Dixeno 

GmbH

Bewertungen

Dein DIXENO HR-TeamJuli 2020

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Insgesamt ist es absolut verständlich, dass eine betriebsbedingte Kündigung mit einer großen Enttäuschung einhergeht. Die derzeitige Corona-Krise zieht leider auch an uns nicht spurlos vorbei. Dass es in diesem Fall einen Familienvater getroffen hat, tut uns unfassbar leid! Jedoch war hier nicht die Person, sondern die Stelle, ausschlaggebend.

Wir werden uns einige deiner Kritikpunkte zu Herzen nehmen und versuchen uns stetig zu verbessern. Leider sind aber auch einige Punkte, die du kritisiert, nicht vollständig nachvollziehbar und wir hätten gerne mit dir persönlich darüber gesprochen, statt im Nachgang auf diese Art davon zu erfahren. Als Beispiele seien hier folgende Punkte genannt:

Wir wählen Mitarbeiter in Führungspositionen nicht anhand ihres Alters, sondern ihrer Leistung und der Identifikation mit der Firma aus

Es gibt tatsächlich wenige Stellen bei uns, die kein Homeoffice/Gleitzeit machen können. Dazu zählen aber lediglich unsere Reinigungs- sowie die Empfangskräfte. Das ist leider nicht anders zu regeln in diesem Fall.

Dass zufriedene Mitarbeiter uns positiv bewerten liegt daran, dass sie bessere Erfahrungen bei uns gemacht haben. Die Mitarbeiter entscheiden selbst für sich was sie schreiben und wir nehmen die Bewertungen entgegen. Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und unsere Abläufe verbessert werden können. Deswegen sind wir auch auf ehrliches Feedback angewiesen. Denn nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern können und wollen wir uns stetig verbessern.

Unsere Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche geben dir im Vorfeld volle Transparenz in Bezug auf deine Aufgaben und dein Gehalt, weshalb es hier keine negativen Überraschungen im Nachhinein geben sollte.

Solltest du dennoch Interesse an einem Gespräch zur Aufarbeitung deiner Kritikpunkte haben, würden wir uns sehr freuen und sind jederzeit bereit.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft.

Dein DIXENO HR-TeamMärz 2020

Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.

Wir möchten gerne genauer auf einige deiner Punkte eingehen, damit wir die Kritik besser verstehen und uns stetig verbessern können.

Die Mitarbeiter in dem Paderborner Büro haben uns durchweg sehr positiv in dem Bereich „Arbeitsatmosphäre“ bewertet, weshalb wir hier eine unser Stärken sehen. Leider enthält deine Bewertung keine weiteren Details, weshalb wir gerne mehr erfahren würden, was wir aus deiner Sicht optimieren müssen.

Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt aus deiner Sicht sehr gut ist. Das empfinden wir genau so.

Das Thema „Kommunikation“ ist natürlich besonders anspruchsvoll für Unternehmen und betrifft sehr unterschiedliche Bereiche der Zusammenarbeit. Wo siehst du hier Potential zur Verbesserung, welche Informationen fehlen dir?

Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle, wir machen keine Unterschiede in irgendwelchen Bereichen und auch natürlich nicht bei Projektmanagern. Dieses Feedback hat uns offen gesagt am meisten überrascht. Wenn es ein Erlebnis gab, was dir den Eindruck vermittelt hat, dass irgendwer ohne erkennbaren Grund bevorzugt wurde, dann würde uns das natürlich sehr interessieren.

Für die Weiterbildung bieten wir jedem Mitarbeiter an, dass er Schulungen auf unsere Kosten in Anspruch nehmen kann, die ihn selbst und natürlich das Unternehmen weiterbringen. Es gibt zusätzlich diverse Schulungs-Termine und Team-Tage, die von der Firma organisiert und angeboten werden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter dazu angehalten, auf uns zuzukommen, wenn Sie sich weiterbilden möchten. Da wirst du bei deinem Teamleiter immer auf offene Ohren stoßen. Probiere das einfach mal aus und teile uns deine Schulungswünsche mit. Wir würden uns sehr freuen, dich zu unterstützen.

Work-Life-Balance: Bei uns darf jeder Vollzeit-Mitarbeiter nach seiner bestandenen Probezeit völlig frei über seine Homeoffice Zeiten entscheiden. Wir müssen aus organisatorischen Gründen die Mitarbeiter bitten, dies kurz dem Team vorab anzukündigen, damit dich niemand im Büro vermisst. Eine spezielle Freigabe ist beispielsweise nicht nötig, weshalb wir unsere Regelung als sehr mitarbeiterfreundlich betrachten. Was könnte man darüber hinaus aus deiner Sicht daran optimieren?

Gleitzeit: Wir arbeiten in einem Projektgeschäft, in dem wir darauf angewiesen sind, dass wir flexibel auf spontane Kundenwünsche eingehen können und die meisten Betriebe unserer Kunden arbeiten tagsüber, weshalb wir die Kernarbeitszeit dringend benötigen. Die Gleitzeit bezieht sich auf die übrigen Stunden außerhalb dieser Kernarbeitszeit und ist daher kein „fake“. Langschläfer können z.B. erst um 10 Uhr anfangen, Frühaufsteher bereits um 15:30 Uhr in den Feierabend gehen. Dieses Modell wird von vielen Mitarbeitern sehr geschätzt.

Zeitentracking ist bei einem Gleitzeitmodell (egal ob mit oder ohne Kernarbeitszeit) absolut notwendig, sonst könnten wir die tatsächlichen Arbeitszeiten nicht nachvollziehen. Darüber hinaus hat der EuGH 2019 darüber entschieden, dass Arbeitgeber dazu verpflichtet sind die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Außerdem dient das Zeitentracking dazu, dass du jede Überstunde sorgfältig protokolliert nachweisen und zu 100% abbauen darfst. Auch das wäre ohne diese Regelung kaum möglich. Dementsprechend sehen wir bei deiner Kritik in diesem Bereich leider wenig Optimierungspotential und hoffen, dass du unsere Gründe nachvollziehen kannst.

Gerne kannst du in den halbjährlichen Feedbackgesprächen für alle Mitarbeiter, oder auch jederzeit zwischendurch persönlich, dein Feedback äußern, damit wir dich besser unterstützen können. Daher nochmal die große Bitte, wende dich gerne vertrauensvoll an uns und lass uns die Zusammenarbeit gemeinsam weiter optimieren.

Viele Grüße

Dein DIXENO HR-TeamJuli 2019

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für die positive und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen.

Viele Grüße

Ihr DIXENO HR-TeamMai 2018

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für die positive und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich in unserem Marketing-Team wohl fühlen.

Viele Grüße

Ihr DIXENO HR-TeamMai 2018

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.

Viele Grüße