35 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
35 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Für mich ist Division - geteilte Vision!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es Arbeit gibt.
Verbesserungsvorschläge
Sind immer gerne gehört und gefordert!!
Arbeitsatmosphäre
#motiviert #freundlich #verständnisvoll
Work-Life-Balance
#eigenverantwortungtrifftauffürsorglichkeit
Kollegenzusammenhalt
#onevision
Umgang mit älteren Kollegen
#erfahrungisking
Vorgesetztenverhalten
#leadershipbyexample
Arbeitsbedingungen
#gesundheitgehtvor #danachkommtfreudeamerfolg
Kommunikation
#transparenz #klarheit #verfügbarkeit
Interessante Aufgaben
#freiraum #entfaltung #möglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine echte Perle unter den Personalberatungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Es gibt keine internen Machtkämpfe und man arbeitet Abteilungsübergreifend zusammen. Regelmäßige Events sorgen für mehr Zusammenhalt - das lässt man sich auch durchaus etwas kosten. Es gibt natürlich immer stressige Phasen, jedoch hält man auch hier zusammen.
Work-Life-Balance
Headhunting kann stressig sein, denn man ist immer vom Kandidatenmarkt abhängig. Man ist jedoch auch selbst dafür verantwortlich, sich Freiräume zu schaffen. Diese werden auch eingeräumt. Jeder kommt und geht, wann er will. Die Work-Life Balance ist also branchenbedingt - division one respektiert jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Internes Karriemodell. Man wird gefördert und gefordert.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus Seniors und Professionals. Man schätzt sich und lernt voneinander. Jeder bringt ein, was er gut kann.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Coachings, Updates und Unterstützung, wo man sie braucht. Individuelle Führung.
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich. Handys und Laptops OK (iPhone und Surface), aber nicht das neueste, was der Markt bietet.
Kommunikation
Regelmäßige Update Meetings mit der Geschäftsleitung. Zudem Updates aus dem Marketing und weiteren Workgroups zu bestimmten Themen (IT, Research,...). Und wer was wissen will, fragt eben einfach ;) Die Türen zum Management sind immer offen.
Interessante Aufgaben
Wo sonst hat man dann ganzen Tag mit Top-Führungskräften auf Top-Unternehmen zu tun? Wie immer - manche Dinge machen mehr Spaß, manche Dinge müssen aber auch einfach getan werden.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Von außen Top - von innen Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir manchmal zu viel auf einmal wollen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Kurs nicht mehr verlassen
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsklima, top Kollegen und Kolleginnen
Image
Man spricht gut über uns
Work-Life-Balance
Der Kunde ist König - und manchmal auch sein Zeitplan
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Planung der Weiterentwicklung und Schulungen
Gehalt/Benefits
fair - mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tun viel Gutes für die Schwächeren der Gesellschaft
Kollegenzusammenhalt
Trotz unterschiedlicher Typen ein unschlagbares Team mit einzigartigem Spirit
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung macht’s
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftleitung ist motivierend und auf Augenhöhe. Die Rollenverteilung ist bestens gewählt und bringt die Kollegen voran.
Arbeitsbedingungen
Super Büro in Top Lage
Exklusive Ausstattung und modernes Equipment
Kommunikation
Mit der Neuaufstellung des Managements in 2020 Klarheit, Transparenz und proaktive Kommunikation über Strategie und Maßnahmen
Gleichberechtigung
Es gibt für mich als Frau nix zu mäkeln
Interessante Aufgaben
Super Mandate / spannende interne Projekte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionalität in allen Bereichen - Vom Erstkontakt bis hin zum Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one Executive Search GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes und schönes Office - mit allem was das Herz begehrt. Es ist deutlich spürbar, wie wichtig die Mitarbeiterzufriedenheit ist und welche zentrale Rolle es spielt, dass die Mitarbeiter/innen sich wohl fühlen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier gelebt - für ein Beratungsumfeld sehr humane Arbeitszeiten und eine hohe Flexibilität. Man hat erkannt, dass es in gewisser Weise wie eine Art Selbstständigkeit ist - das was man investiert kommt zahlt sich später entsprechend aus. Jeder hat sein Business und seine Work-Life-Balance selbst in der Hand.
Kollegenzusammenhalt
Durch gemeinsame Teamevents, Workshops etc. wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt. Man wird herzlich vom Team empfangen und man hat das Gefühl, dass dies auch ehrlich gemeint ist.
Eine für das Beratungsumfeld oft typische Ellenbogen-Mentalität ist hier nicht erkennbar und es herrscht ein gesundes Konkurrenzverhalten, letztendlich ist es eine Vertriebsorganisation mit Wettbewerbsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird besonderer Wert auf eine ehrliche Kommunikation gelegt. Das Vertrauensverhältnis auf beiden Seiten war von Beginn an da.
Arbeitsbedingungen
Wie im Titel angegeben, zieht sich die Professionalität durch alle Unternehmensbereiche - vom Bewerbungsprozess bis zum Onboarding. Ich kann bisher nur für den ersten Monat sprechen, aber dieser ist sehr vielversprechend und ich freue mich auf viele Jahre in einem tollen Team mit hervorragenden Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation - es wird besonderen Wert darauf gelegt, dass Themen frühzeitig angesprochen werden, um hier möglichen Missverständnissen vorzubeugen und diese erst gar nicht entstehen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Spannende Zusammenarbeit mit interessanten Mandanten und Betreuung von hochkarätigen Mandaten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modern, professionell und mit einem positiven Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Humankapital wird als wichtigster Faktor angesehen. Entsprechend wird auf das Wohl der MitarbeiterInnen geachtet. Modern, flexibel und transparent
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit, in der Gemeinschaft, in Rückzugsräumen oder aus dem Home Office zu agieren. Gute Arbeit wird wertgeschätzt und gelobt. Kritik wird sachlich und vor allem lösungsorientiert angegangen.
Image
Cooles brand, eine starke Marke und professionell agierende Kolleginnen und Kollegen. Top Mandate werden aufgrund der Qualität und aufgrund des tollen Produkts gewonnen. Weiter so!
Work-Life-Balance
Freie Wahl, ob MitarbeiterInnen im Büro oder aus dem Home Office
arbeiten möchten. Vor allem die Corona Pandemie hat bewiesen, dass die Performance mindestens genauso gut ist, unabhängig vom Arbeitsort. Vertrauen wird groß geschrieben. Dies spiegelt sich in der Motivation und den Ergebnissen am Ende des Tages wider.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten können alle MitarbeiterInnen in Anspruch nehmen. Eine jüngst intern ins Leben gerufene Akademie wird momentan mit Leben gefüllt. Dadurch kann jeder MitarbeiterIn auf interne und externe Bildung und Weiterentwicklung zurückgreifen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßiges soziales Engagement und soziale Projekte werden durchgeführt und umgesetzt. Der sozialen Verantwortung ist sich das Unternehmen bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auf Basis von großem Respekt, verbunden mit Spaß und vielen lustigen Gesprächen und Situationen. Insgesamt gibt es auch keine Grüppchen oder sonstige Reibungspunkte. Guter Mix zwischen Performance und Spaß am Arbeitsplatz. Auf regelmäßige Team-Events (nicht nur Weihnachtsfeier und das war es auch schon) wird viel Wert gelegt und regelmäßig umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Das Alter spielt keine Rolle, auch nicht auf zwischenmenschlicher Basis. Sehr respektvoll und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und individuell. Verantwortung wird gerne übergeben, sofern auch gewünscht und die Zusammenarbeit wird auf einer kollegialen Ebene gelebt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Einrichtung und gute Rückzugsorte, um auch konzentriert zu arbeiten, sind vorhanden. Ein perfekter Standort im Herzen Stuttgarts mit guter Verkehrsanbindung und dem Hauptbahnhof, der wenige Schritte vom Büro entfernt liegt. Höhenverstellbare Tische, sehr gute Technik (Surface) runden die Arbeitsbedingungen ab.
Kommunikation
Gute Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg. Hierarchie ist nahezu nicht spürbar, deshalb eine sehr offene und transparente Kommunikation. Regelmäßige Updates wie z.B. ein Quartalsmeeting mit allen MitarbeiterInnen bieten volle Transparenz über Zahlen, Daten, Fakten und Zukunftspläne.
Gleichberechtigung
Diversity wird in all seinen Fassetten aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Branchen und Positionen im Top-Management sowie auf
Ebene 1 und 2 liefern viel Spielraum, spannende Menschen kennenzulernen und sein Wissen und seinen Horizont zu erweitern.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Business / People / Company > TOP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ankommen und wohlfühlen ... eben nicht nur im "räumlichen Sinne", vor allem die sofortige Aufnahme als neue(r) KollegeIn - als Teammitglied - als MENSCH
Work-Life-Balance
siehe Sterneanzahl...
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen sind selbstverständlich
Kollegenzusammenhalt
One Company - One Family. Man kann sich stets auf den Anderen verlassen. Abteilungsübergreifend!
Vorgesetztenverhalten
FAIR und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes und modernes Office. Modernes Equipment, alles was man braucht!
Kommunikation
Offen, direkt, wertschätzend, respektvoll
Gleichberechtigung
#diversity
Interessante Aufgaben
A-Z Langeweile kennt man nicht. Immer offen für neue Dinge!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist als positiv zu bewerten. Dazu trägt vor allem der personelle Wechsel bei, welcher in diesem Jahr stattgefunden hat. Auch die Optimierung und Weiterentwicklung interner Prozesse hat zu einem großen Motivationsanstieg geführt, da Jede*r aktiv beteiligt ist
Work-Life-Balance
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice genießt man als Mitarbeiter*inn durchaus Freiheiten und hat Möglichkeiten das private Leben mit dem Job zu vereinbaren. Auch Mitarbeiter*innen, welche schon länger im Unternehmen sind, wirken ausgeglichen und schaffen einen guten Ausgleich zwischen privatem und beruflichem
Karriere/Weiterbildung
Es gibt individuelle Möglichkeiten zur internen Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten bestehen innerhalb der jeweiligen Bereiche
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist unterstützend, kooperativ und sehr kollegial. Die Arbeitsatmosphäre kann als familiär bezeichnet werden. Es wird fokussiert gearbeitet aber auch viel gelacht. Zahlreiche Firmenevents (Weihnachtsfeier, Wasen, Weindorf, etc.) fördern den Zusammenhalt zusätzlich
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt kann das Verhalten als sehr gut bewertet werden. Die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend auf Augenhöhe und die Türen stehen stets offen für ein Gespräch, auch mit dem Firmengründer. Auch der Neuzugang im Management hat einen frischen, positiven Wind eingebracht
Arbeitsbedingungen
Das Büro in der Stuttgarter Innenstadt ist sehr zentral gelegen. Es gibt verstellbare Tische und offene, moderne Räumlichkeiten mit (meist) schnellem Internet. Es gibt extra Rückzugsräume, in welchen ungestört und in Ruhe gearbeitet werde kann, wenn benötigt. Jede*r Mitarbeiter*in besitz ein eigenes Surface, was einen problemlosen Wechsel des Arbeitsplatzes ermöglicht. Der Kaffee schmeckt sehr gut, es gibt frisches Obst und regelmäßig Geburtstagskuchen :-)
Gleichberechtigung
Das Management ist ausschließlich männlich besetzt. Im Allgemeinen gibt es jedoch eine sehr gute Balance der Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Diversität der Positionen und Unternehmen kann man sich immer wieder mit neuen Thematiken und Herausforderungen auseinandersetzten, auch wenn die "Grundtätigkeiten" gleichbleiben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Führungs- und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one Executive Search GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
starke Kollegialität, miteinander agieren auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
trotz kleinerer Organisation findet die division one individuelle Lösungen
Karriere/Weiterbildung
im Rahmen der Möglichkeiten top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe soziale Projekte (homepage)
Kollegenzusammenhalt
klasse, sogar im wettbewerbsgetriebenen Umfeld Executive Search
Umgang mit älteren Kollegen
kann nicht klagen :-)
Vorgesetztenverhalten
ich hatte mit dem CEO die beste Führungskraft meiner 30 Berufsjahre
Kommunikation
wertschätzend, Prinzip der kurzen Wege
Gleichberechtigung
selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Menschen in Ihr ideales berufliches Umfeld zu bringen ist der beste Job der Welt
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Start voller Vorfreude und Motivation mit enttäuschendem Ende!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office
Verbesserungsvorschläge
- gerechte Gehälter
- Transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht. Ich habe einige Kollegen sehr lieb gewonnen aber es gibt auch echte NEIDER die einem grundlos das Leben schwer machen und für Ihren persönlichen Erfolg (ohne Leistung) über Leichen gehen.
Image
Ganz nach dem Motto: Außen Hui - Innen Pfui
Work-Life-Balance
Überstunden gewünscht! Keiner spricht es offen aus, aber wer pünktlich kommt und geht, fällt dem Management negativ auf.
Home Office (maximal 1 Tag / Woche) ist die einzige Option mal pünktlich Schluss zumachen und Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in Titeln. Druck steigt, Ziele auch, sehr moderate Aufstiegsmöglichkeiten in Gehalt (100€ - 200€ brutto) und Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäß - Fixgehälter sind viel zu niedrig, davon kann man nicht mehr Leben und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern (vor allem im Vertrieb) sind nicht zu rechtfertigen. Mitarbeiter sind von Ihrem variablen Anteil abhängig. Diese Fallen aber sehr unterschiedlich aus. Kunden müssen von den jeweilige Vertriebsmitarbeitern aufgebaut werden, ohne jegliche Unterstützung vom Management oder älteren Kollegen. Dies kann Jahre dauern, so lange sind die Mitarbeiter meistens gar nicht da und die meisten sind blutige Anfänger weshalb die Provision eher ernüchternd ausfällt und der Research auch drunter leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein außergewöhnliches Umwelt- oder Sozialbewusstsein vorhanden. Früher wurden 1x im Jahr ein soziales Projekt organisiert (wie Kanu fahren mit Kindern aus einem Kinderheim), dies fand aber die letzten Jahre nicht mehr statt. Im Unternehmen wird aber gedruckt was das Zeug hält, die Nespresso Kapsel Kaffee Maschine produziert einen Haufen Müll und Lebensmittel landen täglich im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr oberflächlich und unehrlich. Nach vorne hin hat man sich alle sehr lieb, aber hinter verschlossenen Türen zieht jeder über den anderen her beim Vorgesetzten / Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind so gut wie keine älteren Kollegen mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Manche setzen sich für den Mitarbeiter ein beim Management, aber erreicht wird nicht. Mitarbeiter werden für "DUMM" verkauft.
Arbeitsbedingungen
tolles Office mitten in Stuttgart mit Tiefgarage, modernes Equipment, aber nichts besonderes, bekommt man bei jedem Unternehmen mittlerweile.
Kommunikation
Auf die Außenwirkung legt das Management sehr großen Wert, weshalb das Unternehmen einen durchaus positiven Eindruck macht und ein gutes Image nach Außen hat.
Die interne Kommunikation ist das PROBLEM! Mitarbeiter werden aktiv belogen, Informationen werden verheimlicht oder zurückgehalten oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert, Zugeständnisse werden nicht gehalten und am Ende wusste keiner was vereinbart worden ist.
Das Management spricht schlecht über aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter (vor anderen Mitarbeitern und Kunden).
Gleichberechtigung
Wird einem vorgespielt mit einem Proforma Karriereplan, der einem transparent die Ziele aufzeigen soll und was man dann als nächsten Schritt erreichen kann. Das ist aber nicht die Realität. Mitarbeiter überspringen teilweise Stufen (obwohl Sie die Ziele (das sind Kennzahlen) bei weitem nicht erreicht haben) und andere Mitarbeiter werden ewig nicht befördert (obwohl sie die Ziele (Umsatz oder Platzierungen) mehrfach erreicht haben) Wer was erreichen will muss sich beim Management einschleimen oder heulen oder mit Kündigung drohen um so eine individuelle Vereinbarung so bekommen.
Interessante Aufgaben
Routinearbeiten. Standardisierte Prozesse. Quantität statt Qualität. Die verschiedenen Projekte bringen etwas Abwechslung (verschiedene Kunden, verschiedene Positionen).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Man war stets bemüht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Location
- Events
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o. genannte Kritik
Verbesserungsvorschläge
- ehrliche, offene und transparente Kommunikation
- einen Karriereplan der wirklich ernst genommen wird und jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen bietet ohne Geheimabsprachen
- ECHTE Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- faires Gehalt für jeden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Alle sprechen miteinander, man hat über das Jahr verteilt mehrere Events (z.B. Weihnachtsfeier, Oktoberfest) die man zusammen besucht, was einen als Team enger zusammenbringt. Alle sind nett zueinander. Aber hintenrum wird auch viel getuschelt und gelästert. Deshalb ist die Empathie nicht ehrlich und die Gespräche und das tolle "Miteinander" nur oberflächlich.
Image
nach Außen ein gutes Image. Viele gekaufte Auszeichnungen :-)
Work-Life-Balance
Es ist definitiv kein 9 to 5 Job. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Durch die Option auf Home Office kann man sich aber ein bisschen Ausgleich zurück holen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist keine wirkliche Weiterbildung da. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter sehr gering oder wird teilweise ganz gestrichen aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Außerdem kann man Weiterbildungen nicht selbst aussuchen (Vorschläge werden fast immer abgelehnt). Man kann sich schön in "Titeln" weiterentwickeln, aber kaum im Verantwortungsbereich oder Gehalt. (Außer man wechselt als Recruiter in den Sales. Da kann man dann mehr Druck und neue Aufgaben ohne wirklich Einarbeitung übernehmen).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter sind auf ihren variablen Anteil angewiesen, da die Fixgehälter unterirdisch gering ausfallen. Den variablen Anteil kann man aber als Recruiter nicht 100% selbst beeinflussen, da man immer an einen Sales Manager hängt der für die Aufträge und die Kundenbetreuung zuständig ist. Von daher fallen die Gehälter sehr unterschiedlich aus. Hat man einen Sales Manger der performt, dann kann man vom variablen Anteil gut leben, ist das nicht der Fall, verdient man als Kassiererin bei ALDI mehr.
Einstiegsgehalt Fixum 2500€ / brutto (als Akademiker).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1x im Jahr findet ein soziales Projekt statt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Manche haben einen wunderbaren Kollegenzusammenhalt, andere dafür garnicht. Jeder schaut nach sich.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel unehrlich (wird aber vom Management so vorgegen).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich nicht schlecht. Modernes Office, gutes Equipment (Notebook, Handy, PKWs bei Beratern), Option auf Home Office, flexible Arbeitszeiten. Es ist aber auch nichts besonderes, Standard der zwingend erforderlich ist um Mitarbeiter halten und gewinnen zu können.
Kommunikation
Die externe Kommunikation ist super. Wir haben ein tolles Image nach Außen. Aber das war es dann auch. Die intere Kommunikation ist eine Katastrophe. Wird vom Management so vorgelebt. Lügen und intransparente Kommunikation steht an der Tagesordnung. Das Management versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Gleichberechtigung
Man versucht den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln dass jeder gleich behandelt wird. Aber das ist nicht so. Geheime Absprachen finden mit nahezu jedem Mitarbeiter statt. Am Ende kommt es darauf an wie gut du für dich selbst verhandeln kannst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich immer die gleichen. Es ist trotzdem nicht all zu langweilig, weil immer an verschiedene Projekten arbeiten und dadurch etwas Abwechslung hat. Die Weiterentwicklung bleibt allerdings nach 1 1/2 Jahren aus.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.