Baustellen gibt, die Stau verursachen.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es richtig schön, wenn wir es irgendwann schaffen würden, gemeinsam eine Workation zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, die Unternehmenskultur ist sehr offen und man kann eigentlich jederzeit seine Ideen einbringen, es wird auch immer wieder gemeinsam überlegt und gebrainstormt, was man noch verbessern oder anders machen könnte. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten empfinde ich als sehr respektvoll und wertschätzend. Man bekommt viel Freiraum für eigene Entscheidungen und Ideen, dafür wird natürlich auch erwartet, dass man selbstständig arbeitet und Verantwortung übernimmt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt finde ich für die Branche völlig in Ordnung und die Aufgaben können, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, auch ziemlich vielfältig sein. Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt, gerade wenn sie zur eigenen Arbeit passen und auch für das Unternehmen sinnvoll sind. Da hat man auf jeden Fall die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen finde ich sehr gut, man kann je nach Position teilweise auch zu 100 % im Homeoffice arbeiten und durch die Gleitzeit ist man generell ziemlich flexibel. Wenn man sich seine Zeit gut einteilt, bekommt man dadurch auch eine gute Work-Life-Balance hin. Bei der Ausstattung wird auch wirklich alles gestellt was man benötigt und wenn man noch etwas anderes für die Arbeit braucht, kann man einfach nachfragen. Das Büro selbst ist schön und modern eingerichtet und die Mitarbeitenden wurden bei der Gestaltung auch mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Meine Erfahrung ist, dass auf unterschiedliche Menschen und persönliche Situationen viel Rücksicht genommen wird. Auch bei (Ex-)Kolleg:innen die zum Beispiel mentale Probleme hatten oder schwierige Lebensumstände mitgebracht haben, wurde immer versucht, eine gute Lösung zu finden und ihnen entgegenzukommen. Im Nachhinein würde ich sogar sagen, dass die Geschäftsführung da vielleicht sogar ein bisschen zu gutmütig war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Austauschkultur die Einsamkeit und Depressionen am Arbeitsplatz eher fördert als dem entgegenwirkt. Das "Open-Minded"-Image ist eher plakativ und wird nicht aktiv gelebt. Das Interesse der Geschäftsführung liegt eher beim Wachstum des Umsatzes als dem Wachstum einzelner Mitarbeitender.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in echtes Team-Building, Kommunikation mit Respekt und auf Augenhöhe. Stärkere Berücksichtigung der Anforderungen von neurodivergenten Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Ruhig und wenig persönlich. Morgendliches Grüßen ist das Maximum an persönlichem Austausch das von der Geschäftsführung vorgelebt wird. Kein gegenseitiges Interesse und Aufeinander-Zugehen. Starke Gruppenbildung. In einem Jahr hat die Geschäftsführerin nicht ein mal ein persönliches Gespräch gesucht mit der Ausrede sie sei zu beschäftigt, und das obwohl mehreren Veranstaltungen die Möglichkeit geboten hätten. Einzig als dann die Einstellung zweier "junger Leute" für LinkedIn verwertbar war, wurde für die Kamera dann plötzlich Kontakt hergestellt.

Image

Die Firma strahlt nach außen hin auf LinkedIn etc. aber das fühlt sich als Mitarbeitende eher aufgesetzt an.

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich. Es gibt keine aktiven Angebote wie zum Beispiel Tools oder Coaches von Seiten des Arbeitgebers, die bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben unterstützen.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Einstellung wurde die Karriere-Förderung betont und genutzt um die Stelle positiv aussehen zu lassen, woraufhin dann nach einem Jahr bei der ersten Frage nach Weiterbildungsoptionen die große Enttäuschung wartete. Selbst eigeninitiative Weiterbildung wird konsequent abgelehnt. Wer hier arbeitet sollte sich gut überlegen Extra-Meilen zu gehen und Verantwortung an sich zu nehmen, denn die Absicht zur Karriere-Förderung scheint eher plakativ zu sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist am Minimum und orientiert und liegt unter dem branchenüblichen Schnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird am Kaffee fürs Büro gespart, während man tausende Euros in teure Bürostühle investiert, die dann aber nicht mal für die Mitarbeitenden sind, sondern für potentielle Gäste (KundInnen), obwohl fast nie Kunden vor Ort sind da alle Termine remote stattfinden. Außerdem wurde trotz massiver Personalkürzungen ein komplettes neues Office eingerichtet, obwohl bereits genug Platz vorhanden war.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird nicht sonderlich gefördert. Einmal im Jahr gibt es ein "Teambuilding-Event", bei dem die Verwertung fürs Marketing mehr im Vorderpunkt stand als die tatsächliche Verbindung im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist alterstechnisch eher divers.

Vorgesetztenverhalten

Kühl und distanziert bis unverschämt. Die Chefin hat mit ihren Kollegen einen absolut unannehmbaren herablassenden Umgangston und hat wegen eines kleinen Fehlers eine verbalen Ausbruch in einer Mail kundgetan wie man es dem schlimmsten Feind nicht wünschen würde. Diese cholerische Kommunikation ist weit weg von Wertschätzung und Respekt.

Arbeitsbedingungen

Für neurodivergente Personen eine besondere Herausforderung. Ständige Wechsel des Kurses und unklare Projekte/Ziele lassen kaum Wachstumsspielraum. Die Geschäftsführerin will jeden noch so kleinen Schritt selbst absegnen, was für mangelndes Vertrauen ins Team spricht.

Kommunikation

Austauschgespräche finden zwar regelmäßig statt, sind aber oberflächlich und dadurch nicht sehr zielführend.

Gleichberechtigung

Besondere Bedürfnisse an die Arbeit (zum Beispiel durch ADHS) werden eher als anstrengend wahrgenommen und man bekommt das Gefühl "zu viel" zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind recht einseitig. Wenn man sich nicht selbst um Abwechslung bemüht, wird es sehr schnell eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten hat man diese selbst in der Hand

Kollegenzusammenhalt

Entspanntes und motiviertes, überwiegend jüngeres Team mit Visionen

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, innovativ, geben Raum für Ideen und die persönliche Entfaltung

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles, was man braucht damit man sich wohl fühlt

Interessante Aufgaben

Je nach Tätigkeit variiert dies, allerdings hat man immer die Möglichkeit sich im Team abzusprechen, wer für die anstehenden Aufgaben am Besten geeignet ist und auch Spaß daran hätte :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist bestimmt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Das Team arbeitet Hand in Hand. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt. In diesem Umfeld, engagiert man sich gerne.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Verständnis für individuelle Bedürfnisse machen es einfach, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist groß, man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Dank flacher Hierarchien herrscht ein unkomplizierter Austausch. Man wird in allen Belangen unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten und top ausgestattete Technik. Man bekommt alles was man braucht.

Kommunikation

Klare und offene Kommunikation auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Es werden keinerlei unterschiede bei den Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, die nicht nur Freude machen, sondern auch persönlich wachsen lassen.