Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führung/ Strategie/ Kollegen/ Kundenfokus
Maßvolles Wachstum planen
Es gibt keine bessere
Beste Beratung - außen und innen.
Beratung ist halt nicht Rathaus
Potenziale sind da
Mehr geht immer aber ok.
Top
Ein paar ältere - aber die sind ganz gut drauf.
Offen, motivierend, inspirierend und humorvoll
Top Ausstattung
integriert, abgeholt
Yes.
Hast Du selbst in der Hand
Image, Excellence-Fokus, Strategie, Managment, Team und Teamevents
Das darf ich jederzeit beim Vorgesetzten vortragen und werde stets ernst genommen.
Bei weiterem Wachstum darauf achten, dass neue Kollegen in die Highperformance Kultur und die Kultur von Hilfsbereitschaft und Wissensteilung leben. Jüngste Abgänge zeigen, dass egoistische Sales Kolleginnen ein Unternehmenskultur vergiften können.
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter und dessen Leistung entfalten kann. Sehr gute und offene Kommunikation und Atmosphäre.
Top Image - innen ist gleich außen.
Kundenfokus wird groß geschrieben. Manchmal muss man deswegen auch zurück stecken. Aber unterm Strich top.
Fühle mich gefördert und gefordert. Kann mich sehr gut weiter entwickeln
Wer Leistung zeigt und Erfolg hat, der hat nichts zu mäkeln.
Das beste Team. Wer kein Teamplayer ist, wird sich aber auch nicht wohl fühlen.
Es geht nur um Leistung, Loyalität und Kundenorientierung. Jeder lernt von jedem. Top.
Es herrscht eine wertschätzende Vertrauenskultur. Unternehmertum im Unternehmen wird groß geschrieben. Wer Verantwortung übertragen bekommt muss dieser aber gerecht werden. Das Management führt klar über Ziele und steht regelmäßig für Fragen oder Austausch zur Verfügung. Ansonsten ist der Freiraum sehr groß und man kann seine Ideen einbringen.
Top Büros, Top Ausstattung.
Top. Es wird stets offen kommuniziert. Das Management hat immer ein offenes Ohr und beantwortet klar und transparent.
Vielfalt und Gleichberechtigung wird gelebt und sind in den Unternehmenswerten verankert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat die Chance sich auch bei der Untenehmensenteicklung einzubringen.
Die KollegInnen. Vertrieblich betrachtet der CEO. Das Marketing ist hervorragend und maximal wertvoll.
Ich kann es nur nochmal betonen: Marketing = Rückgrat!
Das Trennungsmanagement sowie die Intransparenz bei monetären Themen. Es wird schlichtweg nicht sauber kommuniziert, wenn es um Geld geht. Man fühlt sich über den Tisch gezogen.
Und erneut: Marketing = Rückgrat!
Trennungsmanagement: Die aktuellen Zahlen, die Aufschluss über die Provisionszahlung geben, sollte man auch den MitarbeiterInnen zur Verfügung stellen, die gehen. Alles andere ist absolut kleinliches Verhalten und wirkt wie Schikane.
Ebenso sollte man die MitarbeiterInnen, die selbst kündigen, nicht "gaslighten", weil man möchte, dass sie früher ausscheiden. Unter die Gürtellinie zu gehen, nach einer ordentlichen Kündigung, ist inakzeptabel.
Rein faktisch betrachtet sollte es für einen Mitarbeiter, der selbst gekündigt hat, keine Einbußen während der Freistellung geben. Wenn diese adressiert werden, oder aber man schlichtweg nicht früher ausscheiden möchte, als es vertraglich vereinbart wurde, heißt das nicht, dass man das Unternehmen "ausnutzt".
Ebenfalls nicht unwesentlich: strategisch hochbedeutende (!) Korrespondenzen zw. dem Management und ext. Akteuren sind in dem für alle MitarbeiterInnen zugänglichen System zu lesen. Nicht jeder Mitarbeiter, der auf diese stößt, wird so viel Stil beweisen und Diskretion demonstrieren...
Es herrscht viel Unmut im Sales.
Der CEO genießt zu recht ein vertrieblich sehr starkes Image. Ansonsten: Marketing = Rückgrat.
Man wird durchaus vom Vorgesetzten im Urlaub oder aber während der Krankheit kontaktiert. Ansonsten ist der Punkt tatsächlich entspannt.
Man sucht das offene Ohr bei anderen KollegInnen und Kollegen, es wird jedoch auch sehr viel getuschelt.
Auf konstruktive Kritik von erfahrenen BeraterInnen wird pikiert und teilweise trotzig reagiert. Aufgrund der eigenen, nicht gegebenen Sales-Erfahrung sind die Sales Coachings weitestgehend überflüssig. Kontrolliert wird dann über nicht differenzierte, auf die Individuen kaum abgestimmte und verallgemeinernde Reviews und nicht zielführende Statistiken.
Als nicht "fertiger" Berater, muss man sich sehr viel Know-How selbst aneignen. Mentoren gibt es per se nicht.
Kommunikation nach außen, also in Punkto Marketing: sehr gut. Das Team ist enorm stark.
Kommunikation nach innen eine absolute Katastrophe. Ein gefühlt nicht abgestimmtes Management, teilweise wirre und verkomplizierte Arbeitsanweisungen, die Belegschaft weiß Dinge via Flurfunk, ehe eine offizielle Kommunikation des Managements erfolgt ist.
Arbeitsanweisungen während des Urlaubs und Kontaktaufnahme auch in Zeiten der Krankheit.
Ich wurde zu Beginn mehrfach um Informationen zu meiner betrieblichen Altersvorsorge gefragt. Als ich diese zu Verfügung stellte hörte ich nie wieder etwas. Mit anderen Worten: die BaV wurde nicht fortgeführt.
Enorm hohe Thresholds bei MitarbeiterInnen, die aufgrund Ihrer Erfahrung ein höheres Fixum haben.
Das neue Provisionsmodell ist nicht unattraktiv, aber geht für manche erfahrenen KollegInnen mit Einbußen einher. Man hat dann die Wahl, das neue Modell zu wählen, oder aber beim alten Modell zu bleiben.
Vernommene Intransparenz im finanziellen Bereich. Man muss unbedingt (!) auf das Kleingedruckte achten. Hier wird schlichtweg nicht offen kommuniziert, oder aber zu kompliziert, so dass die Empörung dann groß ist, wenn aus Theorie Praxis wird.
Ich glaube nicht, dass diskriminiert wird. Flapsige Sprüche werden allerdings zu sehr toleriert.
Es kommt darauf an: Wenn man frei agieren kann, kann die Aufgabe spannend sein. So ist es aber in jeder Personalberatung.
Mega Team, GF hat immer ein offenes Ohr, Mitspracherecht, jeder MA zählt, zentrale Lage, moderne Ausstattung, es wird nicht „sinnlos" gespart, sondern Budget gezielt eingesetzt
Wir geben alle mehr als 100% Einsatz, was uns von „Standardunternehmen" unterscheidet. Ich denke deshalb das Thema Sozialleistungen könnte man mal überdenken.
Sozialleistungen nochmal überdenken und dafür vielleicht ein Event weniger o.ä.:) Vor allem für die Mitarbeiter, die kein Provisionsmodell haben, würde das viel bedeuten
Siehe Überschrift: Das Team ist wirklich toll! Viele unterschiedliche Menschen und tolle Charaktere, die den Arbeitsalltag bereichern
Nach extern ist unser Image einwandfrei.
Wir liefern beim Kunden und Kandidaten top Leistung. Ich denke intern haben wir noch Optimierungspotenzial, aber wir bewegen uns in die richtige Richtung!
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt und die Work-Life-Balance ist daher mit Home Office, Workation, Remote Work und Halbtagsstellen gegeben
Je nach Abteilung sind die Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien positionsbezogen etwas begrenzt. Dennoch besteht immer die Möglichkeit einer fachlichen Weiterbildung oder Karriereentwicklung
Das Gehalt ist für ein Unternehmen in dieser Größenordnung ok.
Sozialleistungen werden eher in Form von bspw. Wellpass etc. geboten.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider keines
Unser Sozialbewusstsein ist sehr hoch und das nehmen wir sehr ernst. Beim Thema Umweltbewusstsein und Umweltschutz sind wir noch nicht sehr aktiv.
Die Bewertung sagt alles:)
Die GF scheut keine Mühe und Kosten, um langjährigen Mitarbeitern
Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist nicht in jedem Unternehmen dieser Größe selbstverständlich
Manchmal wie gesagt etwas sprunghaft bei der Entscheidungsfindung, insgesamt aber faires Verhalten! Man muss keine Angst haben, der Geschäftsführung auch mal negatives Feedback zu geben. Jeder wird Ernst genommen
Top moderne Ausstattung mit Microsoft Surface und höhenverstellbaren Tischen
Manchmal braucht es mehr
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung und mehr Abstimmung, um einheitliche Vorgehensweisen durchzusetzen. Das gestaltet sich manchmal etwas sprunghaft
Wir haben mehr als 50% Frauen bei uns, denen alle Entwicklungsmöglichkeiten offen stehen
Ich kann meine fachliche Ausrichtung mitbestimmen und zum größten Teil festlegen, welche Aufgaben ich haben möchte
Super Gespräche vor dem Start, an meiner Person interessiert und nicht nur am CV, schnelle Entscheidungswege, Begrüßung super und herzlich, gutes Gefühl beim Start, Ge-schenkpaket als positive Überraschung, Einarbeitung super strukturiert, die Unternehmenskultur ist ein Traum
alles :-)
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Hohe Professionalität, starker Zusammenhalt, hohe intrinsische Motivation, geprägt von Wertschätzung, herzlicher Empfang von neuen KollegInnen, #hierarbeitetmangerne
sehr gute Brand im Markt, getragen durch die Mitarbeiter von division one; Image und Realität passen zusammen; eine Company, bei der die Auszeichnungen und Awards zu #topconsultants #greatplacetowork #bestemittelstandsberatung absolut nachvollziebar und gerechtfertigt sind
soziale Projekte
sehr gut, respektvoll, abteilungsübergreifend, guter Mix aus High Performance und Spaß
outstanding, das Management genießt das volle Vertrauen der KollegInnen
Technik und Office auf höchstem Niveau
transparent, wertschätzend, direkt
ja klar...
Es wird eine Umgebung für Top Leistung geschaffen
nix.
weiter so. Ich bleibe !
professionell, fokussiert, angenehm und mit guter Stimmung
tolles Marken- und Firmenimage - bestätigt durch Kunden und die öffentliche Wahrnehmung
Vertrauensarbeitszeit, gute MIschung aus Homeoffice und Präsenz. Der Kunde ist König, aber das Wohlbefinden des MItarbeiters auch
klare Ausrichtung am pers. Weiterentwicklungspfad. Jeder hat ein Budget für zielgerichtete Weiterqualifizierung
Wer fleissig und erfolgreich ist, kann sehr sehr gut verdienen.
one.team - besser geht´s nicht
Top Mischung aus jung und etwas älter ;-)
Die Geschäftsleitung ist nahbar, ansprechbar, mitarbeiterorientiert und klar in Strategie und Kommunikation. Super Trio - jeder hat seine Stärken.
ein super Büro in Top Lage mit Top Ausstattng
ich fühle mich sehr gut informiert und in Entscheidungen integriert
one.team
sehr abwechslungsreich und nie langweilig. I love it
Dass es Arbeit gibt.
Sind immer gerne gehört und gefordert!!
#motiviert #freundlich #verständnisvoll
#eigenverantwortungtrifftauffürsorglichkeit
#onevision
#erfahrungisking
#leadershipbyexample
#gesundheitgehtvor #danachkommtfreudeamerfolg
#transparenz #klarheit #verfügbarkeit
#freiraum #entfaltung #möglichkeiten
alles
Dass wir manchmal zu viel auf einmal wollen.
Den eingeschlagenen Kurs nicht mehr verlassen
Super Arbeitsklima, top Kollegen und Kolleginnen
Man spricht gut über uns
Der Kunde ist König - und manchmal auch sein Zeitplan
Individuelle Planung der Weiterentwicklung und Schulungen
fair - mehr geht immer
Wir tun viel Gutes für die Schwächeren der Gesellschaft
Trotz unterschiedlicher Typen ein unschlagbares Team mit einzigartigem Spirit
Die Mischung macht’s
Die Geschäftleitung ist motivierend und auf Augenhöhe. Die Rollenverteilung ist bestens gewählt und bringt die Kollegen voran.
Super Büro in Top Lage
Exklusive Ausstattung und modernes Equipment
Mit der Neuaufstellung des Managements in 2020 Klarheit, Transparenz und proaktive Kommunikation über Strategie und Maßnahmen
Es gibt für mich als Frau nix zu mäkeln
Super Mandate / spannende interne Projekte
Humankapital wird als wichtigster Faktor angesehen. Entsprechend wird auf das Wohl der MitarbeiterInnen geachtet. Modern, flexibel und transparent
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit, in der Gemeinschaft, in Rückzugsräumen oder aus dem Home Office zu agieren. Gute Arbeit wird wertgeschätzt und gelobt. Kritik wird sachlich und vor allem lösungsorientiert angegangen.
Cooles brand, eine starke Marke und professionell agierende Kolleginnen und Kollegen. Top Mandate werden aufgrund der Qualität und aufgrund des tollen Produkts gewonnen. Weiter so!
Freie Wahl, ob MitarbeiterInnen im Büro oder aus dem Home Office
arbeiten möchten. Vor allem die Corona Pandemie hat bewiesen, dass die Performance mindestens genauso gut ist, unabhängig vom Arbeitsort. Vertrauen wird groß geschrieben. Dies spiegelt sich in der Motivation und den Ergebnissen am Ende des Tages wider.
Weiterbildungsmöglichkeiten können alle MitarbeiterInnen in Anspruch nehmen. Eine jüngst intern ins Leben gerufene Akademie wird momentan mit Leben gefüllt. Dadurch kann jeder MitarbeiterIn auf interne und externe Bildung und Weiterentwicklung zurückgreifen.
Regelmäßiges soziales Engagement und soziale Projekte werden durchgeführt und umgesetzt. Der sozialen Verantwortung ist sich das Unternehmen bewusst.
Sehr gut, auf Basis von großem Respekt, verbunden mit Spaß und vielen lustigen Gesprächen und Situationen. Insgesamt gibt es auch keine Grüppchen oder sonstige Reibungspunkte. Guter Mix zwischen Performance und Spaß am Arbeitsplatz. Auf regelmäßige Team-Events (nicht nur Weihnachtsfeier und das war es auch schon) wird viel Wert gelegt und regelmäßig umgesetzt.
Sehr gut. Das Alter spielt keine Rolle, auch nicht auf zwischenmenschlicher Basis. Sehr respektvoll und kollegial.
Auf Augenhöhe und individuell. Verantwortung wird gerne übergeben, sofern auch gewünscht und die Zusammenarbeit wird auf einer kollegialen Ebene gelebt.
Modernes Büro, moderne Einrichtung und gute Rückzugsorte, um auch konzentriert zu arbeiten, sind vorhanden. Ein perfekter Standort im Herzen Stuttgarts mit guter Verkehrsanbindung und dem Hauptbahnhof, der wenige Schritte vom Büro entfernt liegt. Höhenverstellbare Tische, sehr gute Technik (Surface) runden die Arbeitsbedingungen ab.
Gute Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg. Hierarchie ist nahezu nicht spürbar, deshalb eine sehr offene und transparente Kommunikation. Regelmäßige Updates wie z.B. ein Quartalsmeeting mit allen MitarbeiterInnen bieten volle Transparenz über Zahlen, Daten, Fakten und Zukunftspläne.
Diversity wird in all seinen Fassetten aktiv gelebt.
Verschiedene Branchen und Positionen im Top-Management sowie auf
Ebene 1 und 2 liefern viel Spielraum, spannende Menschen kennenzulernen und sein Wissen und seinen Horizont zu erweitern.
So verdient kununu Geld.