Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenes Surface, Geschäftshandy, großer Arbeitsplatz, schickes Büro mitten in Stuttgart, Happy Day, Events, Home Office.
Geld und Ruhm stehen hier leider vor der Mitarbeitermotivation bzw Wertschätzung.
Gute Arbeit wird nicht honoriert.
Es ist wichtiger gut auszusehen und ellenlange Diskussionen über das Outfit der Kollegen zu führen, als sich Gedanken um Prozesse oder Änderungen der Unternehmenskultur zu machen.
Das Unternehmen ist dynamisch und wirkt nach außen sehr professionell und modern. Leider werden die Möglichkeiten intern nicht vollständig ausgeschöpft, sodass man sich kaum von Mitbewerbern abheben kann.
Wichtig wäre wertvolle Mitarbeiter zu schätzen zu wissen, um die enorme Fluktuation einzudämmen. Einige Mitarbeiter bekommen hier einen derartigen Unmut und Druck ab, sodass sie in ihren Fähigkeiten eingeschränkt werden.
hier kommt es absolut drauf an in welcher Abteilung man landet und welche Kollegen man um sich rum hat - insgesamt ist die Atmosphäre künstlich locker und heiter. schaut man hinter die Kulissen fühlt man sich nie zu 100% wohl.
Man tut extern viel für ein gutes Image. leider nicht intern...
Vertrauensarbeitzeit - Überstunden werden nicht bezahlt
Gehalt steht in keiner Relation mit der erwarteten Leistung.
wenn man Glück hat, stehen die Kollegen hinter einem. Andererseits gibt es auch welche, die einem hintenrum nicht gut tun.
der erste Eindruck trügt. Zweimal schauen und hinterfragen ob das Verhalten korrekt war.
Der Ton macht die Musik - sehr befehlerisch.
durch die Büro Aufteilung und flache Hierarchien super schnell und einfach. die Vorgesetzten hören zu - aber wenn es drauf ankommt entdeckt man schnell, dass es leere Versprechen sind.
es wird sehr schnell eintönig und langweilig.
Fuhrpark,
Zu mündlichen Absprachen hat man plötzlich keine Erinnerung mehr! Übertriebene Ziele;
Beratungsresistenz im Management stoppen; Mitarbeiterfluktuation überdenken; Verhalten der Mitarbeit untereinander verbessern, insbesondere diffamierende Slang Sprache verbannen.
Der Kunde kommt nur in wenigen Ausnahmen wieder zurück.
Erfüllt man seine Ziele, wird noch mehr erwarten im Vokabular der „Extrameile“
Im Vertrieb gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur in Einzelfällen genehmigt.
Niedriges Grundgehalt, variabler Anteil kann hoch ausfallen. Akademiker werden mit niedrigen Einstiegsgehältern abgespeist.
Förderung eines Kinderheims; Umweltbewusstsein bedingt. Kaffeealupads!
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Das Verhalten orientiert sich an der Zielerreichung. Bestimmte Personen haben dennoch einen Sonderstatus.
Sehr laute und stressige Arbeitsungebung. Die wenigen Rückzugsmöglichkeiten sind meist blockiert/besetzt. Als Neuling hat man es sehr schwer integriert zu werden.
Abwechslungsreiche Positionen werden besetzt.
miese Kommunikation, Unehrlichkeit (viel Versprechen - nichts halten)
tolles Arbeitsklima bei einem ambitionierten Arbeitgeber. Büro ist zentral gelegen und top und modern ausgestattet. Man kann sehr frei und selbständig arbeiten.
typisch für die Branche der Personalberater sind Termine und Gespräche auch mal am Abend und Wochenende.
die erzielten Erfolge, die beachtliche und positive Entwicklung durch die gute Leistungen und vor allem die Stimmung unter den Kollegen
die Punkte, die mir missfallen haben, haben weniger mit der Firma als mit der Branche zu tun
Ex-Mitarbeiter zu Events einladen ;-)
gute Stimmung, nette Kollegen, ideales Betriebsklima
soziale Projekte werden wichtig genommen und wurden auch prämiert
super Zusammenarbeit innerhalb von Projektteams
fachlich und persönlich top, offene Kommunikation und Möglichkeit zur Mitgestaltung wurden aktiv gefördert
von Räumlichkeiten über Equipment bis hin zur Lage ideal
regelmäßige Meetings für ganze Belegschaft, in denen absolut offen gesprochen wird - und zusätzlich viele Einzelgespräche
Arbeitsbelastung teilweise nicht ganz optimal, jedoch viele Freiheiten in der Gestaltung
+ Kollegenzusammenhalt + angenehme Arbeitsatmosphäre + Karrierechancen + Freiräume zu persönlicher Weiterentwicklung + regelmäßiges Coaching/Training + flache Hierarchien, Vorgesetzte/GF haben ein offenes Ohr für Fragen und/oder Probleme + Innenstadtlage + wie alle Beratungen natürlich auch absolut umsatzgetrieben - gute Leistungen werden hier jedoch entsprechend honoriert (finanziell/Aufstiegsmöglichkeiten - wer gut ist, kriegt auch mehr) + relativ junges Unternehmen, dennoch insgesamt stabiler "Kollegen-Kern" mit langer Firmenzugehörigkeit
- Lage der Büroräume top, Verbesserungsbedarf gegeben bei der internen Verteilung, ist bereits erkannt worden, aktuell im Umbau
Das Team bei division one besteht aus Mitarbeitern mit recht unterschiedlichem persönlichem Hintergrund. Trotz der Verschiedenheit der Erfahrungen, versteht man sich untereinander sehr gut. Man respektiert sich, unterstützt sich, unternimmt auch in der Freizeit ab und an gemeinsam etwas. Das Management ist erfahren, äußerst professionell, engagiert und ideenreich. Außerdem hat das Management stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und steht konstruktiven Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber. Qualität, kontinuierliche Verbesserung in jeglicher Hinsicht sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind dem Unternehmen ein wichtiges Anliegen. Das Management weiß, dass nur zufriedene Mitarbeiter gute Leistungen vollbringen können. In der Weiterentwicklung wird man unterstützt; dies wird durch intere Trainings, einen sehr guten externen Trainer sowie persönliche Gespräche erzielt.
Zuweilen ist die Geräuschkulisse etwas störend, da wir in einem Großraumbüro sitzen, um kurze Kommunikationswege zu ermöglichen. An einer entsprechenden Geräuschreduzierung wird gerade gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut (siehe auch Kollegenzusammenhalt). Guten Leistungen wird durch Lob, Beförderungen, Auszeichnungen und Incentives Rechnung getragen.
Ich vermute, die meisten Mitarbeiter sprechen gut über das Unternehmen. Dinge, mit denen man vielleicht nicht ganz einverstanden ist, kann man jederzeit, unkompliziert und auf direktem Wege mit der Geschäftsleitung besprechen. Konstruktiver Kritik steht man offen gegenüber. Nach außen - denke ich - etabliert sich das Unternehmen immer besser. Durch Beiträge in Wirtschaftszeitungen sowie interessanten Veranstaltungen auf Geschäftsführungsebene wird man - denke ich - immer mehr als qualitativer Partner im Personalberatungsbereich wahrgenommen. Den großen Vorteil von division one sehe ich insbesondere in der Dynamik, Servicequalität und Unkompliziertheit. Aus meiner Perspektive wird division one in der Zukunft noch viel bewegen.
Urlaub wurde mir bislang immer gewährt, wenn ich diesen beantragt habe. Urlaub über mehr als 2,5 Wochen halte ich eher für schwierig. Die Arbeitszeiten sind ähnlich wie in anderen Personalberatungen. Wer sehr erfolgreich ist, kann auch ohne Probleme das Büro eher verlassen. Da ist man recht flexibel. Wenn die Ergebnisse stimmen, hat man viel Freiheiten - wie überall. Gibt es privat besondere Erfordernisse nimmt man auf diese Rücksicht. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten gibt es nicht.
Mitarbeiter werden durch intensive Trainings sowohl intern als auch extern in ihrer Weiterentwicklung unterstützt. Sowohl die internen Trainings als auch der externe Trainer sind top. Aktuell wird sogar ein Englischkurs angeboten. Gewünscht hätte ich mir noch ein-zwei Trainings zu anderen Themengebieten wie bspw. Verhandlungsführung.
Das Bonussystem ist sehr gut, transparent und fair und - im Gegensatz zu anderen Personalberatungsunternehmen - nach oben offen. Gute Leistungen werden bei division one auch finanziell sehr honoriert. Das Fixgehalt hingegen könnte etwas besser sein, spielt aber bei erfolgreichen Mitarbeitern eine eher untergeordnete Rolle.
Man trennt Müll und achtet darauf, kein Papier zu verschwenden. division one unterstützt außerdem eine soziale Kindereinrichtung jährlich mit einem gemeinsamen Tag. Es wird nicht einfach nur Geld gespendet, sondern man versucht mit diesem Event, die Kinder aus Ihrem manchmal etwas traurigen Alltag zu reißen und durch eine aufgelockerte Atmosphäre, Horizonte zu erweitern, mehr über die familären Hintergründe sowie über die Träume und Hoffnungen der Kinder zu erfahren. So kann vielleicht ein kleiner Beitrag zu einer positiveren Entwicklung der Kinder geleistet werden. In den letzten Jahren waren wir mit den Kindern Kanu fahren und im Hochseilgarten. Der Tag wurde dann immer mit einem Abendessen abgerundet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man respektiert sich, unterstützt sich, gibt einander Tipps und unternimmt auch ab und an in der Freizeit etwas.
Ohne Einschränkung top. Es geht nicht ums Alter, sondern ob Jemand von seiner Art, seiner Einstellung und von seinen Erfahrungswerten in das Unternehmen passt.
Das Management von division one ist professionell, engagiert, ideenreich und arbeitet operativ mit. Die Unternehmensführung integriert sich sehr gut in das gesamte Team. Chefallüren gibt es nicht. Die Erwartungshaltung an die Ergebnisse der Mitarbeiter ist realistisch. Man versucht, die Mitarbeiter stets im Berufsalltag zu unterstützen, gemeinsam an Zielen zu arbeiten und bindet sie größtenteils in wichtige Entscheidungsprozesse mit ein. Auch in der Weiterentwicklung der persönlichen Karriere wird man unterstützt. Selbst für private Dinge hat man ein Ohr. Firmenevents werden von der Unternehmensführung unterstützt und haben immer einen großen Spaßfaktor.
Die Technik im Unternehmen ist auf dem neuesten Stand. Das Einzige, was verbessert werden kann und auch in Kürze wird, ist der recht hohe Lärmpegel im Büro. Man sitzt in einem Großraumbüro, was durchaus sehr kurze unkomplizierte Kommunikationswege ermöglicht. Für besonders wichtige Gespräche besteht die Möglichkeit, sich in einen Nebenraum zurückzuziehen. Die Besprechungs- bzw. Interviewräume sind ausreichend hell, der Empfangsbereich ist stylisch und beeindruckt fast jeden Besucher. Der IT-Dienstleister, der für das Unternehmen arbeitet, könnte bei auftretenden Problemen etwas schneller reagieren.
Die Kommunikation im Unternehmen ist top. Es finden wöchentich Teammeetings statt, monatliche Meetings, ein Jahresrückblick sowie eine Auftaktveranstaltung am Jahresbeginn. Durch eine eigene Mitarbeiterzeitung werden außerdem wichtige Veränderungen, Erfolge, Beförderungen und erfreuliche wichtige private Ereignisse kommuniziert.
So wie bei dem Thema 45+ sehe ich keinerlei Benachteiligung für Frauen.
Die Aufgaben sind - im Vergleich zu anderen Personalberatungsunternehmen - sicher sehr vergleichbar. Wem der Job des Personalberaters gefällt, wird auch hier mit den Aufgaben glücklich sein. Als Mitarbeiter empfinde ich den Freiraum, der ermöglicht wird, sehr angemessen. Die Spezialisierung nach Branchen finde ich sehr gut und sinnvoll und macht die Aufgabe für mein Dafürhalten noch um Einiges interessanter. So wird ein gutes Branchen-know-how ermöglicht. Dies wirkt sich positiv für Kunden und Kandidaten aus.
dynamisches Unternehmen; schnelles Wachstum an diversen Standorten wie Stuttgart, münchen, Düsseldorf, Zürich und Paris. Karrierechancen sind gegeben.
Der Arbeitseinsatz ist höher als im Durchschnittsunternehmen