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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, regelmäßige Team-Events und ein gute Rahmenbedingungen zum Wohlfühlen
Man merkt den Veränderungswillen an. Die Mehrheit der Kollegen will und wird in die Entscheidungen eingebunden. Das ist wichtig. Jungen Mitarbeiter mit neuen Wissen wird die Chance gegeben, das Unternehmen mit zu entwickeln. Das spricht für DJD. Man will lernen von den jungen Menschen. Daher auch die Stellenanzeigen.
Gute und gründlich Einarbeitung, hilfsbereite Kollegen, entspannte Urlaubsplanung, Arbeitspensum gut ohne Überstunden machbar.
Die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit etwas zu bewegen!
Kostenlose Parkplätze vor der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit subtilen Methoden werden Mitarbeiter klein gehalten und im Glauben gelassen, ihre Arbeit sei nicht gut genug. Aus Angst vor schlechten Zeugnissen lässt man sich auch nach der Kündigung einiges bieten. Kollegen, die gekündigt haben, werden von der Geschäftsleitung „geschnitten“/nicht mehr involviert und wenn sie eigene Entscheidungen trefden (z. B. nicht Teilnahme an Meetings, in denen es um Strategien geht), dann wird ihnen das auch wieder negativ ausgelegt.
Auch die Personalführung hat noch deutlich Luft nach oben und Potential, sich ...
Das geht eher in die Vergangenheit. Zu viele Dinge wurden entschieden aus persönlichen Meinungen und weniger an Marktsituationen. Man hat sich die letzten Jahre zu sehr mit Kostenmanagement und sich selbst beschäftigt und von innen nach außen agiert, als sich auf die Marktentwicklung zu konzentrieren. Zu viele Details und zu wenig Führung. Sehr unprofessionelle Führung des Vertriebs in den letzten Jahren. Die Digitalisierung der Verkaufsprozesse und Produkte komplett verschlafen. Dies wird durch die neue Führung gerade korrigiert und zunehmend besser.
Wirkt gegenüber Mitarbeiter nicht empatisch
Nichts. Bin aus Gründen weg, für die die Firma nichts kann.
wird nur verwaltet und administriert / erfahrene Mitarbeiter die die Entwicklung exakt vorher sagen werden in allen Bereichen ignoriert / Vertriebswandel kann nicht funktionieren wenn 60% freie Handelsvertreter sind und noch dazu die heimliche Macht in der Firma für Entscheidungen besitzen
Verbesserungsvorschläge
Das neue Führung des Unternehmens sollte den Weg weitergehen. Für die Vergangenheit, wo einige Dinge nicht optimal gelaufen sind, sollte man sich nicht verantworten. Mehr Informationen in die Arbeitsweise wären wichtig. Viel mehr Social Media und Verkaufstrainings wären wichtig. Sich nicht beirren lassen, von den negativen Beurteilungen der letzten Monate, die teilweise von Leuten sind, von den man sich richtigerweise auch trennen musste. Das Unternehmen muss die verpassten Veränderungen nachholen.
Ich persönlich glaube, dass flachere Hierarchien dem Betriebsklima sehr guttun würden. Managementteam, Innendienst und Außendienst könnten als ein einheitliches Team noch besser gemeinsam zusammenarbeiten.
Die Führungskultur sollte in die Neuzeit gehen. So hält und bekommt man keine guten Arbeitskräfte, sondern nur Mitarbeiter, die keine eigene Meinung haben oder einfach auf den Job angewiesen sind.
Fällt mir gerade nichts ein. Es laufen interessante Projekte, die das Unternehmen hoffentlich gut voran bringen.
Ein Pausenraum wäre noch top, falls den einige nutzen würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von djd deutsche journalisten dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es liegt an jedem selbst. Ich habe nicht den Eindruck, dass da differenziert wird. Die Weiterbildungsangebote müssen halt auch angenommen werden.
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen. Belegschaft ist gemischt und das ist gut so.
Gute Balance in der Kollegenschaft aus allen Altersbereichen.
Unter Kollegen gut.
keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von djd deutsche journalisten dienste ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dazu gibt es keine Meinung im Unternehmen, was heute nicht mehr in die Zeit passt.
Da gibt es wohl noch Luft nach oben.
Mülltrennung gab es nur in der Kaffeeküche, und da leider keinen Biomüll.
digitaler Wandel ist zeitgemäß aber man kommt vom Print (Zeitung) Anzeigenblättchen nicht los
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und ermöglicht.
Es werden Weiterbildungen angeboten und waren auch noch nie ein Problem diese zu erhalten. Man muss sich halt selber drum kümmern. Das kann man vielleicht geschickter machen.
Meist keine Weiterbildung möglich.
Wer sich weiter entwickeln WILL, der hat hier die Chance. Ohne Eigentinitiative geht nichts, das sehen leider einige (ehemalige) Kolleg*innen nicht.
In Absprache mit dem Vorgesetzten kann man Seminare besuchen, auf Messen gehen, es gibt vereinzelt sogar Coachings.
Engagierte Kollegen haben auch mal die Möglichkeit weiter zu kommen. Mitarbeiter können auch an Schulungen teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- djd deutsche journalisten dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet djd deutsche journalisten dienste besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen djd deutsche journalisten dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei djd deutsche journalisten dienste als eher traditionell.
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djd deutsche journalisten dienste
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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