84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Motivierende, high Performance Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one Executive Search GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Kundenfokussierung, Flexibilität, Veränderungsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartungshaltungen, die noch nicht erfüllt werden können
Verbesserungsvorschläge
Der neu eingeschlagene Weg und die neue Aufstellung im Management ist die Grundlage für Mitarbeitermotivation und High Performance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist als positiv zu bewerten. Dazu trägt vor allem der personelle Wechsel bei, welcher in diesem Jahr stattgefunden hat. Auch die Optimierung und Weiterentwicklung interner Prozesse hat zu einem großen Motivationsanstieg geführt, da Jede*r aktiv beteiligt ist
Work-Life-Balance
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice genießt man als Mitarbeiter*inn durchaus Freiheiten und hat Möglichkeiten das private Leben mit dem Job zu vereinbaren. Auch Mitarbeiter*innen, welche schon länger im Unternehmen sind, wirken ausgeglichen und schaffen einen guten Ausgleich zwischen privatem und beruflichem
Karriere/Weiterbildung
Es gibt individuelle Möglichkeiten zur internen Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten bestehen innerhalb der jeweiligen Bereiche
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist unterstützend, kooperativ und sehr kollegial. Die Arbeitsatmosphäre kann als familiär bezeichnet werden. Es wird fokussiert gearbeitet aber auch viel gelacht. Zahlreiche Firmenevents (Weihnachtsfeier, Wasen, Weindorf, etc.) fördern den Zusammenhalt zusätzlich
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt kann das Verhalten als sehr gut bewertet werden. Die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend auf Augenhöhe und die Türen stehen stets offen für ein Gespräch, auch mit dem Firmengründer. Auch der Neuzugang im Management hat einen frischen, positiven Wind eingebracht
Arbeitsbedingungen
Das Büro in der Stuttgarter Innenstadt ist sehr zentral gelegen. Es gibt verstellbare Tische und offene, moderne Räumlichkeiten mit (meist) schnellem Internet. Es gibt extra Rückzugsräume, in welchen ungestört und in Ruhe gearbeitet werde kann, wenn benötigt. Jede*r Mitarbeiter*in besitz ein eigenes Surface, was einen problemlosen Wechsel des Arbeitsplatzes ermöglicht. Der Kaffee schmeckt sehr gut, es gibt frisches Obst und regelmäßig Geburtstagskuchen :-)
Gleichberechtigung
Das Management ist ausschließlich männlich besetzt. Im Allgemeinen gibt es jedoch eine sehr gute Balance der Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Diversität der Positionen und Unternehmen kann man sich immer wieder mit neuen Thematiken und Herausforderungen auseinandersetzten, auch wenn die "Grundtätigkeiten" gleichbleiben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Top Führungs- und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one Executive Search GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
starke Kollegialität, miteinander agieren auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
trotz kleinerer Organisation findet die division one individuelle Lösungen
Karriere/Weiterbildung
im Rahmen der Möglichkeiten top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe soziale Projekte (homepage)
Kollegenzusammenhalt
klasse, sogar im wettbewerbsgetriebenen Umfeld Executive Search
Umgang mit älteren Kollegen
kann nicht klagen :-)
Vorgesetztenverhalten
ich hatte mit dem CEO die beste Führungskraft meiner 30 Berufsjahre
Kommunikation
wertschätzend, Prinzip der kurzen Wege
Gleichberechtigung
selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Menschen in Ihr ideales berufliches Umfeld zu bringen ist der beste Job der Welt
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Start voller Vorfreude und Motivation mit enttäuschendem Ende!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office
Verbesserungsvorschläge
- gerechte Gehälter
- Transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht. Ich habe einige Kollegen sehr lieb gewonnen aber es gibt auch echte NEIDER die einem grundlos das Leben schwer machen und für Ihren persönlichen Erfolg (ohne Leistung) über Leichen gehen.
Image
Ganz nach dem Motto: Außen Hui - Innen Pfui
Work-Life-Balance
Überstunden gewünscht! Keiner spricht es offen aus, aber wer pünktlich kommt und geht, fällt dem Management negativ auf.
Home Office (maximal 1 Tag / Woche) ist die einzige Option mal pünktlich Schluss zumachen und Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in Titeln. Druck steigt, Ziele auch, sehr moderate Aufstiegsmöglichkeiten in Gehalt (100€ - 200€ brutto) und Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäß - Fixgehälter sind viel zu niedrig, davon kann man nicht mehr Leben und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern (vor allem im Vertrieb) sind nicht zu rechtfertigen. Mitarbeiter sind von Ihrem variablen Anteil abhängig. Diese Fallen aber sehr unterschiedlich aus. Kunden müssen von den jeweilige Vertriebsmitarbeitern aufgebaut werden, ohne jegliche Unterstützung vom Management oder älteren Kollegen. Dies kann Jahre dauern, so lange sind die Mitarbeiter meistens gar nicht da und die meisten sind blutige Anfänger weshalb die Provision eher ernüchternd ausfällt und der Research auch drunter leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein außergewöhnliches Umwelt- oder Sozialbewusstsein vorhanden. Früher wurden 1x im Jahr ein soziales Projekt organisiert (wie Kanu fahren mit Kindern aus einem Kinderheim), dies fand aber die letzten Jahre nicht mehr statt. Im Unternehmen wird aber gedruckt was das Zeug hält, die Nespresso Kapsel Kaffee Maschine produziert einen Haufen Müll und Lebensmittel landen täglich im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr oberflächlich und unehrlich. Nach vorne hin hat man sich alle sehr lieb, aber hinter verschlossenen Türen zieht jeder über den anderen her beim Vorgesetzten / Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind so gut wie keine älteren Kollegen mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Manche setzen sich für den Mitarbeiter ein beim Management, aber erreicht wird nicht. Mitarbeiter werden für "DUMM" verkauft.
Arbeitsbedingungen
tolles Office mitten in Stuttgart mit Tiefgarage, modernes Equipment, aber nichts besonderes, bekommt man bei jedem Unternehmen mittlerweile.
Kommunikation
Auf die Außenwirkung legt das Management sehr großen Wert, weshalb das Unternehmen einen durchaus positiven Eindruck macht und ein gutes Image nach Außen hat.
Die interne Kommunikation ist das PROBLEM! Mitarbeiter werden aktiv belogen, Informationen werden verheimlicht oder zurückgehalten oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert, Zugeständnisse werden nicht gehalten und am Ende wusste keiner was vereinbart worden ist.
Das Management spricht schlecht über aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter (vor anderen Mitarbeitern und Kunden).
Gleichberechtigung
Wird einem vorgespielt mit einem Proforma Karriereplan, der einem transparent die Ziele aufzeigen soll und was man dann als nächsten Schritt erreichen kann. Das ist aber nicht die Realität. Mitarbeiter überspringen teilweise Stufen (obwohl Sie die Ziele (das sind Kennzahlen) bei weitem nicht erreicht haben) und andere Mitarbeiter werden ewig nicht befördert (obwohl sie die Ziele (Umsatz oder Platzierungen) mehrfach erreicht haben) Wer was erreichen will muss sich beim Management einschleimen oder heulen oder mit Kündigung drohen um so eine individuelle Vereinbarung so bekommen.
Interessante Aufgaben
Routinearbeiten. Standardisierte Prozesse. Quantität statt Qualität. Die verschiedenen Projekte bringen etwas Abwechslung (verschiedene Kunden, verschiedene Positionen).
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Mehrfachbewertung
Man war stets bemüht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Location
- Events
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o. genannte Kritik
Verbesserungsvorschläge
- ehrliche, offene und transparente Kommunikation
- einen Karriereplan der wirklich ernst genommen wird und jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen bietet ohne Geheimabsprachen
- ECHTE Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- faires Gehalt für jeden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Alle sprechen miteinander, man hat über das Jahr verteilt mehrere Events (z.B. Weihnachtsfeier, Oktoberfest) die man zusammen besucht, was einen als Team enger zusammenbringt. Alle sind nett zueinander. Aber hintenrum wird auch viel getuschelt und gelästert. Deshalb ist die Empathie nicht ehrlich und die Gespräche und das tolle "Miteinander" nur oberflächlich.
Image
nach Außen ein gutes Image. Viele gekaufte Auszeichnungen :-)
Work-Life-Balance
Es ist definitiv kein 9 to 5 Job. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Durch die Option auf Home Office kann man sich aber ein bisschen Ausgleich zurück holen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist keine wirkliche Weiterbildung da. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter sehr gering oder wird teilweise ganz gestrichen aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Außerdem kann man Weiterbildungen nicht selbst aussuchen (Vorschläge werden fast immer abgelehnt). Man kann sich schön in "Titeln" weiterentwickeln, aber kaum im Verantwortungsbereich oder Gehalt. (Außer man wechselt als Recruiter in den Sales. Da kann man dann mehr Druck und neue Aufgaben ohne wirklich Einarbeitung übernehmen).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter sind auf ihren variablen Anteil angewiesen, da die Fixgehälter unterirdisch gering ausfallen. Den variablen Anteil kann man aber als Recruiter nicht 100% selbst beeinflussen, da man immer an einen Sales Manager hängt der für die Aufträge und die Kundenbetreuung zuständig ist. Von daher fallen die Gehälter sehr unterschiedlich aus. Hat man einen Sales Manger der performt, dann kann man vom variablen Anteil gut leben, ist das nicht der Fall, verdient man als Kassiererin bei ALDI mehr.
Einstiegsgehalt Fixum 2500€ / brutto (als Akademiker).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1x im Jahr findet ein soziales Projekt statt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Manche haben einen wunderbaren Kollegenzusammenhalt, andere dafür garnicht. Jeder schaut nach sich.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel unehrlich (wird aber vom Management so vorgegen).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich nicht schlecht. Modernes Office, gutes Equipment (Notebook, Handy, PKWs bei Beratern), Option auf Home Office, flexible Arbeitszeiten. Es ist aber auch nichts besonderes, Standard der zwingend erforderlich ist um Mitarbeiter halten und gewinnen zu können.
Kommunikation
Die externe Kommunikation ist super. Wir haben ein tolles Image nach Außen. Aber das war es dann auch. Die intere Kommunikation ist eine Katastrophe. Wird vom Management so vorgelebt. Lügen und intransparente Kommunikation steht an der Tagesordnung. Das Management versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Gleichberechtigung
Man versucht den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln dass jeder gleich behandelt wird. Aber das ist nicht so. Geheime Absprachen finden mit nahezu jedem Mitarbeiter statt. Am Ende kommt es darauf an wie gut du für dich selbst verhandeln kannst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich immer die gleichen. Es ist trotzdem nicht all zu langweilig, weil immer an verschiedene Projekten arbeiten und dadurch etwas Abwechslung hat. Die Weiterentwicklung bleibt allerdings nach 1 1/2 Jahren aus.
Umgang mit älteren Kollegen
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Motivierende Arbeitsatmosphäre und vielfältiges Aufgabenspektrum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebten Werte, die sich wirklich bemerkbar machen und viel Spaß bei der Arbeit bringen. Man kann sich super schnell integrieren, da alle sehr offen sind und oft gemeinsam gegessen/etwas unternommen wird wird (Team-Events). Verschiedene Persönlichkeiten sind vertreten, die gleichermaßen wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewusstsein für die Relevanz der Zusammenarbeit zwischen den Teams schärfen.
Teilweise noch etwas mehr Einbezug in finale Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Motivation haben auf Seiten der Vorgesetzten aber auch innerhalb des Teams einen hohen Stellenwert. Regelmäßiges Feedback hilft, sich weiterzuentwickeln. Es herrscht eine gute Vertrauensbasis, auf der man eigenständig und mit viel Raum für Kreativität Projekte umsetzen und vorantreiben kann, sprich Hands-on-Mentalität, bei der Eigeninitiative begrüßt wird.
Image
Mitarbeiter stehen hinter ihrem Unternehmen und es herrscht dementsprechend ein guter "Spirit", der auch nach außen getragen wird. Moderner, positiver Außenauftritt, der auch zum größten Teil innen gelebt wird.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit auf einen Tag Home-Office in der Woche besteht gute Möglichkeit, private Termine mit der Arbeit zu koordinieren. Zeiten in denen es mehr zu tun gibt, können durch "ruhigere Phasen" wieder ausgeglichen werden. Der Work-Load ist angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Feedbackgespräche sind sehr hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden im Moment keine angeboten.
Gehalt/Benefits
Für ein Einstiegsgehalt als Berufsanfänger angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aktionen wurden in der Vergangenheit regelmäßig umgesetzt. In meinem Dasein wurde bisher noch nichts durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und sehr kollegiales Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich motivierend und nahbar. Probleme können gut angesprochen werden. Es herrscht ein persönliches Verhältnis und Chefs haben ein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungswege sind kurz. Teilweise sind sie aber zeitlich sehr eingebunden, so dass Informationen auf Nachfragen gegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mitten in der Stadt mit guter Anbindung zum öffentlichen Verkehr und Einkaufs-/Freizeitmöglichkeiten. Klimaanlage. Helle, moderne Räume mit verstellbaren Büromöbeln. Große Küche mit guter Ausstattung. Kaffee, Wasser, Tee und Bio-Obst steht immer zur Verfügung.
Manko: Teilweise hellhörig und wenig Rückzugsmöglichkeiten.
Kommunikation
Innerhalb des Teams herrscht ein guter Informations- und Kommunikationsfluss. Zwischen den einzelnen Abteilung und von Seiten der Vorgesetzten ist noch Luft nach oben. Hier kommt die Kommunikation manchmal ins Stocken.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind ungefähr 50/50 vertreten und für mich sind keine Unterschiede in der Behandlung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum mit viel Raum für Kreativität und Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen. Man hat die Chance sich in sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche einzuarbeiten und so breite Erfahrungen zu sammeln. Im Marketing/PR bedeutet das konkret: Konzepterstellung, Präsentationen, Social Media, Eventmanagement, Pressearbeit, interne Kommunikationsmaßnahmen, Bild- und Videoproduktion u.v.m.
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Viel gelernt & gelacht
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home-Office wird nicht nur angeboten sondern auch gelebt. Die zusätzliche Vertrauensarbeitszeit ermöglicht wertvolle Flexibilität.
Als Werkstudent konnte ich mir meine Arbeitstage sehr flexibel einteilen, was vorallem in den Prüfungsphasen hilfreich war.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes & modernes Büro im Zentrum Stuttgarts!
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent erledigte ich vielfältige Aufgaben und lernte unterschiedliche Bereiche kennen. Somit arbeitete ich mit unterschiedlichen Kollegen zusammen was super viel Spaß machte und viel Abwechslung bot.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserung der Work-Life Balance. Modernes Equipment und Standort
Verbesserungsvorschläge
Fixgehälter anheben, ordentliche Karrierepläne anbieten, Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, transparenterer und Team-orientierter Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an und für sich gut, aber eben nicht perfekt, weshalb ich hier keine volle Punktzahl geben kann.
Wir haben ein sehr modernes Büro, mitten im Stadtzentrum mit einem modernen Equipment (Laptop, Mobiltelefon, Headset, usw. für jeden). Allerdings ist es ein Großraumbüro, weshalb es oft sehr laut wird wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren. Es gibt ein paar Glasräume in denen man sich zurückziehen kann, der Empfang dort ist allerdings schlecht und es hallt.
Image
Weder besonders gut, noch besonders schlecht.
Work-Life-Balance
Das Management Team ist bemüht, die Work Life Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home Office und die Anhebung der Urlaubstage von 25 auf 30 Tage (ab Januar 2020) beweisen dies. Aktuell 40 / Std Woche wobei man auch hier natürlich viele Überstunden macht die aktuell leider weder ausgezahlt noch freigekommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell werden wenige Karrieremöglichkeiten geboten. Vor allem die Mitarbeiter im Research / haben kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird ein Weiterbildungsbudget angeboten, das viel zu niedrig ist um sich wirklich weiterentwickeln zu können.
Gehalt/Benefits
Das aktuelle Gehaltspaket ist durch die Bank weg nicht mehr zeitgemäß. Die Mitarbeit sind auf ihren variablen Anteil angewiesen, weil die Fixgehälter sehr niedrig angesetzt sind. In schlechten Zeiten bleibt da nicht viel übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Vertriebler haben Dienstfahrzeuge und den Mitarbeiter werden keine VVS Tickets zur Verfügung gestellt. Dies ist nicht wirklich umweltbewusst. Trotzdem werden Maßnahmen ergriffen wie z.B alles zu digitalisieren um weniger Papier zu verbrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind super, da herrscht ein toller Zusammenhalt, aber leider ist der Konkurrenzgedanke bei einigen Kollegen sehr ausgeprägt, weshalb viel auch gegen statt miteinander gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an bei wem man landet. Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr freundschaftlich und man hat immer die Möglichkeit offen und ehrlich Dinge abzusprechen. Leider passiert dann aber häufig nichts. Es wird einem zwar ein offenes Ohr geboten, Probleme oder Unzufriedenheiten der Mitarbeiter werden aber oft nicht ernst genommen. Manche Vorgesetzte sind auch nicht daran interessiert ihre Mitarbeiter wirklich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home Office und die Anhebung der Urlaubstage von 25 auf 30 Tage (ab Januar 2020) beweisen dies. Aktuell 40 / Std Woche wobei man auch hier natürlich viele Überstunden macht die aktuell leider weder ausgezahlt noch freigekommen werden können. Des Weiteren haben wir nicht wirklich die notwendigen Tools um unsere Arbeit 100% richtig umsetzen zu können. Ständige Probleme mit unsere Telefonanlage (CloudCall) und unserem CRM System, sowie fehlende Lizenzen (z.B für LinkedIn) erschweren das Arbeiten immer wieder.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte wirklich verbessert werden. Oft werden Entscheidungen intransparent kommuniziert und der Flurfunk ist enorm.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an und für sich abwechslungsreich, weil man immer wieder neue und unterschiedliche Projekte betreut. Wenn man das aber ein paar Jahre gemacht hat ist es natürlich vom Ablauf her immer gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das beste Unternehmen in meiner Laufbahn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionell und transparent – und dennoch individuell.
Trotz Vertrieb und der damit einhergehenden Erfolgserwartung/Zielorientierung immer wertschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisch mit Potenzial - Weiter nach ganz oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei division one GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und Kollegen
Offenheit der Geschäftsführung und der Teams
Fehler und Probleme im Unternehmen werden angepackt, daraus gelernt und gelöst
Weiterentwicklung und Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt überdenken
Geschäftsführung sollte ein einiges Situationen einfach härter durchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Büro gut erreichbar in der Stadtmitte. Tolles neues Design-Büro. In allen Räumen steckt Herz. Etwas laut, da es ein offenes Büro ist, hierfür gibt es aber Rückzugsorte.
Image
gut, cool, jung, hip und professionell
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice.
Es handelt sich um Projektgeschäft/Vertrieb und Tage/Wochen können lang werden, jedoch kann man sich dann wiederum auch Ausgleich nehmen. Früher gehen ist kein Thema was diskutiert werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsbudget für jeden einzelnen / jährlich, was selbst bestimmt werden kann und zusätzlich regelmäßige interne Schulungen.
Die Besten zu entwickeln und fördern, wird jedoch noch nicht ganz verstanden und auch noch nicht 100% gelebt. Sabotage in den eigenen Reihen.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist nicht mehr angemessen und zeitgemäß für die Mitarbeiterleistung, die täglich erbracht wird. Division one schreibt sich auf die Fahne "Wir sind die Besten, wir erbringen Topleistungen im C-Level Bereich", dann sollten Mitarbeiter auch angemessen vergütet werden.
Die Provision ist hierbei eine andere Nummer. Provisionsziele sind zu hoch angesetzt und können nicht erreicht werden. Absolut demotivierend.
Man hat keinen Einfluss auf Zielvorgaben, diese werden vorgelegt und es wird nicht darüber gesprochen.
Urlaub 25 Tage ist auch zu wenig um von dem stressigen Alltag wirklich Abstand nehmen zu können. Vergleichbare Unternehmen bieten mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Happy Day (Sozialprojekt)
Kollegenzusammenhalt
Atmosphäre in den einzelnen Bereichen/Abteilungen und untereinander freundschaftlich, respektvoll, offen und witzig. Einige Kollegen unternehmen regelmäßig etwas zusammen, bei einzelnen Mitarbeiter ist sogar schon ein familiärer Umgang wahrzunehmen. ZBsp. Weinfest, Wasen, Wakeboarden, Abendessen, Afterwork und Unternehmungen im privaten Rahmen.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen Meinungsverschiedenheiten und unterschiedliche Ansichten, dennoch werden diese immer geklärt.
Jedoch gibt es auch Neider auf allen einzelnen Positionen und Konkurrenzkampf ist vorhanden, wird aber nicht laut ausgesprochen. Einzelne Mitarbeiter sabotieren hinter verschlossener Tür andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Team. Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenhalt zeigt sich auch hier. Guter Umgang zwischen den Bereichen Sales - Research - Backoffice. Jedoch möchte jeder Führungspersönlichkeit sein und "Head of", jedoch können die wenigsten wirklich Mitarbeiter führen und weiterentwickeln. Und es wäre wichtig, den Mitarbeitern, die Führungsverantwortung haben auch diese nahe zu legen.
Manche Führungspersönlichkeiten können keine ernsten und sachlichen Gespräche professionell führen, manche können sich sehr viel erlauben und manche blenden auch.
Arbeitsbedingungen
Surefaces, Handy, 2 Bildschirme, verstellbare Schreibtische und Autos...
Zudem gibt es Getränke, wöchentlich frisches Obst gratis.
Kommunikation
Offen und ehrlich. Klare Verbesserung und Wandel wahrzunehmen. Kommunikation findet mittlerweile auf kürzeren Wegen statt. Jedoch könnte die Kommunikation sich noch etwas verbessern. Aktuelle Transparenz zu direkten Vorgesetzten ist toll.
Teammeetings und Updatemeetings werden regelmäßig durchgeführt und die Qualität dieser wird auch ständig verbessert.
Gleichberechtigung
Versucht jedoch nicht möglich, durch die unterschiedlichen Charaktere, Erfahrungen und auch Aufgaben sowie Sonderprojekte die, die einzelnen Mitarbeiter haben ist das nicht standardisierbar.
Jedoch wird von der Geschäftsführung jeder Mitarbeiter gleich wertgeschätzt und diese ist auch immer offen für ein Gespräch.
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft heißt, jedesmal neue Kunden und neue Projekte neue Herausforderungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.