Based on data from 19 reviews, employees at DKB Grund rate the company culture as being modern, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 98 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Unsere Unternehmenskultur setzt voraus, dass wir alle Menschen möglichst gleichbehandeln und faire Rahmenbedingungen für jede*n schaffen. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Person - unabhängig von ihrer Rolle, ihrer Erfahrung oder ihrem persönlichen Hintergrund - wertschätzend und respektvoll ...
19 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionTraditional
LeadershipModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
offen, wertschätzend, klar und zeitnah - hier ist jeder gut informiert
einer für alle - alle für einen, hohe Teamverantwortung mit Verlass auf jeden einzelnen, die individuelle Zielverantwortung ist eine tägliche Herausforderung für das Spannungsfeld zwischen Ich und Wir und sorgt für eine stete Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz eines jeden
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard, jederzeitiges Verständnis für private Belange, Arbeitstempo und -menge sind nur mit perfekter Struktur und Orga zu bewältigen, Lastspitzen bedürfen eines hohen Engagements - nix für Faulenzer und Drückeberger
mit Du-Kultur und flachen Hierarchien wird eine offene und kollegiale Atmosphäre geschaffen - Wertschätzung auf Augenhöhe fordern und fördern eine agile Arbeitsweise
kein Fall wie der andere - täglich neue Herausforderungen benötigen Kreativität und komplexe Denkmuster zur ergebnisorientierten Arbeit - hier kommt keine Langeweile auf und man lernt täglich dazu
Anerkennung und Respekt, dabei stets inspirierend, herausfordernd und lebendig, Zusammenhalt und offene, ehrliche Kommunikation im lockeren Umgangston mit Spaß im Arbeitsalltag, egal ob Team- oder Fokus-Arbeit nötig ist - es stehen immer die passenden Räume bereit und Kollegen helfen gern