DKB 

Code 

Factory 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro und Anbindung sind prima. Wobei es wohl Sorgen wegen des neuen Büros der DKB gibt. Direkten Mitarbeiter sind auch angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Phrasendrescherei auf LinkedIn auf Management-Ebene und Fehlen von spannender Arbeit. Mitarbeiter werden kleingehalten und wer warum in Personalverantwortungen befördert wird, ist kaum bis gar nicht nachvollziehbar.
Benefits sind ebenso gruselig. 12€ Zuschuss für BVG Karte und 50€ für eine Prepaid Karte sind ein schlechter Scherz bei den Geschäftszahlen des Konzern.

Verbesserungsvorschläge

weniger LinkedIn Bingo und mehr Fokus auf die ewigen Probleme in der Firma. Die Geschäftsführung sollte ihre Prioritäten setzen. Potenzial ist vieles da und die Mitarbeiter würden gut gedachte Änderung mit Sicherheit unterstützen, aber bereits am Engineering Manager Ebene beginnt die Politik der reinen Delegierung und je höher man schaut, desto selbstüberzeugter wird es.

Arbeitsatmosphäre

Man "kann" hier arbeiten. Das war's aber auch schon.

Image

grausig. Die DKB ist vielen Entwicklungen hinterher und die CoFa kriegt als Mitarbeiterschaft häufig den Frust ab. Als Mitarbeiter kriegt man viel undankbares Feedback von Freunden und Familien ab.

Work-Life-Balance

Ständig werden unrealistische Deadlines gesetzt, die das ganze Team unter Druck setzt. Man hat das Gefühl, dass die Product Owner extra viel gegenüber Etagen darüber versprechen, um gut auszusehen.

Karriere/Weiterbildung

nicht mehr existent, nachdem das Fortbildungsbudget stark eingeschränkt wurde. Workshops für Teams muss man erbetteln. Und da die Projektarbeit so eintönig ist, kann man nur erhoffen, dass man halbwegs smarte Kollegen hat, von denen man wenigstens etwas lernen kann

Gehalt/Benefits

Ständig muss man drum kämpfen und ist seeeehr fern von üblichen Gehältern in der Bankindustrie. Gibt auch vergleichbare Jobs bei Essenslieferdiensten und co, wo es bessere Gehälter gibt.

Kollegenzusammenhalt

Vlt der beste Punkte. Kollegen auf dem selben Niveau, ohne Führungsverantwortung, sind größtenteils freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einzige Katastrophe. Die eigenen Vorgesetzten setzen sich in keiner Weise für einen ein und man wird Sorgen allein gelassen. Man fühlt sich wertlos.

Arbeitsbedingungen

Man kriegt seinen Arbeitsrechner, aber darüber hinaus muss man sich alles erkämpfen. Zubehör nur auf Anfrage. Abseits der Hardware, ist es auf Seite der Software leider sehr viel schlimmer. Man kämpft sich durch einen Dschungel an Tools, weil die DKB AG und Code Factory nur wenige der Richtungsentscheidungen koordinieren, bzw. sich die CoFa einfach immer fügt/fügen muss. Abteilung XYZ der Bank findet ein Tool klasse, ohne technische Evaluierung? Egal, wir müssen es nun auch nutzen.

Kommunikation

Geschäftsführung kommuniziert mehr auf LinkedIn, als mit den eigenen Mitarbeitern. Änderungen aus dem Mutterkonzern werden miserabel weitergeleitet, sodass ständig die Situation aufkommt, dass die direkten DKB AG Kollegen mehr und früher über wichtige Änderung Bescheid wissen, als die Mitarbeiter in der Code Factory.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich, aber die Ergebnisse sind leider nicht lobenswert.

Interessante Aufgaben

Leider sehr wiederholende und langweilige Arbeiten. Es gibt nichts Neueres, was man in der Code Factory probiert. Höchstens das erneute Würfeln der Team-Konstellation, die aber eher mit Stress, als mit interessanten Aufgaben verbunden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The idea of a company startup sounds nice and many people really tries their best to achieve this goal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

They try to be a startup without being a startup. It seems that they think that having a couch and a Nintendo Switch at the office makes them a startup. On the other hand they try to copy big companies like Google and Amazon according to their processes. Too many people who have no clue about software and product development are in positions where they can make decisions.

Verbesserungsvorschläge

The CEOs should start to lead and put the focus on software development and not "everything around" that. HR should be at least disempowered or replaced, as they are too mighty within the company, take decissions that a CEO should take, and also backbite about employees.

Arbeitsatmosphäre

Unstable requirements, high pressure. You can be blamed for things that were not your fault.

Image

image in the outside world is very good but does not match my experiences within the DKB

Work-Life-Balance

much stress before end of sprints, worked over hours.

Karriere/Weiterbildung

Learning budget is promised but actually getting something paid is a hard process with many disucssions.

Kollegenzusammenhalt

depends on the team, some co-workers were very good, some other didn't hesitate to sacrifice you

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

No clear leadership, no real backing of employess towards higher hierarchies.

Arbeitsbedingungen

good hardware but a very arkward development envrionment. Nice office with nice beneftits such as free soft drinks, coffee, and cereals. Office was very crowded at the end.

Kommunikation

not communicated expectations towards employees, important information are kept secret, promises are broken

Gehalt/Benefits

Good salary

Gleichberechtigung

gender is not a topic and employees are treated equally

Interessante Aufgaben

well, it is FinTech, hence nothing that will change the world.