Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DKSB Ortsverband Leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sicherlich teamabhängig, meine Erfahrungen waren wenig positiv. Auf den ersten Blick sieht es nach Zusammenhalt aus, oft wird jedoch hinter dem Rücken anderer schlecht geredet, fachlich und auch persönlich. Dadurch entsteht Misstrauen und jeder arbeitet lieber für sich, um sich zu schützen. Diese Kultur ist so gewachsen, weil sie so von den Vorgesetzten so vorgelebt wird.
Leider nicht immer teamorientiert, oft werden Entscheidungen getroffen, die nicht im Sinne der MA sind. Die (Team)Leitungen stehen der GS sehr nah und wenig hinter den Mitarbeitern. Bei internen Konflikten ist man nicht selten auf sich selbst gestellt.
Man muss oftmals zwischen den Zeilen lesen, um die Ansagen der (Team)Leitung oder GS zu durchschauen. Transparenz geht anders...
Die (Team)Leitungen sind der Geschäftsführung Loyal gegenüber, andersrum genauso...die Mitarbeiter sind "ein Völkchen für sich", positives Feedback der Vorgesetzten gibt es nur selten, es gibt überwiegt Kritik aber am liebsten gar kein Feedback.