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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besonders das gute Betriebsklima und die flachen Hierarchien.
Nichts. Bin aus Gründen weg, für die die Firma nichts kann.
Ein Pausenraum wäre noch top, falls den einige nutzen würden.
Ich kann über die Arbeitsatmosphäre nur gutes berichten. Egal ob der Tag gerade super läuft oder mal nicht; die Kollegen und Führungskräfte pflegen ein positives miteinander. Wer offen und positiv ist wird hier sicher zufrieden sein.
Das Image habe ich als gut empfunden. Die Firma hat ein gutes Bild nach außen.
Passt. Es gibt Gleitzeit, eine Stechuhr, die Pause kann auch an eigene Bedürfnisse angepasst werden und Kaffee ist auch da. Einmal die Woche gibt es noch Obst für alle.
Engagierte Kollegen haben auch mal die Möglichkeit weiter zu kommen. Mitarbeiter können auch an Schulungen teilnehmen.
Das Gehalt kam wie vereinbart und pünktlich. Nichts auszusetzen.
Man steigt immer mehr auf Digitales um.
Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen. Man kann immer jemanden um Rat fragen oder um Hilfe bitten. Auch das regelmäßige austauschen mit Kollegen findet statt und ist auch gewünscht. Einige Aufgaben können nun mal besser im Team gewuppt werden und das unterstützen auch alle.
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen. Belegschaft ist gemischt und das ist gut so.
Ich hatte das Gefühl dass fair mit mir umgegangen worden ist. Eine gesunde Balance aus Führung und freier Entfaltung. So sollte es eigentlich überall sein. Der Vorgesetzte hatte auch immer ein offenes Ohr für sein Team und auch alle anderen.
Nette Büros in einem ansprechenden Gebäude. Ein Bäcker ist gleich einen Stock tiefer. Parkplätze sind vor der Tür. Also ich konnte nicht meckern.
Es wird zeitnah über aktuelle Geschehnisse und Pläne im Unternehmen informiert. Die Mitarbeiter werden auch in aktuelle Veränderungen mit einbezogen und haben die Möglichkeit sich einzubringen.
Frauen wie Männer werden gleich behandelt.
Dadurch dass es keine riesige Firma ist, die nicht für jede Aufgabe einen Spezialisten einstellen kann, können die Aufgaben sehr interessant sein. Gerade bei Stellen mit administrativem Hintergrund wird es sicher nicht langweilig.
Führungsseminare besuchen- neues Führen - New Work
Unter Kollegen o.k.
Mit einem Obsttag in der Woche tolles Image hervorheben. Kickers und TT-Platte vorhanden, keiner traut sich..
Homeoffice während Corona geduldet. Gleitzeit in eng festgesetzten Rahmen. 40 Stunden. Unterschiedliche Arbeitsverteilung
keine Weiterbildungen
War mal besser...
Kein Vertrauen, Kontrolle, Führung? Nein Bestimmung. Gekündigt wird schnell... auf einmal sind die MA weg. Es wird aufgefordert dass Mitarbeiter hier positive Bewertungen abgeben. .4+ Noten sind meist Fake.
Parkplatz vorhanden.
Kaum Kommunikation, wenn dann Pseudodiskussion. Es wird dann einfach entschieden. Keine Diskussionen.
Aufgabenverteilung auf andere, wenn Leute gekündigt werden.
Tolles Betriebsklima, sehr nette Kollegen, moderner Arbeitsplatz
Obsttage, Gleichzeit, HomeOffice-Tage
Sehr nette Kollegen, man kann jeden immer fragen
Die Tür steht immer offen
Moderner Arbeitsplatz
Offene, ehrliche Kommunikation
Altersvorsorge ist möglich
Freundliches Betriebsklima
Flexible Urlaubszeiten und feste Arbeitszeiten
Immer ein offenes Ohr und tatkräftige Unterstützung
Sehr schöne Büros
Ich durfte nach und nach neue interessante Aufgabengebiete kennenlernen.
Kollegen, Büros
s.oben
Man führt Mitarbeiterbefragungen durch und kümmert sich dann konsequent nur um Lappalien (1x Frühstück im Monat). Der Fisch stinkt vom Kopf her.....
Ok, wenn GL nicht involviert ist.
Mitarbeiter: gut geredet über das Haus wird nicht viel,
Theoretisch 40h Woche, allerdings keinerlei Differenzierung, ob jemand engagiert arbeitet oder Dienst nach Vorschrift leistet. Es ist eigentlich nie genug, was geleistet wird.
Karriere geht kaum bei dieser Firmengröße. Beendet werden Karrieren allerdings sehr zügig.
im Vergleich zur umliegenden Industrie wenig, eventuell der Größe (11-50) geschuldet?
Sozialbewusstsein ja, wenn es nichts kostet. Mitarbeitern gegenüber
unbekannt
es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt (allerdings schnell wieder gekündigt, wenn etwa von 6 Aufgaben nur 5 erfüllt werden). Soziale Kriterien spielen keine Rolle.
Negatives Menschenbild, beratungsresistent, selbst Nebensächlichkeiten werden kritisch zur Sprache gebracht, Controlling first, gekündigt wird flott und ohne Vorgeschichte, GL fordert Mitarbeiter auf hier positiv zu bewerten..4+ Noten sind idR. Fake
schöne Büros
Informiert wird, wenn alles entschieden ist. Diskutiert wird selten.
kein negativer Fall bekannt
nach Kündigungen verteilt man gerne auf Andere, astronomische Zielsetzungen ohne Realitätsbezug
eine verlässliche und sehr gute Vertriebsunterstützung durch das djd-Team.
nichts!
darüber diskutieren wir in regelmäßigen Jourfixes.
finde ich gut.
niemals habe ich im Außenverhältnis ein ablehnendes Verhalten meiner Gesprächspartner bemerkt, weil ich djd vertrete.
ist auf jeden Fall möglich, weil der Workflow sehr gut organisiert ist. So kann ich alles in meiner Arbeitszeit optimal schaffen.
in regelmäßigen Verkaufs- und Rhetorikschulungen durch externe Trainer kann ich mich kontinuierlich verbessern.
auskömmlich. Mehr geht immer.
gewinnt zunehmend an Bedeutung.
ist sehr gut. Daran kann sich manche Firma orientieren.
wir sind stets auf Augenhöhe. Egal ob jung oder alt.
ich habe mich bislang uneingeschränkt auf das Wort meiner Vorgesetzten verlassen können.
habe nichts zu meckern.
es ist gutes Klima bei djd. Hier arbeiten gebildete Menschen mit Format und Niveau.
findet statt.
Gibt es Schöneres, als einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Ergebnisse der Kunden zu leisten? Im wahrsten Sinne des Wortes.
Es werden Experten für bestimmte Bereiche eingestellt um die Ratschläge dann konsequent zu ignorieren. Für das schlechte Ergebnis ist man dann aber wieder verantwortlich.
Mit offenen Karten spielen. Wenn man der Meinung ist das im Home Office nicht gearbeitet wird, dann sollte dies auch so kommuniziert werden.
Kontrolle ist oft wichtiger als das Ergebnis. Mehrseitige Regelwerke verhindern jegliche Flexibilität.
Wer sich krank meldet wird schief angeschaut.
Die Kollegen mit hoher Motivation haben das Unternehmen bereits verlassen. Der Rest hat keine Identifikation mehr mit dem Unternehmen
Für dieses Thema ist keine Sensibilität vorhanden. Billig = gut.
Es werden Ziele definiert. Dann werden Einschränkungen gemacht die das Erreichen unmöglich machen.
Über Geschmack lässt sich streiten. Dafür müsste er aber vorhanden sein...
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die wichtigen Themen erfährt man nur über den Flurfunk.
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist seit Jahren rückläufig..
ursprüngliche Idee unter alter Unternehmensführung war toll und hätte Wachstumspotenzial weiterhin gehabt
wird nur verwaltet und administriert / erfahrene Mitarbeiter die die Entwicklung exakt vorher sagen werden in allen Bereichen ignoriert / Vertriebswandel kann nicht funktionieren wenn 60% freie Handelsvertreter sind und noch dazu die heimliche Macht in der Firma für Entscheidungen besitzen
Neuentwicklung zulassen und nicht alles mit Scheinargumenten blockieren! / von der Idee Abstand nehmen Content Marketing erfunden zu haben?!
sehr steril und kühl / Unternehmen möchte sich Arbeitnehmerfreundlich und locker geben aber es ist alles auf Kontrolle ausgelegt
aus einem guten mittelständischen Marktführer in diesem Segment geht es jedes Jahr ein Stück abwärts durch mantrahaftes Festhalten und Verwalten
Zeiterfassung lt. gesetzlichen Vorgaben
festes System - Aufgabenverteilung und Übernahme wenn wieder ein Mitarbeiter mehr das Unternehmen freiwillig verlassen hat
Branchenüblich - Bonusregelungen leider total abwegig da fast nur subjektive Punkte aufgeführt sind die jeder natürlich anders bewertet
digitaler Wandel ist zeitgemäß aber man kommt vom Print (Zeitung) Anzeigenblättchen nicht los
habe noch nie eine Firma in der Art erlebt wo das Team als Firma komplett gut funktioniert aber gegen den GF steht sowie leider aber auch anders herum
20 Personen Unternehmen mit einem "Unternehmer" der leider in seiner Büroblase arbeitet und auch dort lebt
was in anderen Firmen fehlt nimmt hier schräge Formen an / Kommunikation in CRM, Projekttool und wöchentlicher Report mit immer den gleichen Themen
die Idee "Content Marketing" als Neuerfindung immer wieder an Firmen zu verkaufen, aber leider nur die "alten" Printtexte als Werbeform im Angebot - keine Entwicklung und Neuausrichtung möglich