Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie ich schon sagte: Ich bin hier sehr glücklich und möchte die letzten Berufsjahre gerne hier bleiben. An dieser Stelle: Vielen Dank Dixeno!!
Wenn man nach Libori (!!!!) ein Webinar halten muss.
NIX / Vielleicht wäre ein E-Bike-Leasing mal ne tolle Sache!!! Bringt Bewegung ins Team und vielleicht sogar wieder mehr Anwesenheit! (Ist aber nur ein Vorschlag ;-)
Egal wie alt man ist, das gesamte Team ist total nett, aufgeschlossen und ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt.
Flexibele Arbeitszeiten, HomeOffice... alles möglich. Das findet man nicht so häufig. Gilt zwar nicht für mich, da Verwaltung, aber es ist auch so ok für mich.
Hier wird auf die Umwelt geachtet und so gut es geht auch umgesetzt.
Mega!!! Alle super
Da ich mit Abstand eine der Ältesten bin, kann ich wirklich nur sagen: Besser geht es nicht!!!!
In vielen Firmen, gerade bei den alteingesessenen, gibt es nur einen Entscheider und das ist der Chef. Hier ist es nicht so. Hier darf man sich ausprobieren. Daran muss ich mich tatsächlich erst noch gewöhnen, finde es aber super
alles gut
Es hakt noch an einigen Stellen, aber nobody is perfect und es wird immer besser
besser geht immer, aber da muss jeder für sich selbst kämpfen. Das ist hier auch nicht anders
alle werden gleich behandelt, egal welche Religion, Sexualtiät oder aus welchem Land man kommt. Das spielt hier keine Rolle.
In meinem Bereich auf jeden Fall
Einmal im Monat gab es eine Massage. Zudem gab es jede Woche frisches Obst hinzu kamen kostenlose Getränke. Das fand ich echt super.
Keine internen Stellenausschreibungen.
Mitarbeiterwünsche werden nur zur Kenntnis genommen.
Grüppchenbildung zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Bei Umsatzeinbußen werden Mitarbeiter entlassen, die nur indirekt Geld einbringen. Da wird dann ganz gerne mal ein Familienvater von heute auf morgen entlassen.
Die Leitung in PB.
Leitung neu besetzen. Da wird eine Persönlichkeit gebraucht mit mehr Erfahrungen und mehr Menschlichkeit. Interne Stellenausschreibungen schalten damit jeder die Chance bekommt aufzusteigen. Mehr auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, anstatt diese nur zur Kenntnis zu nehmen.
Bevor einfach schnell gekündigt wird, führt vorher auch mal eine Sozialauswahl durch.
Ansich ist die Arbeitsatmosphäre ok. Alle sind per DU. Teilweise aber Grüppchenbildung zwischen den Abteilungen.
Hier spielt sich alles nur noch um das Image nach außen. Der innere Wohlklang bleibt immer mehr auf der Strecke. Das kann man am besten hier sehen....nach jeder schlechten Bewertung folgt sogleich eine gute. Hauptsache DIXENO steht gut da.
Gleitzeit und Home Office wird geboten....leider nicht für alle.
Wurde oft von dem einen oder anderen angesprochen, getan hat sich aber nichts. Wird halt alles nur zur Kenntnis genommen.
Gehalt für den Anfang ok, aber auf Dauer zu wenig.
Allgemein gesehen gibt es dort keinen Zusamenhalt. Zusammenhalt nur zwischen denjenigen, die sich super angefreundet haben.
Da hab ich nichts zu bemängeln.
Ein Mann, der so gut wie nie vor Ort ist und nur das mitbekommt was ihm erzählt wird. Leitung in PB zu jung, zu unerfahren für diese Positionen. Hier werden ganz gerne mal sinnlose Aufgaben verteilt.
Neues Bürogebäude.
Die meiste Kommunikation findet nur über Teamchat statt. Da wird dann auch mal etwas falsch verstanden. Probleme werden nicht direkt angesprochen. Da wird einem weiterhin nett zugelächelt und im Personalgespräch ist man überrascht was so weitergegeben wurde.
Hier wird mal eben der fertige Student gleich zum Teamleiter ernannt, die Alteingesessenen gehen leer aus. Eigentlich für jeden langjährigen dort ein Schlag ins Gesicht.
Gab es nicht wirklich.
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Insgesamt ist es absolut verständlich, dass eine betriebsbedingte Kündigung mit einer großen Enttäuschung einhergeht. Die derzeitige Corona-Krise zieht leider auch an uns nicht spurlos vorbei. Dass es in diesem Fall einen Familienvater getroffen hat, tut uns unfassbar leid! Jedoch war hier nicht die Person, sondern die Stelle, ausschlaggebend.
Wir werden uns einige deiner Kritikpunkte zu Herzen nehmen und versuchen uns stetig zu verbessern. Leider sind aber auch einige Punkte, die du kritisiert, nicht vollständig nachvollziehbar und wir hätten gerne mit dir persönlich darüber gesprochen, statt im Nachgang auf diese Art davon zu erfahren. Als Beispiele seien hier folgende Punkte genannt:
Wir wählen Mitarbeiter in Führungspositionen nicht anhand ihres Alters, sondern ihrer Leistung und der Identifikation mit der Firma aus
Es gibt tatsächlich wenige Stellen bei uns, die kein Homeoffice/Gleitzeit machen können. Dazu zählen aber lediglich unsere Reinigungs- sowie die Empfangskräfte. Das ist leider nicht anders zu regeln in diesem Fall.
Dass zufriedene Mitarbeiter uns positiv bewerten liegt daran, dass sie bessere Erfahrungen bei uns gemacht haben. Die Mitarbeiter entscheiden selbst für sich was sie schreiben und wir nehmen die Bewertungen entgegen. Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und unsere Abläufe verbessert werden können. Deswegen sind wir auch auf ehrliches Feedback angewiesen. Denn nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern können und wollen wir uns stetig verbessern.
Unsere Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche geben dir im Vorfeld volle Transparenz in Bezug auf deine Aufgaben und dein Gehalt, weshalb es hier keine negativen Überraschungen im Nachhinein geben sollte.
Solltest du dennoch Interesse an einem Gespräch zur Aufarbeitung deiner Kritikpunkte haben, würden wir uns sehr freuen und sind jederzeit bereit.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft.
Junges Team
Zeitentracking! Jede Minute muss erfasst werden
Mehr auf die Mitarbeiter / Wohlbefinden und Wünsche eingehen
Mitarbeiter mehr Schulen
Hätte mehr Potenzial wenn man sich darum kümmern würde
Scheint nach außen besser als es wirklich ist
Homeoffice nur mit Voranmeldung
Gleitzeit ist fake, zwischen 10-15:30 Uhr nicht früher gehen
Wird versprochen, aber wenig Konkretes
Legen viel Wert drauf
Kollegen sind top!
Man bekommt wenig wirklich wichtige Infos
Generell verbesserungsfähig
Projektmanager werden bevorzugt
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir möchten gerne genauer auf einige deiner Punkte eingehen, damit wir die Kritik besser verstehen und uns stetig verbessern können.
Die Mitarbeiter in dem Paderborner Büro haben uns durchweg sehr positiv in dem Bereich „Arbeitsatmosphäre“ bewertet, weshalb wir hier eine unser Stärken sehen. Leider enthält deine Bewertung keine weiteren Details, weshalb wir gerne mehr erfahren würden, was wir aus deiner Sicht optimieren müssen.
Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt aus deiner Sicht sehr gut ist. Das empfinden wir genau so.
Das Thema „Kommunikation“ ist natürlich besonders anspruchsvoll für Unternehmen und betrifft sehr unterschiedliche Bereiche der Zusammenarbeit. Wo siehst du hier Potential zur Verbesserung, welche Informationen fehlen dir?
Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle, wir machen keine Unterschiede in irgendwelchen Bereichen und auch natürlich nicht bei Projektmanagern. Dieses Feedback hat uns offen gesagt am meisten überrascht. Wenn es ein Erlebnis gab, was dir den Eindruck vermittelt hat, dass irgendwer ohne erkennbaren Grund bevorzugt wurde, dann würde uns das natürlich sehr interessieren.
Für die Weiterbildung bieten wir jedem Mitarbeiter an, dass er Schulungen auf unsere Kosten in Anspruch nehmen kann, die ihn selbst und natürlich das Unternehmen weiterbringen. Es gibt zusätzlich diverse Schulungs-Termine und Team-Tage, die von der Firma organisiert und angeboten werden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter dazu angehalten, auf uns zuzukommen, wenn Sie sich weiterbilden möchten. Da wirst du bei deinem Teamleiter immer auf offene Ohren stoßen. Probiere das einfach mal aus und teile uns deine Schulungswünsche mit. Wir würden uns sehr freuen, dich zu unterstützen.
Work-Life-Balance: Bei uns darf jeder Vollzeit-Mitarbeiter nach seiner bestandenen Probezeit völlig frei über seine Homeoffice Zeiten entscheiden. Wir müssen aus organisatorischen Gründen die Mitarbeiter bitten, dies kurz dem Team vorab anzukündigen, damit dich niemand im Büro vermisst. Eine spezielle Freigabe ist beispielsweise nicht nötig, weshalb wir unsere Regelung als sehr mitarbeiterfreundlich betrachten. Was könnte man darüber hinaus aus deiner Sicht daran optimieren?
Gleitzeit: Wir arbeiten in einem Projektgeschäft, in dem wir darauf angewiesen sind, dass wir flexibel auf spontane Kundenwünsche eingehen können und die meisten Betriebe unserer Kunden arbeiten tagsüber, weshalb wir die Kernarbeitszeit dringend benötigen. Die Gleitzeit bezieht sich auf die übrigen Stunden außerhalb dieser Kernarbeitszeit und ist daher kein „fake“. Langschläfer können z.B. erst um 10 Uhr anfangen, Frühaufsteher bereits um 15:30 Uhr in den Feierabend gehen. Dieses Modell wird von vielen Mitarbeitern sehr geschätzt.
Zeitentracking ist bei einem Gleitzeitmodell (egal ob mit oder ohne Kernarbeitszeit) absolut notwendig, sonst könnten wir die tatsächlichen Arbeitszeiten nicht nachvollziehen. Darüber hinaus hat der EuGH 2019 darüber entschieden, dass Arbeitgeber dazu verpflichtet sind die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Außerdem dient das Zeitentracking dazu, dass du jede Überstunde sorgfältig protokolliert nachweisen und zu 100% abbauen darfst. Auch das wäre ohne diese Regelung kaum möglich. Dementsprechend sehen wir bei deiner Kritik in diesem Bereich leider wenig Optimierungspotential und hoffen, dass du unsere Gründe nachvollziehen kannst.
Gerne kannst du in den halbjährlichen Feedbackgesprächen für alle Mitarbeiter, oder auch jederzeit zwischendurch persönlich, dein Feedback äußern, damit wir dich besser unterstützen können. Daher nochmal die große Bitte, wende dich gerne vertrauensvoll an uns und lass uns die Zusammenarbeit gemeinsam weiter optimieren.
Viele Grüße