Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image, Excellence-Fokus, Strategie, Managment, Team und Teamevents
Das darf ich jederzeit beim Vorgesetzten vortragen und werde stets ernst genommen.
Bei weiterem Wachstum darauf achten, dass neue Kollegen in die Highperformance Kultur und die Kultur von Hilfsbereitschaft und Wissensteilung leben. Jüngste Abgänge zeigen, dass egoistische Sales Kolleginnen ein Unternehmenskultur vergiften können.
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter und dessen Leistung entfalten kann. Sehr gute und offene Kommunikation und Atmosphäre.
Top Image - innen ist gleich außen.
Kundenfokus wird groß geschrieben. Manchmal muss man deswegen auch zurück stecken. Aber unterm Strich top.
Fühle mich gefördert und gefordert. Kann mich sehr gut weiter entwickeln
Wer Leistung zeigt und Erfolg hat, der hat nichts zu mäkeln.
Das beste Team. Wer kein Teamplayer ist, wird sich aber auch nicht wohl fühlen.
Es geht nur um Leistung, Loyalität und Kundenorientierung. Jeder lernt von jedem. Top.
Es herrscht eine wertschätzende Vertrauenskultur. Unternehmertum im Unternehmen wird groß geschrieben. Wer Verantwortung übertragen bekommt muss dieser aber gerecht werden. Das Management führt klar über Ziele und steht regelmäßig für Fragen oder Austausch zur Verfügung. Ansonsten ist der Freiraum sehr groß und man kann seine Ideen einbringen.
Top Büros, Top Ausstattung.
Top. Es wird stets offen kommuniziert. Das Management hat immer ein offenes Ohr und beantwortet klar und transparent.
Vielfalt und Gleichberechtigung wird gelebt und sind in den Unternehmenswerten verankert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat die Chance sich auch bei der Untenehmensenteicklung einzubringen.
Die KollegInnen. Vertrieblich betrachtet der CEO. Das Marketing ist hervorragend und maximal wertvoll.
Ich kann es nur nochmal betonen: Marketing = Rückgrat!
Das Trennungsmanagement sowie die Intransparenz bei monetären Themen. Es wird schlichtweg nicht sauber kommuniziert, wenn es um Geld geht. Man fühlt sich über den Tisch gezogen.
Und erneut: Marketing = Rückgrat!
Trennungsmanagement: Die aktuellen Zahlen, die Aufschluss über die Provisionszahlung geben, sollte man auch den MitarbeiterInnen zur Verfügung stellen, die gehen. Alles andere ist absolut kleinliches Verhalten und wirkt wie Schikane.
Ebenso sollte man die MitarbeiterInnen, die selbst kündigen, nicht "gaslighten", weil man möchte, dass sie früher ausscheiden. Unter die Gürtellinie zu gehen, nach einer ordentlichen Kündigung, ist inakzeptabel.
Rein faktisch betrachtet sollte es für einen Mitarbeiter, der selbst gekündigt hat, keine Einbußen während der Freistellung geben. Wenn diese adressiert werden, oder aber man schlichtweg nicht früher ausscheiden möchte, als es vertraglich vereinbart wurde, heißt das nicht, dass man das Unternehmen "ausnutzt".
Ebenfalls nicht unwesentlich: strategisch hochbedeutende (!) Korrespondenzen zw. dem Management und ext. Akteuren sind in dem für alle MitarbeiterInnen zugänglichen System zu lesen. Nicht jeder Mitarbeiter, der auf diese stößt, wird so viel Stil beweisen und Diskretion demonstrieren...
Es herrscht viel Unmut im Sales.
Der CEO genießt zu recht ein vertrieblich sehr starkes Image. Ansonsten: Marketing = Rückgrat.
Man wird durchaus vom Vorgesetzten im Urlaub oder aber während der Krankheit kontaktiert. Ansonsten ist der Punkt tatsächlich entspannt.
Man sucht das offene Ohr bei anderen KollegInnen und Kollegen, es wird jedoch auch sehr viel getuschelt.
Auf konstruktive Kritik von erfahrenen BeraterInnen wird pikiert und teilweise trotzig reagiert. Aufgrund der eigenen, nicht gegebenen Sales-Erfahrung sind die Sales Coachings weitestgehend überflüssig. Kontrolliert wird dann über nicht differenzierte, auf die Individuen kaum abgestimmte und verallgemeinernde Reviews und nicht zielführende Statistiken.
Als nicht "fertiger" Berater, muss man sich sehr viel Know-How selbst aneignen. Mentoren gibt es per se nicht.
Kommunikation nach außen, also in Punkto Marketing: sehr gut. Das Team ist enorm stark.
Kommunikation nach innen eine absolute Katastrophe. Ein gefühlt nicht abgestimmtes Management, teilweise wirre und verkomplizierte Arbeitsanweisungen, die Belegschaft weiß Dinge via Flurfunk, ehe eine offizielle Kommunikation des Managements erfolgt ist.
Arbeitsanweisungen während des Urlaubs und Kontaktaufnahme auch in Zeiten der Krankheit.
Ich wurde zu Beginn mehrfach um Informationen zu meiner betrieblichen Altersvorsorge gefragt. Als ich diese zu Verfügung stellte hörte ich nie wieder etwas. Mit anderen Worten: die BaV wurde nicht fortgeführt.
Enorm hohe Thresholds bei MitarbeiterInnen, die aufgrund Ihrer Erfahrung ein höheres Fixum haben.
Das neue Provisionsmodell ist nicht unattraktiv, aber geht für manche erfahrenen KollegInnen mit Einbußen einher. Man hat dann die Wahl, das neue Modell zu wählen, oder aber beim alten Modell zu bleiben.
Vernommene Intransparenz im finanziellen Bereich. Man muss unbedingt (!) auf das Kleingedruckte achten. Hier wird schlichtweg nicht offen kommuniziert, oder aber zu kompliziert, so dass die Empörung dann groß ist, wenn aus Theorie Praxis wird.
Ich glaube nicht, dass diskriminiert wird. Flapsige Sprüche werden allerdings zu sehr toleriert.
Es kommt darauf an: Wenn man frei agieren kann, kann die Aufgabe spannend sein. So ist es aber in jeder Personalberatung.
Mega Team, GF hat immer ein offenes Ohr, Mitspracherecht, jeder MA zählt, zentrale Lage, moderne Ausstattung, es wird nicht „sinnlos" gespart, sondern Budget gezielt eingesetzt
Wir geben alle mehr als 100% Einsatz, was uns von „Standardunternehmen" unterscheidet. Ich denke deshalb das Thema Sozialleistungen könnte man mal überdenken.
Sozialleistungen nochmal überdenken und dafür vielleicht ein Event weniger o.ä.:) Vor allem für die Mitarbeiter, die kein Provisionsmodell haben, würde das viel bedeuten
Siehe Überschrift: Das Team ist wirklich toll! Viele unterschiedliche Menschen und tolle Charaktere, die den Arbeitsalltag bereichern
Nach extern ist unser Image einwandfrei.
Wir liefern beim Kunden und Kandidaten top Leistung. Ich denke intern haben wir noch Optimierungspotenzial, aber wir bewegen uns in die richtige Richtung!
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt und die Work-Life-Balance ist daher mit Home Office, Workation, Remote Work und Halbtagsstellen gegeben
Je nach Abteilung sind die Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien positionsbezogen etwas begrenzt. Dennoch besteht immer die Möglichkeit einer fachlichen Weiterbildung oder Karriereentwicklung
Das Gehalt ist für ein Unternehmen in dieser Größenordnung ok.
Sozialleistungen werden eher in Form von bspw. Wellpass etc. geboten.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider keines
Unser Sozialbewusstsein ist sehr hoch und das nehmen wir sehr ernst. Beim Thema Umweltbewusstsein und Umweltschutz sind wir noch nicht sehr aktiv.
Die Bewertung sagt alles:)
Die GF scheut keine Mühe und Kosten, um langjährigen Mitarbeitern
Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist nicht in jedem Unternehmen dieser Größe selbstverständlich
Manchmal wie gesagt etwas sprunghaft bei der Entscheidungsfindung, insgesamt aber faires Verhalten! Man muss keine Angst haben, der Geschäftsführung auch mal negatives Feedback zu geben. Jeder wird Ernst genommen
Top moderne Ausstattung mit Microsoft Surface und höhenverstellbaren Tischen
Manchmal braucht es mehr
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung und mehr Abstimmung, um einheitliche Vorgehensweisen durchzusetzen. Das gestaltet sich manchmal etwas sprunghaft
Wir haben mehr als 50% Frauen bei uns, denen alle Entwicklungsmöglichkeiten offen stehen
Ich kann meine fachliche Ausrichtung mitbestimmen und zum größten Teil festlegen, welche Aufgaben ich haben möchte
alles :-)
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Hohe Professionalität, starker Zusammenhalt, hohe intrinsische Motivation, geprägt von Wertschätzung, herzlicher Empfang von neuen KollegInnen, #hierarbeitetmangerne
sehr gute Brand im Markt, getragen durch die Mitarbeiter von division one; Image und Realität passen zusammen; eine Company, bei der die Auszeichnungen und Awards zu #topconsultants #greatplacetowork #bestemittelstandsberatung absolut nachvollziebar und gerechtfertigt sind
soziale Projekte
sehr gut, respektvoll, abteilungsübergreifend, guter Mix aus High Performance und Spaß
outstanding, das Management genießt das volle Vertrauen der KollegInnen
Technik und Office auf höchstem Niveau
transparent, wertschätzend, direkt
ja klar...
Es wird eine Umgebung für Top Leistung geschaffen
nix.
weiter so. Ich bleibe !
professionell, fokussiert, angenehm und mit guter Stimmung
tolles Marken- und Firmenimage - bestätigt durch Kunden und die öffentliche Wahrnehmung
Vertrauensarbeitszeit, gute MIschung aus Homeoffice und Präsenz. Der Kunde ist König, aber das Wohlbefinden des MItarbeiters auch
klare Ausrichtung am pers. Weiterentwicklungspfad. Jeder hat ein Budget für zielgerichtete Weiterqualifizierung
Wer fleissig und erfolgreich ist, kann sehr sehr gut verdienen.
one.team - besser geht´s nicht
Top Mischung aus jung und etwas älter ;-)
Die Geschäftsleitung ist nahbar, ansprechbar, mitarbeiterorientiert und klar in Strategie und Kommunikation. Super Trio - jeder hat seine Stärken.
ein super Büro in Top Lage mit Top Ausstattng
ich fühle mich sehr gut informiert und in Entscheidungen integriert
one.team
sehr abwechslungsreich und nie langweilig. I love it
alles
Dass wir manchmal zu viel auf einmal wollen.
Den eingeschlagenen Kurs nicht mehr verlassen
Super Arbeitsklima, top Kollegen und Kolleginnen
Man spricht gut über uns
Der Kunde ist König - und manchmal auch sein Zeitplan
Individuelle Planung der Weiterentwicklung und Schulungen
fair - mehr geht immer
Wir tun viel Gutes für die Schwächeren der Gesellschaft
Trotz unterschiedlicher Typen ein unschlagbares Team mit einzigartigem Spirit
Die Mischung macht’s
Die Geschäftleitung ist motivierend und auf Augenhöhe. Die Rollenverteilung ist bestens gewählt und bringt die Kollegen voran.
Super Büro in Top Lage
Exklusive Ausstattung und modernes Equipment
Mit der Neuaufstellung des Managements in 2020 Klarheit, Transparenz und proaktive Kommunikation über Strategie und Maßnahmen
Es gibt für mich als Frau nix zu mäkeln
Super Mandate / spannende interne Projekte
Kultur, Kundenfokussierung, Flexibilität, Veränderungsbereitschaft
Erwartungshaltungen, die noch nicht erfüllt werden können
Der neu eingeschlagene Weg und die neue Aufstellung im Management ist die Grundlage für Mitarbeitermotivation und High Performance
- Location
- Events
- Home Office
s. o. genannte Kritik
- ehrliche, offene und transparente Kommunikation
- einen Karriereplan der wirklich ernst genommen wird und jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen bietet ohne Geheimabsprachen
- ECHTE Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- faires Gehalt für jeden
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Alle sprechen miteinander, man hat über das Jahr verteilt mehrere Events (z.B. Weihnachtsfeier, Oktoberfest) die man zusammen besucht, was einen als Team enger zusammenbringt. Alle sind nett zueinander. Aber hintenrum wird auch viel getuschelt und gelästert. Deshalb ist die Empathie nicht ehrlich und die Gespräche und das tolle "Miteinander" nur oberflächlich.
nach Außen ein gutes Image. Viele gekaufte Auszeichnungen :-)
Es ist definitiv kein 9 to 5 Job. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Durch die Option auf Home Office kann man sich aber ein bisschen Ausgleich zurück holen.
Es ist keine wirkliche Weiterbildung da. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter sehr gering oder wird teilweise ganz gestrichen aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Außerdem kann man Weiterbildungen nicht selbst aussuchen (Vorschläge werden fast immer abgelehnt). Man kann sich schön in "Titeln" weiterentwickeln, aber kaum im Verantwortungsbereich oder Gehalt. (Außer man wechselt als Recruiter in den Sales. Da kann man dann mehr Druck und neue Aufgaben ohne wirklich Einarbeitung übernehmen).
Das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter sind auf ihren variablen Anteil angewiesen, da die Fixgehälter unterirdisch gering ausfallen. Den variablen Anteil kann man aber als Recruiter nicht 100% selbst beeinflussen, da man immer an einen Sales Manager hängt der für die Aufträge und die Kundenbetreuung zuständig ist. Von daher fallen die Gehälter sehr unterschiedlich aus. Hat man einen Sales Manger der performt, dann kann man vom variablen Anteil gut leben, ist das nicht der Fall, verdient man als Kassiererin bei ALDI mehr.
Einstiegsgehalt Fixum 2500€ / brutto (als Akademiker).
1x im Jahr findet ein soziales Projekt statt.
Hängt vom Team ab. Manche haben einen wunderbaren Kollegenzusammenhalt, andere dafür garnicht. Jeder schaut nach sich.
In der Regel unehrlich (wird aber vom Management so vorgegen).
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich nicht schlecht. Modernes Office, gutes Equipment (Notebook, Handy, PKWs bei Beratern), Option auf Home Office, flexible Arbeitszeiten. Es ist aber auch nichts besonderes, Standard der zwingend erforderlich ist um Mitarbeiter halten und gewinnen zu können.
Die externe Kommunikation ist super. Wir haben ein tolles Image nach Außen. Aber das war es dann auch. Die intere Kommunikation ist eine Katastrophe. Wird vom Management so vorgelebt. Lügen und intransparente Kommunikation steht an der Tagesordnung. Das Management versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Man versucht den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln dass jeder gleich behandelt wird. Aber das ist nicht so. Geheime Absprachen finden mit nahezu jedem Mitarbeiter statt. Am Ende kommt es darauf an wie gut du für dich selbst verhandeln kannst.
Die Aufgaben sind eigentlich immer die gleichen. Es ist trotzdem nicht all zu langweilig, weil immer an verschiedene Projekten arbeiten und dadurch etwas Abwechslung hat. Die Weiterentwicklung bleibt allerdings nach 1 1/2 Jahren aus.
Gehalt nicht angemessen, Urlaubstage zu wenig, keine flexiblen Arbeitszeiten, man setzt oft auf die falschen Pferde!
Beratungsresistenz lockern und auch mal auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
Nettes Büro, gute Ausstattung, allerdings hoher Konkurrenzkampf und Grüppchenbildung
Eher schlecht als recht. Der Schein trügt, da man den Kunden oft Dinge verkauft die nicht vorhanden sind.
Eigentlich nicht vorhanden und wenn dann nur bei bestehendem Erfolg wird hin und wieder etwas geduldet.
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null, da sehr oft versprochen wird und nichts davon eingehalten wird.
Unterste Schublade... Fix Gehalt reicht nicht zum überleben, alles hängt am variablen Anteil, Boni usw. Wenn natürlich die Auftragslage schlecht ist, verdient man somit auch nicht ausreichend.
Firmenevents usw.
Richtung null gehend, sehr hohe Lästerquote und Neid!
Kein Bezug
Ohne Worte...
Gute Ausstattung, Diensthandy und Laptop sind vorhanden, ebenfalls wie Dienstwägen. Sollten die Geräte allerdings veraltet sein, muss man einige Zeit für adäquaten Ersatz betteln.
Erfolgt nur bedingt, oft wird nur innerhalb des Führungskreises kommuniziert und die Mitarbeiter werden außen vor gelassen.
Ebenfalls leider nicht vorhanden. Manche werden trotz Erfolglosigkeit für Dinge belohnt die sie nicht verdient haben.
Kommt immer darauf an, welche Kunden betreut werden. Innerhalb des Unternehmens gilt Schema F.
Einige Kollegen sind spitze...
Siehe oben.
Angefangen von der Mitarbeiterwertschätzung bis hin zu den Urlaubstagen lässt sich einiges ändern.
Der Schein trügt enorm; untereinander wird viel getratscht und man wird jeden Morgen von oben nach unten gemustert.
Man sieht sich gegenseitig teilweise als extreme Konkurrenz und gönnt sich nichts, worunter das Klima oft genug gelitten hat.
Schwer zu beurteilen - es gibt dennoch viele unzufriedene Kunden.
Home Office wird ungern genehmigt und nur auf Anfrage.
Nicht die Arbeit an sich zählt, sondern die tägliche Arbeitszeit (Output ist hierbei egal). Man gilt nur als engagiert, wenn man auch bis 19 Uhr im Büro hockt.
Kaum Möglichkeiten des Aufstiegs gegeben (wenn dann nur in kleinen Etappen)
Sehr stark von der Auftragslage abhängig.
Grundgehalt ist sehr niedrig dafür, dass man Top-Mitarbeiter mit Top-Abschlüssen präferiert.
Happy Day (Unterstützung eines Kinderheims), aber das war es dann auch schon.
Unsere Abteilung war wie eine Familie. Das war toll.
Man wird überhaupt nicht wertgeschätzt und muss sich teils sexistische, unangebrachte Kommentare anhören.
Schickes, modernes Büro. Geile Lage in der Stadt. Gute Ausstattung.
Passend zum oberflächlichen Lifestyle
Jeder kommuniziert etwas anderes und man vergisst plötzlich was man gesagt hat oder verdreht es wie man es gerne hätte. Hier sind richtige Vertriebler am Start -> Viel reden & nichts dahinter ist an der Tagesordnung.
Einige Kollegen dürfen sich sehr viel erlauben
Kommt auf die Auftragslage an
So verdient kununu Geld.