DKB Code Factory als Arbeitgeber: Wird immer schlechter

August 2025

Wird immer schlechter

2,8

Nicht empfohlen

August 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentralgelegenes Büro
nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine wichtigen Benefits, wie Firmenauto, Mitarbeiterbeteiligungen oder Zusatzkrankenversicherungen o.Ä. Obstkorb und Getränke nützen einem im privaten Alltag nicht.
zunehmende Verschlechterung der Benefits und Auslagerung an Fachkräfte in Polen und Süden Europas

Arbeitsatmosphäre

man hetzt von einer großer Deadline zur Nächsten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich sehe keine großen Ambitionen von der Code Factory hier Pluspunkte sammeln zu wollen

Karriere/Weiterbildung

Karriereplanung gibt es hier so gar nicht. Gibt die üblichen Stufen mit Junior, Mid und Senior Level, aber dann ist auch schon Schluss, wenn keine Manager abhauen

Kollegenzusammenhalt

Lichtblick in dem Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Vasallen der Geschäftsführung, die wiederum nichts ohne die DKB AG entscheiden darf.

Kommunikation

man kriegt nur wenig mit, was die DKB AG als Mutterkonzern überhaupt will.

Gehalt/Benefits

wird immer schwieriger Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu bekommen

Gleichberechtigung

es wird viel gepriesen, aber der Blick in der Geschlechterverteilung ist schon sehr ernüchternd

Interessante Aufgaben

absolutes Top-Down Decision Making. Teams haben keine Entscheidungsgewalt über ihre Themen. Ansonsten rennt man nur den Basics anderer Banken hinterher und kommt nie mit.

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabian SchlüsenerTalent Acquisition ManagerSeptember 2025

Hi there! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir nehmen dieses sehr gerne an und möchten dich (und natürlich auch alle anderen) einladen, dich jederzeit direkt bei uns zu melden. So haben wir die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern und individuell auf Themen einzugehen. Dennoch gehen wir gern auf ein paar Punkte ein:

Da uns Flexibilität und Work-Life-Balance wichtig sind und Kund:innen-Besuche nur selten auf der Tagesordnung stehen, setzen wir bei Mobilität bewusst auf Regionalverkehr und das Deutschlandticket. Das ist nicht nur praktischer, sondern auch deutlich nachhaltiger & umweltbewusster als ein eigener Fuhrpark.

Wir verstehen uns außerdem als internationales Unternehmen: An unserem Berliner Standort arbeiten Kolleg:innen aus über 35 Nationen, und die Ausweitung auf weitere Standorte sehen wir als Verstärkung in dem Bereich. Wir sind überzeugt, dass uns diese Vielfalt dabei hilft, noch bessere Produkte für unsere Kund:innen zu entwickeln.

Neben unserer Vielfalt in dem Bereich sind wir außerdem stolz darauf, dass fast 40 % unserer Neueinstellungen 2025 weiblich sind, ein Wert, der sich im Branchenvergleich auf jeden Fall sehen lassen kann. Bei Gehalt und Entwicklung setzen wir auf Transparenz und faire Strukturen: Unsere Gehaltsbänder sind klar definiert, Performance Reviews machen Entwicklungen i.d.R. nachvollziehbar, und Themen wie Gender Pay Gap sind bei uns keine (mehr). Dass die Karrierewege in Richtung Management naturgemäß seltener sind, verstehen wir als Normalität, dennoch suchen wir gern gemeinsam mit dir nach individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Am Ende gilt: Jede Rückmeldung bringt uns weiter, so let’s talk!