Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei djh wl ggmbh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Komplizierte Kommunikationsstruktur, dadurch das wenig Wissen und Verständnis über die Arbeitsinhalte der einzelnen Abteilungen herrscht. Keiner weiß, was der andere tut und, welchen Sinn seine eigentlich hat.
In den oberen Etagen der Gerschäftsstelle schien oft Hahnenkampf untereinander und gegen die Mitarbeitenden im Erdgeschoss zu herrschen.
Home Office ist erst seit der Corona-Pandemie, also seit 2020/2021 möglich. Etwas sehr spät für ein Unternehmen des 21. Jahrhunderts, aber sie sind sehr stolz drauf.
Es scheint, als ob es Nachholbedarf bezüglich der Themen Work-Life-Balance, Arbeitsrecht, Familienfreundlichkeit gäbe.
Weil es wenig Personal gibt muss die Arbeit auf alle aufgeteilt werden die noch da sind. Da wird die Stimmung eher schlecht.
Es gab einen signikfikanten Stimmungsunterschied zwischen den Angestellten im Erdgeschoss und in den oberen Etagen.