DKB 

Code 

Factory 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro und Anbindung sind prima. Wobei es wohl Sorgen wegen des neuen Büros der DKB gibt. Direkten Mitarbeiter sind auch angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Phrasendrescherei auf LinkedIn auf Management-Ebene und Fehlen von spannender Arbeit. Mitarbeiter werden kleingehalten und wer warum in Personalverantwortungen befördert wird, ist kaum bis gar nicht nachvollziehbar.
Benefits sind ebenso gruselig. 12€ Zuschuss für BVG Karte und 50€ für eine Prepaid Karte sind ein schlechter Scherz bei den Geschäftszahlen des Konzern.

Verbesserungsvorschläge

weniger LinkedIn Bingo und mehr Fokus auf die ewigen Probleme in der Firma. Die Geschäftsführung sollte ihre Prioritäten setzen. Potenzial ist vieles da und die Mitarbeiter würden gut gedachte Änderung mit Sicherheit unterstützen, aber bereits am Engineering Manager Ebene beginnt die Politik der reinen Delegierung und je höher man schaut, desto selbstüberzeugter wird es.

Arbeitsatmosphäre

Man "kann" hier arbeiten. Das war's aber auch schon.

Image

grausig. Die DKB ist vielen Entwicklungen hinterher und die CoFa kriegt als Mitarbeiterschaft häufig den Frust ab. Als Mitarbeiter kriegt man viel undankbares Feedback von Freunden und Familien ab.

Work-Life-Balance

Ständig werden unrealistische Deadlines gesetzt, die das ganze Team unter Druck setzt. Man hat das Gefühl, dass die Product Owner extra viel gegenüber Etagen darüber versprechen, um gut auszusehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ständig muss man drum kämpfen und ist seeeehr fern von üblichen Gehältern in der Bankindustrie. Gibt auch vergleichbare Jobs bei Essenslieferdiensten und co, wo es bessere Gehälter gibt.

Kollegenzusammenhalt

Vlt der beste Punkte. Kollegen auf dem selben Niveau, ohne Führungsverantwortung, sind größtenteils freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider eher die Seltenheit, dass ältere Kollegen hier wertgeschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Einzige Katastrophe. Die eigenen Vorgesetzten setzen sich in keiner Weise für einen ein und man wird Sorgen allein gelassen. Man fühlt sich wertlos.

Arbeitsbedingungen

Man kriegt seinen Arbeitsrechner, aber darüber hinaus muss man sich alles erkämpfen. Zubehör nur auf Anfrage. Abseits der Hardware, ist es auf Seite der Software leider sehr viel schlimmer. Man kämpft sich durch einen Dschungel an Tools, weil die DKB AG und Code Factory nur wenige der Richtungsentscheidungen koordinieren, bzw. sich die CoFa einfach immer fügt/fügen muss. Abteilung XYZ der Bank findet ein Tool klasse, ohne technische Evaluierung? Egal, wir müssen es nun auch nutzen.

Kommunikation

Geschäftsführung kommuniziert mehr auf LinkedIn, als mit den eigenen Mitarbeitern. Änderungen aus dem Mutterkonzern werden miserabel weitergeleitet, sodass ständig die Situation aufkommt, dass die direkten DKB AG Kollegen mehr und früher über wichtige Änderung Bescheid wissen, als die Mitarbeiter in der Code Factory.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich, aber die Ergebnisse sind leider nicht lobenswert.

Interessante Aufgaben

Leider sehr wiederholende und langweilige Arbeiten. Es gibt nichts Neueres, was man in der Code Factory probiert. Höchstens das erneute Würfeln der Team-Konstellation, die aber eher mit Stress, als mit interessanten Aufgaben verbunden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentralgelegenes Büro
nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine wichtigen Benefits, wie Firmenauto, Mitarbeiterbeteiligungen oder Zusatzkrankenversicherungen o.Ä. Obstkorb und Getränke nützen einem im privaten Alltag nicht.
zunehmende Verschlechterung der Benefits und Auslagerung an Fachkräfte in Polen und Süden Europas

Arbeitsatmosphäre

man hetzt von einer großer Deadline zur Nächsten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich sehe keine großen Ambitionen von der Code Factory hier Pluspunkte sammeln zu wollen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Lichtblick in dem Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Vasallen der Geschäftsführung, die wiederum nichts ohne die DKB AG entscheiden darf.

Kommunikation

man kriegt nur wenig mit, was die DKB AG als Mutterkonzern überhaupt will.

Gehalt/Benefits

wird immer schwieriger Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu bekommen

Gleichberechtigung

es wird viel gepriesen, aber der Blick in der Geschlechterverteilung ist schon sehr ernüchternd

Interessante Aufgaben

absolutes Top-Down Decision Making. Teams haben keine Entscheidungsgewalt über ihre Themen. Ansonsten rennt man nur den Basics anderer Banken hinterher und kommt nie mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The best thing about CoFa is its people. You'll find yourself right at home with teammates who are always there for you to help.
You find yourself being excited to meet them, and to work with them on different challenges.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Occasionally, decisions are made by DKB, and we must just comply.

Arbeitsatmosphäre

This is the best part of the story here!
Surrounded by positive, open, kind, and largely professional individuals.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Great people! The HR department and teams ensure that this continues by thoroughly assessing new applicants.

Vorgesetztenverhalten

It's mostly great, especially with the ones you have more regular interactions.

Arbeitsbedingungen

It's generally good, but can benefit from some improvements, like upgrading the older monitors at the office.

Kommunikation

Overall, communication is at a good level. However, there is room for improvement, particularly in involving the team in decision-making processes that affect them directly. It would be beneficial to have greater participation, even though things are generally going well right now.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The interview process was impressively smooth, with quick feedback and subsequent interviews scheduled promptly. Additionally, the option for 100% remote work is a significant benefit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The company culture can be described as awkward and isolating. Meetings and casual encounters, both in the office and virtually, felt stilted and uncomfortable. Interactions with colleagues from other teams were minimal, even in common areas like corridors and kitchens.

The work environment is reminiscent of a factory. As a developer, I was excluded from team planning and future strategy discussions, relegated instead to a monotonous cycle of ticket resolutions. These tickets were often not broken down into manageable units, leading to pull requests that spanned thousands of lines of code.

Collaboration with colleagues was challenging. Code reviews were aggressive, and there were instances of colleagues getting loud and confrontational over minor implementation details. Despite the team's claims of inclusivity and support, long-standing members often badmouthed less experienced colleagues behind their backs, creating a toxic atmosphere.

The codebase suffered from poor documentation, which was often unreliable. This lack of proper documentation necessitated manual testing of other teams' endpoints, frequently revealing unexpected issues and resulting in significant time wastage. The use of these endpoints required extensive boilerplate code and unclear configuration.

As a new member, I repeatedly requested an introduction to the different environments due to the lack of documentation. Unfortunately, neither my manager nor the DevOps team made time for this during my entire time there, forcing me to waste time reverse-engineering solutions to problems caused by environmental differences.

Observability within the company was rudimentary at best. There were no automatic alerts or established processes, leaving individuals to filter warnings manually. Some teams lacked any form of observability, rendering them clueless when issues arose.

Leadership was passive, and expectations were not just unclear but entirely unknown, making it impossible to gauge one's performance. The team included developers who were isolated, lacked soft skills, and senior devs sometimes submitted pull requests without any testing, without anyone challenging them.

Despite the company's emphasis on its feedback process, my experience was disappointing. I received positive feedback consistently but encountered issues when I received negative feedback once. I disagreed with it, and after requesting actionable steps to address the feedback, I received no guidance. Two weeks later, I was let go without further explanation. My team appeared to be aware of this decision beforehand, as I was completely ignored during my final days.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

It's a bank. Don't expect cutting-edge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The working culture and the will to do things always right, even if the surroundings are challenging.

Verbesserungsvorschläge

They have to get more of a say towards the mothership DKB, but people are working hard to achieve this. This would not only be beneficial for the CodeFactory, but also for the DKB.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

A lot of initiatives to spend time together after work, which are widely used.

Arbeitsbedingungen

Very flexible working time, coming to the office is not mandatory - but always worth it.

Kommunikation

It's not so easy sometimes with the mothership DKB, but within the CodeFactory it's almost perfect. Nice, friendly and always on a personal level, while also staying professional.

Gehalt/Benefits

It's not top of the market, but with the overall package with working hours and culture it's very good.

Gleichberechtigung

They pay a lot of attention to that topic and due to trainings and presentations one can learn a lot.

Interessante Aufgaben

It definitely on the edge of how the banking industry will look like in the future. Everyone has their share to shape this.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde eine sehr gute Atmosphäre geschaffen, da den Mitarbeitern volle Freiheit und Vertrauen gegeben wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur hohle Versprechen. Eine Vereinbarkeit von Job und Familie ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht ist es marktgerecht. Natürlich kannst du woanders auch mehr verdienen, aber zu welchen Bedingungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Tag endet nicht immer mit dem Business. Es gibt viele Initiativen, bei denen man auch nach dem Feierabend noch Dinge miteinander unternehmen kann. Dazu zählen die Board Game Night, ein Cocktail Abend, Klettern oder Beach Volleyball. Man fühlt sich einfach wohl.

Vorgesetztenverhalten

Servant Leadership wird hier voll gelebt.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Büro bietet optimale Voraussetzungen. Die Hardwareausstattung ist auf dem aktuellen Stand und hat wenige Beschränkungen.

Kommunikation

Der Anfang ist immer schwer. Über die Jahre hinweg hat sich eine transparente und klare Kommunikation entwickelt. In den monatlichen All Hands werden aktuelle Themen offen geteilt.

Interessante Aufgaben

Du baust an den neuen Apps der DKB und hast volle Freiheit in dem wie du es machst. Natürlich hat eine Bank regulatorische Beschränkungen, die einen manchmal ausbremsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

as it grows, you can also grow and take over more and more responsibilities. it feels very natural

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

communication could be better, as always. but the company pays a lot of attention to it and is aware of it

Verbesserungsvorschläge

the company is on a very good way. it may need some time if everything is settled/ established, but it's still a startup. on the other hand you get a lot of opportunities to shape things

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

organisation is currently under development, that's why it rumbles from time to time

Vorgesetztenverhalten

full support. you can bring initiatives which you think are important onto the managements table

Herausforderung

bringing together modern software development with the banking world is challenging, but also exciting

Beschäftigungssicherheit

startup backed by an established bank

Kommunikation

can be improved. information pass only in small portions or not much in advance, but in generell everyone is interested to be transparent and share all information necessary/ interesting for others

Interessante Aufgaben

high degree of freedom. besides the current working context, employees can shape the company culture as well. a wide field if you want to build up things from scratch

Gut am Arbeitgeber finde ich

The idea of a company startup sounds nice and many people really tries their best to achieve this goal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

They try to be a startup without being a startup. It seems that they think that having a couch and a Nintendo Switch at the office makes them a startup. On the other hand they try to copy big companies like Google and Amazon according to their processes. Too many people who have no clue about software and product development are in positions where they can make decisions.

Verbesserungsvorschläge

The CEOs should start to lead and put the focus on software development and not "everything around" that. HR should be at least disempowered or replaced, as they are too mighty within the company, take decissions that a CEO should take, and also backbite about employees.

Arbeitsatmosphäre

Unstable requirements, high pressure. You can be blamed for things that were not your fault.

Image

image in the outside world is very good but does not match my experiences within the DKB

Work-Life-Balance

much stress before end of sprints, worked over hours.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

depends on the team, some co-workers were very good, some other didn't hesitate to sacrifice you

Umgang mit älteren Kollegen

the range was between mid 20 to mid 40. age was never a big topic

Vorgesetztenverhalten

No clear leadership, no real backing of employess towards higher hierarchies.

Arbeitsbedingungen

good hardware but a very arkward development envrionment. Nice office with nice beneftits such as free soft drinks, coffee, and cereals. Office was very crowded at the end.

Kommunikation

not communicated expectations towards employees, important information are kept secret, promises are broken

Gehalt/Benefits

Good salary

Gleichberechtigung

gender is not a topic and employees are treated equally

Interessante Aufgaben

well, it is FinTech, hence nothing that will change the world.