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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSpannendes Arbeitsfeld
Die Geschäftsstelle ist stets gut zu erreichen und hilft wo sie nur kann
Der AG ist wenig modern. Dies betrifft die sehr starren Hierarchien, die Ausstattung des Büros und die Möglichkeit der Weiterentwicklung für MA. Nach außen wirkt der Kinderschutzbund modern und engagiert. Was die eigenen MA angeht habe ich wenig Engagement wahrgenommen, Wünsche wurden oftmals weggelächelt, Aufstiegsmöglichkeiten verweigert oder nur durch zähe und langwierige Vorgehensweisen der GS intern besetzt.
Dadurch schwindet natürlich die Loyalität der MA dem Arbeitgeber gegenüber...
Kollegen werden verschieden behandelt. Die Freunde der Leitung sind besser gestellt
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen anbieten.
Veränderungswünsche der MA Gehör schenken und flache(re) Hierarchien etablieren. Gewaltfreie Kommunikation sollte Standard (für ein Unternehmen im Sozialen Bereich) sein.
Die Teilnahme am JobRad wäre wünschenswert.
Leitungsebene überprüfen und Gespräche mit den Angestellten führen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKSB Ortsverband Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interne Stellenausschreibungen werden lieber von extern besetzt, so macht es zumindest den Anschein.
