Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Büroräume, extra Leistungen wie VL, Essensgutscheine, Altersvorsorge, freie Geränke/Obst
zu viel Arbeit für zu wenig Personal
höheres Gehalt zahlen, mehr Arbeitskraft zur Entlastung aller anderen
Tolles Umfeld mit moderner Unternehmenskultur. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gutes Equipment und nette Kolleg*innen.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns für junge Mitarbeiter*innen
Gutes Betriebsklima, flache Hierachien, generelles Mitspracherecht der Mitarbeiter*innen, Engagement und Eigeninitative wird wertgeschätzt. Kollegialer Umgang auch mit Führungskräften, sowie Kommunikation auf Augenhöhe.
Die meisten Mitarbeiter*innen können sich mit ihrer Arbeit bei der DKSH identifizieren und sind mit ihrem Arbeitgeber zufrieden
Grundsätzlich ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Freizeit, im Vertrieb wird grundsätzlich nicht zu wenig gearbeitet (allerdings jede/r Mitarbeiter*in selbst für verantwortlich sich nicht zu überarbeiten) Urlaubswünsche waren dank kleinem Team immer umsetzbar. Die flexible Home-Office Regelung trägt zu einer verbesserten Work-Life-Balance bei.
Dank flacher Hierarchien leider kaum größere Aufstiegsmöglichkeiten für junge, engagierte Mitarbeiter*innen (höchstens auf lokaler Ebene) obwohl die DKSH ein globaler Konzern ist. Grundsätzlich wird Eigeninitative vorausgesetzt.
Gehalt mit Bonus eher im Mittelfeld. Dafür punktet die DKSH mit zusätzlichen Sozialleistungen und Goodies, wie HVV Karte, Firmenwagen, Esssensgutscheinen und Urlaubsgeld. Wurde immer pünktlich gezahlt.
Umweltschutz wird auf lokalem Level großgeschrieben (Paperless, E-Autos, Energieverbrauch reduzieren) obgleich das gesamte Bürogebäude keinen Müll trennt (vermieterbedingt). Auf globaler Ebene viele Luftfrachten für Kleinstmengen und keine Überprüfung der Umweltstandards von Lieferanten (Zertifikat reicht meistens) - es wäre schön, wenn sich hier etwas ändert.
Tolles Team aus netten Kolleg*innen mit denen man gerne Mittagessen geht und auch seine Freizeit verbringen würde
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt, viele Mitarbeiter*innen sind seit mehreren Jahren dabei, einige kommen auch nach einem Wechsel zur DKSH zurück
Helles Großraumbüro mit persönlichem Arbeitsplatz, höhenverstellbaren Tischen und modernem Equipment. Einige separate Meeting-Räume, allerdings wäre es wünschenswert auch ruhigere Arbeitsplätze für Mitarbeiter*innen zu schaffen, um an Präsentationen etc. zu arbeiten. Altes Reederei-Gebäude ohne Klimaanlage. Das Büro wurde gerade vergrößert. Die Küche ist gut ausgestattet.
Regelmäßige Updates und Townhall Meetings zu aktuellen Themen, schnelle Kommunikationswege innerhalb der Teams, manchmal jedoch ohne ausreichende Absprache
Stetig wachsender Frauenanteil (auch in Führungspositionen) bis zur vollständig gelebten Inklusion ist es noch ein längerer Weg
Multidisziplinäres Aufgabenfeld mit zusätzlichen Schwerpunkten, wenn man sie sucht. Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Allerdings wird erwartet, dass die ursprünglichen Aufgaben weiterhin ausgeführt werden.
Jede Person kann sie selber sein, es wird viel gelacht und man merkt, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Viele Mitarbeiter bleiben sehr lang
Konzernstrukturen bedingen viel Bürokratie (zB Rechnungen zahlen sind ein Graus). Das wurde jahrelang immer wieder angesprochen, aber es ändert sich nicht.
Das ältere Kollegium bedeutet unmodernes Denken. Jüngeres und flexibleres Denken zulassen und nicht nach Schema F und "weil wir es schon immer so gemacht habeben" handeln (Home-Office)
Grundsätzlich wird viel Wert auf Feedback und Wertschätzung gelegt - das hängt natürlich auch von dem Vorgesetzen ab. Manchmal herrscht das Motto "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Das Unternehmen ist top down strukturiert, aber auf den monatlichen Betriebsmeetings wird proaktiv nach Kritik gefragt. Es herrscht ein hanseatisch direkter aber fairer Ton. Es finden auch Mitarbeiterumfragen statt - es muss nur noch darauf reagiert werden.
Ich denke das Image ist gut. Es gibt einige Mitarbeiter, die zurückkehren.
Man kann nicht stempeln, also kontrolliert niemand die Arbeitszeit - aber im Handel und Vertrieb arbeitet niemand weniger als er sollte. Am Freitag kann man bereits um 13:30 gehen, wenn das Wochensoll erfüllt hat. Home Office war nicht gerne gesehen und wurde unterdrückt und wurde erst seit Corona erst möglich - dann aber großzügig. Wir werden sehen, wie es danach weiter geht. Bitte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter!
Es gibt sehr viele Kurse, an denen man problemlos teilnehmen kann - da kann man nicht meckern. Allerdings verläuft die Karriereentwicklung unstrukturiert ab und hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es kommen in letzter Zeit viele digitale Themen, die muss man sich selber aneignen.
Das Gehalt ist marktgerecht, allerdings ist der Bonus Teil des Gehalts - es ist kein richtiger Bonus. Es gibt sehr viele Benefits (HVV Karte, betriebliche Altersvorsorge, Restaurantgutscheine) und grundsätzlich ist die Firma sehr großzügig bei Getränken, Essen und Obst. Manche Mitarbeiter haben auch einen Dienstwagen - aber das steht leider nicht jedem zu.
Es ist ein internationales Handelsunternehmen, der ökologische Fußabdruck ist naturbedingt nicht gering. Es wird trotzdem versucht lokal ein paar Sachen umzusetzen (Papier, Verzicht auf Plastik), aber es ist ein Tropfen auf dem heißen Stein.
je größer die Abteilungen werden, desto eher hält man in der Abteilung zusammen. Das könnte verbessert werden, aber liegt auch viel an dem einzelnen Kollegen
Es gibt die Zahlung eines Gehalts, wenn eine bestimmte Anzahl von Jahren mit DKSH erreicht ist. Es wird wert auf viele Jahre mit dem Unternehmen gelegt, die älteren Kollegen Werden gut behandelt. Es wäre im Gegenteil mal gut, wenn auch frischer Wind und Ideen von jüngeren Kollegen (flexibles Home Office ohne Präsenzzwang) genauso gewertschätzt werden würden.
Auch hier hängt das sehr vom Vorgesetzten ab. Es gibt sowohl moderne als auch konservative und unbelehrbare Vorgesetzte.
Leider keine Klimaanlage. Sonst ist die Ausstattung super: Höhenverstellbare Tische, moderne hardware, toller IT Support. Leider sitzen alle in einem Großraumbüro, sodass man sich nur schwer konzentrieren kann
Die Kommunikation über die Ergebnisse des Unternehmens findet auf monatlicher Ebene statt. Auch auf über die Zahlen auf globaler Ebene wird man regelmäßig informiert. Ich weiß immer, wie es dem Unternehmen finanziell geht. In der Coronazeit wurde viel und proaktiv kommuniziert.
Offiziell sind alle gleichberechtigt, aber die Anzahl der Frauen in wichtigen Positionen und Personen unter 50 in Führungspositionen ist sehr gering (egal ob Männer oder Frauen). Teilzeitarbeit gibt es kaum
DKSH bietet ein internationales Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben. Man muss nur aufpassen, dass sich nicht zu viel aufhalst - in dieser Firma könnte man 24 Stunden am Tag arbeiten.