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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DKB Code Factory die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DKB Code Factory
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DKB Code Factory
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man "kann" hier arbeiten. Das war's aber auch schon.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung kommuniziert mehr auf LinkedIn, als mit den eigenen Mitarbeitern. Änderungen aus dem Mutterkonzern werden miserabel weitergeleitet, sodass ständig die Situation aufkommt, dass die direkten DKB AG Kollegen mehr und früher über wichtige Änderung Bescheid wissen, als die Mitarbeiter in der Code Factory.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vlt der beste Punkte. Kollegen auf dem selben Niveau, ohne Führungsverantwortung, sind größtenteils freundlich.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig werden unrealistische Deadlines gesetzt, die das ganze Team unter Druck setzt. Man hat das Gefühl, dass die Product Owner extra viel gegenüber Etagen darüber versprechen, um gut auszusehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzige Katastrophe. Die eigenen Vorgesetzten setzen sich in keiner Weise für einen ein und man wird Sorgen allein gelassen. Man fühlt sich wertlos.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr wiederholende und langweilige Arbeiten. Es gibt nichts Neueres, was man in der Code Factory probiert. Höchstens das erneute Würfeln der Team-Konstellation, die aber eher mit Stress, als mit interessanten Aufgaben verbunden ist.

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