Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEin toller Arbeitgeber, der zwar viel fordert, aber den Mitarbeitenden auch viel zurückgibt
Büroräume, extra Leistungen wie VL, Essensgutscheine, Altersvorsorge, freie Geränke/Obst
Man fühlt sich wertgeschätzt und gesehen, es wird Förderpotenzial erkannt und angegangen. Es gibt viele interne Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolles Umfeld mit moderner Unternehmenskultur. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gutes Equipment und nette Kolleg*innen.
Gute Stimmung und ungezwungene Atmosphäre, der Zusammenhalt der Teams. Top-Lage in City-Lage am Hamburger Hafen gegenüber der Elphie. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, unternehmerischeres und eigenständiges Denken hat einen hohen Stellenwert. Der DKSH-Konzern ist breit und gut aufgestellt mit solider und erfolgreicher Expansionspolitik.
zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns für junge Mitarbeiter*innen
Konzernstrukturen bedingen viel Bürokratie (zB Rechnungen zahlen sind ein Graus). Das wurde jahrelang immer wieder angesprochen, aber es ändert sich nicht.
höheres Gehalt zahlen, mehr Arbeitskraft zur Entlastung aller anderen
Das ältere Kollegium bedeutet unmodernes Denken. Jüngeres und flexibleres Denken zulassen und nicht nach Schema F und "weil wir es schon immer so gemacht habeben" handeln (Home-Office)
Das Unternehmen ist im Konzern eingebunden. Einige Prozesse im
Geschäftsalltag müssen noch schneller werden in der Umsetzung mit weniger
Bürokratie.
Der am besten bewertete Faktor von DKSH ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein sehr breites Aufgabenspektrum, das sich nicht nach Stillstand angefühlt hat. Selbst mit teilweise wiederkehrenden Aufgaben war es nie monoton.
Multidisziplinäres Aufgabenfeld mit zusätzlichen Schwerpunkten, wenn man sie sucht. Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Allerdings wird erwartet, dass die ursprünglichen Aufgaben weiterhin ausgeführt werden.
Es sind sehr viele Freiheiten gegeben, man arbeitet sehr selbständig und hat viel Entscheidungsgewalt
Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und bietet viel Spielraum zur eigenen Gestaltung.
Langweilig wird es nie, es wird einem viele Freiheiten gelassen, sein Business zu gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKSH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsintern zwischen Managern und Support läuft die Kommunikation reibungsfrei, Luft nach oben gibt es bei den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine interne Trainingsakademie mit einem breiten Angebot - auch externe Angebote werden unterstützt
Die Weiterbildung wird gefördert, aber liegt auch in der Verantwortung des Mitarbeiters. Viele Kollegen sind intern aufgestiegen.
Es gibt eine interne Fantree Academy, die diverse Training anbietet.
Dank flacher Hierarchien leider kaum größere Aufstiegsmöglichkeiten für junge, engagierte Mitarbeiter*innen (höchstens auf lokaler Ebene) obwohl die DKSH ein globaler Konzern ist. Grundsätzlich wird Eigeninitative vorausgesetzt.
Es gibt sehr viele Kurse, an denen man problemlos teilnehmen kann - da kann man nicht meckern. Allerdings verläuft die Karriereentwicklung unstrukturiert ab und hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es kommen in letzter Zeit viele digitale Themen, die muss man sich selber aneignen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
