6 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Good employers & culture still exists.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Open & public praise channels, positive working environment
Image
Team spirit is the most I've ever seen in a company.
Work-Life-Balance
Love the flexi-work
Karriere/Weiterbildung
Learning budget and separate German classes are really nice!
Gehalt/Benefits
Fair for a FinTech in the current job market.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They stand behind their sustainable values, much appreciated!
Kollegenzusammenhalt
10/10
Arbeitsbedingungen
Moving to the new campus with a gym, Physio, rooftop terrace, canteen, parking, and and and...very optimistic
Gleichberechtigung
I'm seeing more and more gender diversity, so definitely a good mark for them.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Soviel Potenzial, doch Wertschätzung von Mitarbeitern ist bei 0. Vorgesetzte interessieren sich nicht für einen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro und Anbindung sind prima. Wobei es wohl Sorgen wegen des neuen Büros der DKB gibt. Direkten Mitarbeiter sind auch angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Phrasendrescherei auf LinkedIn auf Management-Ebene und Fehlen von spannender Arbeit. Mitarbeiter werden kleingehalten und wer warum in Personalverantwortungen befördert wird, ist kaum bis gar nicht nachvollziehbar.
Benefits sind ebenso gruselig. 12€ Zuschuss für BVG Karte und 50€ für eine Prepaid Karte sind ein schlechter Scherz bei den Geschäftszahlen des Konzern.
Verbesserungsvorschläge
weniger LinkedIn Bingo und mehr Fokus auf die ewigen Probleme in der Firma. Die Geschäftsführung sollte ihre Prioritäten setzen. Potenzial ist vieles da und die Mitarbeiter würden gut gedachte Änderung mit Sicherheit unterstützen, aber bereits am Engineering Manager Ebene beginnt die Politik der reinen Delegierung und je höher man schaut, desto selbstüberzeugter wird es.
Arbeitsatmosphäre
Man "kann" hier arbeiten. Das war's aber auch schon.
Image
grausig. Die DKB ist vielen Entwicklungen hinterher und die CoFa kriegt als Mitarbeiterschaft häufig den Frust ab. Als Mitarbeiter kriegt man viel undankbares Feedback von Freunden und Familien ab.
Work-Life-Balance
Ständig werden unrealistische Deadlines gesetzt, die das ganze Team unter Druck setzt. Man hat das Gefühl, dass die Product Owner extra viel gegenüber Etagen darüber versprechen, um gut auszusehen.
Karriere/Weiterbildung
nicht mehr existent, nachdem das Fortbildungsbudget stark eingeschränkt wurde. Workshops für Teams muss man erbetteln. Und da die Projektarbeit so eintönig ist, kann man nur erhoffen, dass man halbwegs smarte Kollegen hat, von denen man wenigstens etwas lernen kann
Gehalt/Benefits
Ständig muss man drum kämpfen und ist seeeehr fern von üblichen Gehältern in der Bankindustrie. Gibt auch vergleichbare Jobs bei Essenslieferdiensten und co, wo es bessere Gehälter gibt.
Kollegenzusammenhalt
Vlt der beste Punkte. Kollegen auf dem selben Niveau, ohne Führungsverantwortung, sind größtenteils freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider eher die Seltenheit, dass ältere Kollegen hier wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Einzige Katastrophe. Die eigenen Vorgesetzten setzen sich in keiner Weise für einen ein und man wird Sorgen allein gelassen. Man fühlt sich wertlos.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt seinen Arbeitsrechner, aber darüber hinaus muss man sich alles erkämpfen. Zubehör nur auf Anfrage. Abseits der Hardware, ist es auf Seite der Software leider sehr viel schlimmer. Man kämpft sich durch einen Dschungel an Tools, weil die DKB AG und Code Factory nur wenige der Richtungsentscheidungen koordinieren, bzw. sich die CoFa einfach immer fügt/fügen muss. Abteilung XYZ der Bank findet ein Tool klasse, ohne technische Evaluierung? Egal, wir müssen es nun auch nutzen.
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert mehr auf LinkedIn, als mit den eigenen Mitarbeitern. Änderungen aus dem Mutterkonzern werden miserabel weitergeleitet, sodass ständig die Situation aufkommt, dass die direkten DKB AG Kollegen mehr und früher über wichtige Änderung Bescheid wissen, als die Mitarbeiter in der Code Factory.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich, aber die Ergebnisse sind leider nicht lobenswert.
Interessante Aufgaben
Leider sehr wiederholende und langweilige Arbeiten. Es gibt nichts Neueres, was man in der Code Factory probiert. Höchstens das erneute Würfeln der Team-Konstellation, die aber eher mit Stress, als mit interessanten Aufgaben verbunden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bin happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass wir keine Überstunden machen
Interessante Aufgaben
So interessant, wie sie im Finanzbereich sein können
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber bisher!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Klima, bei uns im Team macht es allen Spaß hier zu arbeiten. Selten / Nie hört man jemanden schimpfen.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice möglich. Ins Büro kommen ist freiwillig.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen sind sie immer da, habe noch nichts besseres erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sie "praktisch" nicht .. alles ist auf einer Ebene - aber sie sind da.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, den man nur empfehlen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde eine sehr gute Atmosphäre geschaffen, da den Mitarbeitern volle Freiheit und Vertrauen gegeben wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur hohle Versprechen. Eine Vereinbarkeit von Job und Familie ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Du hast ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung und entscheidest selbst was du machst.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht ist es marktgerecht. Natürlich kannst du woanders auch mehr verdienen, aber zu welchen Bedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Tag endet nicht immer mit dem Business. Es gibt viele Initiativen, bei denen man auch nach dem Feierabend noch Dinge miteinander unternehmen kann. Dazu zählen die Board Game Night, ein Cocktail Abend, Klettern oder Beach Volleyball. Man fühlt sich einfach wohl.
Vorgesetztenverhalten
Servant Leadership wird hier voll gelebt.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Büro bietet optimale Voraussetzungen. Die Hardwareausstattung ist auf dem aktuellen Stand und hat wenige Beschränkungen.
Kommunikation
Der Anfang ist immer schwer. Über die Jahre hinweg hat sich eine transparente und klare Kommunikation entwickelt. In den monatlichen All Hands werden aktuelle Themen offen geteilt.
Interessante Aufgaben
Du baust an den neuen Apps der DKB und hast volle Freiheit in dem wie du es machst. Natürlich hat eine Bank regulatorische Beschränkungen, die einen manchmal ausbremsen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Worst experience in my career to far
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The idea of a company startup sounds nice and many people really tries their best to achieve this goal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They try to be a startup without being a startup. It seems that they think that having a couch and a Nintendo Switch at the office makes them a startup. On the other hand they try to copy big companies like Google and Amazon according to their processes. Too many people who have no clue about software and product development are in positions where they can make decisions.
Verbesserungsvorschläge
The CEOs should start to lead and put the focus on software development and not "everything around" that. HR should be at least disempowered or replaced, as they are too mighty within the company, take decissions that a CEO should take, and also backbite about employees.
Arbeitsatmosphäre
Unstable requirements, high pressure. You can be blamed for things that were not your fault.
Image
image in the outside world is very good but does not match my experiences within the DKB
Work-Life-Balance
much stress before end of sprints, worked over hours.
Karriere/Weiterbildung
Learning budget is promised but actually getting something paid is a hard process with many disucssions.
Kollegenzusammenhalt
depends on the team, some co-workers were very good, some other didn't hesitate to sacrifice you
Umgang mit älteren Kollegen
the range was between mid 20 to mid 40. age was never a big topic
Vorgesetztenverhalten
No clear leadership, no real backing of employess towards higher hierarchies.
Arbeitsbedingungen
good hardware but a very arkward development envrionment. Nice office with nice beneftits such as free soft drinks, coffee, and cereals. Office was very crowded at the end.
Kommunikation
not communicated expectations towards employees, important information are kept secret, promises are broken
Gehalt/Benefits
Good salary
Gleichberechtigung
gender is not a topic and employees are treated equally
Interessante Aufgaben
well, it is FinTech, hence nothing that will change the world.
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