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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team bei division one besteht aus Mitarbeitern mit recht unterschiedlichem persönlichem Hintergrund. Trotz der Verschiedenheit der Erfahrungen, versteht man sich untereinander sehr gut. Man respektiert sich, unterstützt sich, unternimmt auch in der Freizeit ab und an gemeinsam etwas. Das Management ist erfahren, äußerst professionell, engagiert und ideenreich. Außerdem hat das Management stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und steht konstruktiven Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber. Qualität, kontinuierliche Verbesserung in jeglicher Hinsicht sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind dem Unternehmen ein wichtiges Anliegen. Das Management weiß, dass nur zufriedene Mitarbeiter gute Leistungen vollbringen können. In der Weiterentwicklung wird man unterstützt; dies wird durch intere Trainings, einen sehr guten externen Trainer sowie persönliche Gespräche erzielt.
Zuweilen ist die Geräuschkulisse etwas störend, da wir in einem Großraumbüro sitzen, um kurze Kommunikationswege zu ermöglichen. An einer entsprechenden Geräuschreduzierung wird gerade gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut (siehe auch Kollegenzusammenhalt). Guten Leistungen wird durch Lob, Beförderungen, Auszeichnungen und Incentives Rechnung getragen.
Ich vermute, die meisten Mitarbeiter sprechen gut über das Unternehmen. Dinge, mit denen man vielleicht nicht ganz einverstanden ist, kann man jederzeit, unkompliziert und auf direktem Wege mit der Geschäftsleitung besprechen. Konstruktiver Kritik steht man offen gegenüber. Nach außen - denke ich - etabliert sich das Unternehmen immer besser. Durch Beiträge in Wirtschaftszeitungen sowie interessanten Veranstaltungen auf Geschäftsführungsebene wird man - denke ich - immer mehr als qualitativer Partner im Personalberatungsbereich wahrgenommen. Den großen Vorteil von division one sehe ich insbesondere in der Dynamik, Servicequalität und Unkompliziertheit. Aus meiner Perspektive wird division one in der Zukunft noch viel bewegen.
Urlaub wurde mir bislang immer gewährt, wenn ich diesen beantragt habe. Urlaub über mehr als 2,5 Wochen halte ich eher für schwierig. Die Arbeitszeiten sind ähnlich wie in anderen Personalberatungen. Wer sehr erfolgreich ist, kann auch ohne Probleme das Büro eher verlassen. Da ist man recht flexibel. Wenn die Ergebnisse stimmen, hat man viel Freiheiten - wie überall. Gibt es privat besondere Erfordernisse nimmt man auf diese Rücksicht. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten gibt es nicht.
Mitarbeiter werden durch intensive Trainings sowohl intern als auch extern in ihrer Weiterentwicklung unterstützt. Sowohl die internen Trainings als auch der externe Trainer sind top. Aktuell wird sogar ein Englischkurs angeboten. Gewünscht hätte ich mir noch ein-zwei Trainings zu anderen Themengebieten wie bspw. Verhandlungsführung.
Das Bonussystem ist sehr gut, transparent und fair und - im Gegensatz zu anderen Personalberatungsunternehmen - nach oben offen. Gute Leistungen werden bei division one auch finanziell sehr honoriert. Das Fixgehalt hingegen könnte etwas besser sein, spielt aber bei erfolgreichen Mitarbeitern eine eher untergeordnete Rolle.
Man trennt Müll und achtet darauf, kein Papier zu verschwenden. division one unterstützt außerdem eine soziale Kindereinrichtung jährlich mit einem gemeinsamen Tag. Es wird nicht einfach nur Geld gespendet, sondern man versucht mit diesem Event, die Kinder aus Ihrem manchmal etwas traurigen Alltag zu reißen und durch eine aufgelockerte Atmosphäre, Horizonte zu erweitern, mehr über die familären Hintergründe sowie über die Träume und Hoffnungen der Kinder zu erfahren. So kann vielleicht ein kleiner Beitrag zu einer positiveren Entwicklung der Kinder geleistet werden. In den letzten Jahren waren wir mit den Kindern Kanu fahren und im Hochseilgarten. Der Tag wurde dann immer mit einem Abendessen abgerundet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man respektiert sich, unterstützt sich, gibt einander Tipps und unternimmt auch ab und an in der Freizeit etwas.
Ohne Einschränkung top. Es geht nicht ums Alter, sondern ob Jemand von seiner Art, seiner Einstellung und von seinen Erfahrungswerten in das Unternehmen passt.
Das Management von division one ist professionell, engagiert, ideenreich und arbeitet operativ mit. Die Unternehmensführung integriert sich sehr gut in das gesamte Team. Chefallüren gibt es nicht. Die Erwartungshaltung an die Ergebnisse der Mitarbeiter ist realistisch. Man versucht, die Mitarbeiter stets im Berufsalltag zu unterstützen, gemeinsam an Zielen zu arbeiten und bindet sie größtenteils in wichtige Entscheidungsprozesse mit ein. Auch in der Weiterentwicklung der persönlichen Karriere wird man unterstützt. Selbst für private Dinge hat man ein Ohr. Firmenevents werden von der Unternehmensführung unterstützt und haben immer einen großen Spaßfaktor.
Die Technik im Unternehmen ist auf dem neuesten Stand. Das Einzige, was verbessert werden kann und auch in Kürze wird, ist der recht hohe Lärmpegel im Büro. Man sitzt in einem Großraumbüro, was durchaus sehr kurze unkomplizierte Kommunikationswege ermöglicht. Für besonders wichtige Gespräche besteht die Möglichkeit, sich in einen Nebenraum zurückzuziehen. Die Besprechungs- bzw. Interviewräume sind ausreichend hell, der Empfangsbereich ist stylisch und beeindruckt fast jeden Besucher. Der IT-Dienstleister, der für das Unternehmen arbeitet, könnte bei auftretenden Problemen etwas schneller reagieren.
Die Kommunikation im Unternehmen ist top. Es finden wöchentich Teammeetings statt, monatliche Meetings, ein Jahresrückblick sowie eine Auftaktveranstaltung am Jahresbeginn. Durch eine eigene Mitarbeiterzeitung werden außerdem wichtige Veränderungen, Erfolge, Beförderungen und erfreuliche wichtige private Ereignisse kommuniziert.
So wie bei dem Thema 45+ sehe ich keinerlei Benachteiligung für Frauen.
Die Aufgaben sind - im Vergleich zu anderen Personalberatungsunternehmen - sicher sehr vergleichbar. Wem der Job des Personalberaters gefällt, wird auch hier mit den Aufgaben glücklich sein. Als Mitarbeiter empfinde ich den Freiraum, der ermöglicht wird, sehr angemessen. Die Spezialisierung nach Branchen finde ich sehr gut und sinnvoll und macht die Aufgabe für mein Dafürhalten noch um Einiges interessanter. So wird ein gutes Branchen-know-how ermöglicht. Dies wirkt sich positiv für Kunden und Kandidaten aus.